MARS 2008 GUIDE DU CANDIDAT CONCOURS INTERNES D INGÉNIEURS ET DE PERSONNELS TECHNIQUES

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1 MARS 2008 GUIDE DU CANDIDAT CONCOURS INTERNES D INGÉNIEURS ET DE PERSONNELS TECHNIQUES

2 SOMMAIRE Lire attentivement ce guide avant de remplir votre dossier de candidature. LES CONCOURS INTERNES D INGÉNIEURS ET DE PERSONNELS TECHNIQUES ORGANISÉS PAR LE CNRS 3 L OUVERTURE DES CONCOURS INTERNES 3 LA PUBLICITÉ 3 LES DIFFÉRENTS CONCOURS INTERNES 3 QUI PEUT SE PRÉSENTER AUX CONCOURS INTERNES? 4 L ORGANISATION DES CONCOURS INTERNES 4 L ADMISSION À CONCOURIR 5 L ANCIENNETÉ 5 LA POSITION ADMINISTRATIVE 5 LES CORPS D'ACCÈS 6 LE RETRAIT ET LE DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE 7 LE CONTENU DU DOSSIER DE CANDIDATURE 7 LA FICHE CARRIÈRE 8 LE RAPPORT D ACTIVITÉ DU CANDIDAT 8 LE RAPPORT SUR L APTITUDE PROFESSIONNELLE DU CANDIDAT 9 LA COMPOSITION DES JURYS 9 LE DÉROULEMENT DES CONCOURS 10 1 re ÉTAPE : ÉTUDE DES DOSSIERS 10 2 e ÉTAPE : AUDITION DES CANDIDATS SÉLECTIONNÉS PAR LE JURY 10 DURÉE DE L AUDITION 11 LES CRITÈRES D ÉVALUATION DU DOSSIER 11 LA CONVOCATION 11 LES FRAIS DE TRANSPORT 11 L ADMISSION ET L AFFECTATION 12 ADMISSION ET AFFECTATION DES CANDIDATS INSCRITS SUR LA LISTE PRINCIPALE 12 ADMISSION ET AFFECTATION DES CANDIDATS INSCRITS SUR LA LISTE COMPLÉMENTAIRE 12 LA NOMINATION 12 ANNEXES 13 I CONDITIONS D ADMISSION V À CONCOURIR 13 II DÉFINITIONS STATUTAIRES II DES CORPS 14 III PRINCIPAUX TEXTES II DE RÉFÉRENCE 15 IV BRANCHES D ACTIVITÉS II PROFESSIONNELLES (BAP) 16 V TABLEAU RÉCAPITULATIF DES V EMPLOI-TYPES PAR BAP V (REFERENS) 17 VI LISTE DES DÉLÉGATIONS V DU CNRS 26 Secrétariat général Direction des ressources humaines Service du développement professionnel ITA Ce document est édité par la direction des ressources humaines du CNRS. Charte graphique couverture : Atalante - Paris Conception et maquette : Anne Van Wynsberghe CNRS Photothèque 2 2

3 GUIDE TITRE DU CANDIDAT LES CONCOURS INTERNES D INGÉNIEURS ET DE PERSONNELS TECHNIQUES ORGANISÉS PAR LE CNRS L OUVERTURE DES CONCOURS INTERNES L ouverture des concours internes d accès aux corps d ingénieurs et de personnels techniques fait l objet d arrêtés publiés au Journal officiel de la République française. Ils sont organisés par branche d activité professionnelle (BAP) et par emploi - type. Ils peuvent également être ouverts par BAP ou regroupement de BAP (voir annexe IV). Les arrêtés attribuent à chaque concours un numéro et précisent le nombre d emplois offerts au recrutement ainsi que les répartitions entre emplois affectés et emplois non affectés. Antoine Chene, CNRS Photothèque Huber Raguet, CNRS Photothèque Dès publication, les candidats peuvent consulter les profils des emplois ouverts au recrutement au titre des concours affectés auprès des délégations et sur le site web du CNRS: Le répertoire des métiers des IT du CNRS par branche d activité professionnelle (BAP) et famille professionnelle est consultable à l adresse suivante : LA PUBLICITÉ Outre la publication au Journal officiel, l ouverture des concours fait l objet d une information auprès des agents du CNRS, des autres EPST et administrations, grâce au site web : et à la diffusion d affiches. LES DIFFÉRENTS CONCOURS INTERNES Les emplois d ingénieurs et de personnels techniques, vacants ou susceptibles d être vacants, ouverts au recrutement font l objet de concours distincts : les concours internes affectés : il s agit de pourvoir des emplois dont l affectation est précisée dans les arrêtés d ouverture des concours ; les concours internes non affectés : il s agit de pourvoir des emplois dont l affectation précise n est pas connue au moment de la publication des arrêtés d ouverture des concours. 3

4 TITRE GUIDE DU CANDIDAT aux fonctionnaires appartenant à un corps de la fonction publique dont l'échelonnement indiciaire est équivalent à un corps de la catégorie de la fonction publique permettant l'admission à concourir pour les fonctionnaires des EPST et remplissant les conditions de service fixées pour ces derniers ; aux agents non titulaires assurant des fonctions du niveau de la catégorie A ou B, dotés d une rémunération au moins équivalente à celle des corps de titulaires des EPST permettant de postuler et remplissant les mêmes conditions de service. Les concours internes de catégorie C sont ouverts aux fonctionnaires et agents non titulaires de l État, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière comptant au 1 er janvier de l année du concours au moins une année de services civils effectifs. Laurence Médard, CNRS Photothèque QUI PEUT SE PRÉSENTER AUX CONCOURS INTERNES? Les concours internes des catégories A et B organisés par le CNRS sont ouverts: aux fonctionnaires appartenant au CNRS; aux fonctionnaires appartenant aux autres EPST ; aux fonctionnaires régis par des statuts particuliers pris en application de la loi d'orientation et de programmation de la recherche du 15 juillet 1982 remplissant les conditions de service fixées pour les fonctionnaires des EPST ; L ORGANISATION DES CONCOURS INTERNES Les concours internes sont organisés par les délégations du CNRS désignées par la direction du CNRS, lors de l ouverture des concours. Les candidats peuvent prendre connaissance de ces délégations organisatrices auprès de chaque délégation. Jérôme Chatin, CNRS Photothèque 4

5 GUIDE DU CANDIDAT L ADMISSION À CONCOURIR Les candidats aux concours internes doivent : remplir les conditions d ancienneté ; se trouver en position d activité (cf. position administrative). L ANCIENNETÉ Les candidats doivent justifier : pour l accès aux corps de catégorie A et B (IR, IE, AI, T), d une ancienneté minimale prévue par le statut (voir annexe I). La condition d ancienneté doit être remplie à la date de la première réunion du jury chargé de l étude des dossiers. (Se renseigner auprès des services des ressources humaines des délégations du CNRS pour le calendrier des opérations). pour l accès aux corps de catégorie C (AJT) d un an de services civils effectifs au 1 er janvier de l année d ouverture du concours. Lorsque la possibilité de faire acte de candidature à un concours interne de recrutement est ouverte conjointement aux candidats de deux corps différents de fonctionnaires et est subordonnée à une condition de durée de service fixée pour chacun de ces deux corps, un candidat ayant appartenu successivement à ces deux corps est considéré comme satisfaisant à la condition d ancienneté dès lors qu il la remplirait s il était demeuré dans son corps d origine. Pour le calcul de l ancienneté requise pour concourir : seules les périodes rémunérées sont prises en compte ; les services effectués à temps partiel sont considérés comme des services effectués à temps plein pour les agents titulaires. S agissant des agents non titulaires, le décompte des services à temps partiel doit être effectué à concurrence de la durée effective de travail ; les périodes effectuées à temps incomplet sont proratisées dans le calcul de l ancienneté. Cas particuliers Le congé de formation : pour les candidats titulaires, la durée du congé est prise en compte dans l ancienneté ; pour les candidats contractuels, seules les périodes rémunérées sont prises en compte. Les jours d utilisation du congé de présence parentale accordés selon le dispositif en vigueur à compter du 1 er mai 2006 (décret n du 11 mai 2006) sont assimilés à des jours d activité à temps plein. L ancienneté acquise dans les différentes catégories de chargés de mission est également prise en compte. (Se renseigner auprès des services des ressources humaines des délégations du CNRS). LA POSITION ADMINISTRATIVE Les concours internes sont ouverts aux candidats : 1/ en activité ou se trouvant dans l une des positions administratives suivantes : détachement ; mise à disposition ; congé parental. 2/ bénéficiant de l un des congés suivants: annuels ; de maladie ; de maternité, de paternité ou d adoption ; de longue maladie ; de formation professionnelle ; de formation syndicale ; d accompagnement d une personne en fin de vie. Les fonctionnaires ou agents non titulaires, en congé de longue durée, en disponibilité ou congé sans rémunération, en position hors cadre, ne peuvent postuler aux concours internes du CNRS. En cas de réussite au concours interne, les fonctionnaires du CNRS en position de détachement ou de mise à disposition et les fonctionnaires des autres établissements, doivent accepter l affectation proposée par le CNRS, sous peine de perdre le bénéfice de son admission. 5

6 GUIDE DU CANDIDAT LES CORPS D ACCÈS Amerigo Mariano, CNRS Photothèque Philippe Paillou, CNRS Photothèque Les concours internes du CNRS permettent aux fonctionnaires du CNRS, des autres EPST, des autres administrations et aux agents non titulaires (sous réserve de remplir les conditions requises), d accéder: aux corps immédiatement supérieurs ; aux corps non immédiatement supérieurs (voir annexe I). À signaler : les candidats appartenant à un corps de fonctionnaires des EPST ne sont pas autorisés à se présenter à un concours interne donnant accès au même corps en vue de changer d affectation. Sous réserve de remplir les conditions requises, un candidat peut se présenter : à plusieurs concours relevant de la même BAP donnant accès au même corps, choisis en fonction de leur profil et de leur affectation ; à plusieurs concours relevant de différentes BAP donnant accès au même corps, choisis en fonction de la spécificité des emplois à pourvoir ; à plusieurs concours d accès à différents corps relevant de la même BAP ou de BAP différentes. Sous réserve de remplir les conditions requises, un candidat appartenant à un corps administratif peut se présenter à plusieurs concours d accès aux corps d ingénieurs et de personnels techniques relevant d une ou plusieurs BAP. 6

7 GUIDE DU CANDIDAT LE RETRAIT ET LE DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature ainsi que les profils des emplois proposés sont disponibles, dès la parution des arrêtés portant ouverture de concours internes au Journal officiel, auprès des délégations du CNRS et sur le site web : Le candidat doit : s il souhaite se présenter à un ou plusieurs concours internes affectés, consulter le ou les profils des emplois ouverts au recrutement ; remplir le nombre de dossiers correspondant au nombre de concours présentés ; remplir l ensemble des rubriques ; vérifier la BAP et le numéro du concours avant de les inscrire sur le dossier de candidature (les dossiers ne comportant pas de numéro de concours seront rejetés); vérifier soigneusement le contenu du (des) dossier(s) rempli(s). La date limite de retrait et de dépôt des dossiers de candidature est impérative. Avant la date limite de dépôt, le dossier de candidature complet doit être déposé ou envoyé (le cachet de la poste faisant foi) : pour les candidats appartenant au CNRS, à la délégation gestionnaire dont ils relèvent ; pour les autres candidats, à la délégation du CNRS (Service des ressources humaines - Bureau des concours) de leur lieu de résidence, sans oublier de faire remplir la partie concernant leur carrière par leur service du personnel. Passé ce délai, toute candidature sera automatiquement rejetée. LE CONTENU DU DOSSIER DE CANDIDATURE Chaque dossier de candidature comporte des informations relatives à : l état civil du candidat ; la situation administrative ; l état de ses services au CNRS (fiche carrière) ; la formation initiale et professionnelle ; l expérience professionnelle (carrière, mobilité) ; le rapport d activité (cf. ci-après) ; le rapport sur son aptitude professionnelle établi par le responsable de l unité de recherche ou du service auquel il appartient; le ou les organigrammes de l unité de recherche ou de service ; la liste des travaux réalisés par le candidat, sur la feuille réservée à cet effet, sans joindre les publications (le jury les réclamera ultérieurement, en cas de nécessité). En outre, toute attestation délivrée à l issue d une formation qualifiante suivie par le candidat pourra être également jointe au dossier. Pour les concours internes d'accès aux catégories A et B, il est demandé aux candidats fonctionnaires et non-fonctionnaires d'une administration autre qu'un EPST de fournir: une attestation de leur administration précisant leur statut actuel ; un état de leurs services (fiche carrière); la grille indiciaire de leur corps actuel. Aucun document non prévu par le dossier ne doit y figurer. Thierry Mamberti, CNRS Photothèque 7

8 GUIDE DU CANDIDAT Hubert Raguet, CNRS Photothèque LA FICHE CARRIÈRE Les candidats appartenant au CNRS sont destinataires d un exemplaire de la fiche carrière établie par le service des ressources humaines de la délégation gestionnaire dont ils dépendent.toute erreur dans cette fiche doit être immédiatement signalée par le candidat au service concerné, pour être jointe à son dossier de candidature. Les autres candidats doivent vérifier soigneusement la fiche carrière établie par leur service du personnel avant de transmettre leur dossier au CNRS. LE RAPPORT D ACTIVITÉ DU CANDIDAT Le rapport d activité doit permettre au jury d apprécier l activité professionnelle du candidat et de déterminer son niveau de qualification. Le 3 e alinéa de l article 237 du décret n du 30 décembre 1983 modifié précise que, pour un concours de recrutement dans un corps de catégorie A ou B (IR, IE, AI et T), un rapport d activité établi par le candidat doit figurer dans le dossier. Même si ce rapport n est pas obligatoire pour un concours de recrutement dans un corps de catégorie C (AJT), il est néanmoins conseillé aux candidats de décrire les fonctions qu ils exercent au sein de leur unité ou de leur service. Le candidat s attachera à décrire ses activités professionnelles au cours des cinq dernières années en précisant notamment : la nature des fonctions exercées ; la description des activités (les activités décrivent ce qui doit être effectué pour réaliser les missions relatives au poste ; Il s agit du niveau le plus fondamental de la description du poste car c est à partir des activités que sont définies les compétences. Il est possible de subdiviser les activités en tâches car cela peut s avérer utile pour décrire des activités délicates ou très spécifiques) ; les méthodes, outils, et procédures. Il s agit de mentionner le processus sur lequel vous intervenez ou que vous avez organisé, les outils que vous utilisez, qui sont en votre possession ou les outils qu il a été nécessaire de mettre en place et la méthode de travail appliquée, les efforts d adaptation aux nouveaux matériels ou à de nouvelles méthodes de travail nécessaires à votre activité ; l environnement et le contexte de travail dans lesquels vous exercez vos activités. Il s agit de décrire précisément l organisation que vous mettez en œuvre ou que vous appliquez, et l ensemble des moyens techniques ou des moyens financiers dont vous disposez pour accomplir votre mission ; le positionnement ainsi que les liens hiérarchiques et fonctionnels. Il s agit de décrire vos liens hiérarchiques et fonctionnels avec vos principaux interlocuteurs. Cela concerne bien entendu les relations au sein de votre structure de travail mais également, le cas échéant, en dehors de votre unité ou service d affectation (en précisant leur nature et leur diversité) ; les activités de coordination que vous assurez entre plusieurs personnes ou services concernés, pour la réalisation d un projet ou étude ; 8

9 GUIDE DU CANDIDAT la participation au fonctionnement du collectif de travail. Cela vise à permettre la description d activités qui relèvent du champ collectif et ne font pas nécessairement partie de vos missions originelles mais sont exercées au sein de l unité et à son profit. A titre d illustration, et sur des plans très différents, il peut s agir : d encadrement de stagiaires ou de tutorat, de gestion de projets ou de développement de partenariats, d activités de maintenance, d expertise, d animation ou de rédaction de revues, de communication, de participation à des instances collectives telles que le conseil de laboratoire, d appui auprès de vos collègues, etc. Cette liste n est évidemment pas exhaustive ; les contributions à des actions d échange et de transfert en dehors de l unité. Les activités peuvent par exemple être les suivantes : animation ou participation à des réseaux, à des groupes de travail externes à l unité, activités de formation, d enseignements, valorisation économique ou scientifique (colloques, revues ), participation à des instances collectives externes à l unité ou à l établissement telles que commissions administratives paritaires ou comité national, etc. ; les connaissances particulières non spécifiques à votre métier, mais qui vous sont utiles dans votre travail. Toute attestation délivrée à l issue d une formation qualifiante peut être jointe au dossier. LE RAPPORT SUR L APTITUDE PROFESSIONNELLE DU CANDIDAT Il est établi par le responsable de l unité de recherche ou du service auquel le candidat est affecté (cf. fiche explicative n 4 du dossier de candidature). L étude du dossier est une phase essentielle dans le déroulement du concours : il vous appartient donc d y apporter le temps et le soin nécessaires. Seul les candidats dont le dossier aura été sélectionné par le jury seront auditionnés. LA COMPOSITION DES JURYS Pour chaque concours, l évaluation des candidats est effectuée par un jury dûment désigné par le directeur général du CNRS. Il travaille en toute indépendance par rapport à l autorité hiérarchique qui l en a investi dans le cadre des textes qui régissent l organisation et le déroulement des concours. Outre le président, représentant le directeur général du CNRS, chaque jury est composé de : trois membres au moins figurant sur la liste des experts scientifiques et techniques du CNRS dont un membre appartenant aux instances d évaluation du CNRS (collège C du comité national) ; le ou les directeurs de laboratoires ou de service concernés par le recrutement ou leurs représentants, dans le cas où l affectation est précisée lors de l ouverture du concours (concours internes affectés). En application du décret n du 3 mai 2002 relatif aux modalités de désignation des membres des jurys, l administration chargée de l organisation des concours doit respecter une proportion minimale d au moins un tiers d hommes ou de femmes justifiant des compétences nécessaires dans la composition du jury. 9

10 GUIDE DU CANDIDAT LE DÉROULEMENT DES CONCOURS A compter de la campagne 2008, les concours se déroulent en deux étapes : 1 re étape : étude des dossiers et sélection des candidats qui seront auditionnés ; 2 e étape : audition des candidats sélectionnés par le jury. Cf. Décret modifié du 30 décembre 1983 fixant les dispositions statutaires communes aux corps de fonctionnaires des établissement publics scientifiques et technologiques et l arrêté du 28 février 2002 fixant les modalités d organisation des concours de recrutement d ingénieurs et de personnels techniques de la recherche au CNRS. ÉTAPES DU CONCOURS INTERNE UNE 1 RE ÉTAPE : Dossier contenant : étude des dossiers et le rapport d activité établi par le candidat ; sélection des candidats le rapport sur l aptitude professionnelle du candidat établi par le qui seront auditionnés directeur du laboratoire ou du service. Notation de 0 à 20 - Cœfficient 3 Le dossier est étudié par le jury. Il lui permet de faire une première évaluation de la candidature. Cette épreuve doit permettre au jury d examiner l aptitude du candidat à occuper un poste relevant du corps supérieur, en prenant appui sur le parcours et l évolution professionnels. La qualité du dossier tant dans sa rédaction (clarté, précision, effort de synthèse, orthographe ) que dans les éléments qui sont présentés (données chiffrées, exemples, arguments ) est essentielle car le dossier doit refléter l éventail des fonctions exercées par le candidat, son niveau de compétences, ses capacités professionnelles et son aptitude à les faire évoluer. Le dossier est le seul élément dont dispose le jury pour sélectionner les candidats qui seront auditionnés. UNE 2 E ÉTAPE : Audition portant sur : l audition des candidats Les connaissances techniques ou administratives des candidats relevant sélectionnés par le jury de l emploi type correspondant aux emplois mis au concours. Elle peut après étude du dossier également porter sur les connaissances générales du candidat. de candidature Elle débute par un exposé du candidat sur son expérience professionnelle et se poursuit par un entretien avec le jury lui permettant d apprécier les aptitudes du candidat à occuper l emploi mis au concours. Notation de 0 à 20 - Cœfficient 3 DURÉE DE L AUDITION PAR CORPS D ACCÈS IR IE AI T AJT Durée : 30 mn Exposé du candidat 10 mn maximum Entretien avec le jury 20 mn minimum Durée : 30 mn Exposé du candidat 10 mn maximum Entretien avec le jury 20 mn minimum Durée : 20 mn Exposé du candidat 8 mn maximum Entretien avec le jury 12 mn minimum Durée : 15 mn Exposé du candidat 5 mn maximum Entretien avec le jury 10 mn minimum Durée : 15 mn Exposé du candidat 5 mn maximum Entretien avec le jury 10 mn minimum 10

11 GUIDE DU CANDIDAT LES CRITÈRES D ÉVALUATION DU DOSSIER Après vérification des conditions requises, une décision des candidats admis à concourir est établie. Le jury examine les dossiers des candidats admis à concourir au regard des critères suivants : compétences, savoirs et savoir-faire techniques ; responsabilité et/ou encadrement : degré d initiative, degré de responsabilité, aptitude à travailler en équipe ; implication personnelle : engagement et investissement de l agent dans ses fonctions et dans des fonctions transversales ou d intérêt collectif ; parcours professionnel : évolution dans les fonctions, mobilités, formations continues. Les critères sont à apprécier par référence aux missions des ITA de chaque corps ; selon la nature des fonctions et le corps postulé de l agent, le niveau d exigence et le poids pondéré de chacun de ces critères seront donc différents. Toutefois, la qualité du travail et la fiabilité des réalisations (compétences et savoir-faire techniques) qui constituent le premier critère et s avèrent essentielles pour pouvoir accéder au corps supérieur, ne peuvent être compensées par les autres critères. Si le jury estime que le dossier laisse subsister des doutes sur la valeur du candidat au regard du corps postulé, ce doute doit bénéficier au candidat. Le jury sélectionne ceux qu il estime devoir auditionner. Les autres candidats recevront un courrier individuel les informant de la note que leur dossier aura recueillie. LA CONVOCATION Il appartient au candidat de se tenir informé de la date et du lieu exacts des épreuves du concours concerné auprès de la délégation organisatrice. En fonction du nombre et de l origine géographique des candidats, plusieurs centres d audition peuvent être retenus par la délégation organisatrice du concours. LES FRAIS DE TRANSPORT L agent dont la résidence administrative se situe en métropole, outre-mer ou à l étranger, appelé à se présenter aux épreuves d admissibilité ou d admission d un concours ou d un examen professionnel organisé par l administration, hors de ses résidences administrative ou familiale, peut prétendre à la prise en charge de ses frais de transport sur la base du tarif correspondant au moyen de transport le moins onéreux. Ces frais ne peuvent être pris en charge que pour un aller-retour par année civile. Il est toutefois possible de prendre en charge plus d un aller et retour lorsque les conditions particulières d organisation des épreuves d admission l exigent. [décret n du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels civils de l État]. Richard Lamoureux, CNRS Photothèque Les candidats dont le dossier aura été selectionné par le jury seront convoqués individuellement à l audition. La non réception de la convocation n engage nullement la responsabilité du CNRS. 11

12 GUIDE DU CANDIDAT L ADMISSION ET L AFFECTATION À l issue des auditions, en fonction des notes obtenues par les candidats et dans la limite des postes ouverts au recrutement, le jury établit la liste principale des candidats admis par ordre de mérite. Il n est pas tenu de pourvoir l ensemble des postes mis au concours. Si le niveau des candidats le justifie, il peut également établir une liste complémentaire par ordre de mérite. ADMISSION ET AFFECTATION DES CANDIDATS INSCRITS SUR LA LISTE PRINCIPALE Les candidats admis sur la liste principale sont informés individuellement de leur admission. Le CNRS propose au lauréat une affectation. Celui-ci doit répondre au plus tard dans un délai de 15 jours, à compter de la date d envoi de la lettre par le CNRS pour faire connaître son acceptation ou son refus du poste proposé. Tout refus de l affectation proposée sera considéré comme un refus par le lauréat du bénéfice du concours. Il en est de même dans le cas où il ne fait pas connaître sa réponse dans les délais impartis. L affectation des candidats de la liste principale s effectue selon le type de concours auquel ils sont admis. Concours internes affectés : les candidats sont affectés aux unités ou services prévus par les arrêtés d ouverture. Concours internes non affectés : les candidats sont affectés dans des unités ou services dont la localisation leur aura été proposée par le CNRS. ADMISSION ET AFFECTATION DES CANDIDATS INSCRITS SUR LA LISTE COMPLÉMENTAIRE Les candidats admis sur la liste complémentaire ne peuvent être nommés qu en cas de désistement des candidats inscrits sur la liste principale d admission ou dans l éventualité d une vacance d emploi survenant dans l intervalle de deux concours. La validité de la liste complémentaire cesse automatiquement à la date de début des épreuves du concours suivant et au plus tard, deux ans après sa date d établissement. En cas de possibilité de nomination des candidats inscrits sur liste complémentaire, le CNRS contactera les candidats figurant sur cette liste selon leur ordre de classement. LA NOMINATION Les nominations des lauréats aux concours internes prennent effet à une date fixée par la direction du CNRS. Les lauréats sont nommés dans le grade de début de leur nouveau corps. Leur titularisation intervient au moment de leur nomination dans ce corps. Les fonctionnaires détachés au CNRS, et lauréats d un concours interne, sont radiés de leur corps d origine au moment de leur nomination. Le traitement des fonctionnaires nommés dans les nouveaux corps est déterminé en fonction de leur reclassement. Les délégations du CNRS sont à votre disposition pour tout renseignement complémentaire concernant les concours internes. 12

13 ANNEXE I CONDITIONS D ADMISSION À CONCOURIR CORPS ACTUEL TITULAIRES RECHERCHE EPST AUTRES 1 AUTRES ADMINISTRATIONS 2 NON TITULAIRES CONTRACTUELS TYPE 59 AUTRES CONDITIONS D ANCIENNETÉ* GRADE D ACCÈS IE - CAR - AAR Cat. A F.P IB de début > = 379 3A-1Bbis 1B - 0D - 1D Fonctions niveau cat. A 3 7 ans 4 IR2 AI Cat. A F.P IB de début > = Fonctions niveau Cat. A 3 10 ans 4 AI-T-SAR Cat. B F.P IB de début > = 306 2B-3B-2D-3D Fonctions niveau 5 ans 4 IE2 Cat. A ou B 3 T-SAR Cat. B F.P IB de début > = 306 2B-3B-2D-3D Fonctions niveau Cat. B 3 5 ans 4 AI AJTP1-AJTP2 AJT1-AJT2 Cat. C F.P IB de début > = 281 4B-5B-4D-5D Fonctions niveau Cat. C 3 8 ans 4 AJTP1-AJTP2 AJT1-AJT2 Cat. C F.P IB de début > = 281 4B-5B-4D-5D 6B-7B Sans conditions de niveau 5 ans 4 TCN 1 an de services civils effectifs au 1 er janvier de l année du concours AJTP2 1/ dont le statut est régi par la loi n du 15 juillet 1982 modifiée d orientation et de programmation pour la recherche et le développement technologique de la France (I.T.A.R.F, I.T du Ministère de la Culture notamment) 2/ Fonctionnaires appartenant à un corps relevant d un statut autre que régi par la loi n du 15 juillet / et doté d une rémunération au moins équivalente à celle des corps de titulaires recherche EPST permettant de postuler 4/ Service effectué en position d'activité dans leur corps ou en position de détachement de ce corps *NB : pour mémoire, le cumul d ancienneté est possible selon les conditions fixées par l article 238-I du décret n du 30 décembre 1983 modifié fixant les dispositions statutaires communes aux corps de fonctionnaires des établissements publics scientifiques et technologiques 13

14 ANNEXE II DÉFINITIONS STATUTAIRES DES CORPS Ingénieurs de recherche (IR) Le corps des ingénieurs de recherche est classé dans la catégorie A de la fonction publique. Il comporte trois grades : ingénieur de recherche de 2 e classe (IR2), ingénieur de recherche de 1 re classe (IR1), et ingénieur de recherche hors classe (IRHC). Les ingénieurs de recherche du CNRS participent à la mise en œuvre des activités de recherche, de valorisation et de diffusion de l information scientifique et technique. Ils orientent et coordonnent les diverses activités techniques et administratives qui concourent à la réalisation d un programme de recherche. Ils peuvent être chargés de toutes les études et missions spéciales ou générales. À ce titre, ils peuvent se voir confier des missions de coopération internationale, d enseignement ou d administration de la recherche. Ils peuvent exercer des fonctions d encadrement dans leur unité de recherche ou service. (Article 63 du décret n du 30 décembre 1983 modifié) Ingénieurs d études (IE) Le corps des ingénieurs d études est classé dans la catégorie A de la fonction publique. Il comporte trois grades : ingénieur d études de 2 e classe (IE2), Ingénieur d études de 1 re classe (IE1C), ingénieur d études hors classe (IEHC). Les ingénieurs d études concourent à l élaboration, à la mise au point et au développement des techniques scientifiques nouvelles ainsi qu à l amélioration de leurs résultats. Ils ont une mission générale de valorisation des résultats de la recherche et de diffusion de l information scientifique et technique. Ils peuvent, en outre, se voir confier des missions de coopération internationale, d enseignement ou d administration de la recherche. Yvon Le Maho, CNRS Photothèque Ils peuvent participer à l encadrement des assistants ingénieurs, des personnels techniques et administratifs de leur unité de recherche ou du service auquel ils sont affectés. (Article 80 du décret n du 30 décembre 1983 modifié) s Ingénieurs (AI) Le corps des assistants Ingénieurs est classé dans la catégorie A de la fonction publique et comporte un grade unique. Les assistants Ingénieurs sont chargés de veiller à la préparation et au contrôle de l exécution de toutes les opérations techniques réalisées dans les unités de recherche et services de recherche. Ils peuvent être chargés d études spécifiques, de mise au point ou d adaptation de techniques nouvelles. Ils ont une mission générale de valorisation des résultats de la recherche et de diffusion de l information scientifique et technique. Ils peuvent en outre se voir confier des missions de coopération internationale, d enseignement ou d administration de la recherche. Ils peuvent participer à l encadrement des personnels techniques et administratifs de l unité de recherche ou du service auquel ils sont affectés. (Article 93 du décret n du 30 décembre 1983 modifié) 14

15 ANNEXE II ET ANNEXE III s de la recherche (T) Le corps des techniciens de la recherche est classé dans la catégorie B de la fonction publique. Il comporte trois grades : technicien de la recherche de classe normale (TCN), technicien de la recherche de classe supérieure (TCS) et technicien de la recherche de classe exceptionnelle (TCE). Les techniciens de la recherche mettent en œuvre l ensemble des techniques exigées pour la réalisation des programmes d activité, qui sont entrepris au sein des unités de recherche ou de services où ils sont affectés. Ils peuvent participer à la mise au point et à l adaptation de techniques nouvelles. Ils ont une mission générale de valorisation des résultats de la recherche et de diffusion de l information scientifique et technique. Ils peuvent en outre se voir confier des missions de coopération internationale, d enseignement ou d administration de la recherche. (Article 105 du décret n du 30 décembre 1983 modifié) Adjoints techniques de la recherche (AJT) Le corps des adjoints techniques de la recherche est classé dans la catégorie C de la fonction publique. Ce corps comporte quatre grades : le grade d adjoint technique de 2 e classe, le grade d adjoint technique de 1 ère classe, le grade d adjoint technique principal de 2 e classe et le grade d adjoint technique principal de 1 ère classe. Les adjoints techniques de 2 e classe et de de 1 ère classe sont chargés des tâches d exécution et de service intérieur. Les adjoints techniques principaux de 2 e classe et de 1 ère classe sont chargés des tâches d exécution qualifiées. (article 120 du décret n du 30 décembre 1983 modifié) PRINCIPAUX TEXTES DE RÉFÉRENCE Ces textes peuvent être consultés auprès des délégations du CNRS Loi n du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires Loi n du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l Etat Décret n du 30 décembre 1983 modifié fixant les dispositions statutaires communes aux corps de fonctionnaires des établissements publics scientifiques et technologiques Décret n du 27 décembre 1984 modifié relatif aux statuts particuliers des corps de fonctionnaires du CNRS Arrêté du 1 er février 2002 modifié fixant la liste des branches d'activités professionnelles et des emplois types dans les établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel et les établissements publics scientifiques et technologiques Arrêté du 28 février 2002 fixant les modalités d'organisation des concours de recrutement d'ingénieurs et de personnels techniques de la recherche au CNRS Hubert Raguet, CNRS Photothèque 15

16 ANNEXE IV BRANCHES D ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES (BAP) La liste des branches d activités professionnelles (BAP) est fixée par l arrêté du 1 er février 2002 modifié fixant la liste des BAP et des emplois-types dans les EPST et les EPSCP. BAP A Sciences du vivant - Biologie et recherche médicale - Production et expérimentation animales - Production et expérimentation végétales - Milieux naturels et ruraux - Emplois singuliers BAP B Sciences chimiques et sciences des matériaux - Analyse des biomolécules - Élaboration des biomolécules - Techniques d analyse chimique - Techniques de synthèse chimique - Sciences des matériaux/caractérisation - Élaboration, mise en forme, traitement et contrôle des matériaux BAP C Sciences de l ingénieur et instrumentation scientifique - Assurance qualité instrumentation - Instrumentation et expérimentation - Contrôle commande en instrumentation - Électronique, Électrotechnique - Bureau d études, fabrications mécaniques, chaudronnerie - Verrerie scientifique BAP D Sciences humaines et sociales - Traitement et analyse de base de données - Traitement, analyse et représentation de l information spatiale - Analyse de sources écrites, iconographiques et orales - Production et analyse de données de terrain - Recueil et analyse de sources archéologiques BAP E Informatique, statistique et calcul scientifique - Administration et gestion des systèmes d information - Étude, développement et déploiement - Systèmes informatiques, réseaux et télécommunications - Statistiques - Calcul scientifique BAP F Information : documentation, culture, communication, édition, TICE - Information scientifique et technique, collections patrimoniales - Médiation scientifique, culture, communication - Édition multi supports, impression, graphisme - Production TIC/TICE, audiovisuel, multimédia BAP G Patrimoine, logistique, prévention et restauration - Travaux et maintenance immobilière - Logistique et services généraux - Prévention, hygiène et sécurité - Restauration - Métiers singuliers BAP H Gestion scientifique et technique - Valorisation de la recherche - Relations internationales - Projets, études en administration - Assistance juridique - Secrétariat - Administration générale, administration d unité - Ressources humaines - Gestion financière et comptable 16

17 ANNEXE V TABLEAU RÉCAPITULATIF DES EMPLOI-TYPES PAR BAP (REFERENS) BAP A - Sciences du vivant IR IE AI T AJT BAP A SCIENCES DU VIVANT Biologie et recherche médicale Production et expérimentation animales Production et expérimentation végétales Milieux naturels et ruraux Emplois singuliers A B C D E analyse de données biologiques A1A21 Ingénieur biologiste en plateforme scientifique A1A22 biologie A1A23 expérimentation animale A1B24 élevage et production animale A1B25 production et expérimentation végétales A1C26 Ingénieur des milieux naturels et ruraux A1D27 traitement de données biologiques A2A21 expérimentation et instrumentation biologiques A2A22 techniques biologiques A2A23 techniques d'expérimentation animale A2B24 technique d'élevage et production animale A2B25 techniques de production et expérimentation végétales A2C26 techniques d'étude des milieux naturels et ruraux A2 D27 en traitement de données biologiques A3A21 en expérimentation et instrumentation biologiques A3A22 en techniques biologiques A3A23 en techniques d'expérimentation animale A3B24 en techniques d'élevage et production animale A3B25 en techniques de production et expérimentation végétales A3C26 en techniques d'étude des milieux naturels et ruraux A3 D27 en prothèse dentaire A3EP1 biologiste A4A21 en expérimentation animale A4B22 en élevage et production animale A4B23 en production et expérimentation végétales A4C24 en milieux naturels et ruraux A4 D25 en prothèse dentaire A4E26 Préparateur en biologie A5A21 Animalier A5B22 Préparateur en production et expérimentation végétales A5C23 Adjoint technique en milieux naturels et ruraux A5D24 Préparateur en anatomie A5E25 Préparateur en prothèse dentaire A5E26 Préparateur specimen naturalia A5E27 CNRS-DRH-Observatoire des métiers et de l'emploi scientifique octobre

18 ANNEXE V TABLEAU RÉCAPITULATIF DES EMPLOI-TYPES PAR BAP (REFERENS) BAP B - Sciences chimiques et sciences des matériaux FP IR IE AI T AJT BAP B Sciences chimiques Sciences des matériaux Analyse des biomolécules Elaboration des biomolécules Techniques d'analyse chimique Techniques de synthèse chimique Sciences des matériaux/caractérisation Elaboration, mise en forme, traitement et contrôle des matériaux A B C D E F analyse de biomolécules B1A21 élaboration de biomolécules B1B22 analyse chimique B1C23 synthèse chimique B1D24 sciences des matériaux/caractérisation B1E25 élaboration, mise en forme, traitement et contrôle des matériaux B1F26 technique d'analyse des biomolécules B2A21 techniques d'élaboration des biomolécules B2B22 techniques d'analyse chimique B2C23 techniques de synthèse chimique B2D24 techniques de sciences des matériaux/caractérisation B2E25 élaboration de matériaux en couches minces B2F26 élaboration et mise en forme des matériaux massifs B2F27 en technique d'analyse des biomolécules B3A21 en techniques d'élaboration des biomolécules B3B22 en techniques d'analyse chimique B3C23 en techniques de synthèse chimique B3D24 en techniques de sciences des matériaux/caractérisation B3E25 ingénieur en élaboration de matériaux en couches minces B3F26 en élaboration et/ou mise en forme de matériaux massifs B3F27 en technologies de biomolécules B4X21 chimiste B4X22 en sciences des matériaux/caractérisation B4E23 en élaboration et/ou mise en forme des matériaux B4F24 Préparateur en chimie B5X21 Préparateur en traitement des matériaux B5X22 CNRS-DRH-Observatoire des métiers et de l'emploi scientifique Octobre

19 ANNEXE V TABLEAU RÉCAPITULATIF DES EMPLOI-TYPES PAR BAP (REFERENS) BAP C - Sciences de l ingénieur et instrumentation scientifique FP IR IE AI T AJT BAP C SCIENCES DE L' INGENIEUR ET INSTRUMENTATION SCIENTIFIQUE Assurance qualité instrumentation Instrumentation et expérimentation Contrôle-Commande en instrumentation Electronique Electrotechnique Bureau d'études - Fabrications mécaniques - Chaudronnerie Verrerie scientifique B C A F D E Responsable assurance produit C1A21 conception et développement en expérimentation C1B22 Chef de projet ou expert en conception ou intégration d instruments C1B23 Ingénieur système instrumental C1B24 Chef de projet ou expert en conception du contrôle/commande en instrumentation C1C25 Chef de projet ou expert électronicien en conception et développement C1D26 Chef de projet ou expert électrotechnicien en conception et développement C1D27 Chef de projet ou expert en conception mécanique C1E28 Chef de projet ou expert en fabrication mécanique C1E29 Ingénieur assurance produit C2A21 techniques expérimentales C2B22 conception instrumentales C2B23 Ingénieur d exploitation sur grand instrument C2B24 contrôle/commande en instrumentation C2C25 Ingénieur électronicien en développement et/ou expérimentation C2D26 Ingénieur Electrotechnicien C2D27 études mécaniques C2E28 fabrication mécanique C2E29 ingénieur en chaudronnerie C2E30 ingénieur en fonderie C2E31 en instrumentation scientifique et techniques expérimentales C3B21 Conducteur sur grand instrument C3B22 Développeur en contrôle/commande en instrumentation C3C23 électronicien C3D24 Electrotechnicien C3D25 en études mécaniques C3E26 en fabrication mécanique C3E27 en chaudronnerie et soudage C3E28 en fonderie C3E29 travail du verre C3F30 en instrumentation scientifique, expérimentation et mesure C4B21 Opérateur sur grand instrument C4B22 électronicien C4D23 Electrotechnicien C4D24 en études mécaniques C4E25 en fabrication mécanique C4E26 Chaudronnier Soudeur C4E27 Souffleur de verre C4F28 Adjoint en instrumentation scientifique, expérimentation et mesure C5B21 Préparateur en électronique électrotechnique C5D22 Adjoint en fabrication mécanique C5PE1 CNRS-DRH-Observatoire des métiers et de l'emploi scientifique Octobre

20 ANNEXE V TABLEAU RÉCAPITULATIF DES EMPLOI-TYPES PAR BAP (REFERENS) BAP D - Sciences humaines et sociales FP IR IE AI T BAP D SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES Traitement et analyse de bases de données Traitement, analyse et représentation de l information spatiale Analyse de sources écrites, iconographiques et orales Production et analyse de données de terrain Recueil et analyse de sources archéologiques A B C D E IR en traitement et analyse de bases de données D1A21 IR en traitement, analyse et représentation de l'information spatiale D1B22 IR en analyse de sources D1C23 IR en production et analyse de données D1D24 IR en archéologie D1E25 IR en archéométrie D1E26 IE en traitement et analyse de bases de données D2A21 IE en traitement, analyse et représentation de l'information spatiale D2B22 IE en analyse de sources D2C23 IE en production et analyse de données D2D24 IE en archéologie D2E25 IE en archéométrie D2E26 cartographe D3B21 en production et analyse de données D3D22 en archéologie D3E23 cartographe D4B21 en production et analyse de données D4D22 CNRS-DRH-Observatoire des métiers et de l'emploi scientifique Octobre

21 ANNEXE V TABLEAU RÉCAPITULATIF DES EMPLOI-TYPES PAR BAP (REFERENS) BAP E - Informatique, statistique et calcul scientifique IR IE AI T. AJT BAP E INFORMATIQUE, STATISTIQUE ET CALCUL SCIENTIFIQUE Administration et gestion des Systèmes d information Etudes, développement et déploiement Systèmes informatiques, réseaux et Télécommunications Statistique Calcul scientifique A B C D E Architecte des systèmes d information Chef de projet ou expert en développement et déploiement d applications Chef de projet ou expert systèmes informatiques, réseaux et télécommunications Chef de projet ou expert en information statistique Chef de projet ou expert en calcul scientifique E1A21 E1B22 E1C23 E1D24 E1E25 Administrateur de systèmes d information E2A21 développement et déploiement d applications E2B22 Administrateur systèmes informatiques, réseaux et télécommunications E2C23 Ingénieur statisticien E2D24 calcul scientifique E2E25 Gestionnaire de base de données Développeur, Intégrateur d applications Gestionnaire de parc informatique et télécommunications statisticien E3A21 E3B22 E3C23 E3D24 d exploitation, de maintenance et de traitement des données E4X21 Opérateur d exploitation et de maintenance informatique Emploi-type de positionnement non ouvert au concours E5XP1 CNRS-DRH- Observatoire des métiers Février 2007 Familles professionnelles 21

22 ANNEXE V TABLEAU RÉCAPITULATIF DES EMPLOI-TYPES PAR BAP (REFERENS) BAP F - Information : documentation, culture, communication, édition, TICE (1/2) FP IR IE AI T AJT Page 1 de 2 BAP F INFORMATION DOCUMENTATION, CULTURE, COMMUNICATION, EDITION, TICE Information scientifique et technique, collections patrimoniales Médiation scientifique, Culture, Communication Edition multi supports, impression, graphisme A B C Traducteur Terminologue F1AP1 Responsable de ressources documentaires F1A21 Responsable des archives F1A22 Responsable de collections muséales F1A23 Responsable de médiation scientifique F1B24 Responsable de communication F1B25 Responsable éditorial multi supports F1 C26 Traducteur F2AP1 Terminologue F2A21 Chargé de système d'information documentaire F2A22 Chargé de ressources documentaires F2A23 chargé d'archives F2A24 Chargé de collections muséales F2A25 Chargé de médiation scientifique F2B26 Chargé de communication et des media F2B27 Chargé de l'action culturelle F2B28 Secrétaire d'édition F2 C29 Secrétaire de rédaction F2C30 Chargé de diffusion F2 C31 Désigner F2 C32 Chargé de fabrication F2 C33 de ressources documentaires F3A21 archiviste F3A22 de collections muséales F3A23 de médiation scientifique F3B24 de communication F3B25 de l'action culturelle F3B26 de rédaction/édition F3C27 de diffusion F3C28 Dessinateur maquettiste infographiste F3C29 de fabrication F3C30 d'information documentaire et de collections patrimoniales F4A21 technicien en médiation scientifique et culturelle F4B22 des métiers de la scène F4B23 en PAO multisupports F4C24 en graphisme F4C25 d'exploitation et de fabrication F4C26 Aide d'information documentaire et de collections patrimoniales F5A21 Opérateur de composition F5C22 opérateur en graphisme F5C23 Opérateur d'exploitation et de fabrication F5C24 CNRS-DRH-Observatoire des métiers et de l'emploi scientifique Octobre

23 ANNEXE V TABLEAU RÉCAPITULATIF DES EMPLOI-TYPES PAR BAP (REFERENS) BAP F - Information : documentation, culture, communication, édition, BAP F - TICE (2/2) FP IR IE AI T AJT Production TIC/TICE, audiovisuel, multimedia D Responsable de production audiovisuelle et multimédia F1D27 Responsable TICE F1 D28 Ingénieur des systèmes et techniques audiovisuels et multimedia F2 D34 Réalisateur audiovisuel multimedia F2 D35 imagerie scientifique F2 D36 concepteur rédacteur site web F2 D37 Développeur multimedia web F2 D38 technologie de la formation F2 D39 systèmes et techniques audiovisuelles et multimedia F3 D31 de production AV multimedia et scène F3 D32 des métiers de l'image et du son F3 D33 Intégrateur multimedia - web F3 D34 des métiers de l'image et du son F4D27 photographe F4D28 opérateur audiovisuel F5DP1 CNRS-DRH-Observatoire des métiers et de l'emploi scientifique Octobre

24 ANNEXE V TABLEAU RÉCAPITULATIF DES EMPLOI-TYPES PAR BAP (REFERENS) BAP G - Patrimoine, logistique, prévention et restauration IE AI T. BAP G PATRIMOINE, LOGISTIQUE, PRÉVENTION ET RESTAURATION Logistique et services généraux Prévention, hygiène et sécurité Restauration prévention des risques maintenance et travaux immobiliers et/ou logistique hygiène et sécurité Ingénieur Radioprotection (EPST) gestion de données patrimoniales technique génie climatique technique électricité espaces verts/ paysagiste en hygiène et sécurité responsable d une structure de restauration génie climatique électricité Conducteur De travaux Aménagement intérieur jardinier logistique en hygiène et sécurité Infirmier (EPST) Chef de cuisine cuisinier Electricien courants forts Opérateur De maintenance Commis cuisine et restauration Familles professionnelles IR AJT Travaux et maintenance immobilière Métiers singuliers A B C D E Ingénieur du patrimoine immobilier et/ou logistique G1X21 G1X22 Responsable d exploitation d un groupement de restaurant G2X21 G2C22 G2C23 G2D24 technique courants faibles technique maintenance et travaux immobiliers logistique G3A21 G3A22 G3A23 G3A24 G3A25 G3B26 G3B27 G3C28 G3D29 dessinateur plombier courants faibles Éducateur sportif en natation ou équitation G4A21 G4AP1 G4A22 G4A23 G4A24 G4A25 G4A26 G4B27 G4B28 G4C29 G4C30 G4D31 G4E32 Plombier génie climatique Electricien courants faibles Jardinier Opérateur logistique Opérateur des activités sportives G5A21 G5A22 G5A23 G5A24 G5B25 G5X26 G5D27 G5E28 CNRS-DRH- Observatoire des métiers Février

25 ANNEXE V TABLEAU RÉCAPITULATIF DES EMPLOI-TYPES PAR BAP (REFERENS) BAP H - Gestion scientifique et technique IR IE ASI T. ADT AGT BAP H GESTION SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE des établissements publics scientifiques et technologiques Valorisation de la recherche Relations internationales Projet/ Étude en administration Assistance Juridique Secrétariat Administration générale/ Administration d unité Ressources humaines Gestion financière et comptable A B C D E F G H Ingénieur en valorisation de la recherche Responsable des relations internationales Chef de projet ou d étude en administration Expert juridique Responsable administratif sectoriel Dirigeant administratif Responsable de la gestion des ressources humaines Responsable de la gestion financière ou comptable H1A01 H1B02 H1C03 H1D04 H1F05 H1F06 H1G07 H1H08 Chargé de valorisation de la recherche Chargé des relations internationales Chargé d études administratives Juriste Attaché de direction Administrateur gestionnaire d unité Cadre de gestion administrative Chargé de la gestion des ressources humaines Chargé de la gestion financière et/ ou comptable H2A01 H2B02 H2C03 H2D04 H2E05 H2F06 H2F07 H2G08 H2H09 juridique de direction gestionnaire d unité en gestion administrative en gestion des ressources humaines de service social en gestion financière et/ ou comptable H3D01 H3E02 H3F03 H3F04 H3G05 H3X06 H3H07 Secrétaire Secrétaire / gestionnaire Gestionnaire H4E01 H4F02 H4F03 Adjoint en secrétariat et/ou gestion H5X01 Familles professionnelles AST 25

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