Pénuries de compétences au Canada: Quelques faits sur la situation

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1 Pénuries de compétences au Canada: Quelques faits sur la situation Congrès annuel de l ASDEQ 15 mai 2014 Présenté par Yves Gingras Les opinions contenues dans ce5e présenta6on sont celles de l'auteur et ne représentent pas les vues d Emploi et Développement social Canada ou du Gouvernement fédéral

2 Concepts Marché na6onal (vs) marchés régionaux, sectoriels et occupa6onnels Pénuries (vs) inadéqua6ons Qualifica6ons (vs) compétences Marchés serrés ou détendus Mobilité et bassin de main- d œuvre 2

3 D importantes capacités excédentaires demeurent dans l économie canadienne 2 Écart de produc0on 1 Point de pourcentage T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T1 3 Source : Rapport sur la politique monétaire de la Banque du Canada, avril 2014

4 Les taux de chômage et de postes vacants : Mouvements cycliques prédominants, avec capacité excédentaire 4 Sources : Extrait du rapport du directeur parlementaire du budget «Évaluation de la situation du marché du travail au Canada», 25 mars 2014

5 Le taux de chômage et la durée demeurent plus élevés qu au milieu des années 2000 : 1,3 million de Canadiens étaient au chômage en 2013 Taux de chômage (axe de gauche) Durée moyenne (axe de droite), Taux de chômage 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Nombre moyen de semaines au chômage Taux de chômage (axe de gauche) Durée du chômage (axe de droite) 5 Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

6 Les entreprises signalent moins de pénuries Pourcentage des entreprises ayant signalé une pénurie de main-d œuvre qui limitait leur capacité (par trimestre de 2001 à 2013) Source : Banque du Canada, Enquête sur les perspectives des entreprises, printemps Remarque : L EPE est un résumé des entrevues réalisées par les bureaux régionaux de la Banque avec les hauts dirigeants d environ 100 entreprises choisies en fonction de la composition du PIB du Canada.

7 Le nombre de postes vacants a diminué Nombre de postes vacants (axe de gauche) Taux de postes vacants (axe de droite), (mars 2011 à janvier 2014) (En milliers) ,0 1,8 1,6 1,4 1,2 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 0,0 (%) Nombre de postes vacants (axe de gauche) Taux de postes vacants (axe de droite) 7 Source : Statistique Canada, tableau CANSIM

8 Des pressions liées aux compétences existent dans certains(e)s régions, secteurs et professions 8

9 Régions: Pressions plus élevées en Alberta et en Saskatchewan 9 Sources : Statistique Canada, Enquête sur la population active, avril 2014 (données sur le chômage); Statistique Canada, Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, janvier 2014 (Données sur postes vacants et ratios).

10 Secteurs industriels: Marché du travail détendu dans la construction et serré dans les soins de santé Construc6on Services d'enseignement Arts, spectacles et loisirs Fabrica6on Extrac6on minière, de pétrole et de gaz Commerce de détail Moyenne industrielle Services immobiliers et de loca6on Commerce de gros Transport et entreposage Hébergement et services de restaura6on Services professionnels, scien6fiques et techniques Finance et assurances Industrie de l'informa6on et industrie culturelle Services publics Soins de santé et assistance sociale Ra0o chômeurs- postes vacants selon certains secteurs d ac0vité (2013) Sources : Statistique Canada, tableau CANSIM Note: La moyenne industrielle inclut uniquement les chômeurs qui ont travaillé dans les 12 mois précédents et comprend tous les secteurs industriels sauf ceux dont les activités relèvent des secteurs de l'agriculture, de la pêche et du piégeage, des services domestiques aux ménages privés, des organismes religieux et du personnel militaire des services de la défense.

11 Professions : Des pressions dans certaines professions hautement qualiniées sont anticipées au Canada au cours des dix prochaines années Certaines professions où des pressions sont anticipées ( ) Affaires, finances et administration Professionnels en gestion des ressources humaines et en services aux entreprises (CNP 112) Personnel administratif et de réglementation (CNP 122) Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés Professionnels en architecture, en urbanisme et en arpentage (CNP 215) Mathématiciens, statisticiens et actuaires (CNP 216) Secteur de la santé Médecins, dentistes et vétérinaires (CNP 311) Optométristes, chiropraticiens et autres professionnels, diagnostic et traitement de la santé (312) Professionnels en science infirmière (CNP 315) Sciences sociales, enseignement, services gouvernementaux et religion Enseignants au niveau collégial et dans les écoles de formation professionnelle (CNP 413) Recherchistes, experts-conseils et agents des politiques et des programmes (CNP 416) Vente et services Directeurs des services de protection (CNP 064) Secteur primaire Surveillants de l'exploitation forestière (CNP 821) et de l'exploitation des mines, du pétrole et du gaz (CNP 822) 11 Sources : Emploi et Développement social Canada, Scénario de référence 2011 du SPPC

12 Source : Emploi Québec, Information sur le marché du travail, «Le marché du travail au Québec : Perspectives à long terme », juin 2012 Au Québec, le nombre d emplois nécessitant des études postsecondaires augmentera plus rapidement au cours de la prochaine décennie 12

13 Source : Emploi Québec, Information sur le marché du travail, «Le marché du travail au Québec : Perspectives à long terme », juin 2012 Au Québec, des pressions sont à prévoir dans les professions des sciences naturelles et appliquées 13

14 DéNis 14

15 Le Canada a un taux plus élevé de surqualinication que la moyenne des pays de l OCDE Inadéqua0on des qualifica0ons, Canada et OCDE 70% 60% Canada Moyenne de l'ocde 58% 66% 50% 40% 30% 27% 20% 21% 15% 13% 10% 0% Surqualifié Sous- qualifié Bien apparié 15 Source : Perspec0ves de l OCDE sur les compétences 2013 : principaux résultats de l évalua0on des compétences des adultes

16 Les diplômés canadiens d études postsecondaires ont acquis moins de compétences fondamentales relativement aux autres pays de l OCDE 16 Source : OCDE, PIAAC, 2012

17 Le taux de surqualinication des immigrants est relativement élevé 17 Source : Extrait de l article de Statistique Canada intitulé «La surqualification des nouveaux diplômés universitaires au Canada», avril 2014

18 Annexes 18

19 Les deux tiers des possibilités d emploi au cours des dix prochaines années seront dans des professions nécessitant des études postsecondaires Possibilités d emploi découlant de l expansion économique et de la demande de remplacement des travailleurs, par niveau de compétence, Sources : Emploi et Développement social Canada, Scénario de référence 2011 du SPPC

20 Initiatives visant à améliorer la mobilité et un meilleur appariement entre les emplois et les travailleurs L informa0on sur le marché du travail aide les Canadiens à se renseigner sur les tendances et les perspec6ves à l égard des professions et du marché du travail incluant les pénuries et surplus de compétences ou de travailleurs, et les données sur les taux de chômage et la popula6on en âge de travailler. Le programme Sceau rouge assure aux gens de mé6er qualifiés la reconnaissance de leurs compétences dans toutes les régions du pays où leur mé6er est désigné Sceau rouge, sans qu ils aient à subir d autres examens. L ini0a0ve Jumeler les Canadiens et les Canadiennes aux emplois disponibles aide les chômeurs qui reçoivent des presta6ons régulières de l assurance- emploi ou des presta6ons de pêcheur à demeurer au fait des emplois offerts dans leur secteur qui cadrent avec leurs compétences, et leur fournit le sou6en dont ils ont besoin pour trouver du travail. 20

21 Initiatives visant l acquisition de compétences La Subven0on canadienne pour l emploi établit un lien direct entre la forma6on axée sur les compétences et les employeurs et les emplois pour les Canadiens. Sou0en aux études et à la forma0on : Le gouvernement du Canada offre plusieurs programmes et ini6a6ves qui sou6ennent les études et la forma6on, notamment des prêts, des subven6ons et des bourses d études pour les étudiants ainsi qu une aide financière pour les membres des groupes sous- représentés. Les Ententes sur le développement du marché du travail perme5ent aux provinces et aux territoires de concevoir, d offrir et de gérer des programmes axés sur les compétences et l emploi à l inten6on des chômeurs canadiens, plus par6culièrement ceux qui sont admissibles aux presta6ons de l assurance- emploi. 21

22 Initiatives visant les travailleurs étrangers Le Programme des travailleurs étrangers temporaires contribue à répondre aux besoins réels et importants en ma6ère de main- d œuvre. Le Programme de reconnaissance des 0tres de compétences étrangers permet d accélérer et d uniformiser la reconnaissance des 6tres de compétences étrangers. Les travailleurs qualifiés du volet fédéral sont sélec6onnés comme résidents permanents selon leur capacité de s établir au Canada et de par6ciper à l économie du Canada. Le partenariat avec les Manufacturiers et Exportateurs du Canada aide les ingénieurs, les techniciens et les technologues formés à l étranger à obtenir plus rapidement un emploi dans leur domaine en les me5ant en contact avec des employeurs canadiens touchés par la pénurie de main- d œuvre dans le secteur manufacturier. 22