l agence texageres, l agence de formation dédiée aux points de vente.

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Bénédicte Ricard
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2 l agence texageres, l agence de formation dédiée aux points. Capitaliser sur l humain et la compétence est une des clés de réussite pour les commerces de demain. Fini le temps où la formation des équipes se dispensait poussivement autour d une table. Terminés les supports qui restent au placard, les centres de formation désuets et tristes. Il s agit aujourd hui de proposer des ateliers de développement ultra-opérationnels où vos équipes s expriment, se surpassent et redécouvrent le plaisir d apprendre. Partagez avec nous une nouvelle vision de la formation : ciselée, innovante, opérationnelle.

Fini le temps où la formation des équipes se dispensait poussivement autour d une table.

3 du cousu main pour toutes les tailles Jeunes marques, réseaux organisés et grands groupes retail, texageres vous accompagne dans le déploiement de vos points de vente en France et à l international. Notre capacité à façonner un projet de formation ambitieux assure aux jeunes marques une mise en œuvre immédiate des bonnes pratiques. Notre sens du résultat aide les réseaux en mouvement à nouer rapidement avec la performance. Notre expertise et notre créativité nous positionnent comme partenaire de grands groupes et réseaux retail dont les projets d entreprise nécessitent une remise en question des méthodes de développement des équipes.

Notre capacité à façonner un projet de formation ambitieux assure aux jeunes marques une mise en œuvre immédiate des bonnes pratiques.

4 la boutique école texageres est l inventeur de la Boutique École, et de bien plus encore Agencement, meuble de caisse, cabine d essayage, vitrines : tout est là pour s entraîner, répéter et maîtriser les fondamentaux de son métier. De retour dans leurs boutiques, les équipes peuvent ainsi facilement mettre en pratique leurs nouvelles connaissances. Recette magique : Nous observons une augmentation des ventes de 5 à 20% immédiatement après les formations un métier qui s apprend Nous sommes convaincus que le métier de vendeur s apprend et qu il n est pas un métier par défaut. Hier, simple exécutant noyé dans la masse salariale, le vendeur renoue avec une évidence : c est lui qui fait le chiffre. Concurrencé par les écrans tactiles, le «mal aimé» des points pourrait bientôt faire la différence. Ultra-mobile et chahuté, il cherche à grandir humainement et professionnellement, avec vous de préférence. Vous avez une carte à jouer. Gare! La concurrence s organise.

Recette magique : Nous observons une augmentation des ventes de 5 à 20% immédiatement après les formations un métier qui s apprend Nous sommes convaincus que le métier de vendeur s apprend et qu il n

5 nos formations les boîtes à outils «métier» Des formations pragmatiques pour intégrer les exigences de chaque métier Les essentiels par taille de réseau Des modules pour grandir au rythme de votre développement Les quatre piliers du retail Des parcours évolutifs pour définir vos priorités vendeur Un métier qui s apprend 1 à 15 points Révéler des pionniers vente Développer la relation client responsable boutique Entrepreneur clé 15 à 30 points Harmoniser les pratiques Management Mobiliser ses équipes responsable régional Patron du business 30 à 70 points Booster la performance gestion Piloter son point Dirigeant Expert et visionnaire 70 points et PLUS Créer de la valeur leadership Grandir et faire grandir

pionniers vente Développer la relation client responsable boutique Entrepreneur clé 15 à 30 points Harmoniser les pratiques Management Mobiliser ses équipes responsable régional

6 notre offre conseil le management des organisations Un accompagnement opérationnel pour optimiser la performance L ACCOMPAGNEMENT DU DÉVELOPPEMENT Une plateforme d experts pour franchir avec succès les différentes tailles critiques LA CONDUITE DU CHANGEMENT Un conseil stratégique pour des projets à fort enjeu Réseau Mettre en place une exploitation efficace 1 à 15 points Optimiser un concept Reprise d entreprise Mobiliser les équipes Siège Redéfinir les fonctions supports 15 à 30 points Pérenniser un réseau Situation critique Éviter le pire Comité de direction Ritualiser les pratiques managériales 30 à 70 points Créer de valeur Création de concept Finaliser son projet d entreprise Dirigeant Être accompagné 70 points et PLUS Préparer son entreprise aux opérations capitalistiques Vente d entreprise Maximiser ses gains

Reprise d entreprise Mobiliser les équipes Siège Redéfinir les fonctions supports 15 à 30 points Pérenniser un réseau Situation critique Éviter le pire Comité de direction Ritualiser les pratiques

7 nos outils exclusifs Une formation éclairée et outillée Développés en exclusivité, nos outils permettent d apprécier votre prestation commerciale, de repérer vos best practices et de bien préparer les formations. Pratiques, ludiques et ultra-opérationnels, ils ont fait la preuve de leur redoutable efficacité! le top 100 Une journée dans la peau d un client Le TOP 100 est un outil d analyse en 100 points qui explore en détail et dans sa totalité votre activité retail. Nos équipes apportent un éclairage multiple et préconisent des axes de formation parfaitement adaptés à vos besoins. Notre objectif commun : atteindre l excellence. le manop Le Manuel des opérations identifie, transcrit et permet de transmettre les meilleures pratiques à l ensemble des équipes Créé sur-mesure aux couleurs de votre marque, il aborde tous les thèmes liés à l exploitation des points. Commun à l ensemble du réseau, il harmonise les méthodes et permet aux managers d accompagner au quotidien leurs équipes. l université retail Un espace incarné au service de la performance Nos clients les plus visionnaires préparent avec nous leur future école interne de formation. Lieu de partage du savoir, l université retail plaît aux recrutés, fidélise les talents et s ouvre au monde de demain

le top 100 Une journée dans la peau d un client Le TOP 100 est un outil d analyse en 100 points qui explore en détail et dans sa totalité votre activité retail.

8 Retrouvons-nous très bientôt

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