MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE

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1 MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : MRHDS Spécialité : Gestion des Ressources Humaines Présentation * Master GRH (Gestion des Ressources Humaines) MICRH cliquez ci dessus sur parcours associé Management International et Conseil en Ressources Humaines Accrédité Réseau Références RH ESEEC cliquez ci dessus sur parcours associé Expertise Socio-économique Emplois, Compétences La maîtrise indispensable des méthodes de management et des techniques de gestion les plus récentes, la formation dispensée dans le master insiste sur les dimensions stratégique et organisationnelle de la fonction RH. L accent est mis sur le développement des capacités analytiques et décisionnelles des futurs responsables de la fonction, par l intégration des problématiques liées aux mutations industrielles, à l évolution des modes de gouvernance des entreprises, au développement des systèmes de connaissances (Knowledge Management) et des nouvelles technologies de l information et de la communication, à la montée en puissance des fonctions de conseil en GRH, et aux stratégies de globalisation et de financiarisation, qui renouvellent les bases de la performance économique et du dialogue social. ETABLISSEMENTS COHABILITÉS * Université Montpellier 1 PLUS D'INFOS Crédits ECTS : 120 Durée : 2 Niveau d'étude : BAC +5 Public concerné * Formation en alternance Nature de la formation : Mention Le master est affilié au Réseau Références RH Organisation de la formation Page 1 / 16

2 - Parcours ESEEC - Expertise Socio-Economique, Emplois et Compétences - Parcours MICRH - Management International des Ressources Humaines et Conseil en Ressources Humaines - Parcours SIRH - Systèmes d'information des RH Condition d'accès En Master 1 : Licence Administration économique et sociale. Licence Droit. Licence Sciences économiques Poursuite d'études Accès en 2e année de master : sauf cas de validation, l accès en 2e année de master est subordonné à l obtention des 60 premiers crédits. Le passage en 2e année de master professionnel s effectue sur dossier en fonction des capacités d accueil prévues, voir détails en cliquant sur parcours associés ci -dessus. Poursuite d'études à l'étranger Possible en M1 Insertion professionnelle * Responsable Ressources Humaines ou consultant externe. * Pilotage de projets pour participer au management des entreprises et des organisations. * Élaboration et mise en oeuvre de politiques de management au sein d une entreprise Composante Montpellier 3 Page 2 / 16

3 Lieu(x) de la formation Montpellier Page 3 / 16

4 Parcours ESEEC - Expertise Socio-Economique, Emplois et Compétences Présentation Ce nouveau Master prend place dans un environnement économique en mutation marqué par une évolution de la notion de service, public ou collectif, laquelle appelle de nouveaux savoir faire et de nouvelles compétences professionnelles pour une large gamme de métiers. Les mutations socioéconomiques et la modernisation des politiques publiques contribuent à une mise en débat de l action publique et collective : celle-ci doit répondre à des exigences nouvelles mariant l utilité économique, l utilité sociale et l intérêt général. Dans cet esprit, les besoins de l évaluation et de l accompagnement des décisions deviennent primordiaux. L expertise socio-économique s affirme désormais comme un axe déterminant des nouvelles compétences exigées pour connaître l environnement économique et pour mieux renseigner les décideurs. L exercice des métiers de chargés d études, ou de chargés de missions et d expertise requiert des compétences spécifiques et trouve dans la fonction d études socio économiques et statistiques de nombreuses opportunités d emploi. PLUS D'INFOS Crédits ECTS : 0 Effectif : 0 Stage : (4) CONTACTS UFR4 Université Montpellier 3 ETABLISSEMENT(S) PARTENAIRE(S) Université Montpellier 2 Université Montpellier 1 Les entreprises industrielles, les observatoires de l emploi, les observatoires de branches, les maisons de l emploi, les administrations, les bureaux d études indépendants ou les syndicats font appel à ces compétences Objectifs Cette formation est principalement fondée sur l apprentissage des outils de l expertise pour le traitement de données (R, SPAD, SAS, Sphinx ), pour l analyse des systèmes d information et la constitution de base de données (SQL, Access ), pour l analyse des formes d organisation économique et sociale et le cheminement des décisions de l entreprise ou de l organisation publique. Page 4 / 16

5 En outre, cette formation s appuiera sur l analyse des normes, des procédures et des protocoles d expertise. Savoir faire et compétences * Traiter et analyser des données statistiques sur l'environnement socio économique * Établir des tableaux de bord, des tableaux d'indicateurs STATISTIQUES : * Mener des études qualitatives (Enquêtes, entretiens) * Formaliser et conceptualiser des systèmes d'information et des bases de données (Access, SQL) * Manier des outils de traitement statistique R, SAS, SPAD, STATISTICA * Choisir et utiliser les outils d'aide à la décision * Établir des diagnostics et monter les dossiers techniques, administratifs et financiers (connaître les mécanismes des financements publics et para-publics) ; savoir monter un projet de financement européen Informations supplémentaires Centres de Recherche en appui : CEREQ (Centre d étude Recherche Emploi Qualification) UMR CNRS Art Dev LIRMM (Laboratoire Informatique, Robotique et Microélectronique de Montpellier) Equipe Statistique de I3M (Institut de Mathématiques et Modélisation de Montpellier) Partenariats : INSEE,DRTEFP,Rectorat,Observatoire de Branches,CEREQ,OPCA, Agglomération,MDE,Boutiques de Gestion Page 5 / 16

6 Organisation de la formation Semestre 1M IOD (parcours GRH & MPME & SOI) Semestre 2M IOD (parcours GRH & MPME & SOI) Semestre 3M IOD-GRH (parcours ESEEC) Semestre 4M IOD-GRH (parcours ESEEC) Contrôle des connaissances La charte des examens est affichée sur le site internet de l université : Les modalités de contrôle des connaissances sont votées en début d'année universitaire et sont affichées dans les locaux des composantes de l université. Condition d'accès Sont admis à se présenter à la sélection en M2 : Formation initiale : * les étudiants ayant validé les 60 crédits d une première année de M1 Sciences Sociales, Mathématiques appliquées, informatique, Sciences économiques, Sciences de Gestion, * les étudiants diplômés des grandes écoles de commerce ou d ingénieurs Formation continue - VAE : * les personnes titulaires d une maîtrise ou d un M1 * les personnes attestant d une expérience professionnelle réussie à un poste d encadrement avec validation d acquis ou équivalence. Poursuite d'études Le Master professionnel a vocation à déboucher directement sur la vie active. Néanmoins, le titulaire du Master professionnel peut, par dérogation, être admis en Doctorat sur autorisation Page 6 / 16

7 du chef d'établissement et après avis favorable de l'école doctorale. Insertion professionnelle * Chargés d études, chargés de missions et d expertise, capables de concevoir, conduire, expertiser et évaluer des projets et de produire et interpréter les données quantitatives et qualitatives sur l environnement socio économique. * Débouchés dans l' expertise : Ce métier fait appel à différents référentiels selon le domaine où il est exercé : chargé d études économiques, statisticien (quand dans ce dernier cas, sa fonction est plus spécifiquement tournée vers la statistique) chargé d études en développement ou responsable de programmes économiques. Dans tous les cas, ce métier est fondé sur une mission de conception et de mise en oeuvre des outils d aide à la décision en vue de l évaluation et de l élaboration des programmes d actions de développement des entreprises ou des organisations, particulièrement en matière d emplois et de prévisions des compétences. Composante Montpellier 3 Lieu(x) de la formation Montpellier Responsable(s) KHELFAOUI Zeineddine Tel Lavergne Christian Tel Page 7 / 16

8 Parcours MICRH - Management International des Ressources Humaines et Conseil en Ressources Humaines Présentation Sous l influence des mutations industrielles, de l internationalisation des échanges, du renforcement du cadre réglementaire, d une prise en compte dans les entreprises des individualités la fonction Ressources Humaines a évolué vers plus de professionalisation et de technicité. Le Master Management International des ressources humaines et Conseil des Ressources Humaines offre une formation de haut niveau correspondant aux préoccupations actuelles des organisations. PLUS D'INFOS Crédits ECTS : 0 Effectif : 0 CONTACTS UFR4 Université Montpellier 3 Tout en faisant le choix de maintenir une orientation généraliste, un éclairage particulier est posé sur la dimension stratégique et sur le conseil et l industrie. MICRH est accrédité pour le Reseau Référence RH Objectifs * Contribuer à l élaboration et à la mise en oeuvre de politiques permettant l anticipation ou l adaptation aux mutations de l environnement des entreprises ; * intervenir en tant qu expert (responsable RH ou consultant externe), tant au niveau stratégique qu au niveau opérationnel, dans les domaines des ressources humaines, du management de l implication des hommes ou des équipes dans une perspective de création de valeur et de développement organisationnel ; * contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation et du changement des entreprises ou des organisations ; * répondre aux problématiques de l internationalisation des entreprises, soit dans la conception et l harmonisation des politiques RH internationales, soit dans la prise en Page 8 / 16

9 compte de personnels de nationalités différentes, soit dans la gestion de l expatriation et la compréhension des GRH de différentes zones géographiques. * utiliser des connaissances et des compétences juridiques sur différents domaines de RSE concernant les dirigeants et les DRH, et des compétences managériales permettant le pilotage et l évaluation des actions de RSE au niveau de la fonction RH. Savoir faire et compétences * Elaborer et mettre en oeuvre des politiques permettant l' adaptation aux mutations de l' environnement des entreprises. * intervenir en tant qu' expert ( responsable RH ou consultant externe ) au niveau stratégique ou opérationnel dans le domaine des RH. * contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation des entreprises ou des organisations. Informations supplémentaires Section d apprentissage-formation sur 1 ans Le contrat d apprentissage concerne des jeunes de moins de 26 ans au jour de leur entrée en apprentissage. La formation d un apprenti se déroule sur deux ans, en alternance dans l entreprise pour la pratique et à l université dans le Master MSRH pour l enseignement conceptuel et technique. L apprenti bénéficie d un double tutorat individuel : suivi dans l entreprise par un maître d apprentissage, (salarié de l entreprise) et : à l université par un tuteur enseignant. L apprenti se forme tout en travaillant et perçoit donc une rémunération. Aucun frais d inscription à l université, ceux-ci sont pris en charge par l employeur Organisation de la formation Page 9 / 16

10 Semestre 1M IOD (parcours GRH & MPME & SOI) Semestre 2M IOD (parcours GRH & MPME & SOI) Semestre 3M IOD-GRH (parcours MICRH) Semestre 4M IOD-GRH (parcours MICRH) Contrôle des connaissances La charte des examens est affichée sur le site internet de l université : Les modalités de contrôle des connaissances sont votées en début d'année universitaire et sont affichées dans les locaux des composantes de l université. Condition d'accès Sont admis à se présenter à la sélection en M2 : Formation initiale les étudiants ayant validé les 60 crédits d une première année de M1 en management, GRH, droit social, sociologie, psychosociologie ou sciences économiques ; les étudiants diplômés des grandes écoles de commerce ou d ingénieurs ; Apprentissage les étudiants remplissant les mêmes conditions que ceux de formation initiale et ayant négocié un contrat d apprentissage Formation continue - VAE Pré-requis nécessaires Sélection des candidats sur dossier et entretien de motivation. Les candidats devront notamment faire état : * d une formation approfondie à la gestion des entreprises ou à d autres disciplines pouvant servir de base à une spécialisation en GRH (droit, psychologie, économie, sociologie ), Page 10 / 16

11 * d un projet professionnel structuré. Poursuite d'études Le Master professionnel a vocation à déboucher directement sur la vie active. Néanmoins, le titulaire du Master professionnel peut, par dérogation, être admis en Doctorat sur autorisation du chef d'établissement et après avis favorable de l'école doctorale. Poursuite d'études à l'étranger NON Partenariats internationaux : Université de Tanger Tétouan (délocalisation) Université de Libreville (délocalisation) Université de Shanghaï et ECNU (conventions pour l accueil des étudiants) Séminaire MICRH à l étranger Ce séminaire à l étranger est obligatoire dans le cas de l option MIRH Insertion professionnelle Des postes très divers allant du généraliste (cas le plus fréquent) au spécialiste, de l assistant RH au DRH, et ce dans les PME, les grandes entreprises, ou les cabinets de conseil. Chaque année, des étudiants du M2 MICRH intègrent des cabinets de conseil, le plus souvent en recrutement. L insertion se fait également sur des postes plus spécialisés, notamment en formation. De nouveaux débouchés professionnels peuvent être envisagés non sur des postes mais sur des contextes professionnels relatifs aux postes de RRH ou de consultant sur la dimension internationale et la dimension de management socialement responsable. Page 11 / 16

12 Composante Montpellier 3 Lieu(x) de la formation Montpellier Responsable(s) JANICOT Luc Tel Page 12 / 16

13 Parcours SIRH - Systèmes d'information des RH Présentation Réalisé en partenariat avec le département AES, Université Montpellier 3, l objectif du Master Système d Information et Ressources Humaines est d offrir une formation de haut niveau correspondant aux préoccupations actuelles des organisations. Tout en faisant le choix de maintenir une formation généraliste, un éclairage particulier est posé sur la dimension stratégique et le pilotage des Systèmes d Information pour les Ressources Humaines. Outre la maîtrise indispensable des méthodes de management et des techniques de gestion les plus récentes, la formation dispensée dans le master insiste sur les dimensions stratégique et organisationnelle de la fonction RH. PLUS D'INFOS Crédits ECTS : 0 Effectif : 0 ETABLISSEMENT(S) PARTENAIRE(S) Etablissements cohabilités UM2 - IAE pour la spécialité GSRH (parcours SIRH) L accent est mis sur le développement des capacités analytiques et décisionnelles des futurs responsables de la fonction, par l intégration des problématiques liées aux mutations industrielles, à l évolution des modes de gouvernance des entreprises, au développement des systèmes de connaissances et des nouvelles technologies de l information et de la communication. La mise en place de SIRH répondants aux besoins des Directions des Ressources Humaines et à la montée en puissance des fonctions de conseil en GRH est un véritable enjeu stratégique pour l entreprise et ses ressources. Objectifs Former des cadres de haut niveau de la fonction RH capables : * de contribuer à l élaboration et à la mise en oeuvre de politiques permettant l anticipation ou l adaptation aux mutations de l environnement des entreprises ; * d intervenir en tant qu experts (responsable RH ou consultant externe), tant au niveau stratégique qu au niveau opérationnel, dans les domaines des ressources humaines, du management de l implication des hommes ou Page 13 / 16

14 des équipes dans une perspective de création de valeur et de développement organisationnel ; * de contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation et du changement des entreprises ou des organisations ; * d utiliser des connaissances et des compétences juridiques sur différents domaines de RSE concernant les dirigeants et les DRH, et des compétences managériales permettant le pilotage et l évaluation des actions de RSE au niveau de la fonction RH. * d être sensibles à l'apport des Technologies d'information et de Communication et à la contribution du SIRH dans la valeur ajoutée de la fonction RH, de savoir piloter un SIRH, d être capables de communiquer avec les TIC et d utiliser les Progiciels de Gestion Intégrés. Savoir faire et compétences Sont admis à se présenter à la sélection en M2 : Formation initiale * les étudiants ayant validé les 60 crédits d une première année de M1 en management, GRH, droit social, sociologie, psychosociologie ou sciences économiques, MIAGE * les étudiants diplômés des grandes écoles de commerce ou d ingénieurs Apprentissage (ouverture septembre 2010) * les étudiants remplissant les mêmes conditions que ceux de formation initiale et ayant négocié un contrat d apprentissage Contenu de la formation SIRH est un parcours de spécialisation à l issue d un premier semestre commun avec le parcours Management International des ressources humaines et Conseil en Ressources Humaines (MICRH) réalisé à l université Paul Valéry (UM3), Page 14 / 16

15 la spécialisation SIRH s effectue au semestre 2 à l IAE de Montpellier (UM2). Organisation de la formation Semestre 1M IOD (parcours GRH & MPME & SOI) Semestre 2M IOD (parcours GRH & MPME & SOI) Semestre 3M IOD-GRH (parcours SIRH) Semestre 4M IOD-GRH (parcours SIRH) Condition d'accès Formation continue - VAE * les personnes titulaires d une maîtrise ou d un M1 * les personnes attestant d une expérience professionnelle réussie à un poste d encadrement avec validation d acquis ou équivalence. Contact : Anne LOUBES Maître de Conférences Pré-requis nécessaires Recrutement sur dossier et entretien Les candidats devront notamment faire état : * d une formation approfondie à la gestion des entreprises ou à d autres disciplines pouvant servir de base à une spécialisation en GRH (informatique de gestion, droit, psychologie, économie, sociologie ), * d un projet professionnel structuré. Pour les professionnels, l expérience acquise en entreprise sera également prise en considération. Les dossiers de candidatures sont téléchargeables : Page 15 / 16

16 Profils des étudiants Insertion professionnelle Des postes très divers allant du généraliste (cas le plus fréquent) au spécialiste, de l assistant RH au DRH, et ce dans les PME, les grandes entreprises, ou les cabinets de conseil. L insertion se fait également sur des postes plus spécialisés, notamment au niveau du SIRH (assistant chef de projet SIRH, responsable SIRH). De nouveaux débouchés professionnels peuvent être envisagés non sur des postes mais sur des contextes professionnels relatifs aux postes de RRH ou de consultant sur la dimension SIRH. Composante Montpellier 3 Page 16 / 16

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