AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE

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1 MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE SPÉCIALITÉ AFFAIRES INTERNATIONALES PARCOURS MANAGEMENT INTERCULTUREL

2 Le parcours management interculturel que nous proposons avec à la fois une option professionnelle et une option recherche vise à doter les entreprises et autres organisations de spécialistes capables de débrouiller l écheveau de l interculturalité. Ainsi, ils sont les interlocuteurs privilégiés de leur employeur, notamment dans des situations variées : mondialisation (globalisation), nouveaux marchés, délocalisations des activités, rapprochements, fusions, acquisitions, implantations Mais ces situations peuvent également se rencontrer à l intérieur d un même pays ou au sein d une même organisation. De toute évidence, l interculturel pénètre progressivement les domaines de la communication, de la négociation, du marketing ou de la gestion des ressources humaines. Il est aussi en train de prendre pied dans la démarche stratégique. Visiblement, nous sommes dans une transition paradigmatique qu il s agit d accompagner au plan des concepts, des outils et des pratiques. OBJECTIFS DE LA FORMATION Les domaines de compétence du Management Interculturel, dans toutes ses formes. 1- Compétences Académiques : Analyse des variables d action sur les représentations. Mix Marketing dans un contexte International, transculturel et interculturel Stratégie marketing interculturel Analyse du processus de négociation dans un contexte interculturel Etude des questions identitaires en milieux interculturels Intégration de la multi culturalité dans la GRH Effet d apprentissage de la mobilité des cadres. La dimension culturelle du Management Les approches récentes de la théorie des organisations dans un contexte de mondialisation Fondements théoriques de management interculturel Elaboration d un cadre théorique englobant une approche pertinente de la culture, les cultures d entreprise et les types d organisation Etudes des nouvelles approches en management interculturel - Compétences professionnelles : Veille interculturelle : analyse de l Impact culturel sur les représentations Intelligence interculturelle : Identifier l impact des composantes culturelles dans une situation marketing international : FCS et FCE Détecter les leviers culturels : améliorer les performances et avantages concurrentiels Marketing interculturel Communiquer et animer efficacement les équipes en milieux transculturels et multiculturels Négociateurs sur les marchés internationaux et en milieux multiculturels Préparateurs de la croissance externe des entreprises. Disposer d outils permettant de maîtriser des compétences spécifiques comme le marketing interculturel, la négociation et la communication interculturelles. Disposer d outils permettant de pratiquer des applications comme l audit culturel et la gestion d équipe multiculturelle Disposer d outils et de méthodes adaptés pour aborder valablement la dimension culturelle.

3 DEBOUCHES Chaque diplômé dans le domaine de ses compétences de base pourra exercer son métier en y incluant la dimension culturelle qu il devra être capable de prendre en compte et de valoriser : - Consultant et conseil en management interculturel - Chargé de mission sur les marchés internationaux - Recruteur et chasseur de tête des groupes internationaux - Traducteur, préparateur et réviseur de contrats commerciaux à l international - Cadre d organismes à vocation culturelle, humanitaire et syndicale - Professionnel de la communication et de l information - Management des collectivités territoriales en interculturalité La formation intéressera principalement des étudiants titulaires d une licence économie, gestion, droit, AES, LEA. Cette formation intéresse également des titulaires du diplôme wd Ingénieurs maîtres ou d écoles d ingénieurs qui y viendront chercher une double compétence. Les étudiants sont recrutés aussi à l étranger grâce aux partenariats développés entre l ULCO et les différentes universités étrangères (Afrique, Amérique du Sud, Asie, Europe de l Est ). CONDITIONS D ACCES AU DIPLOME - L accès en M1 se fait de plein droit pour les titulaires d une licence en économie, gestion ou LEA (option Affaires et Commerce), sur dossier par validation d acquis pour les autres étudiants - Titulaires d un DUT Techniques de Commercialisation ou d un BTS Commerce International (10 ECTS) ayant validé les 60 crédits supplémentaires du diplôme national de Licence. - Titulaires d un diplôme étranger équivalent au diplôme national de Licence. La pratique de deux langues étrangères dont l anglais, l allemand ou l espagnol est souhaitée. La première année du parcours est destinée aux étudiants : - Titulaires d une Licence Economie et Gestion de l ULCO ou d une autre université ; - Titulaires d une Licence Lettres et Langues de l ULCO mention Lettres Etrangères Appliquées de l ULCO ou d une autre université ; Pour les étudiants étrangers, un enseignement de FLE (Français Langue Etrangère) est proposé. Leur équivalence du niveau bac+ est évaluée spécifiquement. Les conditions d accès en Master : L entrée est sélective et limitée. La sélection est basée sur un dossier de candidature et un entretien de motivation. L étudiant doit réussir son Master1 ou justifier d un diplôme national de Maîtrise dans un domaine compatible avec celui de la spécialité. La pratique de deux langues étrangères dont l anglais, l allemand ou l espagnol est exigée. La deuxième année est destinée aux étudiants : - Titulaires du Master 1 habilités dans la spécialité et/ou dans le parcours de l ULCO ou d une autre université - Titulaires du Diplôme national de Maîtrise délivrée par l ULCO ou une autre université dans les domaines suivants : Economie et Gestion, Administration Economique et Sociale, MSG. - Diplômés d une école de commerce. Le TOEIC sera exigé. Ce dispositif permet également, comme cela est le cas actuellement, d accueillir des profils de formation continue par équivalence.

4 PROGRAMME 1 ÈrE ANNEE SEMESTRE 1 COURS TD ECTS UE1 : Gestion financière 4 Finance d entreprise Fiscalité UE : Direction d entreprise 9 Stratégie et politique générale d entreprise Organisation et pratique de GRH Marketing UE : Economie 4 Economie des organisations Intégration européenne UE4 : Acquisition / Connaissances techniques 7 Anglais des affaires Langue Vivante (LV) Outils informatiques Statistiques UE5 : Enseignements complémentaires ( au choix) 4 Droit des affaires Economie de l innovation Nouvelles technologies de la communication Psycho-sociologie des organisations Théorie des contrats UE6 : Expérience professionnelle Projets tutorés 0 SEMESTRE COURS TD ECTS UE7 : Gestion financière Comptabilité budgétaire et contrôle Gestion financière internationale UE8 : Economie Analyse de données descriptives Economie internationale UE9 : Entrepreneuriat / Gestion des organisations Gestion de projets Leadership 10 UE10 : Approche des aires culturelles BRICETA 80 Anglais des affaires LV 0 UE11 : Enseignements complémentaires ( au choix) LV Sociologie des organisations Théorie des organisations Management d une équipe L homme et sa liberté face au commerce et à la consommation Gestion des ressources humaines UE1 Expérience professionnelle et développement Projet tutoré en Management interculturel Stage ( mois) avec mémoire et soutenance

5 PROGRAMME ÈME ANNEE SEMESTRE 1 COURS TD ECTS UE1 : Fondement du Management interculturel 1 Prise en compte de la dimension culturelle Démarches, concept et outil de management interculturel UE : Contexte du management interculturel Globalisation : approche macro économique Stratégie des entreprises multinationales 4 0 UE : Compétences en management interculturel 60 Communication d entreprise Marketing international Négociation internationale Gestion des équipes et des personnels Gestion des projets internationaux Fusion et acquisition UE4 : Langues des affaires (LV1 - LV) UE5 : Enseignements complémentaires 4 Dynamique territoriale et compétitivité internationale des entreprises LV Développement durable et institution internationale UE6 : Expérience professionnelle Projets tutorés Séminaire de simulation en gestion internationale 18 SEMESTRE COURS TD ECTS UE7 : Dimension culturelle et performance d entreprise Audit culturel des entreprises Approche systémique de la culture et apprentissage organisationnel Approche systémique de la culture et changements Approche systémique de la culture et équipe multiculturelle 4 0 UE8 : Méthodologie de la recherche et management interculturel 0 UE9 : De l approche théorique au projet en entreprise Concepts utilisables Les outils adéquats

6 CONTACTS & LIEU DE FORMATION Université du Littoral Côte d Opale ISCID 80 avenue de l Université 591 DUNKERQUE Secrétariats Pédagogiques : Master 1 ère année : Béatrice LEMIERE Tél : Master ème année : Frédérique CATTIAUX Tél : Jean-Marcellin FANKAM Tél : Responsable de la formation Document non contractuel

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