Des options modulables, une gestion totalement en ligne pour profiter des avantages de l Épargne Salariale

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1 Épargne Salariale / TPE-PME Des options modulables, une gestion totalement en ligne pour profiter des avantages de l Épargne Salariale PEI PERCO-I

2 L Épargne Salariale, un outil efficace pour optimiser les charges sociales L Épargne Salariale, une solution pour réduire les charges de votre entreprise tout en valorisant la politique sociale (1). Quels sont les avantages pour l entreprise? Les sommes versées issues de la participation, de l intéressement et de l abondement sont exonérées de charges sociales et déduites de l assiette de l impôt sur les sociétés. Quels sont les avantages pour les salariés? La participation et l intéressement investies dans un plan d épargne salariale sont exonérés de charges sociales (hors CSG-CRDS) et d impôt sur le revenu (sous réserve de certaines conditions). L abondement est également exonéré de charges salariales et d impôt sur le revenu. Pour un budget de 1 000, comparatif entre salaire et abondement (déclenché par le versement du salarié, il est facultatif pour l entreprise) Pour l entreprise Montant brut Avec l abondement l entreprise Taux de charges et prélèvements sociaux 50 % 6 %* Montant des charges et prélèvements sociaux ** Coût brut pour l'entreprise Coût réel pour l'entreprise après charges, prélèvements et Impôts salaire Abondement % réalise une économie de 29 % par rapport au versement d un salaire équivalent. + d économie Avec AXA, je suis accompagné tout au long de la vie de mon contrat. * Selon le taux en vigueur au 01/09/11. ** Hors Contribution spéciale de 8,2 % sur la partie d abondement supérieure à pour le PERCO-I. Pour les salariés Montant brut Un collaborateur soumis à l impôt Montant des charges et prélèvements sociaux sur le revenu augmente son pouvoir Montant net avant impôt d achat de 34 % avec l abondement. + de pouvoir d achat Solde Net (après impôt sur le revenu de 14 %) * + 34 % * Exonéré d impôt sur le revenu. (1) En l état actuel de la législation au 15/10/2011

3 Net Épargne Salariale, une offre modulable et une gestion totalement en ligne Du sur mesure En tant que chef d entreprise, je choisis mes services en fonction de mes besoins. La maitrise de mon dispositif Soit je centralise l ensemble des versements de mes salariés et les saisis sur mon espace client entreprise. Soit mes salariés réalisent eux-mêmes leurs versements en ligne sur leurs espaces clients salariés. Mes options Je choisis qui prend en charge les droits d entrée sur les fonds : - soit l entreprise - soit le bénéficiaire Je peux demander à AXA de prendre en charge le traitement de l intéressement et de la participation* au sein de l entreprise. De l autonomie En tant que salarié/bénéficiaire, je peux réaliser en ligne : mes opérations ouvertes (versements volontaires**, affectation de l intéressement et de la participation ) mon choix de gestion financière mes demandes de rachat d avoirs et m informer à tout moment sur mon dispositif d épargne salariale et mes avoirs (application Smartphone, performance des fonds ) Une tarification attractive En cas de choix du service Net, le forfait fixe annuel entreprise est offert chaque Simple et rapide Un mode de gestion autonome, simple et dont je garde la maîtrise, c est cela qui m a décidé à sauter le pas. Pour encore plus de rapidité, optez pour le paiement par carte bancaire. * Voir conditions de l offre ** Selon le type de relation choisi à la souscription (relation directe ou indirecte)

4 Avec Net Épargne Salariale, les versements bénéficient de la gestion Investissement Responsable Avec les fonds de la gamme AXA, je bénéficie de la gestion Investissement Responsable dans le cadre de mon Plan d Épargne Salariale. AXA Génération Une gamme de 6 fonds qui me permettent de donner du sens à mon épargne. La gamme AXA Génération me permet de bénéficier de la gestion Investissement Responsable dans le cadre de mon Plan d Épargne Salariale. Une gamme de 6 fonds qui présentent des objectifs de gestion, des stratégies d investissement et une composition d actifs différents : actions, obligations, monétaires, diversifiés. Une gamme labélisée : Depuis 2002, la gamme AXA Génération bénéficie du label du CIES (Comité Intersyndical de l Épargne Salariale). Ce comité créé à l initiative de la CFDT, CFTC, CFE-CGC et la CGT, labellise les meilleures offres d Épargne Salariale en Investissement Responsable. Qu est ce que l Investissement Socialement Responsable (ISR)? L ISR remplit des critères sur la conviction qu une entreprise qui s engage dans une gestion responsable de son impact environnemental, de sa facture énergétique et de ses déchets (E pour environnement), le développement de son capital humain, l évolution des compétences et la gestion des talents (S pour social), la transparence sur sa stratégie et ses processus de décision (G pour gouvernance), est une entreprise qui s inscrit dans une vision long-terme et augmente son potentiel de développement.

5 Net Épargne Salariale, la solution pour épargner et préparer ma retraite au sein de l entreprise Le plan d épargne interentreprises (PEI) et le plan d épargne retraite collectif interentreprises (PERCO-I) sont deux dispositifs que j ai mis en œuvre pour permettre à mes salariés de se constituer une épargne personnelle. Le PEI pour les projets court terme Il permet de se constituer un capital disponible à 5 ans pour financer ses projets personnels. Le PERCO-I pour préparer sa retraite Il permet de disposer d un complément de revenu à la retraite, sous la forme d un capital ou d une rente viagère. La souplesse de l Épargne Salariale, c est aussi le déblocage anticipé de l épargne dans plusieurs cas : mariage, acquisition de la résidence principale, naissance d un 3 ème enfant, invalidité, surendettement Des solutions ouvertes à tous Salariés de l entreprise (dès 3 mois d ancienneté) Chef d entreprise (salarié ou travailleur non salarié) Mandataires sociaux de 1 à 250 salariés Conjoint collaborateur ou associé Grâce à l exonération de charges sociales Comment ça marche? Versements volontaires du salarié (facultatif) J encourage l épargne grâce à l abondement de mon entreprise Grâce à l abondement, mon entreprise encourage l effort d épargne. Les sommes versées sont exonérées de charges sociales et déductibles de l impôt sur les sociétés (ou impôt sur le revenu). J implique mes salariés avec l intéressement En mettant en place un accord d intéressement, j associe mes salariés à l atteinte d objectifs préalablement fixés. Les rémunérations versées par l entreprise sont exonérées de charges sociales et déductibles de l impôt sur les sociétés. Intéressement Abondement de l entreprise (facultatif) PEI PERCO-I Supports financiers (FCPE) Participation *FCPE Un fonds commun de placement d entreprise est un organisme de placement collectif en valeurs mobilières réservé aux salariés d une entreprise ou d un groupe d entreprises et destiné à recevoir leur Épargne Salariale. Tous les FCPE sont agréés par l AMF.

6 Votre Interlocuteur AXA dûment habilité est à votre disposition pour les Solutions Épargne Salariale Votre Interlocuteur AXA, partenaire naturel de votre entreprise. Votre Interlocuteur AXA est le spécialiste des assurances de l entreprise. Disponible et proche de vous, il connait les spécificités de votre activité. Il est à l écoute des évolutions de votre entreprise sur les plans matériel, financier et humain. Il s appuie sur l expertise des équipes AXA et il dispose d une large palette de garanties et de services pour répondre à l ensemble de vos besoins en Protection Financière. Dès aujourd hui, découvrez avec nous «Les Solutions AXA Entreprises» Protéger votre Activité Animer vos Hommes Retraite Entreprise Épargne Salariale Santé-Prévoyance Entreprise Dépendance Entreprise Ref SGI - Direction Epargne Retraite Entreprise - Crédits photos : Getty Images - Document non contractuel AXA France Vie. S.A. au capital de , RCS Nanterre Entreprise régie par le code des assurances AXA Epargne Entreprise. S.A. au capital de Siren RCS Nanterre Sièges sociaux : 313, Terrasses de l Arche Nanterre Cedex