TITRE I ER GARANTIES ANNUELLES DE RÉMUNÉRATION EFFECTIVE

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1 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective départementale IDCC : 930. INDUSTRIES MÉTALLURGIQUES CONNEXES (Sarthe) (8 mars 1977) (Etendue par arrêté du 20 novembre 1978, Journal offi ciel du 16 janvier 1979) AVENANT DU 26 JUIN 2015 RELATIF AUX RÉMUNÉRATIONS ANNUELLES EFFECTIVES GARANTIES, AUX RÉMUNÉRATIONS MINIMALES HIÉRARCHIQUES ET AUX PRIMES POUR L ANNÉE 2015 NOR : ASET M IDCC : 930 Entre : L UIMM de la Sarthe, D une part, et La CFDT ; La CFE-CGC, D autre part, il a été convenu ce qui suit : TITRE I ER GARANTIES ANNUELLES DE RÉMUNÉRATION EFFECTIVE Article 1 er Les garanties annuelles de rémunération effective, telles que définies à l article 14, paragraphe b, de l avenant «Mensuels» de la convention collective sont fixées, à compter de l année 2015, sur la base du barème suivant : Base 151,67 heures pour un horaire de travail effectif de 35 heures. NIVEAU ÉCHELON COEFFICIENT RÉMUNÉRATION I CC 2015/34 175

2 NIVEAU ÉCHELON COEFFICIENT RÉMUNÉRATION II III IV V Article 2 Le présent barème est établi sur la base de l horaire hebdomadaire de 35 heures, soit 151,67 heures par mois, et sera adapté proportionnellement à l horaire collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné. Article 3 Les compensations pécuniaires versées au titre de l ensemble des réductions de la durée du travail sont à prendre en compte pour la comparaison des rémunérations réelles et des garanties annuelles de rémunération effective. TITRE II RÉMUNÉRATIONS MINIMALES HIÉRARCHIQUES Article 1 er La valeur du point servant de base au calcul des rémunérations minimales hiérarchiques, telles que définies à l article 14, paragraphe a, de l avenant «Mensuels» de la convention collective, est fixée comme suit : 4,89 à compter du 1 er janvier 2016 pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou 151,67 heures par mois. Article 2 En application de l article 16 de l avenant «Mensuels» de notre convention collective, les primes d ancienneté seront calculées sur la base des rémunérations minimales hiérarchiques. Article 3 Les rémunérations minimales hiérarchiques et les primes d ancienneté qui découlent de cette valeur du point doivent être adaptées proportionnellement à l horaire effectif de chaque salarié et supporter, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires. 176 CC 2015/34

3 Article 4 Le barème applicable à compter du 1 er janvier 2016, fixé en fonction de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, est annexé au présent avenant. Article 5 Les rémunérations minimales hiérarchiques tiennent compte des compensations pécuniaires dues pour l ensemble des réductions de la durée du travail. TITRE III INDEMNITÉ DE PANIER En application de l article 22 de l avenant «Mensuels» de notre convention collective, l indemnité de panier se trouve portée à 6,77 à compter du 1 er janvier TITRE IV PUBLICITÉ Le présent avenant est établi en vertu des articles L et suivants du code du travail. Il est fait en un nombre suffisant d exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par l article L du code du travail. Fait au Mans, le 26 juin (Suivent les signatures.) CC 2015/34 177

4 ANNEXE Rémunérations minimales hiérarchiques servant de base de calcul de la prime d ancienneté applicables à compter du 1 er janvier 2016 Base 151,67 heures pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures. Valeur du point : 4,89 Indemnité de panier au 1 er janvier 2016 : 6,77. NIV. ÉCH. COEF. ADMINISTRATIF technicien colonne 1 OUVRIER + 5 % sur colonne 1 (*) AGENT DE MAÎTRISE D ATELIER + 7 % sur colonne 1 (*) ,60 684, ,23 = 718,83 I ,05 709, ,45 = 744, ,95 757, ,90 = 795, ,30 831, ,57 = 872,87 Il , ,10 929, ,46 = 975, , , ,57 = 1 103, , ,59 = 1 124,94 III , , , ,68 = 1 232, , ,15 = 1 255, , , ,35 = 1 309, , ,29 = 1 334,24 IV , , ,02 = 1 386, , , ,68 = 1 463, , ,56 = 1 491, , , ,40 = 1 595,85 V , , ,67 = 1 752, , , ,94 = 1 909, , , ,21 = 2 066,76 (*) Majoration résultant de l accord national du 30 janvier CC 2015/34

5 Barème des primes mensuelles d ancienneté applicable à compter du 1 er janvier 2016 Base 151,67 heures pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures. Valeur du point : 4,89. Tableau I. Administratifs et techniciens ÉCHELLE finale RÉMUNÉRATION minimale hiérarchique 3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 11 % 12 % 13 % 14 % 15 % ,60 20,54 27,38 34,23 41,08 47,92 54,77 61,61 68,46 75,31 82,15 89,00 95,84 102, ,05 21,27 28,36 35,45 42,54 49,63 56,72 63,81 70,91 78,00 85,09 92,18 99,27 106, ,95 22,74 30,32 37,90 45,48 53,06 60,64 68,22 75,80 83,37 90,95 98,53 106,11 113, ,30 24,94 33,25 41,57 49,88 58,19 66,50 74,82 83,13 91,44 99,76 108,07 116,38 124, ,20 26,41 35,21 44,01 52,81 61,61 70,42 79,22 88,02 96,82 105,62 114,43 123,23 132, ,10 27,87 37,16 46,46 55,75 65,04 74,33 83,62 92,91 102,20 111,49 120,78 130,07 139, ,35 31,54 42,05 52,57 63,08 73,59 84,11 94,62 105,14 115,65 126,16 136,68 147,19 157, ,25 33,01 44,01 55,01 66,02 77,02 88,02 99,02 110,03 121,03 132,03 143,03 154,04 165, ,60 35,21 46,94 58,68 70,42 82,15 93,89 105,62 117,36 129,10 140,83 152,57 164,30 176, ,95 37,41 49,88 62,35 74,82 87,29 99,76 112,23 124,70 137,16 149,63 162,10 174,57 187, ,30 39,61 52,81 66,02 79,22 92,42 105,62 118,83 132,03 145,23 158,44 171,64 184,84 198, ,65 41,81 55,75 69,68 83,62 97,56 111,49 125,43 139,37 153,30 167,24 181,17 195,11 209, ,45 44,74 59,66 74,57 89,49 104,40 119,32 134,23 149,15 164,06 178,97 193,89 208,80 223, ,15 49,14 65,53 81,91 98,29 114,67 131,05 147,43 163,82 180,20 196,58 212,96 229,34 245, ,85 53,55 71,39 89,24 107,09 124,94 142,79 160,64 178,49 196,33 214,18 232,03 249,88 267, ,55 57,95 77,26 96,58 115,89 135,21 154,52 173,84 193,16 212,47 231,79 251,10 270,42 289,73 CC 2015/34 179

6 Tableau II. Ouvriers ÉCHELLE finale RÉMUNÉRATION minimale hiérarchique 3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 11 % 12 % 13 % 14 % 15 % ,83 21,56 28,75 35,94 43,13 50,32 57,51 64,69 71,88 79,07 86,26 93,45 100,64 107, ,50 22,34 29,78 37,23 44,67 52,12 59,56 67,01 74,45 81,90 89,34 96,79 104,23 111, ,85 23,88 31,83 39,79 47,75 55,71 63,67 71,63 79,58 87,54 95,50 103,46 111,42 119, ,87 26,19 34,91 43,64 52,37 61,10 69,83 78,56 87,29 96,02 104,74 113,47 122,20 130, ,56 29,27 39,02 48,78 58,53 68,29 78,04 87,80 97,56 107,31 117,07 126,82 136,58 146, ,92 33,12 44,16 55,20 66,24 77,27 88,31 99,35 110,39 121,43 132,47 143,51 154,55 165, ,28 36,97 49,29 61,61 73,94 86,26 98,58 110,91 123,23 135,55 147,87 160,20 172,52 184, ,30 39,28 52,37 65,46 78,56 91,65 104,74 117,84 130,93 144,02 157,12 170,21 183,30 196, ,32 41,59 55,45 69,32 83,18 97,04 110,91 124,77 138,63 152,49 166,36 180,22 194,08 207, ,33 43,90 58,53 73,17 87,80 102,43 117,07 131,70 146,33 160,97 175,60 190,23 204,87 219, CC 2015/34

7 Tableau III. Agents de maîtrise d atelier ÉCHELLE finale RÉMUNÉRATION minimale hiérarchique 3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 11 % 12 % 13 % 14 % 15 % ,94 33,75 45,00 56,25 67,50 78,75 90,00 101,25 112,49 123,74 134,99 146,24 157,49 168, ,75 37,67 50,23 62,79 75,35 87,90 100,46 113,02 125,58 138,13 150,69 163,25 175,81 188, ,24 40,03 53,37 66,71 80,05 93,40 106,74 120,08 133,42 146,77 160,11 173,45 186,79 200, ,21 44,74 59,65 74,56 89,47 104,38 119,30 134,21 149,12 164,03 178,94 193,86 208,77 223, ,85 47,88 63,83 79,79 95,75 111,71 127,67 143,63 159,59 175,54 191,50 207,46 223,42 239, ,82 52,58 70,11 87,64 105,17 122,70 140,23 157,75 175,28 192,81 210,34 227,87 245,39 262, ,79 57,29 76,39 95,49 114,59 133,69 152,78 171,88 190,98 210,08 229,17 248,27 267,37 286, ,76 62,00 82,67 103,34 124,01 144,67 165,34 186,01 206,68 227,34 248,01 268,68 289,35 310,01 CC 2015/34 181

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