Sabrina LOUFRANI-FEDIDA Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l Université de Nice Sophia Antipolis 1. FORMATION 2. PARCOURS ACADEMIQUE

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1 Sabrina LOUFRANI-FEDIDA Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l Université de Nice Sophia Antipolis Habilitée à Diriger des Recherches (HDR) Spécialisée en Gestion des Ressources Humaines et Management de Projet Directrice d Études du Master 2 Communication Organisationnelle à l Institut d Administration des Entreprises de Nice Homepages: fr.linkedin.com/in/sabrinaloufrani; researchgate.net/profile/sabrina_loufrani-fedida Adresse et coordonnées pour les enseignements : Université de Nice Sophia Antipolis (UNS) Institut Supérieur d Économie et de Management (ISEM) Institut d Administration des Entreprises (IAE), Campus Universitaire Saint-Jean d Angély 24 avenue des Diables Bleus, Nice sabrina.loufrani@unice.fr Adresse et coordonnées pour la recherche : Groupe de Recherche en Droit, Économie et Gestion (GREDEG), UMR 7321 UNS-CNRS 250 rue Albert Einstein, Bât. 2, Sophia Antipolis Tél : +33 (0) sabrina.loufrani@gredeg.cnrs.fr 1. FORMATION 2015 Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion, Le management des compétences dans les organisations innovantes : une approche multi-niveaux, soutenue le 23 novembre, Université de Poitiers. Jury : F. Chédotel (Rapporteur), B. Grasser (Rapporteur), A. Grimand (Président), E. Oiry (Directeur), T. Picq (Rapporteur), L. Saglietto (Suffragant) 2006 Doctorat en Sciences de Gestion, Management des compétences et organisation par projets : une mise en valeur de leur articulation. Analyse qualitative de quatre cas multi-sectoriels, soutenu le 5 décembre, Université de Nice Sophia Antipolis. Jury : G. Garel (Rapporteur), P. Louart (Rapporteur), C. Paraponaris (Suffragant), L. Saglietto (Directeur), G. Solle (Président) 2002 Diplôme d Études Approfondies en Sciences de Gestion, Université de Nice Sophia Antipolis 2001 Maîtrise d Économie et de Gestion des Entreprises, Université de Nice Sophia Antipolis 2000 Licence d Économie et de Gestion des Entreprises, Université de Nice Sophia Antipolis 2. PARCOURS ACADEMIQUE Depuis 2007 Maître de Conférences en Sciences de Gestion, Université de Nice Sophia Antipolis, Institut Supérieur d Économie et de Management (ISEM) et Institut d Administration des Entreprises (IAE) 2008 Professeure invitée à l Université Fédérale du Paraná, Curitiba, Brésil, août Attachée Temporaire d Enseignement et de Recherche, Université de Nice Sophia Antipolis, IAE de Nice Allocataire de Recherche et Monitrice d Enseignement en Sciences de Gestion, Université de Nice Sophia Antipolis, IAE de Nice ~ 1 ~

2 3. ACTIVITES D ENSEIGNEMENT Publics : de la Licence 2 au Master 2, formation initiale, formation continue, contrats d apprentissage et de professionnalisation, groupes de 20 à 250 étudiants Modalités pédagogiques : cours magistraux, travaux dirigés, animation de cas pédagogiques, accompagnement et coaching de projets collaboratifs d étudiants (5 à 10 projets suivis par an), utilisation systématique de l espace numérique de travail (notamment de l outil pédagogique Jalon pour la mise à disposition des objectifs et plans de cours, bibliographies, supports de cours et autres documents), encadrement de rapports de stage et de mémoires en Licence professionnelle-m1-m2 (en moyenne 25 par an), suivi de VAE ENSEIGNEMENTS ACTUELS A L UNIVERSITE DE NICE SOPHIA ANTIPOLIS Gestion des ressources humaines : Licence 2 Economie-Gestion (ISEM, 20 h), Licence 3 Professionnelle Commerce et Distribution (ISEM, 30 h), Master 2 MAE Direction d Entreprises (IAE, 20 h) Management des compétences : Master 2 Management de Projets Innovants (Ecole Polytechnique Universitaire, 5 h), DU Gestion de l emploi et de l insertion (UnicePro, 6 h) Management des hommes et des équipes : Master 2 Conseil en Organisation et Audit Social (ISEM, 20h) Gestion des talents et marketing RH : Master 2 Economie et Management des Ressources Humaines (ISEM, 15 h), Master 2 Communication Organisationnelle (IAE, 20 h) Communication interne et externe : Master 1 Management (IAE, 10 h) Management de projet : Master 2 Communication Organisationnelle (IAE, 20 h), Master 2 MAE Direction d Entreprises (IAE, 20 h), Master 2 Economie et Management des Entreprises et des Organisations (ISEM, 15 h), Master 2 Economie et Management des Ressources Humaines (ISEM, 15 h), Master 1 Innovation (ISEM, 15 h), Master 1 Information et Communication (Faculté des Lettres, Arts et Sciences Humaines, 12 h) Faire de la recherche en GRH une application au management des compétences : Master 2 Recherche en Sciences de Gestion (IAE, 3 h) AUTRES MATIERES DEJA ENSEIGNEES À L UNIVERSITE DE NICE SOPHIA ANTIPOLIS : Théories des organisations, Ressources et compétences, Stratégie d entreprise, Dynamique organisationnelle et systèmes d information, Conception et design des organisations, Organisation par processus ENSEIGNEMENTS A L ETRANGER Brésil, Curitiba, Université Fédérale du Paraná Management des compétences et organisation par projets : MBA Management de Projet (6 h), MBA Management des Systèmes Logistiques (6 h), Professeure invitée du 11 au 28 août 2008 Maroc, Casablanca, Ecole Supérieure de Commerce Mundiapolis Management de projet : Master 2 Management des Ressources Humaines (15 h), de 2009 à 2013 Atelier de recherche en Ressources Humaines et Organisation : Master 2 Recherche en Sciences de Gestion (16 h) depuis 2011 ~ 2 ~

3 4. ACTIVITES SCIENTIFIQUES RESUME DES ACTIVITES Thèmes de recherche : En gestion des ressources humaines : management des compétences, employabilité, gestion territoriale des emplois et des compétences, gestion internationale des talents En management de projets innovants : organisation par projets, innovation collaborative, gestion du métier de chef de projet, connaissances et compétences, management des parties prenantes, gestion des conflits, développement d équipe Méthodologie privilégiée d accès aux terrains : qualitative (études de cas, entretiens, analyse documentaire, observation) Les entreprises et secteurs d activité que je connais pour y avoir mené des recherches : Grandes entreprises (IBM, Hewlett-Packard, Thalès Alenia Space), ETI (Arkopharma, Temex), TPE/PME (Hotel2Hotel, 3Roam, BeNomad, Kapsys, Sofia Cosmétiques, iqsim) Les secteurs d activités : informatique, télécommunications, électronique, aérospatial, pharmacie, tourisme PROJETS DE RECHERCHE EN COURS Projet «ETIC» «Employabilité, Territoire, Individus, Compétences» Rôle : Co-responsable (en coll. avec Eve Saint-Germes) Partenaires : Université de Nice Sophia Antipolis (Laboratoire GREDEG-CNRS), CCI Nice-Côte d Azur Objet : Le projet ETIC a pour objectif de mieux comprendre comment se construit une stratégie durable de Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences (GTEC). Les questions de recherche qui guident actuellement nos travaux se formulent ainsi : Comment contribuer à l engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GTEC? Quels sont les mécanismes soutenant l émergence et la pérennisation de l acteur-réseau collectif territorial dans une démarche de GTEC? Nous réalisons actuellement deux études de cas de démarches de GTEC sur deux territoires du département des Alpes- Maritimes (06) : Sophia Antipolis et l Éco-Vallée Plaine du Var. Déjà engagées, ces études de cas permettront d étudier en profondeur les parties prenantes des démarches de GTEC sur ces territoires, ainsi que de cartographier leurs positions et leurs actions dans la conception et la mise en œuvre de la GTEC (émergence et évolution de l acteur-réseau collectif). Nos recherches s intègrent ici dans le cadre des récents travaux sur les projets d innovation sociale collaborative et interrogent l émergence d une compétence collective interorganisationnelle. Durée : juin Projet «EIRP 2020» Les Entreprises à Internationalisation Rapide et Précoce à l horizon 2020 Contexte : Contrat de recherche avec Bpifrance Le Lab Responsable du projet : Christian Longhi, Directeur de Recherche au GREDEG-CNRS Partenaires : Université de Nice Sophia Antipolis (Laboratoire GREDEG-CNRS), Bpifrance Le Lab Objet : Le projet EIRP 2020 entend caractériser les Entreprises à Internationalisation Rapide et Précoce (EIRP), connues également sous l appellation anglaise de «Born Globals». Leur connaissance est aujourd hui cruciale, dans le contexte de multinationalisation généralisée des marchés et de segmentation internationale des processus de production qui caractérise les économies. L innovation est au cœur de la dynamique de développement de ces entreprises, et les bases de données Bpifrance constituent une ressource ~ 3 ~

4 unique et incontournable pour les identifier et les caractériser. Le projet tire bénéfice du caractère pluridisciplinaire de notre laboratoire, et associe au volet quantitatif un volet qualitatif articulé sur l entrepreneuriat international incluant une série d études de cas déduite du premier volet. Au final, au-delà de son utilité pour l évaluation de l action de Bpifrance, ce projet sera utile pour l identification des caractéristiques des EIRP en France, ainsi que des compétences spécifiques des entrepreneurs qui les créent. Notamment, nous nous interrogeons sur l «environnement capacitant» et les mécanismes activateurs spécifiques des compétences relationnelles en œuvre dans les EIRP françaises. Durée : janvier 2016-janvier PUBLICATIONS ARTICLES DANS DES REVUES A COMITE DE LECTURE [18] 2016 «Mechanisms for managing competencies in project-based organizations: an integrative multilevel analysis», en coll. avec L. Saglietto, Long Range Planning (rang 2 CNRS / FNEGE, rang A HCERES), in press 2015 «Quand le territoire s organise pour attirer à l international et fidéliser en local les talents : le cas du cluster technologique de Sophia Antipolis», en coll. avec E. (rang 4 FNEGE, rang C HCERES), n spécial des meilleurs papiers du 26 ème Congrès de l AGRH, (15), «Vers un rapprochement de l employabilité et de la gestion des compétences : grille de lecture théorique et illustrations empiriques», en coll. avec E. Oiry et E. Saint-Germes, Revue de Gestion des Ressources Humaines (rang 2 CNRS / FNEGE, rang A HCERES), (97), «The project manager cannot be a hero anymore! Understanding critical competencies in projectbased organizations from a multilevel approach», en coll. avec S. Missonier, International Journal of Project Management (rang 3 CNRS / FNEGE, rang B HCERES), 33(6), «Stakeholder analysis and engagement in projects: from stakeholder relational perspective to stakeholder relational ontology», en coll. avec S. Missonier, International Journal of Project Management (rang 3 CNRS / FNEGE, rang B HCERES), 32(7), «Knowledge management in project-based organizations: an investigation into mechanisms», en coll. avec S. Missonier et L. Saglietto, Journal of Modern Project Management, 1(3), «Compétences individuelles et employabilité : essai de clarification de leur articulation», en coll. avec E. (rang 4 FNEGE, rang C HCERES), (7), 13-40c 2013 «Le management stratégique des compétences dans un processus d innovation : le cas d une TPE touristique», en coll. avec B. Aldebert, Revue de Gestion des Ressources Humaines (rang 2 CNRS / FNEGE, rang A HCERES), (89), «Les acteurs du management des compétences dans les organisations par projets», Management et Avenir (rang 4 CNRS / FNEGE, rang C HCERES), (58), «Les compétences requises du chef de projet», Revue Economique et Sociale, 70(2), «La gestion des ressources humaines au service de l articulation entre management des compétences et organisation par projets», Revue de Gestion des Ressources Humaines (rang 2 CNRS / FNEGE, rang A HCERES), (79), «Repérer les compétences pour mieux comprendre le processus d innovation : le cas d une TPE touristique», en coll. avec B. Aldebert, Revue Internationale PME (rang 4 CNRS, rang 3 FNEGE, rang B HCERES), 23(1), «Une investigation des leviers de Knowledge Management dans les organisations par projets», en coll. avec S. Missonier, Management et Avenir (rang 4 CNRS / FNEGE, rang C HCERES), (21), «A gestão da profissão do chefe de projeto : case IBM», en coll. avec D. Rodrigues-Vieira, La Revista Mundo Project Management (classement international brésilien), (23), ~ 4 ~

5 2008 «Management des compétences et organisation par projets : une mise en évidence des leviers de gestion conjointe», La Revue des Sciences de Gestion Direction et Gestion des Entreprises (rang 4 CNRS / FNEGE, rang C HCERES), ( ), «Alavancas para o gerenciamento integrado de competências e projetos», en coll. avec D. Rodrigues- Vieira, La Revista Mundo Project Management (classement international brésilien), (21), «Les compétences fonctionnelles et d intégration : des compétences essentielles aux projets de développement de nouveaux produits. Le cas des compléments alimentaires», Revue Française de Gestion Industrielle (rang 4 CNRS / FNEGE, rang C HCERES), 26(2), «Organisation et pilotage de la dynamique du métier de chef de projet : le cas d IBM», Gestion 2000 (rang 4 FNEGE, rang C HCERES), 23(4), CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES COLLECTIFS [sélection parmi 11 contributions au total] 2014 «Les compétences requises du chef de projet», in Baudet C. (Coord.), Gestion de projet et innovation, Paris, L Harmattan, collection «conception et dynamique des organisations», pp «L organisation par processus : de son émergence à son fonctionnement», en coll. avec B. Aldebert, in Meier O. (Coord.), Management du changement : changement culturel et organisationnel, 2 ème édition, Paris, Collection Management Sup., Dunod, pp «L organisation par projets : raisons, leviers d accompagnement et difficultés de ce type de changement», in Meier O. (Coord.), Management du changement : changement culturel et organisationnel, 2 ème édition, Paris, Collection Management Sup., Dunod, pp «Uma abordagem transversal e global das competências nas organizações por projetos», en coll. avec K. Angué, in Retour D., Picq T., Defélix C. e Ruas R. (Coord.), Competências coletivas: no limiar da estratégia, Porto Alegre, Editora Bookman, pp «Pour une approche transversale et globale des compétences dans les organisations par projets», en coll. avec K. Angué, in Retour D., Picq T. et Defélix C. (Coord.), Gestion des compétences : nouvelles relations, nouvelles dimensions, Paris, Vuibert, pp COMMUNICATIONS DANS DES CONGRES AVEC COMITE DE LECTURE [sélection parmi 22 communications au total] 2015 «Quand le territoire s organise pour attirer à l international et fidéliser en local les talents : le cas du cluster technologique de Sophia Antipolis», en coll. avec E. Saint-Germes, 26 ème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Montpellier, 4-6 novembre, Communication sélectionnée dans le numéro des meilleurs papiers 2015 «La dynamique des compétences relationnelles dans le développement des entreprises à internationalisation rapide et précoce : une approche multi-niveaux», en coll. avec D. Elidrissi et V. Hauch, 5 ème Congrès de l Association Francophone de Management International (Atlas-AFMI), Hanoï, Vietnam, mai 2014 «Conflict management in interorganizational projects: an integrative analysis of two longitudinal case studies in information systems», en coll. avec F. Chédotel et S. Missonier, 14 th Annual Conference of European Academy of Management (EURAM), University of Valencia, Spain, June «L instrumentation de la GTEC au service de l articulation entre compétences individuelles et employabilité : le cas de la plateforme edrh06», en coll. avec E. Saint-Germes, 24 ème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris, novembre 2013 «Stakeholder analysis and engagement in IS projects: from stakeholder relational perspective to stakeholder relational and becoming ontology», en coll. avec S. Missonier, 29 th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, HEC Montréal, Canada, July 4-6 ~ 5 ~

6 2012 «Le management des compétences dans les TPE innovantes : quel modèle stratégique dominant?», en coll. avec B. Aldebert, 21 ème Conférence de l Association Internationale en Management Stratégique (AIMS), Lille, 4-6 Juin 2011 «Knowledge management in project-based organizations: an investigation into levers of action», en coll. avec S. Missonier, 11 th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations, Madrid, June «Identification of competencies in innovation process: the case of a tourism SME», en coll. avec B. Aldebert, 26 th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Lisbon, July «Gestion des conflits et équipes projets TI : la nécessaire prise en compte des controverses», en coll. avec S. Missonier, 14 ème Colloque de l Association Information et Management (AIM), Marrakech, juin 2008 «Pour une approche transversale et globale des compétences dans les organisations par projets», en coll. avec K. Angué, Colloque organisé par le Groupement de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations (GRACCO) sur le thème «Compétences individuelles, collectives, stratégiques et environnementales : quelles relations, quels effets?», Paris, 13 mai 2006 «L articulation entre management des compétences et organisation par projets : quels leviers d action?», 15 ème Conférence de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Annecy-le-Vieux, juin, Communication classée parmi les cinq finalistes au Prix Roland Calori du Meilleur Jeune Chercheur 6. ENCADREMENT, RAYONNEMENT ET ANIMATION DE LA RECHERCHE ENCADREMENT DOCTORAL ET DE MEMOIRES DE RECHERCHE Direction en cours de 5 thèses de Doctorate in Business Administration (DBA) à l IAE de Nice : (1) Meriam Kechrid, «La coopération des multiples acteurs de la formation en alternance» ; (2) Fatimzahra Layadi, «Le coaching des équipes dirigeantes» ; (3) Mouna Hsaine, «Le management des talents dans les PME» ; (4) Bouchra Ahiati, «L analyse des risques dans la gestion de projets complexes» ; (5) Chami Abdelilah, «La construction d une stratégie locale de responsabilité sociale des entreprises pour les entreprises internationales» Direction de 3 mémoires de Master 2 Recherche en Sciences de Gestion à l IAE de Nice : (1) Imen Zamit, «La gestion des talents à l international», soutenu en juin 2014 ; (2) Meriam Kechrid, «La formation en alternance : vers le développement de la dynamique de coopération entre les acteurs», soutenu en juin 2014 ; (3) Najoua Chouaibi, «Le rôle des pratiques de GRH dans le développement de la compétence collective intégrant une dimension inter-organisationnelle», soutenu en juillet 2012 PARTICIPATION A DES JURYS ET SEMINAIRES DOCTORAUX Jurys annuels de soutenance des mémoires de recherche des étudiants en Master 2 Recherche en Sciences de Gestion à l IAE de Nice, depuis 2014 Séminaires annuels de présentation des doctorants de la composante Gestion du GREDEG-CNRS, depuis 2013 Séminaire international des DBA de l IAE de Nice, participation à l animation des ateliers de présentation de travaux, juin 2015 Jurys du 22 ème Tutorat Doctoral Grand Sud, Université de Nice Sophia Antipolis, 22 et 23 juin 2015 ~ 6 ~

7 CHERCHEUR INVITE 2011 «Recrutement et communication RH», Conférencière invitée et participation au débat sous forme de table ronde organisé par Pôle Emploi et le Club RH, Orléans, 5 juillet 2009 «Conflict management and controversies in IT project teams: causal structure in theory and research», en collaboration avec S. Missonier, Chercheurs invités, Institut des Systèmes d Information (ISI) de HEC Lausanne, Suisse, 21 avril 2008 «Organização da Empresa por Projetos», Conférencière invitée, Université Fédérale du Paraná, Brésil, Curitiba, 21 août 2008 Professeure invitée à l Université Fédérale du Paraná, Curitiba, Brésil, par le Pr. Darli Rodrigues- Vieira (depuis sept. 2012, Pr. à l Université du Québec à Trois Rivières, Canada), du 11 au 28 août PRIX ET DISTINCTION 2015 Communication sélectionnée pour le numéro des meilleurs papiers du 26 ème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), «Quand le territoire s organise pour attirer à l international et fidéliser en local les talents : le cas du cluster technologique de Sophia Antipolis», en coll. avec E. Saint-Germes 2006 Finaliste au Prix Roland Calori du Meilleur Jeune Chercheur, pour la communication «L articulation entre management des compétences et organisation par projets : quels leviers d action?», 15 ème Conférence de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Université de Savoie, Annecy-le-Vieux, juin EXPERTISE SCIENTIFIQUE Expert scientifique pour l Agence Nationale de la Recherche (ANR), dans le cadre de l appel à projets générique, en 2014 et 2015 Membre permanent du comité de lecture de la Revue de Gestion des Ressources Humaines (rang 2 CNRS / FNEGE, rang A HCERES) Evaluateur pour les revues à comité de lecture suivantes : Long Range Planning (rang 2 CNRS / FNEGE, rang A HCERES), Systèmes d Information et Management (rang 2 CNRS / FNEGE, rang A HCERES), Management International (rang 3 CNRS, rang 2 FNEGE, rang A HCERES), International Journal of Project Management (rang 3 CNRS / FNEGE, rang B HCERES), Revue d Economie Industrielle (rang 3 CNRS, rang B HCERES), Revue Française de Gestion (rang 4 CNRS, rang 3 FNEGE, rang B (rang 4 FNEGE, rang C HCERES) Evaluateur pour les colloques académiques suivants : European Academy of Management (EURAM) depuis 2014 ; European Conference of Information Systems (ECIS) en 2013 ; Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) depuis 2008 ; Association Francophone de Management International (Atlas-AFMI) depuis 2014 ; Association pour le Développement de l Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l entreprise (ADERSE) en 2012 ; Association Information et Management (AIM) en 2009 ; Congrès des IAE en 2008, 2013, 2015 Présidence de session et discutant dans les colloques suivants : European Group for Organizational Studies (EGOS), European Academy of Management (EURAM), Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) Membre du comité scientifique pour les conférences suivantes : Colloque sur le thème «L employabilité : jeu éphémère ou opportunité durable pour les salariés et les entreprises?», organisé par l INCG Sétif Business School et l ISTEC Paris, 24 sept. 2016, Sétif, Algérie ; Journée de recherche «Connaissances, compétences et performance : apports théoriques et empiriques», organisée par l Université d Aix-Marseille, 20 nov. 2015, Aix-en-Provence ; 23 ème Congrès des IAE, organisé par l IAE de Rennes, juin 2015, Rennes ; 2 ème Conférence Internationale en Gestion de Projet, organisé par ~ 7 ~

8 l Université du Québec à Trois-Rivières, mai 2015, Trois-Rivières, Canada ; Journées de recherche «Capacités dynamiques et innovation», avril 2013, Nice ; 9 ème Congrès de l ADERSE, mars 2012, Nice ; 17 ème Conférence de l AIMS, mai 2008, Nice et Sophia Antipolis PARTICIPATION A L ORGANISATION D EVENEMENTS SCIENTIFIQUES Workshop du groupe de recherche thématique «Management des Compétences» de l AGRH, en coll. avec B. Grasser et E. Oiry, Nice, 20 mai 2016 Organisation de séminaires animés par des professeurs invités étrangers : Birgit Renzl, Pr. de stratégie et d organisation, Private University Seeburg Castle, Colloque «Capacités Dynamiques et Innovation», Nice, avril 2013 ; Darli Rodrigues-Vieira, Pr. de management de projet et logistique, actuellement à l Université du Québec à Trois-Rivières et anciennement à l Université Fédérale du Paraná, Séminaire de recherche GREDEG-RODIGE, Sophia Antipolis, 24 nov Organisation des journées de recherche «Capacités dynamiques et innovation», en coll. avec C. Ayerbe, E. Rouby et S. Demaria, avril 2013, Nice Organisation et coordination de conférences dans le cadre des actions de l ADMEO (Association Doctorale Marchés et Organisations) à l Université de Nice Sophia Antipolis, sur diverses thématiques : «Nouvelles formes organisationnelles et innovation : quelle(s) relation(s)?» (2006) ; «Coopération recherche publique recherche privée : une stratégie gagnante?» (2004) ; «Notation et évaluation : entreprises, pays, collectivités locales» (2003) ; «La Banque : théories et pratiques» (2002) ANIMATION DE SEMINAIRES DE RECHERCHE ET PRESENTATIONS Animation du séminaire «Faire de la recherche en GRH : une application au management des compétences», Master 2 Recherche en Sciences de Gestion (IAE de Nice, 3 heures), depuis 2008 Animation de l atelier «Faire de la recherche en ressources humaines et organisation», Master 2 Recherche en Sciences de Gestion (Ecole Supérieure de Commerce Mundiapolis, Casablanca, Maroc, 16 heures), depuis 2011 Présentation de l article «La gestion des ressources humaines au service de l articulation entre management des compétences et organisation par projets», publié dans la Revue de Gestion des Ressources Humaines (n 79, pp ), Réunion du Groupe de Recherche Thématique (GRT) «Gestion des Compétences» de l AGRH, Paris, 8 juin 2012 Présentations aux séminaires internes du laboratoire de recherche GREDEG-CNRS : «Les approches multi-niveaux : une application qualitative au management des compétences», Séminaire méthodologique, 23 janv ; «Vers un rapprochement de l employabilité et de la gestion des compétences : proposition d une grille de lecture et illustrations empiriques», en coll. avec E. Oiry et E. Saint-Germes, 16 déc ; «Conflict management in interorganizational projects: an integrative analysis of two longitudinal case studies in information systems», en coll. avec F. Chédotel et S. Missonier, Working paper No , 3 juillet 2014 ; «La construction d une stratégie durable de GRH- Territoriale : étude de cas de deux plateformes numériques», en coll. avec E. Saint-Germes, 16 juin 2014 ; «Compétences relationnelles et entreprises à internationalisation rapide et précoce : une approche multiniveaux», en coll. avec D. Elidrissi et V. Hauch, Working paper No , 24 avril 2014 ; «L instrumentation de la GTEC au service de l articulation entre compétences individuelles et employabilité : le cas de la plateforme edrh06», en coll. avec E. Saint-Germes, Working Paper No , 15 mai 2013 ~ 8 ~

9 RESEAUX DE RECHERCHE ET COLLABORATIONS INTERNATIONALES Participation aux réseaux internationaux : Academy of Management (AOM), Ambassador to France in the HR Division Ambassadors Program ; European Group for Organizational Studies (EGOS), présentation régulière de travaux depuis 2010 ; European Academy of Management (EURAM), présentation de travaux et évaluatrice pour le Strategic International Group (SIG) Project organising depuis 2014 Participation aux réseaux francophones : Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), présentation régulière de travaux en ateliers depuis 2009 / Co-Responsable et membre du groupe de recherche thématique «Management des Compétences» ; Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), présentation régulière de travaux en ateliers depuis 2006 / finaliste au Prix Roland Calori du Meilleur Jeune Chercheur en 2006 / présidente de séance / discutante d articles / évaluatrice depuis 2008 ; Association Francophone de Management International (Atlas-AFMI), présentation régulière de travaux en ateliers («Alliances, joint-ventures et réseaux», «Gestion internationale des ressources humaines») depuis 2012 / évaluatrice depuis 2014 Collaborations internationales avec : Stéphanie Missonier, Assistant Professor in Information Systems à HEC Lausanne-UNIL, Faculty of Business and Economics, Suisse ; Ewan Oiry, Professeur en Sciences de Gestion à l IAE de Poitiers et à l Université du Québec à Montréal, Québec, Canada ; Darli Rodrigues- Vieira, Professeur en Management de Projet et Logistique à l Université du Québec à Trois Rivières, Canada depuis septembre 2012 (ancien Pr. à l Université Fédérale du Paraná, Curitiba, Brésil) 7. ACTIVITES D ADMINISTRATION ET AUTRES RESPONSABILITES COLLECTIVES RESPONSABILITES SCIENTIFIQUES Co-Responsable du Groupe de Recherche Thématique (GRT) «Management des Compétences Didier Retour» de l AGRH, en coll. avec E. Oiry et B. Grasser, depuis sept : animation de la communauté de chercheurs autour des compétences, planification et coordination des réunions, organisation en cours d un cycle de workshops, projet de création d une bibliothèque numérique en français et en anglais, projet éditorial d un ouvrage collectif en anglais, projet de proposition et d animation d un track à EURAM, etc. RESPONSABILITES PEDAGOGIQUES Directrice d études du Master 2 Communication Organisationnelle à l IAE de Nice depuis sept : élaboration du programme des enseignements et de leur contenu pédagogique, recrutement des enseignants et suivi de la cohérence pédagogique, montage des dossiers d habilitation, traitement des dossiers de candidature des étudiants (en moyenne et par an, 180 dossiers reçus) et organisation des jurys de sélection (chaque année, entre 30 et 35 étudiants sont sélectionnés en formations initiale et continue), accompagnement des étudiants dans leur projet professionnel, répartition des étudiants stagiaires aux tuteurs enseignants, suivi des dossiers de demande de VAP et de VAE, organisation et présidence des jurys annuels de VAP (en moyenne, 5 par an) et VAE (en moyenne, 3 par an), participation aux réunions sur le fonctionnement de l Institution, etc. Plus d infos sur : RESPONSABILITES ELECTIVES, ADMINISTRATIVES ET INSTITUTIONNELLES Membre élu du Comité Permanent des Ressources Humaines (CPRH), Section 06-Gestion, Université de Nice Sophia Antipolis, depuis 2012 Membre élu du Conseil de Gestion de l Institut Supérieur d Economie et de Management (ISEM), Université de Nice Sophia Antipolis, depuis 2010 ~ 9 ~

10 Membre du Comité de Sélection permanent des MCF, Section 06-Gestion, Université de Nice Sophia Antipolis, depuis 2009 Participation à des Comités de Sélection de MCF en tant que membre extérieur, Aix-Marseille Université (2012, 2014), Université Jean Moulin Lyon 3 (2013) Secrétaire Adjointe de l Association Doctorale Marchés et Organisations (ADMEO), de 2003 à COOPERATIONS INDUSTRIELLES ET VALORISATION AUPRES DU MONDE ECONOMIQUE Membre du Comité Technique du Projet GPEC-Territoriale de l Eco-Vallée Plaine du Var (EVPV) Responsable du projet : Jean-Charles Amoroz, CCI Nice Côte d Azur, Pôle RH Entreprises et Territoires Contexte : Projet de recherche «Employabilité, Territoire, Individus, Compétences» Objectifs du projet : Créée le 7 mars 2008, l Opération d Intérêt National (OIN), dédiée au développement durable de la Plaine du Var (concernant 15 communes de la Métropole Nice Côte d Azur) et dénommée «Éco-Vallée», est un projet d aménagement stratégique de ce territoire. L objectif du projet est de favoriser le développement économique du territoire et la création de emplois à ans (et à plus long terme, de emplois en 25 ans), par la création d entreprises nouvelles, mais aussi et surtout par la croissance des nombreuses entreprises déjà présentes sur la Plaine du Var. Le projet de GPEC-Territoriale EVPV est en train de se doter d un portail en ligne (edrh Éco-Vallée) pour gérer l emploi, la formation et les compétences sur le territoire de la Plaine du Var. Appartenance à des associations professionnelles : Project Management Institute (PMI) France-Sud Rédaction et publication régulière d articles dans des revues professionnelles, newsletters et blogs Internet : DantotsuPM, le meilleur du management de projet sur : ; La Cible La Revue Francophone du Management de Projet : ; NetPME La lettre d information des décideurs : competences-requises-chef-projet-ideal ; Le Journal du Management : ; RH Demain, site des ressources humaines innovantes : ~ 10 ~