M a s t e r o f A d v a n c e d S t u d i e s in Human Resources and Career Management en gestion des ressources humaines et des carrières

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1 M a s t e r o f A d v a n c e d S t u d i e s in Human Resources and Career Management en gestion des ressources humaines et des carrières janvier 2009 à décembre 2010 S p é c i a l i s a t i o n s Ressources humaines Management humain Carrière et insertion

2 Gérer le capital le plus précieux du XXIème siècle, le capital humain Direction Sandra ENLART, professeur en formation des adultes, FPSE, Université de Genève, présidente du comité scientifique, responsable du programme interdisciplinaire commun Comité scientifique Susan SCHNEIDER, professeur en GRH, HEC, Université de Genève, responsable de la spécialisation ressources humaines Jean-Pierre DAUWALDER, professeur en conseil, SSP, Université de Lausanne, responsable de la spécialisation carrière et insertion Adrian BANGERTER, professeur en psychologie du travail, Institut de psychologie du travail et des organisations, Université de Neuchâtel, responsable de la spécialisation management humain Tanja WRANIK, docteur en psychologie, Pôle de Recherche National en Sciences Affectives, Université de Genève Yves EMERY, Responsable de l'unité management public/ressources humaines, Institut de Hautes Etudes en Administration Publique (IDHEAP) Gabriel MUGNY, professeur en psychologie, FPSE, Université de Genève Guy SUCHET, Fédération des Entreprises Romandes Genève (FER), Association des professionnels en ressources humaines (HR Genève) Emmanuel ROSSI, Office pour l'orientation, la Formation Professionnelle et Continue (OFPC), Genève Sibylle HEUNERT, Association des Psychologues du Travail (APSYTRA) Perry FLEURY, DRH des Retraites Populaires, membre du comité exécutif du CRQP, Excellence en Ressources Humaines, Association des professionnels en ressources humaines (HR Vaud) Coordination Erwan BELLARD, HEC, Faculté des sciences économiques et sociales, Université de Genève

3 LE MASTER OF ADVANCED STUDIES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES CARRIÈRES PRÉPARE LES HOMMES ET LES FEMMES D'AUJOURD'HUI À EXERCER LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES DE DEMAIN, À UN HAUT NIVEAU PROFESSIONNEL ET DANS TOUTE LEUR RICHESSE. Une formation académique interdisciplinaire Cette formation académique interdisciplinaire englobe le management, la psychologie, la sociologie, le droit, l économie. Elle fixe les jalons d une pratique de qualité, présente et évalue les concepts et les outils innovants d'une profession qui gère le capital le plus précieux du XXIème siècle, le capital humain. Elle s'appuie sur la rigueur des méthodes scientifiques et sur une réflexion critique générées par des recherches significatives dans le domaine. Une volonté d ouverture sur l'environnement de l'entreprise par un décloisonnement des professions et par des apports disciplinaires riches et variés, caractérise cette formation. Issu d'une collaboration étroite, ce programme est organisé par les Universités de Genève, Lausanne et Neuchâtel en partenariat avec les milieux économiques, des associations professionnelles et des employeurs. CUSO Le programme est soutenu par la Conférence universitaire de Suisse occidentale. Prix "Intériman" Un prix d'une valeur de CHF 7500 frs.-, sponsorisé par le Groupe Interiman, récompensera le meilleur travail de mémoire pour le MAS en gestion des ressources humaines et des carrières Public Cadre responsable des ressources humaines et spécialiste de la carrière et de l insertion professionnelle d'entreprises privées, publiques ou internationales Cadre opérationnel assumant des fonctions de ressources humaines Consultant ou manager cherchant à se former sur les dimensions humaines de son activité

4 Objectifs Acquérir une compréhension interdisciplinaire ouverte et large des fondements de la GRH, du management et de la gestion des carrières Appréhender les enjeux sociaux et économiques dans lesquels évolue l entreprise d aujourd hui et de demain Maîtriser les différentes compétences en œuvre dans les domaines de spécialisations proposés Développer un haut niveau d expertise permettant d analyser, d évaluer et de gérer un environnement complexe Etre à même de gérer des projets d envergure en prenant en compte des outils innovants et performants Approfondir la capacité à collaborer avec l ensemble de la communauté professionnelle des ressources humaines et des carrières dans les entreprises et les organisations privées, publiques et internationales Méthodes pédagogiques Responsabilité scientifique de chaque module assurée par un membre du corps enseignant universitaire de rang professoral Animation de certaines séances par des cadres spécialistes dans les diverses fonctions de la gestion des ressources humaines Mise en œuvre des principes pédagogiques pour la formation continue universitaire, utilisation de méthodes interactives intégrant les nouvelles technologies Intégration et valorisation de l'expérience des participants, en favorisant notamment les échanges dynamiques (travail en groupe, étude de cas, nombre restreint de participants lors de la deuxième année) Conception des travaux d'évaluation comme un véritable trait d'union entre l expérience professionnelle des participants et les connaissances / compétences acquises lors de la formation

5 P r o g r a m m e Master of Advanced Studies en gestion des ressources humaines et des carrières C e M A S s a r t i c u l e e n Programme interdisciplinaire commun (30 ECTS) De janvier à septembre 2009 les participants suivent un tronc commun interdisciplinaire de 6 modules de 5 crédits ECTS intégrant un travail collectif interdisciplinaire Environnement des organisations Sociologie des organisations Psychologie du travail Conseil et intervention Ressources humaines Management humain / comportement organisationnel Spécialisations (30 ECTS) D octobre 2009 à mai 2010 un choix de trois spécialisations est offert. 7 modules obligatoires de 2 crédits ECTS et 3 modules à option de 2 crédits ECTS (à choisir dans les deux autres spécialisations). Le choix de la spécialisation et des modules à option se fait lors de l'inscription et doit être cohérent avec le projet professionnel du candidat. Mémoire Ressources humaines Carrière et insertion Management humain Un mémoire de 10 crédits ECTS faisant partie intégrante de chacune des trois spécialisations doit être présenté avant décembre Il permet aux participants de développer des projets solides et originaux en lien avec leur expérience professionnelle. Structure Le programme est organisé en modules de 2,5 jours, une à deux fois par mois. Les cours ont généralement lieu les jeudis, vendredis (9h-12h30 et 14h-18h30) et samedis (9h-13h). La formation représente au total 60 crédits ECTS, soit 1800 heures de travail: 500 heures d'enseignement et 1300 heures de travail personnel et mémoire.

6 Programme interdisciplinaire commun La première année, de janvier à septembre 2009, correspond à un programme interdisciplinaire commun dont l'objectif est de donner un ensemble de savoirs et de compétences de base nécessaires à l'exercice des métiers des ressources humaines. L'évaluation des savoirs se fait lors d'un examen individuel accompagné d'un travail collectif mobilisant, de manière interdisciplinaire, les savoirs des différents modules suivis. M O D U L E S G e n è v e janvier Environnement des organisations janvier Prof. Susan SCHNEIDER, Université de Genève 2 G e n è v e février Sociologie des organisations février Prof. Sandra E N L A R T, Université de Genève 3 Neuchâtel mars P s y c h o l o g i e d u t r a v a i l mars Prof. Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel 4 Lausanne avril C o n s e i l e t i n t e r v e n t i o n avril Prof. Jean-Pierre DAUWALDER, Université de Lausanne 5 G e n è v e mai R e s s o u r c e s h u m a i n e s mai Prof. Sandra ENLAR T, Université de Genève 6 G e n è v e juin Comportement organisationnel juin D r Ta n j a W R A N I K, U n i v e r s i t é d e G e n è v e 7 G e n è v e septembre Travail collectif interdisciplinaire

7 Spécialisation Ressources humaines Cette spécialisation vise à apprécier de manière critique la fonction de gestion des ressources humaines, son intégration dans les options stratégiques de l'entreprise, à maîtriser et à évaluer des concepts, des outils innovants et performants dans le domaine de la gestion des ressources humaines. La réussite des modules de cette spécialisation donne droit à un Certificat de formation continue universitaire en gestion des ressources humaines (cf. page 9). M O D U L E S 2009 Genève octobre Fonction ressources humaines P r o f. F r a n c i s G U É R I N, I N S A R o u e n novembre Stratégie, structure et gestion RH Prof. Michel FERRARY, CERAM Sophia ANTIPOLIS décembre R e c r u t e m e n t e t s é l e c t i o n 2010 Genève i n t e r v e n a n t à d é t e r m i n e r janvier G e s t i o n d e s c o m p é t e n c e s Prof. Frédérique PIGEYRE, Université de Paris XII février G e s t i o n d e l a f o r m a t i o n Prof. Sandra E N L A R T, Université de Genève mars Q u a l i t é d e v i e a u t r a v a i l D r. Ta n j a W R A N I K, U n i v e r s i t é d e G e n è v e avril D r o i t d u t r a v a i l Prof. Remy W Y L E R, Université de Lausanne 111 décembre T r a v a i l d e m é m o i r e

8 Spécialisation Carrière et insertion Cette spécialisation s adresse à des psychologues spécialistes en orientation scolaire, professionnelle et de développement de carrière. L'objectif premier est de profiler des experts en développement stratégique de compétences individuelles et organisationnelles. L accent est mis sur le travail en réseaux pluridisciplinaires. M O D U L E S 2009 Lausanne octobre K n o w l e d g e m a n a g e m e n t P r o f. M a r t i n E P P L E R, U S I - L u g a n o novembre H u m a n v a l u e m a n a g e m e n t P r o f. Y v e s E M E R Y, I D H E A P décembre P a t h o l o g i e d u t r a v a i l Prof. Koorosh MASSOUDi, Université de Lausanne 2010 Lausanne janvier B i l a n d e c o m p é t e n c e s Prof. Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne février Réhabilitation et insertion Offices AI R e p r é s e n t a n t O f f i c e s A I mars Outplacement et réorientation Prof. Jean-Pierre DAUWALDER, Université de Lausanne avril S é m i n a i r e d ' é t u d e d e c a s L o u i s S T A F F O N I, U n i v e r s i t é d e L a u s a n n e 211 décembre T r a v a i l d e m é m o i r e

9 Spécialisation Management humain Cette spécialisation est consacrée à l'étude et à la résolution des problèmes interpersonnels principaux auxquels les managers contemporains sont confrontés (leadership, motivation, gestion de conflits et du changement). L'accent est mis à la fois sur l'acquisition d'outils théoriques et leur application à des cas concrets. M O D U L E S 2009 Neuchâtel octobre Leadership et prise de décision Prof. John ANTONAKIS, Université de Lausanne novembre M o t i v a t i o n e t m o b i l i s a t i o n P r o f. M i c h e l T R E M B L A Y, H E C M o n t r é a l décembre H i é r a r c h i e e t r e l a t i o n s i n t e r p e r s o n n e l l e s 2010 Neuchâtel Prof. Marianne SCHMID MAST, Université de Neuchâtel janvier Diagnostic et gestion d'équipe Prof. Franziska TSCHAN, Université de Neuchâtel février M a n a g e m e n t i n t e r c u l t u r e l e t g e s t i o n d e l a d i v e r s i t é Prof. Susan SCHNEIDER, Université de Genève mars Gestion de conflit et négociation Prof Arnaud STIMEC, Polytechnique Université Nantes mai G e s t i o n d u c h a n g e m e n t P r o f. A l a i n R O N D E A U, H E C M o n t r é a l 311 décembre T r a v a i l d e m é m o i r e

10 Conditions d'admission MAS en gestion des ressources humaines et des carrières Etre titulaire d'un Master universitaire ou d un titre jugé équivalent et de deux ans d'expérience professionnelle. Admission sur dossier: Bachelor assorti d'une expérience professionnelle pertinente. La priorité est donnée aux candidats ayant de l'expérience et un solide projet professionnel dans le domaine de la spécialisation choisie. MAS avec spécialisation Carrière et insertion Les titulaires d un Master en psychologie autre que celui avec mention «Conseil et orientation» doivent justifier des compétences spécifiques correspondant à un «complément» de 18 crédits ECTS au maximum. L accès des titulaires d un Master en psychologie du travail de l Université de Neuchâtel sera facilité par le choix d enseignements correspondants dans leurs crédits à choix au niveau du MAS. Certificat de formation continue en ressources humaines Les conditions d'admission au MAS s'appliquent au Certificat. De plus, une expérience d'au moins deux ans dans le domaine des ressources humaines est exigée. Modules En fonction des places disponibles, il est également possible de suivre des modules isolés. Obtention du titre MAS en gestion des ressources humaines et des carrières Le Master of Advanced Studies en gestion des ressources humaines et des carrières est décerné aux personnes ayant réussi l'ensemble des évaluations du MAS. L'intitulé de la spécialisation Ressources humaines, Carrière et insertion ou Management humain est précisé sous le titre. Certificat de formation continue en gestion des ressources humaines L'étudiant inscrit au Certificat et ayant réussi 8 modules sur les 10 de la spécialisation Ressources humaines obtient le Certificat de formation continue universitaire en gestion des ressources humaines. Attestation de modules Une attestation de participation est délivrée sur demande pour chaque module suivi.

11 Renseignements pratiques Inscription Le bulletin d'inscription mentionnant la spécialisation choisie et les modules à option doit être retourné accompagné d un dossier de candidature : cv lettre de motivation (explicitant le projet professionnel en lien avec la spécialisation choisie) copie des diplômes obtenus confirmation du lieu d'emploi ou du stage durant la formation lettre de recommandation de l'employeur actuel 2 photos passeport En cas de besoin, le dossier peut être complété par un entretien. Délais MAS spécialisation Carrière et Insertion: avant le 30 juin 2008 MAS spécialisations Ressources Humaines et Management Humain: avant le 31 octobre 2008 Certificat en gestion des ressources humaines: avant le 31 mai 2009 Modules: minimum 1 mois avant le début du module choisi La priorité est donnée aux personnes s'inscrivant au MAS, puis au Certificat, puis en fonction des places disponibles, les inscriptions à des modules isolés seront prises en considération. Nombre de participants Le nombre de participants est limité à 50 au maximum pour la première année et à 25 au maximum pour chaque spécialisation de la deuxième année. Finances d inscription MAS : CHF 11'900.- pour l ensemble de la formation sur 2 ans Certificat : CHF 9'500.- Modules: CHF 3'000.- pour un module de 5 ECTS et CHF pour un module de 2 ECTS I n f o r m a t i o n s e t i n s c r i p t i o n Erwan Bellard, responsable pédagogique, erwan.bellard@hec.unige.ch Eloïse Burnet, responsable administrative, eloise.burnet@hec.unige.ch HEC Genève, UNI MAIL Boulevard du Pont-d Arve 40 CH-1211 Genève 4 T

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13 S.V.P: à remplir en lettres majuscules M Mme Nom Date de naissance (j/m/a) Profession Coordonnées privées Prénom Nationalité Bulletin d'inscription Master of Advanced Studies en gestion des ressources humaines et des carrières Adresse Tel. Coordonnées professionnelles Entreprise NP/Ville/Pays Tel. NP/Ville/Pays Adresse Adresse pour le courrier (cocher une seule case): privée professionnelle Adresse pour la facturation (cocher une seule case): privée professionnelle Avez-vous déjà été immatriculé dans une haute école suisse: oui non Numéro matricule suisse: Si vous n'êtes pas en mesure d'indiquer votre numéro matricule, veuillez indiquer le nom de la dernière haute école que vous avez fréquentée en Suisse. Cette information nous permettra de retrouver votre numéro matricule: Niveau fin d'études Scolarité: CFC Ecole commerce Maturité, Bac HES Université, EPF Autres formations Bulletin d'inscription et dossier complet à envoyer à: Délais d'inscription MAS spécialisation Carrière et Insertion avant le 30 juin 2008 Erwan Bellard responsable pédagogique HEC Genève, UNI MAIL Bd du Pont d Arve 40 CH-1211 Genève 4 F +41 (0) MAS spécialisation Ressources Humaines et Management Humain avant le 31 octobre 2008 Certificat en gestion des ressources humaines avant le 31 mai 2009 Modules minimum 1 mois avant le début du module choisi Dossier de candidature: cv lettre de motivation (explicitant le projet professionnel en lien avec la spécialisation choisie) copie des diplômes obtenus confirmation du lieu d'emploi ou du stage durant la formation lettre de recommandation de l'employeur actuel 2 photos passeport Titre obtenu (le plus élevé) Master of Advanced Studies en gestion des ressources humaines et des carrières

14 EXPERIENCE FORMATION CONTINUE plusieurs fois/an une fois/an (moins d'1 fois/an) rarement jamais Activité professionnelle Type d'activité: Act. indépendante Entreprise privée Entreprise publique Sans activité Je souhaite participer au MAS en gestion des ressources humaines et des carrières et m'engage à verser la somme de CHF 11'900.- dès réception de la confirmation de mon inscription. Choix de la spécialisation: Ressources humaines Carrière et insertion Management humain Choix des modules à option (indiquer les numéros de modules): Taille de l'entreprise: <50 pers. <500 pers. >1000 pers. Position hiérarchique: Direction Cadre moyen Fonction Taux d'occupation <100 pers. <1000 pers. Cadre supérieur Employé Je souhaite participer au Certificat de formation continue en gestion des ressources humaines et m'engage à verser la somme de CHF 9'500.- dès réception de la confirmation de mon inscription. Je souhaite participer aux modules suivants (indiquer les numéros de modules): et m'engage à verser la somme correspondante (CHF 3'000.- pour un module de 5 ECTS et CHF pour un module de 2 ECTS) dès réception de la confirmation de mon inscription. COMMENT AVEZ-VOUS EU CONNAISSANCE DE CE COURS? Dépliant envoyé à mon entreprise Catalogue des offres de formation continue de l'université de Genève Annonce dans un journal: Lequel? Site web Recommandations personnelles Dépliant envoyé à mon domicile Autres Conditions d'annulation En cas d'annulation plus de 30 jours ouvrables avant le début du programme, 10% de la somme est due. A moins de 30 jours ouvrables du début du programme, 50% de la somme est due. La somme totale est due dès le premier jour de la formation. Date: Signature: Master of Advanced Studies en gestion des ressources humaines et des carrières Master of Advanced Studies en gestion des ressources humaines et des carrières