FIDÉLISATION M O T I V A T I O N T R O P H É E S SOCIAL & RH C A R R I È R E S RECRUTEMENT VALEURS C A B I N E T RESSOURCES H U M A I N E S

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1 MANAGERS, ÊTES VOUS À LA PAGE? FIDÉLISATION RESSOURCES H U M A I N E S G É N É R A T I O N Y E N T R E P R I S E RECRUTEMENT VALEURS C A B I N E T FEMMESMANAGEMENT S E N I O R S INTÉGRATION SOCIALEQUIPES RÉMUNÉRATION I M P L I C A T I O N C A R R I È R E S M O T I V A T I O N et RESPONSABILITÉ 2012 T R O P H É E S SOCIAL & RH DES CABINETS D EXPERTISE COMPTABLE ET DE COMMISSARIAT AUX COMPTES

2 CONTEXTE La gestion RH est une composante essentielle de la réussite des entreprises, quelle que soit leur taille. A une époque où le managment fortement de nouvelles attentes, les cabinets ont à intégrer une véritable dimension managériale dans leur pratique quotidienne. Favoriser l épanouissement de chacun dans le cadre de son travail contribue à la réussite du collectif. L objectif des trophées est de faire émerger les meilleures pratiques, en récompensant les cabinets ayant réalisé des actions efficaces, originales ou innovantes. L IFEC, lnstitut Français des Experts-comptables et des Commissaires aux comptes, vous propose de participer à la seconde édition des Trophées Social & RH des cabinets d expertise comptable et de commissariat aux comptes. Vous vous sentez concerné par la qualité des relations humaines dans votre cabinet et vous avez réalisé des actions dont vous êtes fier? La 2ème édition des TROPHÉES SOCIAL & RH souhaite mettre en valeur votre implication, votre audace et votre rôle dans la mise en œuvre d actions autour des thèmes suivants : MOTIVATION et FIDÉLISATION RSE CABINET RESPONSABLE La remise des trophées aura lieu lors de la séance de clôture du Congrès IFEC 2012 qui se tiendra le vendredi 6 juillet 2012 à l hôtel Marriot Rive Gauche de Paris.

3 2 èmes TROPHÉES SOCIAL & RH DES CABINETS D EXPERTISE COMPTABLE ET DE COMMISSARIAT AUX COMPTES 1er THÈME / 3 TROPHÉES F I D É L I S AT I O N, M O T I VAT I O N Permettre à nos collaborateurs de donner le meilleur d eux-mêmes, faire en sorte qu ils se sentent bien dans leur lieux de travail, reconnus par leur environnement, leur hiérarchie et pas seulement par leurs clients. Ceci autant pour les seniors que pour les jeunes de la Génération Y. Quelles actions avez-vous mises en œuvre dans le but de répondre à cet objectif? Avec la crise, le turn over se réduit quelque peu dans nos cabinets, mais dans ces circonstances, et si l on ne fait rien, on a plus de risques de garder les moins bons que les meilleurs! Avez-vous mis en place des actions dans votre cabinet afin de vous assurer de conserver vos meilleurs collaborateurs, que ce soit par le cadre de travail, la politique de rémunération directe ou indirecte, la politique de formation, la gestion des carrières? 3 trophées, 3 catégories 1 t r o p h é e s e l o n l a t a i l l e d e v o t r e c a b i n e t Moins de 11 salariés / de 11 à 49 salariés / 50 salariés et + 2ème THÈME / 1 TROPHÉE R S E - C A B I N E T R E S P O N S A B L E Votre cabinet est durablement engagé dans une démarche volontaire et responsable liée à la gestion de vos ressources humaines? Ce trophée vise à récompenser les actions innovantes et originales que vous avez mises en œuvre au sein de votre entreprise/cabinet autour de thèmes forts tels que la prévention contre la discrimination, la pauvreté ( action humanitaire type Congés de Solidarité Internationale) ou bien tout simplement pour favoriser l équilibre de vie et le bien-être de vos collaborateurs. Quel en a été le contexte? La méthode? Le bilan? Nous souhaitons récompenser les cabinets qui ont intégré des pratiques en matière de RSE dans leur gestion quotidienne... à la fois dans une perspective de progrès, mais aussi d exemple pour la profession Exemples : Services à la personne / Santé et sécurité au travail / Organisation et conditions de travail / Prévention des discriminations et promotion de la diversité dans les cabinets / L accès et la représentativité des femmes aux organes de gouvernance d entreprise / L emploi des travailleurs handicapés / L emploi des seniors / L intégration des jeunes

4 T R O P H É E S SOCIAL & RH 2011 A l occasion du 2ème SALON SOCIAL & RH du vendredi 27 mai 2011, au Palais du Pharo de Marseille, l IFEC, le syndicat de la profession comptable, vous a proposé de participer aux 1er Trophées Social & RH des cabinets d expertise comptable et de commissariat aux comptes. Ces trophées ont été crées afin de récompenser l implication, l audace et le rôle des managers de cabines dans la mise en œuvre d actions autour de 3 thèmes : INTÉGRATION, FIDÉLISATION et SORTIR DU CADRE. Les lauréats étaient : Cabinet Melois & Associés Intégration & motivation - Journées Annuelles d Etudes Groupe HLB UFO Sortir du cadre -Renforcer l efficacité personnelle et collective. Cabinet Michel Creuzot Sortir du cadre -Qui a tué Gabriel Sandor? Orcom Fidélisation - Le cabinet en route vers l expertise comptable Les Trophées RH de l Ifec, un objectif atteint! A la suite du succès de la première session du Salon RH en Mai 2010 à Annecy, votre syndicat a souhaité approfondir la diffusion des bonnes pratiques réalisées dans les cabinets, ce qui est l une de ses vocations. Comment mieux les mettre en avant et les récompenser à l occasion d une compétition aussi professionnelle que conviviale, les Trophées RH de la Profession comptable. Le résultat a conforté notre idée et les dossiers reçus nous ont permis de constater que nos confrères prennent bien conscience de l importance de la relation humaine dans la vie professionnelle et la réussite du cabinet. Nous avons voulu montrer également que tous les cabinets sont concernés, ce que nous avons fait par la création de catégories différentes selon les tailles de cabinet, sur chacun des thèmes : Intégration, Fidélisation, Sortir du cadre. Le Jury a été heureux de constater à l analyse des dossiers que les bonnes idées ne sont pas l apanage des grands cabinets, et que des cabinets de petite taille se sont donnés les moyens de leurs ambitions. Et vive les Trophées RH 2012!

5 CANDIDATURE NOUS VOUS PROPOSONS DE STRUCTURER VOTRE CANDIDATURE EN SUIVANT 5 ORIENTATIONS ET EN LES ILLUSTRANT DE MANIÈRE AUSSI CONCRÈTE QUE POSSIBLE. 1 QUELS ÉTAIENT LE CONTEXTE ET LES ENJEUX LORS DE LA MISE EN OEUVRE DE VOTRE PROJET? DÉTAILLEZ LE CONTENU ET LA RÉALISATION 2 QUEL A ÉTÉ OU QUELS ONT ÉTÉ LE/LES RÉSULTAT(S)? 3 DANS QUELLE MESURE CE PROJET S EST-IL INSCRIT DANS LA STRATÉGIE DU CABINET? 4 AVEZ-VOUS COMMUNIQUÉ SUR CE PROJET (INTERNE OU EXTERNE) ET SI OUI COMMENT? QUELQUES EXEMPLES : AFFICHES, SITE INTRANET, MAILING PERSONNALISÉ, AUTRES... 5 QUEL ENRICHISSEMENT CE PROJET VOUS A-T-IL APPORTÉ, TANT AU NIVEAU PERSONNEL QUE PROFESSIONNEL? N O U S V O U S LAISSONS L E C H O I X D E L A F O R M E, B O N N E C H A N C E! DOSSIER À RETOURNER AVANT LE 15 MAI 2012 Par à jbenatar@ifec.fr ou par courrier postal: IFEC - TROPHÉES SOCIAL ET RH 139 rue du Faubourg Saint-Honoré PARIS

6 RÈGLEMENT Article 1. Présentation L IFEC, Institut Français des Experts-comptables et des Commissaires aux comptes, syndicat patronal de la profession comptable, souhaite promouvoir les meilleures pratiques des cabinets d expertise comptable et de commissariat aux comptes en matière de ressources humaines. La Commission sociale de l Ifec a ainsi constitué un comité de pilotage composé d experts-comptables et de commissaires aux comptes, de DRH mais aussi de partenaires historiques de la profession en vue d organiser les premiers Trophées SOCIAL & RH de la profession. Article 2. Les candidats Les Trophées SOCIAL & RH sont ouverts aux cabinets, entreprises d expertise comptable et de commissariat aux comptes, ainsi qu aux Associations de Gestion et de Comptabilités visés aux articles 6 et 7 de l ordonnance n du 19 septembre 1945, ci après dénommés «les candidats». Article 3. Les catégories Les candidats sont regroupés au sein des 3 catégories suivantes : 1. moins de 11 salariés ; 2. de 11 à 49 salariés ; salariés et plus. L effectif pris en considération est celui de l entité candidate au 31 décembre 2011 et est déterminé conformément aux dispositions des articles L et L du Code du travail. Article 4. Les Trophées Trois Trophées SOCIAL & RH peuvent être décernés dans chacune des catégories visées ci-dessus : 1. prix de la meilleure pratique d intégration et de motivation (jeunes et/ou seniors etc ) ; 2. prix de la meilleure pratique en matière de fidélisation (politique de rémunération innovante, formation etc ). 3. prix «Sortir du cadre» récompensant les meilleures pratiques en matière de mécénat, association, sponsoring, RSE, évènements fédérateurs du cabinet etc. Article 5. Durée Si les circonstances l exigent, l Ifec et ses partenaires se réservent le droit de renouveler, de modifier, de reporter ou d annuler cette opération, sans que leur responsabilité ne puisse être engagée. Article 6. Modalités de participation Les candidats visés à l article 2 du présent règlement doivent adresser un dossier de candidature, dûment rempli, à l IFEC, 139 rue du Faubourg Saint-honoré PARIS. Pour toute information : - par téléphone : par mail : jbenatar@ifec.fr - sur le site de l IFEC : La participation aux Trophées SOCIAL & RH est gratuite. Article 7. Le dossier de candidature Le dossier de candidature est composé des éléments suivants : une fiche de renseignement ; un questionnaire sur l environnement de la candidature ; la description du jury ; le règlement. Les candidats doivent impérativement spécifier la catégorie dans laquelle ils souhaitent concourir, au regard de leur effectif, ainsi que le ou les prix pour lesquels ils se portent candidat. Exemple 1. : Cabinet de 11 à 49 salariés pour le prix de la meilleure pratique d Intégration et de motivation (jeunes et/ou seniors etc ) seulement. Exemple 2. : Cabinet de 50 salariés et plus pour le prix de la meilleure pratique d Intégration et de motivation (jeunes et/ou seniors etc ), et pour le prix de la meilleure pratique en matière de fidélisation (politique de rémunération innovante). Les candidats s engagent à renseigner leur dossier de façon exacte, claire et synthétique, sur la base d éléments objectifs, précis et vérifiables. Ils peuvent annexer à leur dossier, tout accord d entreprise, plan d action, témoignages vidéo de salariés etc, susceptibles d illustrer leur(s) démarche(s). Les candidats doivent retourner leur dossier dûment complété à l adresse indiquée ci-dessus, sous format papier ou sous format numérique, accompagné le cas échéant, de fichiers image, vidéo ou audio dans les formats suivants : Image : en Gif ou Jpeg Vidéos : Mpeg, Windows Media Audio : Cd audio ou mp3 Après réception des dossiers de candidature, une présélection est effectuée selon les critères formels exigés cidessus, et présentée au Jury. Le candidat doit apporter le cas échéant, tout complément d information jugé utile, sous peine de voir sa candidature définitivement écartée.

7 RÈGLEMENT Article 8. Composition du jury Le Jury est composé d experts-comptables et de commissaires aux comptes, ainsi que de Responsables de ressources humaines. Le Jury est présidé par le Président de la Commission Trophées de l Ifec qui est seule compétente pour départager des candidats le cas échéant. Certains membres du Jury devront s abstenir de voter en raison de leurs liens directs ou indirects avec l un des candidats. Les membres du Jury sont sélectionnés au sein de comité de pilotage des Trophées SOCIAL & RH. Ils sont soumis à une obligation de confidentialité tant en ce qui concerne les dossiers de candidatures que les débats qui auront lieu lors de la réunion de Jury, les nominations et les résultats définitifs jusqu à la remise des Trophées. Article 9. Délibérations du jury Le 11 ou le 13 juin 2012 La réunion de Jury aura lieu avant la remise des Trophées. Chaque membre du Jury devra attribuer une note aux candidats présélectionnés, selon les critères suivants : originalité : 10 mise en œuvre (simplicité, communication interne) : 10 efficacité : 10 pérennité /longévité : 10 qualité du dossier : 10 Si un candidat est seul dans sa catégorie, il devra obtenir la note minimale de 16/20 pour obtenir le ou les prix pour lesquels il concourt. Les débats sont secrets et les décisions des membres du Jury ne pourront faire l objet d aucune contestation. Article 11. Prix Chaque lauréat recevra un ou des prix correspondant à la catégorie le concernant. Chaque prix consiste en la remise d un Trophée Social & RH 2012, ainsi que le droit d utilisation d un logo dédié aux Trophées pendant une durée d un an. Enfin, chaque gagnant se verra attribuer deux invitations à participer au Congrès 2012 de l Ifec. Les gagnants pourront bénéficier de la communication presse qui interviendra à l issue de la remise des prix, en vue de mettre en valeur leurs actions dans les catégories visées à l article 2. En ce sens, chaque lauréat pourra apporter son témoignage écrit et/ou vidéo sur le(s) support(s) proposé(s) par l Ifec et ses partenaires. En outre, l Ifec et/ou ses partenaires, se réservent le droit d apporter un soutien complémentaire à la communication de certaines actions primées qui le justifieraient en fonction de leur nature, de leur public ou de leur acteur économique et de la recommandation du Jury. Chaque gagnant aux Trophées SOCIAL & RH 2012 se verra enfin offrir une formation d une journée à valoir sur le catalogue IFOR Article 12. Règlement Le dépôt d un dossier de présentation aux Trophées SOCIAL & RH entraîne l acceptation pleine et entière du présent règlement. Article 10. Résultats, remise des trophées Les gagnants seront informés et seront tenus d être présents ou représentés lors de la remise des Trophées Social & RH qui sera organisée par l Ifec le 6 juillet 2012, à Paris, à l occasion du Congrès IFEC. Les résultats devront rester confidentiels jusqu à la remise des Trophées.

8 INSCRIPTION VOS COORDONNÉES Melle Mme M. Nom Prénom J exerce : en libéral en société dans une AGC salarié d une entreprise Dénomination sociale du cabinet, de la société, de l AGC ou de l entreprise Effectif du cabinet, de la société, de l AGC ou de l entreprise Fonction Adresse professionnelle Code Postal Téléphone Mail Ville Portable DATE D ENVOI DU DOSSIER VOTRE CANDIDATURE Vous concourrez dans la catégorie: INTÉGRATION & MOTIVATION FIDÉLISATION SORTIR DU CADRE Quel est le titre du projet mis en œuvre au sein du Cabinet?

9 MANAGERS, ÊTES VOUS À LA PAGE? SOYEZ CANDIDAT AUX TROPHÉES 2012! POUR TOUTE INFORMATION : Julien BENATAR jbenatar@ifec.fr TROPHÉES SOCIAL & RH 139 rue du Fbg St-Honoré Paris T : F : ifec@ifec.fr -