Etude salariale. Pour le domaine des ressources humaines 2013/2014

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1 Pour le domaine des ressources humaines 2013/2014

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3 Sommaire 1. Editorial «La motivation passe par l égalité salariale» Résumé Faits et chiffres sur le marché suisse... 5/6 5. Méthode... 7/8 6. Assistant en ressources humaines Généraliste RH Spécialiste RH Spécialiste Payroll Responsable de l administration RH Responsable des ressources humaines HR Business Partner Directeur RH Prochaines étapes Careerplus sur mesure, sans mesure Formulaire de calcul de salaire Exemple de calcul de salaire... 44/45 1

4 1. Editorial Chères lectrices, chers lecteurs, Il n y a pas si longtemps, les citoyens suisses ont massivement rejeté l introduction d un salaire minimal légal. Ils ont démontré par ce vote qu ils font clairement confiance en l équilibrage naturel entre l offre et la demande. Par ailleurs, cette décision a créé une base pour que les revenus se rapprochent de manière flexible d un niveau salarial plus élevé. Cette étude salariale reflète l évolution des revenus dans les métiers des ressources humaines en Suisse et permet ainsi aux candidats de se faire une idée de la justesse de leur rémunération actuelle ou potentielle. Pour les employeurs également, un tel outil a l immense avantage d offrir une référence par rapport au marché. Au-delà de l aspect financier, cette étude donne la possibilité aux employeurs de traiter de manière juste et équitable leurs collaborateurs, un objectif que toute entreprise devrait poursuivre. Je veux dire par là que les compétences et l expérience de chacun devraient être reconnues à leur juste valeur. Loin de moi toutefois l idée que les salaires doivent être nivelés, car comme le disait Aristote: «Il n est rien de plus injuste que de traiter des gens inégaux comme des égaux.» Quand bien même l égalité des chances doit prédominer, tout le monde n a pas les mêmes compétences, ni les mêmes expériences, encore moins les mêmes envies ou motivations. Pour qu un système salarial soit crédible, il doit être juste. Careerplus donne ainsi l exemple en menant une politique salariale transparente. Par ailleurs, nous promouvons activement l égalité entre les femmes et les hommes. Careerplus poursuit aujourd hui sa croissance. Plus que jamais, nous nous positionnons comme la référence en Suisse en matière de placement de personnel spécialisé et le retour du marché nous conforte dans notre stratégie. Frank Gerritzen Membre du conseil d administration Membre fondateur de Careerplus 2 2

5 2. «La motivation passe par l égalité salariale» Jacqueline Scheuner, Directrice générale de Careerplus, nous parle de la signification du salaire, de l égalité salariale et de l importance pour une entreprise de comparer les salaires. Madame Scheuner, que signifie encore le salaire aujourd hui? Alors que les opportunités de développement et le salaire représentaient il y a encore vingt ans les deux critères clés pour qui cherchait un emploi, ils sont aujourd hui souvent recalés à la septième ou huitième place. Les sujets comme le climat de travail, la flexibilité dans la répartition du temps, les possibilités de travailler à temps partiel et l équilibre entre vie privée et vie professionnelle sont aujourd hui devenus plus importants, surtout chez les jeunes générations pour lesquelles les valeurs et le mode de vie l emportent sur la carrière. Faut-il comprendre que le salaire est devenu une valeur secondaire? Le salaire n est plus une valeur absolue et isolée, mais intégrée dans une dimension d égalité. Le salaire sera perçu comme équitable dans un exercice de comparaison avec le salaire de son collègue. Autour du thème «salaire», le risque d atteinte à l image de l entreprise est potentiellement très élevé. Quels sont les éléments qu une entreprise doit prendre en considération? Lorsque les collaborateurs connaissent les revenus de leurs collègues, la dimension disciplinaire de l entreprise est visée puisque cette dernière doit être en mesure de justifier chaque salaire. Chez Careerplus, nous réunissons deux fois l an les personnes qui ont des fonctions dirigeantes et nous comparons tous les salaires des employés. A travers cet exercice, les supérieurs sont amenés à se poser des questions sur les montants des salaires attribués à chacun de leurs collaborateurs. Cette comparaison, essentielle au processus, s effectue aussi bien au niveau interne qu externe. Quels conseils donneriez-vous aux PME? Des comparaisons salariales régulières et la communication des salaires initiaux dans l offre d emploi par exemple, représentent une bonne base pour établir l égalité. Par ailleurs, il faudrait disposer d un processus d évaluation structuré et transparent. Les augmentations salariales devraient ainsi se baser sur ce processus d évaluation et non pas sur une quelconque revendication d une personne qui a su hausser la voix. Puis, les offres d emploi ne devraient pas contenir des éléments de genre, et le temps partiel devrait être accordé aux fonctions dirigeantes à partir de 60 ou 70%. En appliquant ces quelques règles, l entreprise gagne en contrepartie une plus grande productivité et motivation, ainsi qu une identification forte de la part de ses collaborateurs. 3

6 3. Résumé La présente étude salariale consacrée aux métiers des ressources humaines le prouve: l expérience professionnelle, la maîtrise de langues étrangères et la formation continue sont essentielles dans la progression du salaire, et ceci, indépendamment de la fonction et de la branche. L étude montre aussi que les entreprises internationales octroient des salaires plus généreux que celles dont les activités se limitent à la Suisse. Un spécialiste RH muni d un Master ou d un MBA gagne en moyenne par année jusqu à CHF de plus que son homologue possédant un certificat spécifique, un Bachelor ou une formation issue d une école supérieure ou d une haute école spécialisée. S il possède déjà une expérience professionnelle, sa médiane grimpera au-delà de 40%. Le revenu médian d un spécialiste RH âgé de 26 ans s élève à CHF et peut atteindre jusqu à CHF dès l âge de 41 ans. Des connaissances en langues étrangères influencent de manière décisive le salaire annuel de toutes les fonctions dans le domaine des ressources humaines. Par exemple, un directeur RH sans connaissances en langues étrangères gagne un salaire annuel moyen de CHF , ce qui représente 27% de moins que son homologue maîtrisant au moins deux langues étrangères. Les tâches liées à une position dirigeante influencent également le revenu. Un directeur RH responsable d une équipe jusqu à quatre personnes perçoit un revenu médian jusqu à CHF inférieur à son homologue responsable d une équipe de plus de cinq personnes. Notre étude s est penchée sur le marché du travail des métiers des ressources humaines en Suisse. A été analysé un échantillon de 2141 personnes qui cherchent un emploi dans le secteur des ressources humaines et qui sont en contact personnel avec Careerplus. Les fonctions suivantes ont été passées à la loupe: assistant en ressources humaines, généraliste RH, spécialiste RH, spécialiste Payroll, responsable de l administration RH, responsable des ressources humaines, HR Business Partner, directeur des ressources humaines. Essentiellement, l étude montre que les champs de compétences au sein même d une fonction RH varient beaucoup. Les titres des différentes fonctions ne sont dès lors pas toujours clairement délimités et définis. Par exemple, le titre de responsable des ressources humaines correspond dans plusieurs entreprises au poste de responsable de l administration RH, voire à celui de directeur RH. Pour des raisons d égalité salariale, nous avons renoncé à différencier les femmes et les hommes dans les informations relatives aux échelles salariales. Pour une meilleure lisibilité, nous avons renoncé à l usage complémentaire du féminin. Néanmoins, l utilisation exclusive de la forme masculine s entend implicitement comme un usage indépendant du genre. En complément de cette étude, nous en proposons d autres dans les domaines de la finance et de la vente Careerplus SA tous les contenus de cette étude sont protégés. Citer l étude et/ou son contenu en indiquant les sources est expressément autorisé. 4 4

7 4. Faits et chiffres sur le marché suisse 4.1. Synthèse Depuis de nombreuses années déjà, la Suisse se caractérise par une situation stable sur le marché du travail. Pour illustrer la situation actuelle, nous présentons ci-après quelques faits et chiffres issus de données de l année Cette année-là, le taux de chômage était de 3,2% (source: Secrétariat d Etat à l économie, SECO). Au niveau européen, elle occupait la 2 e place sur le podium du taux de chômage le plus faible. En 2013, environ 4,66 millions de personnes étaient employées dans les secteurs secondaires et tertiaires, à savoir dans l industrie et les services. La répartition entre le nombre d employés masculins et féminins était de 54% et 46% (source: Office fédéral de la statistique). Pour représenter la densité de l emploi en Suisse, le pays a été subdivisé en sept régions: Suisse romande, Plateau, Nord-Ouest, Zurich, Suisse orientale, Suisse centrale et Tessin. L illustration suivante représente le nombre de personnes employées par région ainsi que le pourcentage de l emploi total en Suisse % % % % % % % Secteurs secondaire et tertiaire, Répartition en toutes fonctions confondues pour cent Total CH % Suisse romande % Plateau % Nord-Ouest % Zurich % Suisse orientale % Suisse centrale % Tessin % (Source: Office fédéral de la statistique, chiffres 2013; répartition en % identique à celle de 2012) 5

8 4.2. Répartition des salaires Le salaire annuel brut moyen en Suisse tous secteurs confondus pour une activité à plein temps se calcule sur une base de 52 semaines à 40 heures de travail par semaine et s élève à environ CHF Cette étude fait état des rémunérations dans le domaine des ressources humaines. Pour ce faire, nous comparons la rémunération moyenne suisse de tous les métiers avec la rémunération moyenne des personnes actives dans le domaine des ressources humaines dont le salaire annuel moyen s élève à CHF , soit 22% de plus que la moyenne suisse (source: Office fédéral de la statistique). La représentation suivante illustre d une part la répartition régionale de la rémunération annuelle moyenne dans le domaine des ressources humaines, d autre part la différence régionale en pour cent du revenu moyen suisse ,3% ,3% ,7% ,3% ,2% ,5% ,1% Salaire annuel Salaire mensuel Différence régionale Moyenne CH ,0% Suisse romande ,3% Plateau ,8% Nord-Ouest ,3% Zurich ,3% Suisse orientale ,3% Suisse centrale ,5% Tessin ,9% (Source: Office fédéral de la statistique) 6 6

9 5. Méthode 5.1. Domaines et unités d enquête Cette étude salariale repose sur les données de 2141 candidats en recherche active d un emploi dans le domaine des ressources humaines et qui sont de ce fait en contact personnel avec Careerplus (source: base de données Careerplus SA). Dès lors, elle n est ni empirique, ni ne prétend à l exhaustivité et à la recherche scientifique. Les candidats ont d abord été classés dans les fonctions ci-après conformément à leur dernier emploi ou leur poste actuel ainsi que selon leur âge, le plus haut niveau d études atteint, le secteur d activité, la taille de l entreprise, le lieu de travail, l éventuel écart hiérarchique et leurs connaissances en langues étrangères: Assistant en ressources humaines Spécialiste Payroll HR Business Partner Généraliste RH Responsable de l administration RH Directeur des Spécialiste RH Responsable des ressources humaines ressources humaines Les candidats inscrits chez Careerplus SA possèdent déjà une certaine expérience et sont spécialisés dans l une des fonctions précitées. C est pourquoi les salaires sont sensiblement plus élevés que ceux analysés dans l échantillon de l Office fédéral de la statistique. Le graphique suivant présente une première synthèse relative à la classification salariale de base dans les fonctions précitées: Assistant RH Généraliste RH Spécialiste RH Spécialiste Payroll Responsable de l administration RH Responsable des ressources humaines HR Business Partner Directeur RH Le volume total des données se compose de 84% de femmes et de 16% d hommes. Quant aux tranches d âge, 28% des personnes sont âgées de 30 ans ou moins, 34% de 31 à 40 ans, 28% de 41 à 50 ans, et 10% sont âgées de plus de 51 ans. Puis nous avons recueilli des informations relatives à l actuel ou au dernier employeur de chaque candidat et effectué une répartition en fonction du secteur d activité industrie/construction, commerce/biens de grande consommation (FMCG), services, administration publique du rayonnement national ou international, de la taille de l entreprise ainsi que des connaissances en langues étrangères. Finalement, nous avons tenu compte du lieu de travail. Or, comme le volume des données n est pas assez important, les indications par région et par fonction n ont pas été relevées. Nous nous référons à cet effet à l évaluation régionale citée en point 4.2 sur les données de l Office fédéral des statistiques. 7

10 5.2. Représentation des résultats Toutes les données salariales présentées dans cette étude correspondent à des salaires annuels bruts pour un taux d activité de 100%. Les fourchettes salariales figurent en francs suisses, et les chiffres sont arrondis à l entier. Graphiquement, les résultats sont présentés sous forme de diagrammes en colonne et des informations complémentaires relatives à leur interprétation se trouvent en dessous des graphiques Evaluation des valeurs salariales Afin de pouvoir présenter des fourchettes salariales les plus proches de la réalité possibles sans montrer les valeurs statistiques extrêmes, nous avons choisi pour cette étude la médiane comme valeur. Par ailleurs, nous indiquons aussi le 1 er et le 3 e quartile afin que la dispersion de la fourchette salariale soit claire e quartile (valeur ) Médiane (valeur ) 1 er quartile (valeur ) Apprentissage Lehrabschluss La médiane ou valeur centrale est, en langage statistique, un ensemble de valeurs divisé en deux parties égales. La médiane est donc le point milieu de l ensemble qu elle divise en deux moitiés. Par exemple: pour les valeurs 4, 1, 37, 2, 1, le chiffre 2 correspond à la médiane, c est-à-dire la valeur centrale dans 1, 1, 2, 4, 37. Lorsque la médiane est utilisée pour situer des valeurs en statistiques descriptives, il existe différentes possibilités pour exprimer la variabilité: l étendue, l écart interquartile, et l écart absolu. Pour déterminer les quartiles, la série de chiffres (classés selon leur grandeur) est répartie en quatre domaines. Pour un volume de données de 100, la valeur en 25 e position représente le 1 er quartile, la valeur en 50 e position la médiane et la valeur en 75 e position le 3 e quartile. Lors de la représentation du 1 er et du 3 e quartile, 50% des données sont prises en compte, ce qui élimine les valeurs extrêmes Comment utiliser cette étude? Afin de pouvoir déterminer une échelle salariale la plus significative possible pour une personne avec un profil déterminé, vous trouvez un formulaire en annexe de cette étude. Inscrivez dans ce formulaire toutes les échelles salariales pertinentes sur la base des critères d évaluation individuels et ensuite calculez la moyenne. 8 8

11 6. Assistant en ressources humaines 6.1. Description de la fonction L assistant en ressources humaines, ou assistant RH, a achevé en règle générale une formation commerciale et s appuie déjà sur une première expérience professionnelle. Souvent, il est titulaire d une formation continue en tant qu assistant du personnel. L assistant RH est chargé des dossiers des collaborateurs lors de leur embauche et de leur départ. Il établit les certificats de travail et les contrats, et assure les activités administratives comme la préparation des salaires et les mutations. L assistant RH joue également le rôle d interface avec les assurances sociales. Par ailleurs, il est en partie responsable de la procédure de recrutement qui inclut la correspondance ainsi que l organisation des entretiens d embauche. Il soutient par ailleurs son équipe dans le domaine du développement du personnel et dans le cadre de projets RH. L assistant RH rapporte au généraliste RH ou au directeur RH auquel il est directement subordonné Fourchette salariale Salaire annuel 1 er quartile Médiane 3 e quartile Un assistant RH gagne, en fonction de son profil et de son expérience professionnelle, entre CHF et CHF On constate certaines valeurs extrêmes vers le haut, notamment chez les assistants de direction qui, par exemple, disposent de certaines compétences dans les domaines du recrutement ou des assurances sociales. Le salaire médian augmente avec l âge et l expérience professionnelle. Chez les moins de 25 ans, le salaire médian atteint CHF Chez les ans, la médiane augmente avec CHF à CHF L évolution la plus importante est observée chez les ans avec une médiane de CHF Les ans, parce qu ils ont davantage d expérience, atteignent une médiane de CHF Le salaire médian maximal se retrouve chez les plus de 51 ans avec CHF

12 6.3. Formation Apprentissage Assistant en ressources humaines Formation continue (école supérieure, brevet fédéral) Formation supérieure (Bachelor, Master) Les salaires médians d un assistant RH ont une variation relativement stable de CHF au sein des différentes formations susmentionnées. 43% des assistants RH possèdent un CFC comme plus haut niveau d études atteint. Leur salaire médian se situe ainsi à CHF % des collaborateurs dans cette branche ont achevé une formation continue d assistant en ressources humaines. Mais grâce à une expérience professionnelle de plusieurs années, le collaborateur muni seulement d un apprentissage peut atteindre le même salaire. 26% des assistants RH ont achevé une autre formation continue (brevet fédéral ou haute école spécialisée). Leur médiane augmente alors de CHF et atteint CHF Seuls 5% des assistants RH ont suivi une formation supérieure de type Bachelor ou Master. La médiane est chez eux de CHF supérieure à leurs homologues qui ont uniquement un apprentissage en poche. Toutefois, après une formation supérieure, un changement de fonction est souvent de mise

13 6.4. Caractéristiques de l entreprise Industrie/ Construction Commerce/Biens de grande consommation (FMCG) Services Administration publique Les tâches de l assistant RH sont assez similaires dans les différentes branches, c est pourquoi son salaire médian annuel oscille entre CHF et CHF Les fourchettes salariales subissent dans chaque branche une variation de plus de CHF Dans toutes les branches, excepté l administration publique, le salaire annuel moyen dans une entreprise internationale est d environ CHF supérieur au salaire annuel moyen dans une entreprise nationale Maîtrise des langues Aucune langue étrangère 1 langue étrangère 2 langues étrangères La connaissance d une langue étrangère augmente le salaire d un assistant RH. La fourchette salariale d un collaborateur sans connaissances en langues étrangères varie entre CHF et CHF Avec une seule langue étrangère supplémentaire, la fourchette atteint CHF.. Si le collaborateur parle deux autres langues supplémentaires, le salaire médian annuel augmente de CHF par rapport à son homologue sans connaissances en langues étrangères. La taille de l entreprise ne joue pas de rôle significatif dans la détermination du salaire de l assistant RH. 11

14 6.6. Lieu de travail Les différences de salaire régionales d un assistant RH sont représentées comme suit sur la carte: Généraliste RH 7.1. Description de la fonction Le généraliste RH a achevé dans la plupart des cas une formation continue de spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral ou une autre formation continue supérieure. Par ailleurs, il possède plusieurs années d expérience dans le domaine des ressources humaines. En fonction de la taille de l entreprise, le généraliste RH peut être responsable de toutes les tâches inhérentes aux ressources humaines, comme l établissement des salaires et les bouclements, ainsi que les assurances sociales. Le généraliste RH est responsable de son propre service au sein de l administration et conduit une équipe. Il mène des entretiens personnels et de qualification, ainsi qu il gère les conflits et les licenciements. Il est également amené à participer à des projets généraux ou stratégiques. Le généraliste RH, en fonction de la taille de l entreprise, est subordonné au directeur RH ou alors directement à la direction générale

15 7.2. Fourchette salariale Salaire annuel 1 er quartile Médiane 3 e quartile Un généraliste RH gagne, en fonction de sa formation et de son expérience professionnelle, entre CHF et CHF.. Le salaire médian augmente toujours avec l âge et l expérience professionnelle: chez les moins de 25 ans, il se situe à CHF , pour atteindre jusqu à. chez les plus de 41 ans. Avec , les fourchettes salariales sont les plus importantes chez les ans ainsi que chez les ans. Dans cette fonction, quelques valeurs extrêmes sont observables jusqu à CHF Formation Formation de base Brevet fédéral Formation continue (école supérieure, Bachelor, Master) MBA Le champ de compétences et le profil exigé varient fortement au sein de cette fonction. Selon la structure et la taille de l entreprise, on pourra attribuer au généraliste RH les tâches administratives comme l engagement, l entretien personnel, le licenciement, ou d autres tâches stratégiques. S il s agit d une petite entreprise, le généraliste RH peut être amené à s occuper de tout le domaine relatif au personnel, incluant le Payroll, les assurances sociales, ou le développement des collaborateurs. La fourchette salariale dans les formations illustrées ci-dessus montre un spectre relativement large avec un écart total de CHF La médiane la plus basse de CHF se dessine avec les formations continues des hautes écoles, du Bachelor, et du Master. En effet, les collaborateurs issus de ces formations font encore preuve de peu d expérience professionnelle. Les généralistes RH qui ont une formation de base telle que l apprentissage ou le certificat d assistant RH, mais qui ont déjà une certaine 13

16 expérience professionnelle se voient attribuer une médiane plus élevée, soit de CHF Avec un brevet fédéral, on peut atteindre une médiane de CHF Une personne achèvera un MBA au moment où elle endossera des fonctions plus complexes ou lorsqu un changement dans une fonction dirigeante comme directeur RH est prévu. Cette formation supérieure sera récompensée par un salaire correspondant, dont la médiane se situera autour des CHF Caractéristiques de l entreprise Industrie/Construction Commerce/Biens de grande consommation (FMCG) Services Administration publique Les valeurs médianes pour un généraliste RH dans les branches de l industrie/construction, commerce/biens de grande consommation (FMCG) et services, balancent entre CHF et CHF Dans l administration publique, la fourchette salariale est plus élevée, soit entre CHF et CHF Dans cette branche, le généraliste RH est souvent responsable de toutes les tâches inhérentes aux ressources humaines. Son domaine de compétences englobera alors en supplément des compétences que l on retrouve chez un spécialiste RH et un spécialiste Payroll

17 Rayonnement national Rayonnement international Le salaire médian d un généraliste RH actif dans une entreprise au rayonnement national est d environ CHF plus élevé que la médiane de son homologue actif dans une entreprise au rayonnement international. Cette constatation découle des salaires clairement plus élevés dans le secteur public. Malgré cela, c est quand même à l international que le salaire maximum est atteint. La taille de l entreprise n a pas d influence sur le salaire d un généraliste RH Maîtrise des langues Aucune langue étrangère 1 langue étrangère 2 langues étrangères Dans les entreprises actives au niveau national et international, les langues étrangères sont souvent une condition sine qua non d engagement. Plus on maîtrise de langues, plus le salaire augmente. Un généraliste RH parlant deux langues étrangères touche un salaire médian de CHF , ce qui correspond à une valeur de CHF supérieure à celle de son homologue qui ne parle aucune langue étrangère. 15

18 7.6. Lieu de travail Les différences de salaire régionales d un généraliste RH sont représentées comme suit sur la carte: Spécialiste RH 8.1. Description de la fonction Un spécialiste RH exerce ses compétences la plupart du temps dans les domaines du recrutement, du développement du personnel, ou de la formation. Une formation supérieure ou une formation continue de spécialiste des ressources humaines avec brevet fédéral représente souvent le sésame indispensable pour exercer la fonction de spécialiste RH. Le spécialiste en recrutement endosse le rôle d interlocuteur et de conseiller pour la ligne hiérarchique dans l embauche de nouveaux collaborateurs. Il est responsable de toutes les tâches inhérentes à la procédure de recrutement comme l établissement du profil et la publication de l annonce, la présélection, la conduite des entretiens, parfois même la négociation salariale. Le responsable du développement du personnel et de la formation possède en règle générale un diplôme postgrade ou une formation continue dans le domaine du développement du personnel. Le responsable de la formation développe, seul ou en collaboration avec la ligne hiérarchique, les offres pour les formations et les formations continues ainsi qu il prépare les documents y relatifs. Il est aussi amené parfois à donner les cours de manière indépendante

19 Le responsable du développement du personnel est chargé de la planification globale du développement pour les personnes clés (changements internes de postes, assessments, coachings, etc.) et du Retention Management. En règle générale, le spécialiste RH rapporte au directeur RH et lui est directement subordonné Fourchette salariale Salaire annuel 1 er quartile Médiane 3 e quartile Le salaire annuel d un spécialiste RH varie fortement en fonction de l âge et des champs de compétences. Il gagne entre CHF et CHF Le salaire médian augmente proportionnellement avec l âge. Chez les moins de 26 ans, le salaire médian atteint CHF avec une fourchette salariale réduite de CHF Chez les ans, la médiane grimpe à CHF 4950., et chez les ans, elle atteint une valeur de CHF , soit un salaire de CHF L évolution la plus importante est observable à 41 ans. En effet, à 41 ans, le salaire médian se situe à CHF avec une large fourchette salariale de CHF Cette valeur est identique chez les personnes âgées de plus de 51 ans Formation Formation de base Brevet fédéral Formation continue (école supérieure, haute école spécialisée, Bachelor) Master-MBA 23% des spécialistes RH possèdent une formation de base dans le domaine des ressources humaines (CFC ou assistant RH). La fourchette salariale s étend au-delà de CHF jusqu à CHF Avec un certificat spécifique, la médiane augmente de CHF Grâce à une formation continue (école supérieure, haute école spécialisée, Bachelor), une valeur sensiblement plus élevée est possible et atteint 17

20 CHF.. Le salaire maximal est atteignable avec une formation scientifique approfondie. Si la personne a achevé un Master ou un MBA, la fourchette salariale augmente au maximum de CHF Des valeurs extrêmes peuvent aller jusqu à CHF Caractéristiques de l entreprise Industrie/Construction Commerce/Biens de grande consommation (FMCG) Services Administration publique La valeur médiane se situe dans les quatre branches analysées autour de CHF Les fourchettes salariales toutefois montrent de plus grandes disparités. Les branches du commerce et des services atteignent les 3 e quartiles les plus élevés ainsi que les fourchettes salariales maximales avec juste un peu plus de CHF Ces larges fourchettes sont à imputer à l hétérogénéité des échantillons relatifs à la taille de l entreprise et son rayonnement

21 Le graphique illustre le rayonnement régional de la branche: Rayonnement national Rayonnement international L éventail des compétences d un spécialiste RH peut fortement varier, qu il soit actif dans une entreprise nationale ou internationale. Par exemple, un spécialiste en recrutement dans une entreprise internationale agit en tant que Global Recruiter. Dans le domaine de la formation, le spécialiste RH international peut être amené à se focaliser sur l élaboration de programmes de formation s étendant sur plusieurs années. Le développement du personnel représente également un aspect très important dans les entreprises internationales, un domaine auquel on va attribuer davantage de responsabilités, avec un salaire correspondant. C est ainsi qu un spécialiste RH international atteint une médiane de CHF plus élevée que son homologue actif dans une société nationale. La fourchette salariale dans un environnement international est, avec une valeur au-delà de CHF , de loin supérieure à la fourchette salariale dans une entreprise nationale. Au contraire des autres paramètres susmentionnés, la taille de l entreprise ne joue aucun rôle dans la détermination salariale du spécialiste RH Maîtrise des langues Aucune langue étrangère 1 langue étrangère 2 langues étrangères 19

22 Non seulement l orientation régionale d une entreprise paie davantage, mais encore les connaissances en langues étrangères y sont récompensées. Ainsi, 73% des spécialistes RH parlent au moins une langue étrangère et sont remerciés dès lors avec une valeur médiane de CHF Si le spécialiste RH parle deux langues étrangères, la médiane augmente encore de CHF Ecart hiérarchique Pas de position dirigeante 1 4 personnes Plus de 5 personnes Si le spécialiste RH exerce une fonction dirigeante, la médiane du salaire annuel augmente de CHF La fourchette salariale est aussi relativement élevée avec une valeur entre CHF et CHF.. Si le spécialiste RH dirige une équipe d au moins 5 personnes, la médiane augmente encore de Lieu de travail Les différences de salaire régionales d un spécialiste RH sont représentées comme suit sur la carte:

23 9. Spécialiste Payroll 9.1. Description de la fonction Le spécialiste Payroll est titulaire dans la majorité des cas d un brevet fédéral en ressources humaines, en finance, ou en assurances sociales. Par ailleurs, il fait preuve d expérience professionnelle dans l un de ces domaines. Le spécialiste Payroll assure la préparation des salaires et des paiements, incluant les domaines Compensation & Benefits ainsi que les assurances sociales. Sa tâche principale consiste à gérer l ensemble des décomptes administratifs mensuels pour l ensemble des employés. Il anticipe les demandes de nouvelles ressources, gère les suivis budgétaires et les prévisions en collaboration avec la comptabilité financière. Il établit le rapport annuel et est responsable de l exécution des assurances sociales, incluant l exercice de fin d année. Entre autres tâches stratégiques, il prépare les évaluations pour la ligne hiérarchique ainsi que pour toute l entreprise. Le spécialiste Payroll est subordonné au responsable Payroll ou au directeur RH et rapporte à ce dernier Fourchette salariale Salaire annuel 1 er quartile Médiane 3 e quartile Le spécialiste Payroll perçoit, en fonction de son domaine de responsabilités, entre CHF et CHF.. La fourchette salariale se situe jusqu à l âge de 30 ans entre CHF et CHF avec une médiane de CHF Le salaire médian augmente clairement avec l âge et l expérience professionnelle. Chez les ans, le revenu médian augmente de 22%. Les 1 ers et 3 e quartiles se situent environ à CHF , respectivement à CHF Chez les ans, la médiane augmente encore de CHF Le salaire médian maximal se retrouve chez les plus de 51 ans avec CHF Les valeurs extrêmes peuvent atteindre dans cette fonction CHF Il s agira ici de fonctions qui se recoupent avec celles d un spécialiste Payroll, d un responsable Payroll ou d une fonction dans le domaine du Compensation & Benefit. 21

24 9.3. Formation Formation de base Brevet fédéral Formation continue (école supérieure, haute école spécialisée, Bachelor, Master) Dans 79% des cas, la formation de base du spécialiste Payroll est l apprentissage ou la formation d assistant RH. Avec cette formation de base et une expérience professionnelle supplémentaire, le spécialiste Payroll peut escompter un salaire médian de CHF S il est titulaire d une formation continue avec brevet fédéral (par exemple spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral ou brevet en assurances sociales), il est récompensé avec une médiane de CHF et un 3 e quartile le plus élevé de CHF.. Cette valeur ne peut pas être atteinte avec une formation continue générale (par exemple haute école en gestion d entreprise, haute école spécialisée, Bachelor ou Master). La valeur médiane ainsi que le 3 e quartile d une formation continue générale sont de CHF respectivement de CHF inférieurs Caractéristiques de l entreprise Industrie/Construction Commerce/Biens de grande consommation (FMCG) Services Administration publique 22 22

25 Le salaire médian annuel d un spécialiste Payroll est fortement influencé par la branche dans laquelle il exerce son activité. Les secteurs de l industrie et de la construction atteignent avec CHF la médiane la plus élevée. Le secteur des services et de l administration publique recueillent quant à eux une médiane entre CHF et CHF.. La médiane d un spécialiste Payroll dans le secteur du commerce et des biens de grande consommation se situe en dessous de CHF.. La fourchette salariale se situe dans toutes les branches dans un écart de CHF , elle est donc relativement importante. L administration publique atteint le 3 e quartile le plus élevé. Le rayonnement national ou international ainsi que la taille de l entreprise ne montrent pas de grandes différences de salaire Maîtrise des langues Aucune langue étrangère 1 langue étrangère Les résultats de l analyse relative aux connaissances en langues étrangères d un spécialiste Payroll montrent un tableau relativement homogène. En effet, les langues sont dans cette branche moins importantes, car les collaborateurs sont surtout responsables de la saisie et de l enregistrement de données. 55% des spécialistes Payroll parlent couramment une langue étrangère, ce qui leur vaut une médiane supérieure de CHF environ. Les écarts des fourchettes salariales ne montrent pas de différences. 23

26 9.6. Ecart hiérarchique Pas de position dirigeante 1 4 personnes Plus de 5 personnes Si le spécialiste Payroll conduit une petite équipe, la médiane augmente de tout juste CHF S il dirige une plus grande équipe, la médiane peut aller jusqu à CHF supplémentaires Lieu de travail Les différences de salaire régionales d un spécialiste Payroll sont représentées comme suit sur la carte:

27 10. Responsable de l administration RH Description de la fonction Le responsable de l administration RH a achevé une formation supérieure ou une formation continue de spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral. Plusieurs années d expérience dans l administration du personnel sont une condition pour occuper cette fonction. Le responsable de l administration RH est chargé de tous les processus de l administration du personnel, comme le suivi des collaborateurs, la comptabilité salariale, ainsi que les licenciements. Par ailleurs, il soutient et accompagne la ligne hiérarchique dans les affaires administratives et joue le rôle d interface avec le service des finances en établissant pour ce dernier les statistiques et les rapports. Le responsable de l administration RH est normalement subordonné au directeur RH et lui rapporte Fourchette salariale Salaire annuel 1 er quartile Médiane 3 e quartile Le salaire médian d un responsable de l administration RH se situe entre CHF et CHF.. L expérience professionnelle ou une formation spécifique est la condition pour exercer cette fonction, et est également décisive dans l augmentation régulière du salaire annuel. Seules 10% des personnes dans cette fonction ont moins de 30 ans. La médiane se situe pour cette tranche d âge à CHF Une plus grande expérience professionnelle, une expérience dans une position dirigeante, ainsi qu une formation continue éventuelle se reflètent dans le salaire. Les ans gagnent déjà un salaire médian de CHF., les voient augmenter leur médiane de CHF , soit à CHF Dans la tranche d âge au-dessus de 51 ans, la médiane est sensiblement inférieure avec une valeur de CHF En fonction de l étendue des compétences et de la complexité des tâches, les valeurs extrêmes peuvent aller jusqu à CHF Dans ce cas-là, des tâches partielles d un directeur RH ou d un responsable des ressources humaines seront endossées. 25

28 10.3. Formation Formation de base Formation continue (école supérieure, Bachelor, Master) Brevet fédéral Diplôme fédéral pour responsable en ressources humaines (diplôme fédéral RH) 31% des responsables de l administration RH possèdent une formation de base (CFC ou certificat d assistant RH). Ils atteignent la même médiane de CHF. que les collaborateurs titulaires d un brevet. L obtention d un brevet fédéral demande un grand investissement, mais peut justement être considérée comme trop spécifique. C est pour cela qu avec une formation de base et quelques années d expérience professionnelle, on peut atteindre une médiane comparable. 69% des responsables de l administration RH ont achevé une formation continue supérieure (Bachelor, Master, ou haute école spécialisée). Cette formation continue fait grimper la médiane de CHF Le salaire médian annuel le plus élevé est atteint avec une formation continue pour l obtention du diplôme fédéral pour responsable en ressources humaines (diplôme fédéral RH). Avec ce diplôme en poche, le responsable de l administration RH arrive à une valeur médiane de CHF Cette formation est poursuivie quand la direction d une grande équipe devient l une des tâches du collaborateur, ou lorsqu il a prévu de changer de fonction, à savoir pour le poste de responsable des ressources humaines ou de directeur RH Caractéristiques de l entreprise Jusqu à 50 collaborateurs Entre 50 et 99 collaborateurs Entre 100 et 249 collaborateurs Entre 250 et 499 collaborateurs Plus de 500 collaborateurs 26 26

29 La taille de l entreprise influence le salaire du responsable de l administration RH plus que que la branche en soi. Le salaire médian annuel se situe dans une petite entreprise de moins de 50 collaborateurs à CHF Si l entreprise emploie jusqu à 100 collaborateurs, la médiane augmente à CHF.. Dans les entreprises occupant plus de 100 personnes, le salaire médian annuel se situe à CHF Les fourchettes salariales des entreprises qui occupent plus de 50 collaborateurs restent relativement constantes avec des valeurs oscillant entre CHF et CHF Le rayonnement géographique ne joue pas de rôle dans la définition du salaire de cette fonction Ecart hiérarchique Pas de position dirigeante 1 4 personnes 5 10 personnes La position dirigeante influence le salaire global. La conduite de personnel augmente le salaire. Sans position dirigeante, le responsable de l administration RH obtient une médiane de CHF S il dirige une équipe de maximum 4 personnes, la valeur médiane augmente à CHF.. La direction d au moins 5 collaborateurs fait grimper la valeur à CHF Maîtrise des langues Aucune langue étrangère 1 langue étrangère 2 langues étrangères Les connaissances en langues étrangères d un responsable de l administration RH ont une influence sur le salaire annuel. S il parle couramment une langue étrangère, sa médiane sera de CHF supérieure. S il maîtrise une deuxième langue étrangère, la médiane augmente de CHF

30 10.7. Lieu de travail En fonction du lieu de travail, le salaire médian annuel d un responsable de l administration RH peut varier. Ci-dessous, vous trouvez une illustration: Responsable des ressources humaines Description de la fonction Le responsable des ressources humaines a achevé une formation supérieure dans le management des ressources humaines, ou alors une formation continue de diplôme fédéral pour responsable en ressources humaines (diplôme fédéral RH). Un responsable des ressources humaines est en charge du service qui lui a été assigné. Il suit et accompagne les lignes hiérarchiques et les collaborateurs de ce service, tant au niveau de la planification du personnel que du départ des collaborateurs. Il est aussi responsable de l optimisation des processus liés au personnel ainsi qu il participe aux projets transversaux. Par ailleurs, on retrouve dans son champ de compétences l application de la stratégie RH, ainsi que la surveillance, le contrôle et l amélioration des processus et des outils RH. En fonction de la taille de l entreprise, le responsable des ressources humaines conduit une équipe plus ou moins grande. Le responsable des ressources humaines est subordonné au directeur RH et lui rapporte

31 11.2. Fourchette salariale Salaire annuel 1 er quartile Médiane 3 e quartile Le salaire médian d un responsable des ressources humaines se situe entre CHF. et CHF.. Jusqu à l âge de 30 ans, la médiane se situe à CHF.. L évolution salariale la plus importante se dévoile entre 31 et 40 ans, où le salaire médian augmente de 33% et atteint une valeur de CHF Chez les ans, et au-delà de 51 ans, les médianes sont comparables, avec des valeurs de CHF. et CHF Les échelles salariales de ces trois tranches d âge balancent de manière identique entre CHF et CHF Formation Formation de base Haute école spécialisée Brevet fédéral Diplôme fédéral pour responsable en ressources humaines (diplôme fédéral RH) Formation supérieure (haute école spécialisée, Bachelor, Master) MBA Les responsables des ressources humaines ont un bagage professionnel varié. Qu ils soient dotés d une simple formation de base (CFC ou assistant RH), ou d une formation supérieure, ou encore d un brevet fédéral, la valeur médiane va osciller entre CHF et CHF Les fourchettes salariales de ces catégories de formation sont presque identiques. Une formation supérieure (Bachelor of Science, Bachelor ou Master) peut faire évoluer la médiane jusqu à CHF., et obtiendra le 3 e quartile le plus élevé avec CHF.. Dans ce métier, un diplôme MBA vaut la peine. En effet, les 11% des collaborateurs qui ont achevé un MBA obtiennent avec CHF la médiane la plus élevée. La fourchette salariale de plus de CHF se montre ainsi relativement importante. 29

32 11.4. Caractéristiques de l entreprise Industrie/Construction Commerce/Biens de grande consommation (FMCG) Services Administration publique Les différentes branches forment un tableau assez homogène dans la fonction de responsable des ressources humaines. Les branches commerce/fmcg montrent, en comparaison avec les autres branches, une valeur sensiblement inférieure. L administration publique offre le potentiel de croissance le plus réduit avec une fourchette salariale relativement réduite Jusqu à 50 collaborateurs Entre 50 et 99 collaborateurs Entre 100 et 249 collaborateurs Entre 250 et 499 collaborateurs Plus de 500 collaborateurs La taille de l entreprise influence de manière notoire le salaire du responsable des ressources humaines. Si l entreprise est une PME employant entre 100 et 249 collaborateurs, son spectre de compétences sera varié et élargi. En effet, les différents départements sont assez grands pour conduire une équipe à la fois au niveau opérationnel et personnel, et assez petits pour ne pas devoir centraliser les tâches. L orientation géographique n a aucune influence sur la marge salariale d un responsable des ressources humaines

33 11.5. Maîtrise des langues Pas de langue étrangère 1 langue étrangère 2 langues étrangères 77% des responsables des ressources humaines parlent au moins une langue étrangère. Le salaire médian annuel relatif aux connaissances en langues étrangères révèle un tableau relativement stable. La médiane se situe, indépendamment des connaissances en langues étrangères, autour de CHF Les valeurs des quartiles les plus élevées se situent, avec au moins une langue étrangère supplémentaire, à CHF Ecart hiérarchique Pas de position dirigeante 1 4 personnes Plus de 5 personnes La position dirigeante joue un rôle décisif dans la fonction du responsable des ressources humaines. La médiane, avec ou sans position dirigeante, indique des petites variations d au total CHF Mais si on observe les fourchettes salariales, la direction d une équipe à partir de 5 personnes atteint un 3 e quartile plus élevé, soit CHF

34 11.7. Lieu de travail Les différences de salaire régionales d un responsable des ressources humaines sont représentées comme suit sur la carte: HR Business Partner Description de la fonction Un Master en gestion des ressources humaines ou une formation postgrade ainsi que plusieurs années d expérience professionnelle forment la base pour occuper le poste de HR Business Partner. Le suivi stratégique de la ligne hiérarchique est la tâche principale d un HR Business Partner. Il est responsable de l identification de talents et discute des besoins en développement avec la ligne hiérarchique. En collaboration avec la direction RH, il développe des stratégies RH locales ou globales, pour la mise en œuvre desquelles il représente un moteur essentiel. Dans son cahier des charges, on retrouve aussi le recrutement au niveau opérationnel et stratégique ainsi que le management de la performance. Le HR Business Partner rapporte à la direction RH ou à la direction générale à laquelle il est directement subordonné

35 12.2. Fourchette salariale Salaire annuel 1 er quartile Médiane 3 e quartile Le salaire médian d un HR Business Partner oscille entre CHF et CHF , bien que dans cette fonction, on trouve des valeurs extrêmes allant au-delà de CHF de salaire annuel. Cette fonction, basée sur des connaissances stratégiques poussées, exige une vaste expérience professionnelle. Ainsi, seuls 14% des collaborateurs sont âgés de moins de 30 ans. Cette tranche d âge touche un salaire médian de CHF L évolution salariale la plus importante se trouve chez les ans où la médiane grimpe jusqu à CHF.. Les ans perçoivent le salaire médian maximal de CHF avec une échelle salariale importante de CHF La médiane des plus de 51 ans se montre sensiblement inférieure avec CHF Formation Formation de base Formation continue (école supérieure, haute école spécialisée, Bachelor) Brevet fédéral Master MBA Si la formation la plus élevée atteinte est une formation de base (CFC, assistant RH), le HR Business Partner atteindra le salaire médian le plus bas de CHF Avec un brevet fédéral en poche, la médiane peut s élever à CHF de plus. Grâce à une formation continue générale (haute école spécialisée, gestion d entreprise ou Bachelor), la médiane peut atteindre CHF Avec un Master en poche, la fourchette salariale part de CHF., parce que cette formation peut être acquise sans expérience professionnelle. La médiane se situera ainsi à CHF Si le collaborateur approfondit ses connaissances dans un domaine RH spécifique et qu en plus, il acquiert une expérience professionnelle, il peut espérer un 3 e quartile de CHF La fourchette salariale sera alors plus importante et atteindra CHF Les diplômés MBA atteignent la médiane maximale de CHF avec une fourchette salariale de CHF Le diplôme MBA est poursuivi dans les cas où un poste de directeur RH est convoité. 33

36 12.4. Caractéristiques de l entreprise Industrie/Construction Commerce/Biens de grande consommation (FMCG) Services Administration publique Un HR Business Partner obtient, excepté dans les branches du commerce/biens de grande consommation (FMCG), un salaire médian annuel situé entre CHF. et CHF La branche du commerce se situe légèrement en dessous avec une médiane de CHF.. Les entreprises commerciales montrent un spectre large, car dans ce secteur, on retrouve aussi bien les petites boutiques que les grands groupes internationaux, ce qui influence significativement le salaire. Les branches de l industrie et des services montrent les 3 e quartiles les plus élevés avec CHF Rayonnement national Rayonnement international Les valeurs médianes concernant le rayonnement régional sont identiques avec CHF.. Ce qui frappe, c est que les fourchettes salariales au niveau international se présentent avec une valeur relativement élevée, soit plus de CHF Un HR Business Partner international peut escompter un salaire plus élevé en raison des tâches potentiellement plus variées dans un environnement international

37 Le salaire médian en fonction de la taille de l entreprise est stable au sein de cette fonction Maîtrise des langues Pas de langue étrangère 1 langue étrangère 2 langues étrangères Dans un environnement international ainsi que dans l administration publique, une langue étrangère ou une deuxième langue nationale sont souvent des conditions d embauche. Ainsi, 75% des HR Business Partner parlent au moins une deuxième langue. Avec une langue étrangère, la médiane augmente de CHF La maîtrise d une deuxième langue nationale augmente la médiane de CHF supplémentaires, soit à CHF Ecart hiérarchique Pas de position dirigeante 1 4 personnes Plus de 5 personnes 71% des HR Business Partner ne dirigent pas de collaborateurs. La fourchette salariale moyenne oscille entre CHF et CHF S il conduit une petite équipe, le HR Business Partner voit sa médiane annuelle augmenter de CHF S il dirige une équipe de plus de 5 personnes, la médiane augmente de CHF

38 12.7. Lieu de travail Les différences de salaire régionales d un HR Business Partner sont représentées comme suit sur la carte: Directeur RH Description de la fonction Le directeur RH est aussi appelé Head of HR ou HR manager. Dans la plupart des cas, il a suivi une formation supérieure ou achevé une formation continue en gestion des ressources humaines comme le diplôme fédéral pour responsable en ressources humaines (diplôme fédéral RH). Il possède également plusieurs années d expérience dans le domaine RH. Le directeur RH est responsable de la direction opérationnelle et du développement de toutes les activités RH ainsi que de la conduite opérationnelle et personnelle de toute l équipe RH. Il représente le centre de compétences pour les lignes hiérarchiques en matière d application des tâches administratives RH ainsi qu il garantit la bonne exécution de tous les processus RH comme la planification, le développement, ou le départ des collaborateurs. Il participe également aux évaluations du personnel, aux entretiens de fin d année ainsi qu aux décisions autour des bonus. Le directeur RH est subordonné à la direction générale

39 13.2. Fourchette salariale Salaire annuel 1 er quartile Médiane 3 e quartile Un directeur RH gagne, en fonction de son expérience professionnelle, de son niveau de formation, et de la complexité de sa fonction, entre CHF et CHF Pour exercer cette fonction, une vaste expérience professionnelle ainsi que dans la plupart des cas une formation supérieure seront exigées. Ces facteurs sont également décisifs dans la progression du salaire. Seuls 3% des directeurs RH ont moins de 30 ans. La médiane se situe dans cette tranche d âge à CHF Avec l âge et l expérience, la médiane augmente. Chez les ans, la valeur augmente à CHF., chez les ans, à CHF La médiane la plus élevée se trouve chez les plus de 51 ans avec CHF Dans cette dernière tranche d âge, la fourchette salariale est la plus importante avec CHF Des valeurs extrêmes isolées peuvent atteindre une médiane de plus de CHF Formation Formation de base Formation continue (école supérieure, Bachelor) Brevet fédéral Diplôme fédéral pour responsable en ressources humaines (diplôme fédéral RH) Master-MBA Une formation générale de base (CFC et assistant RH) conduit à la médiane la plus basse avec CHF.. Les formations générales (école supérieure spécialisée, Bachelor), un brevet fédéral et une formation continue pour l obtention du diplôme fédéral pour responsable en ressources humaines (diplôme fédéral RH) dévoilent des fourchettes salariales semblables. Or, les médianes se différencient clairement. Les valeurs se situent en effet entre CHF et CHF Les salaires médians les plus élevés sont obtenus avec un Master ou un MBA. Dans ces cas, ils atteignent plus de CHF et le 3 e quartile se situe au-delà de CHF

40 13.4. Caractéristiques de l entreprise Industrie/Construction Commerce/Biens de grande consommation (FMCG) Services Administration publique Les fourchettes salariales d un directeur RH se situent dans toutes les branches entre CHF. et CHF L administration publique montre, en comparaison avec les autres branches, une médiane ainsi qu un 3 e quartile plus bas, car la plupart du temps il s agit de petites organisations. On donnera aussi davantage de responsabilités dans des entreprises de taille plus importante. C est dans ces structures-là en effet que l on retrouve la conduite opérationnelle ou personnelle, ainsi que la gestion de projets stratégiques et/ou globaux Jusqu à 50 collaborateurs Entre 50 et 99 collaborateurs Entre 100 et 249 collaborateurs Entre 250 et 499 collaborateurs Plus de 500 collaborateurs La taille de l entreprise joue un rôle dans le salaire du directeur RH. Plus l entreprise est grande, plus la médiane sera élevée. Un collaborateur dans une petite structure gagne un salaire médian de CHF. à peine. Si la structure est plus grande, son équipe s agrandit. Il assume alors davantage de responsabilités dans la conduite opérationnelle et personnelle et assure la gestion de plusieurs projets stratégiques. C est la taille de l entreprise qui détermine la gestion d une, de plusieurs ou de toutes les équipes, ainsi que de plusieurs départements

41 Rayonnement national Rayonnement international Le salaire médian annuel dans une entreprise internationale augmente de CHF Il passe ainsi de CHF. à CHF La fourchette salariale dans un environnement international montre une valeur maximale de plus de CHF et se situe presque à CHF au-dessus de celle d un environnement national. Un directeur RH international a la possibilité de jouer un rôle global. Il peut être responsable par exemple de l élaboration et de la mise en œuvre de concepts de développement du personnel international, du recrutement global ou du management des coûts Maîtrise des langues Pas de langue étrangère 1 langue étrangère 2 langues étrangères Si le directeur RH parle deux langues étrangères couramment, la médiane augmente de 27%. Elle passe donc de CHF à CHF Une seule langue étrangère conduit déjà à une augmentation de 16%, soit à CHF

42 13.6. Ecart hiérarchique Jusqu à 4 personnes Plus de 5 personnes Si le directeur RH est responsable d une petite équipe, son salaire médian atteint CHF.. S il dirige au moins 5 personnes, la médiane augmente de CHF Avec un 1 er quartile de. et un 3 e quartile de , la fourchette salariale à hauteur de est impressionnante Lieu de travail Le salaire médian d un directeur RH varie selon le lieu de travail. Les différences de salaire régionales sont représentées comme suit sur la carte:

43 14. Prochaines étapes Nous espérons que cette étude vous sera utile pour évaluer votre propre revenu ou celui d un de vos collaborateurs. Nous attirons toutefois votre attention sur le caractère purement référentiel de cette analyse puisque l appréciation doit être effectuée au cas par cas, que ce soit pour un individu ou une entreprise. Pour de plus amples informations ou un renseignement relatif à un cas concret, adressez-vous à votre spécialiste en recrutement dans la succursale la plus proche, ou par courriel à l adresse [email protected]. Nous répondrons avec plaisir à vos questions. 41

44 15. Careerplus sur mesure, sans mesure Careerplus est la principale entreprise de recrutement en personnel qualifié dans des domaines de métiers spécifiques en Suisse. Présente dans 13 villes, la société occupe plus de 130 spécialistes en recrutement chargés de trouver les partenaires sur mesure pour des emplois de longue durée ou des postes temporaires. C est en janvier 2014 que le groupe Careerplus a réuni sous un même toit toutes les marques existantes sous la bannière unique de Careerplus SA. Pour toute information concernant notre changement de marque, consultez notre site Internet à l adresse /fr/changement-de-marque. Pourquoi choisir Careerplus? Parce que nous connaissons déjà votre futur collaborateur. Nous sommes spécialisés dans le recrutement de personnel qualifié dans les domaines de métiers suivants: finance, ressources humaines, vente, technique et IT. Notre connaissance des marchés concernés est très poussée, et nous maîtrisons parfaitement les procédures de recrutement. Nous disposons d un vaste réseau de candidats dans chacun des domaines d activité dont nous nous occupons, et comprenons aussi bien leurs besoins que les vôtres. Chaque année, nous menons des entretiens avec plus de 8000 candidats et plaçons quelque 2000 spécialistes. Parce que nous poursuivons nos efforts sans mesure, jusqu à ce que nous trouvions le candidat sur mesure. Jeunes et remplis d élan, nous poursuivons notre tâche aussi longtemps qu il le faut. Notre ambition: trouver le candidat sur mesure. Parce que nous sommes spécialisés, nous sommes aussi expérimentés que rigoureux. Nous disposons par ailleurs non seulement d une excellente connaissance des structures de salaires des métiers concernés, mais sommes à même de cerner vos attentes, ainsi que de juger la valeur de la formation et de l expérience des différents candidats. Parce que nous plaçons l humain au cœur de nos actions. Chez nous, vous trouverez une culture d entreprise ouverte et un climat de travail constructif. Parce que c est ensemble que nous souhaitons atteindre nos objectifs, chacun de nos collaborateurs est unique et irremplaçable. Que ce soit au sein de nos équipes ou envers nos partenaires, c est sur le principe de la collégialité que nous assumons notre responsabilité. En tant qu entreprise, nous engageons notre responsabilité sociale et écologique. Nous construisons dans une optique de long terme

45 16. Formulaire de calcul de salaire Fonction: Pour chaque critère, inscrivez la fourchette salariale approximative: Fourchette salariale (classification en fonction de l âge et de l expérience) Formation Entreprise (classification selon la branche, le rayonnement et la taille) Maîtrise des langues Ecart hiérarchique Somme intermédiaire Salaire moyen (calculé sur la base des valeurs ci-dessus) Salaire moyen (selon coefficient du lieu de travail) Coefficient d ajustement salarial selon la région: 1,04 1,09 0,90 1,05 0,94 0,98 0,80 43

46 17. Exemple de calcul de salaire Cas de figure: Une entreprise nationale active dans le commerce cherche un spécialiste Payroll pour la région de Zurich. La comptabilité salariale et les assurances sociales de 250 collaborateurs font partie du cahier des charges. Une personne sera dirigée opérationnellement. Des connaissances de la langue française sont requises. Une offre d emploi doit être établie pour le candidat. Le candidat répond au profil suivant: spécialiste Payroll âgé de 39 ans vivant à Zurich; brevet en assurances sociales obtenu en 2009; a travaillé pendant 6 ans comme collaborateur dans une entreprise commerciale internationale. Puis a été engagé dans une entreprise nationale de prestations de service où il était responsable de tâches relevant d un généraliste RH. Toujours dans la même entreprise, depuis 2009, il est spécialiste Payroll et s occupe du bouclement d une PME. Données pour remplir le formulaire: Vous trouvez les fourchettes salariales par critère dans les tableaux se trouvant aux pages Les données relatives à notre exemple se trouvent à la page suivante

47 Fonction: spécialiste Payroll Pour chaque critère, inscrivez la fourchette salariale approximative: Fourchette salariale (classification en fonction de l âge et de l expérience) Formation Entreprise (classification selon la branche, le rayonnement et la taille) Maîtrise des langues Ecart hiérarchique Somme intermédiaire Salaire moyen (calculé sur la base des valeurs ci-dessus) Salaire moyen (selon coefficient du lieu de travail) Coefficient d ajustement salarial selon la région: 1,04 1,09 0,90 1,05 0,94 0,98 0,80 45

48 46 46

49 47

50 Careerplus SA Bâle Berne Bienne Fribourg Genève Lausanne Lucerne Neuchâtel Olten St-Gall Winterthur Zoug Zurich Finance RH Ventes IT Technique Gradués Interim 48