Décision n du 16 février 2015 RPP Classe IV Groupe A pour les Branches Banque Postale et Réseau.

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1 Direction des Ressources Humaines Branches : Banque Postale - Réseau La Poste Pôle Evolution Professionnelle Destinataires Tous services Contacts Branches : Réseau : Franck Jobard Banque Postale : Bernadette Maubert Tél : Fax : Date de validité A partir du 13/04/2015 Annulation de CORP DGELP du 26 juillet 2010 CORP DSF du 28 mars 2014 Décision n du 16 février 2015 RPP Classe IV Groupe A pour les Branches Banque Postale. OBJET : NATURE DES EPREUVES ET MODALITES D ORGANISATION DE LA RPP POUR L ACCES A LA CLASSE IV GROUPE A POUR L ENSEMBLE DES FILIERES DE LA BRANCHE BANQUE POSTALE ET DE LA BRANCHE RESEAU A L EXCEPTION POUR LA BRANCHE RESEAU DE LA FILIERE «MANAGEMENT OPERATIONNEL DIRECTION D ENTITE» La présente décision fixe la nature des épreuves et les modalités d organisation de la sélection mise en œuvre dans le cadre de la Reconnaissance du Potentiel Professionnel (RPP) pour l accès à la Classe IV Groupe A pour les besoins des Branches Banque Postale à l exception pour la Branche Réseau de la filière «Management opérationnel Direction d entité». La Directrice des Ressources Humaines des Services Financiers de La Poste et du Réseau La Poste Catherine CHARRIER-LEFLAIVE 1 / 1

2 Décision n du 16 février 2015 La Directrice des Ressources Humaines des Services Financiers de La Poste et du Réseau La Poste, Vu le décret n o du 26 février 2010 fixant les statuts initiaux de La Poste et portant diverses dispositions relatives à La Poste (JORF n 0049 du 27 février 2010 p. 3775) ; Vu le décret n o du 10 septembre 2007 relatif aux dispositions statutaires applicables au corps des cadres supérieurs de La Poste (JO du 12 septembre 2007) ; Vu la circulaire n du 21 décembre 2006 portant dispositions relatives aux principes fondateurs de la Nouvelle Gestion des Cadres supérieurs, Classe IV Groupe A (NGC A) (BRH 2007, doc. RH 13 p. 139) ; Vu la décision n du 21 décembre 2006 relative à l organisation de la nouvelle classification des niveaux de la Classe IV (Bulletin 2007, CAB/CJF 6, p. 15) ; Vu la décision n o du 13 septembre 2007 relative à la mise en œuvre de la promotion des fonctionnaires (BRH 2007, doc. RH 121 p. 839) ; Vu la circulaire n o du 13 septembre 2007 relative à la mise en œuvre de la promotion des salariés (BRH 2007, doc. RH 122 p. 871) ; Vu la décision n du 5 avril 2013 portant maintenance des fonctions des Services Financiers : Classe I à classe IV Groupe A (CORP-DSF du 18 avril 2013) ; Vu la circulaire du 30 mars 2007 relative à la réouverture du droit d option (BRH 2007, doc. RH 66 p.389) ; Vu la décision n du 22 juin 2010 relatif à la nature liste des pré-requis pouvant être exigés dans le cadre de la RAP et de la RPP (CORP-DRHRS du 9 juillet 2010), Décide : Article 1 La présente décision annule et remplace les décisions n du 16 juillet 2010 (CORP DGELP du 26 juillet 2010) et n du 24 février 2014 (CORP DSF du 28 mars 2014). 2 / 2

3 Article 2 Les épreuves de sélection sont mises en œuvre dans le cadre de la reconnaissance du potentiel professionnel (RPP) pour l'accès à la Classe IV Groupe A pour les besoins de la Branche Banque Postale, de la Branche Réseau et des Centres financiers des DOM, pour l ensemble des filières/métiers ou fonctions. Pour la Branche Réseau, la filière «Management opérationnel Direction d entité» n est pas concernée par la présente note. I Epreuves professionnelles d admissibilité : 1. Questionnaire à choix multiple (QCM) de culture sur le Groupe La Poste, de culture du Réseau La Poste et de culture sur l environnement bancaire 2. Questionnaire à choix multiple (QCM) de résolution de problèmes 3. Mises en situation sur la base de questions à choix multiple II Epreuve d admission : Entretien avec le jury Coefficient Durée 1 h 00 1 h 00 1h 00 1 h 00 Article 3 Les épreuves de sélection mises en œuvre dans le cadre de la RPP sont constituées de deux composantes : les épreuves d admissibilité et l épreuve d admission. La correction des épreuves écrites d admissibilité sera effectuée sous couvert de l anonymat. Chacune des épreuves est notée de 0 à 20. Toute note inférieure ou égale à 7 à l une quelconque des épreuves professionnelles d admissibilité est éliminatoire. La somme des notes obtenues aux épreuves professionnelles d admissibilité, après application des coefficients, constitue la note d admissibilité. Ne peuvent être déclarés admissibles que les candidats obtenant une note égale ou supérieure au seuil d admissibilité déterminé par le jury. Toute note inférieure à 10 sur 20 à l épreuve d admission est éliminatoire. La détermination du seuil d admission est effectuée par le jury en fonction du niveau général des candidats. 3 / 3

4 Article 4 La première épreuve écrite professionnelle d admissibilité, consistant en un questionnaire à choix multiple (QCM) de culture sur le Groupe La Poste, de culture du Réseau, de culture sur l environnement bancaire, vise à évaluer les connaissances du candidat dans ces domaines. La seconde épreuve écrite professionnelle d admissibilité, consistant en un questionnaire à choix multiple (QCM) de résolution de problèmes, vise à mesurer certaines capacités cognitives telles que la logique, le raisonnement et la capacité d apprentissage. La troisième épreuve écrite d admissibilité, consistant en des mises en situation sur la base de questions à choix multiple, vise à mesurer le potentiel du candidat à gérer des situations données. Article 5 Après déroulement des épreuves d admissibilité, le jury établit la liste des candidats fonctionnaires ainsi que la liste des candidats salariés remplissant les conditions d admissibilité fixées à l article 3 de la présente décision et admis à se présenter à l épreuve d admission. Ces listes sont publiées par ordre alphabétique. Article 6 L épreuve orale d admission est organisée sous la forme d un entretien avec un groupe de trois examinateurs (le cas échéant un examinateur peut être issu de la Banque Postale). Cette épreuve permet d évaluer la motivation et les capacités du candidat à exercer des fonctions du niveau visé par la sélection ainsi que son degré d appropriation de la stratégie, des enjeux du Groupe La Poste, ainsi que de la connaissance du domaine visé à la sélection. Lors de l entretien, les examinateurs disposent comme support au questionnement, du dossier constitué par le candidat. Ce dossier comprend notamment : - le curriculum vitae établi par le candidat ; - le projet professionnel du candidat ; - les documents attestant des éventuels pré-requis ; - les deux derniers dossiers d appréciation ; - l évaluation du potentiel professionnel ; - l avis motivé du responsable d établissement ou de son représentant (au minimum N+2 de l agent évalué) ; - éventuellement, l avis rendu par la commission de médiation. - Spécificité : Les chargés d affaires entreprises apporteront la preuve qu ils sont bien détenteurs de la certification AMF. Des sessions de formation/préparation à l examen et sessions d examen sont accessibles en e-learning, sur E- Campus. Si nécessaire, les examinateurs proposeront des mini-cas afin d approfondir leurs investigations dans la mise en évidence des compétences recherchées. 4 / 4

5 Article 7 Chacune des sélections mises en œuvre dans le cadre de la reconnaissance du potentiel professionnel pour l accès à la classe IV groupe A est ouverte par filière/métier ou fonction pour les besoins de la Branche Banque Postale, de la Branche Réseau et des Centres financiers des DOM ; et selon une maille géographique définie par chaque Branche (nationale, territoriale). Article 8 Le jury de chaque dispositif de reconnaissance du potentiel professionnel ouvert est collégial. Sa composition est opérée selon les principes d indépendance, d impartialité et de souveraineté du jury. Des examinateurs spécialisés issus de La Banque Postale peuvent en outre être adjoints au jury. Article 9 Au terme de l épreuve orale d admission et conformément aux conditions fixées à l article 3 de la présente décision, le jury procède à l agrégation des deux composantes. En fonction du total de points obtenus à l ensemble des épreuves et après application des coefficients, le jury dresse la liste des candidats fonctionnaires admis en liste principale et, le cas échéant, en liste complémentaire, classés par ordre de mérite. Les candidats fonctionnaires obtenant le même nombre de points sont départagés en fonction de la note obtenue à l épreuve à plus fort coefficient. La priorité est donnée au candidat ayant obtenu la note la plus élevée. En cas d égalité sur la note obtenue à l épreuve à plus fort coefficient, les candidats fonctionnaires sont alors départagés en fonction de la note obtenue à l épreuve ayant le coefficient immédiatement inférieur et ainsi de suite par ordre décroissant des coefficients attribués aux épreuves. La priorité est donnée au candidat ayant obtenu la note la plus élevée. En fonction du total de points obtenus à l ensemble des épreuves et après application des coefficients, le jury dresse la liste des candidats salariés admis classés par ordre alphabétique. En cas d égalité de points, la priorité est donnée au candidat salarié obtenant la note la plus élevée à l épreuve à plus fort coefficient. En cas d égalité sur la note obtenue à plus fort coefficient, les candidats salariés sont alors départagés en fonction de la note obtenue à l épreuve ayant le coefficient immédiatement inférieur et ainsi de suite par ordre décroissant des coefficients attribués aux épreuves. La priorité est donnée au candidat ayant obtenu la note la plus élevée. 5 / 5

6 Article 10 La recevabilité de la candidature est subordonnée au dépôt de celle-ci, par le candidat, au plus tard à la date de clôture des inscriptions. Les pré-requis (fixés par décision publiée au Bulletin des ressources humaines La Poste) sont mentionnés le cas échéant dans la décision d ouverture lorsque la nature des emplois le justifie. Ils sont à fournir au plus tard à la date de clôture des inscriptions. Article 11 Pour les personnels fonctionnaires, ce dispositif de promotion se traduit par un concours interne d accès au grade de cadre supérieur de La Poste. Article 12 La présente décision sera publiée au Bulletin des ressources humaines La Poste. 6 / 6

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