C A M P A G N E D E P U B L I C I T É DE RECRUTEMENT DE L ARMÉE DE TERRE
|
|
- Marie-Jeanne Simon
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 C A M P A G N E D E P U B L I C I T É DE RECRUTEMENT DE L ARMÉE DE TERRE DOSSIER DE PRESSE
2
3 L ÉDITO «LES FRANÇAIS VEULENT EXERCER UN MÉTIER QUI A DU SENS ET SE SENTIR UTILES DANS L EXERCICE DE LEUR EMPLOI» GÉNÉRAL ROYAL Mesdames et messieurs, Sengager.fr, la nouvelle campagne RH de l armée de Terre, se caractérise par un double objectif : un message encore plus ambitieux et exigeant, et une stratégie drive to web to CIRFA conçue sous le sceau d une modernité renouvelée. Huitième campagne de publicité de recrutement de l armée de Terre, sengager.fr s inscrit en effet dans la continuité de celles qui l ont précédée, en s adaptant toujours plus efficacement aux attentes des jeunes Français qui constituent notre cœur de cible. Au-delà de la rémunération et des perspectives d évolution, les Français cherchant du travail veulent exercer un métier qui a du sens et se sentir utiles dans l exercice de leur emploi. Par ailleurs, l arrivée dès 2013 des premiers candidats dont le père n a pas fait le service militaire du fait de sa suspension, rend de plus en plus diffuse la perception par les jeunes Français comme par leurs prescripteurs, de ce qu est un soldat et de ce qu il fait au quotidien. La convergence de ces deux exigences nous conduit, audelà des possibilités d épanouissement personnel qu offre ce métier hors du commun «pour moi», qui est pérenne, à mettre l accent sur le service des autres qui caractérise aussi l état de soldat. C est toute la dimension du «pour les autres» de la nouvelle signature imaginée avec l agence TBWA\CORPORATE et traduite au moyen du code du soldat, qui consacre notre éthique. Fidèle à sa stratégie qui consiste à aller au milieu des jeunes, au moyen des médias qu ils affectionnent, pour les interpeller sur le métier de soldat, l armée de Terre a confié un double mandat à l agence TBWA\CORPORATE. D une part, reconduire la stratégie drive to web déjà en vigueur mais aller plus loin, en accompagnant les candidats potentiels et déclarés, pour appuyer plus efficacement les bureaux Terre des centres d information et de recrutement des forces armées (CIRFA). D autre part, proposer des outils modernes, conformes aux attentes d une cible toujours plus experte de l usage du web 2.0. Réponses parmi d autres : la parallaxe comme technique de navigation sur la page d accueil de sengager.fr, le responsive design, permettant l accès au site Internet à tous les types de supports digitaux. Malgré les fortes contraintes budgétaires, l armée de Terre doit continuer à émerger au plan publicitaire. Construite sur une dynamique de flux, notre armée de Terre doit toujours, même si les effectifs à recruter ont diminué, générer entre 100 et candidatures ou contacts par an pour réaliser ses objectifs de recrutement en 2013 avec un taux de sélection satisfaisant. Répondre à cette ambition est la mission confiée à la campagne sengager.fr. Forte de ses outils et de l adhésion immédiate que lui a réservée l armée de Terre, elle dispose de tous les atouts pour être pleinement efficace. L écho le plus large possible donné au lancement de notre campagne contribuera largement à son succès. Le général Benoît Royal Sous-directeur recrutement de l armée de Terre
4 04 LE SOMMAIRE POUR MOI, POUR LES AUTRES, SENGAGER.FR /P. 06 LA 8 ÈME CAMPAGNE RH DE L ARMÉE DE TERRE - Une nouvelle campagne pour convaincre la jeune génération - Un nouveau bloc-marque LE CODE DU SOLDAT /P. 08 LE SENS ET L UTILITÉ DU MÉTIER DE SOLDAT UNE STRATÉGIE DRIVE TO WEB TO CIRFA /P La pérénité de la stratégie drive to web - Les CIRFA au cœur du dispositif L INNOVATION AU SERVICE D UN TERRITOIRE GRAPHIQUE RÉALISTE /P Immerger les jeunes dans le quotidien du soldat - L effet parallaxe au cœur des films et du site Internet DEUX SPOTS TV /P. 14 LA PARALLAXE AU SERVICE DU QUOTIDIEN DU SOLDAT NOUVELLE CAMPAGNE, NOUVEAU SITE INTERNET : SENGAGER.FR /P. 16 LES ANNONCES /P. 18 DES QR CODES POUR DÉCOUVRIR LE MÉTIER DE SOLDAT L OFFRE RH DE L ARMÉE DE TERRE /P. 20 UN SAVOIR-FAIRE POUR LA VIE - Une formation pour la vie - Journée-type du soldat - Témoignages du 92 ème RI COMMENT S ENGAGER DANS L ARMÉE DE TERRE? /P. 22
5
6 06 POUR MOI, POUR LES AUTRES, SENGAGER.FR LA 8 ÈME CAMPAGNE RH DE L ARMÉE DE TERRE AUJOURD HUI, LA PLUPART DES JEUNES QUI S ENGAGENT DANS L ARMÉE DE TERRE, CHERCHENT AVANT TOUT UNE VIE PROFESSIONNELLE PLEINE DE SENS ET À DONNER LE MEILLEUR D EUX-MÊMES AU PROFIT DES AUTRES. Par ailleurs, la très grande majorité des Français qui cherchent un travail, songent de plus en plus rarement à devenir soldat de façon spontanée. La mission de la chaîne recrutement de l armée de Terre est donc une véritable opération de conquête des candidatures à l engagement. La 8 ème campagne de communication RH de l armée de Terre ambitionne de répondre à cette double réalité. En capitalisant sur le succès des précédentes campagnes, elle se veut résolument RH. Elle s inscrit notamment dans la continuité de «devenez vousmême», qui encourage l épanouissement personnel et place l individu au cœur de la démarche en l incitant à se dépasser, «pour moi», mais va au-delà de ce stade en introduisant une nouvelle dimension dans son message pour exprimer l engagement du soldat au service de la collectivité, «pour les autres». Elle s approprie ainsi ce qui définit le soldat, son code, véritable ADN de l armée de Terre qui donne, au côté d une démarche innovante, toute leur dimension aux films, prints et au nouveau site Internet sengager.fr. UNE NOUVELLE CAMPAGNE POUR CONVAINCRE LA JEUNE GÉNÉRATION L armée de Terre recrute et forme chaque année jeunes au métier de soldat. Cela suppose, non seulement de capter l attention de la nouvelle génération et de la séduire, mais surtout de la convaincre d entamer un processus de recrutement. Au-delà du fait qu il nous faut émerger dans un paysage RH touffu, face à une cible experte des usages en la matière et qui rejette les fausses promesses, il s agit d aider des jeunes à entamer un processus de recrutement rarement spontané (l armée de Terre est méconnue), et toujours mûri (importance de l efficacité et de la répétition des messages publicitaires). Les attentes de ces jeunes en matière de recrutement évoluent chaque année. L armée de Terre doit donc renforcer sa marque employeur en tant qu institution régalienne de l État et adapter en permanence son discours et, surtout, son offre RH, pour répondre au mieux à leurs exigences. De plus, armée professionnelle et non de métier, l armée de Terre est constituée à 72 % de contractuels et la durée moyenne des services des militaires du rang se situe entre 7 et 8 ans. Selon une dynamique des flux sur laquelle elle est construite, l armée de Terre a donc besoin d un apport régulier de nouvelles recrues pour renouveler ses effectifs et conserver son efficacité (une armée opérationnelle est une armée jeune). Le seul objectif d une armée est sa capacité opérationnelle. 7 À 8 ANS DE DURÉE MOYENNE DES SERVICES POUR LES MILITAIRES DU RANG 72 % DE CONTRACTUELS
7 Par conséquent, la promotion du métier de soldat par le biais d une campagne de publicité de recrutement est fondamentale et impérative. L objectif étant de convaincre les jeunes de rejoindre l institution, donc de s engager et d évoluer, de s épanouir avec elle au service des autres. UN NOUVEAU BLOC-MARQUE Sengager.fr, une adresse Internet simple, claire et facilement mémorisable Pour une cible de jeunes «hyper connectés», le choix d une adresse courte et simple comme sengager.fr est un gage de mémorisation et donc d efficacité pour se rendre facilement sur le site. De plus, sengager.fr s inscrit dans l ADN de l armée de Terre : nos militaires du rang sont des engagés volontaires de l armée de Terre (EVAT). De même, nos élèves sous-officiers sont des engagés volontaires sous-officiers (EVSO). Enfin, cette URL permet de rejoindre la mission première du site : informer sur l armée de Terre, la vie du soldat et le processus de recrutement et/ou de postuler et/ou d entrer en contact au plus vite avec un conseiller en recrutement dans le CIRFA le plus proche de chez lui. Une signature qui réconcilie la cible avec ses ambitions «Pour moi, pour les autres, sengager.fr», une accroche qui promeut l épanouissement personnel tout en valorisant la double dimension du sens et de l utilité d engagement : pour moi, pour mes camarades, pour ma famille, pour mes amis, pour mes concitoyens, pour la collectivité, pour la France. POUR MOI POUR LES AUTRES SENGAGER.FR RECRUTEMENTS EN 2013
8 08 LE CODE DU SOLDAT LE SENS ET L UTILITÉ DU MÉTIER DE SOLDAT ON NE NAÎT PAS SOLDAT, ON LE DEVIENT. AUSSI, PARLER DE FAÇON SIMPLE DU SENS ET DE L UTILITÉ DU MÉTIER DE SOLDAT N EST PAS CHOSE AISÉE POUR DES CITOYENS GÉNÉRALEMENT PEU AU FAIT DE L ARMÉE DE TERRE, DE SON IDENTITÉ, DE SES MISSIONS ET DE SON ÉTHIQUE. Indépendamment de la poursuite du testimonial, particulièrement par l image, la campagne exprime-t-elle cet engagement au service des autres que constitue le métier de soldat en soi, par la référence au code du soldat. Le code du soldat a pour objectif de définir ce qui caractérise les militaires de l armée de Terre et leur éthique. Créé en 1999, pour un usage interne à la grande famille qu est l armée de Terre, il présente la ligne de conduite que tout soldat doit suivre, dans le respect de 4 principes majeurs : accomplir sa mission dans l excellence professionnelle et un usage juste et proportionnel de la Force au sens noble ; unir la communauté militaire dans la discipline et la fraternité d armes ; servir la France et ses valeurs ; cultiver des liens forts avec la communauté nationale. Il est décliné en onze règles (articles), facilement mémorisables, qui abordent les notions de sens du métier des armes, de discipline, de compétence, de cohésion et d ouverture à la société et au monde. Ces valeurs essentielles permettent au soldat de développer et d entretenir les qualités indispensables à l exercice de son métier. Quatre grandes règles ont été extraites et adaptées pour illustrer dans la campagne ce sens et cette utilité du métier, que les jeunes recherchent, mais aussi les valeurs fortes qu ils partagent avec les militaires et la notion de fierté d être soldat.
9 SOLDAT DE 1 ÈRE CLASSE ABDILLAHI A. J ENTRETIENDRAI MES CAPACITÉS PHYSIQUES RÉF : ARTICLE 6 Oui, entretenir ses capacités intellectuelles, physiques et morales est nécessaire, en toutes circonstances mais surtout avant un départ en OPEX.» SERGENT FRANTZ F. JE DÉVELOPPERAI MES COMPÉTENCES RÉF : ARTICLE 6 Il faut s adapter en toutes circonstances. S adapter à la météo, au matériel, au terrain, à la situation Il faut savoir faire face à toutes sortes de problèmes et donc, pour cela, il faut développer ses compétences.» SERGENT IAN D. JE SERAI AU SERVICE DES AUTRES ET J AGIRAI AVEC LA VOLONTÉ DE VAINCRE RÉF : ARTICLES 2 ET 8 La mission est sacrée. On nous donne un objectif, le pays compte sur nous et nous avons le rôle d accomplir la mission. Le fait qu on puisse l accomplir au péril de sa vie est un risque bien conscient, que chaque militaire porte en lui et que chaque famille doit accepter.» CAPORAL-CHEF JULIEN P. JE PROTÈGERAI LES POPULATIONS RÉF : ARTICLE 3 Il faut prendre en compte des populations qui vivent et circulent dans des zones de combat et qui n ont rien demandé.»
10 10 UNE STRATÉGIE DRIVE TO WEB... TO CIRFA LA PÉRENNITÉ DE LA STRATÉGIE DRIVE TO WEB Avec cette campagne de publicité, l armée de Terre poursuit son utilisation du digital et de la net influence, dont les réseaux sociaux, adoptés au quotidien par les jeunes qu elle recrute. En effet, en trois ans, la part d Internet dans la génération annuelle des candidatures par la chaîne de recrutement dans son ensemble, a quasiment doublé, passant de 30 à plus de 55 %. Aussi, la stratégie media multi-supports 360 mise en place est-elle conçue pour que les spots TV, les spots radio, les affiches, les insertions presse et les bannières web de la campagne renvoient directement vers le site sengager.fr. LES CIRFA AU CŒUR DU DISPOSITIF Mais le processus de recrutement ne débute vraiment que lorsque le candidat potentiel est en contact avec un conseiller en recrutement. L humain reste primordial. Nombreux sont les jeunes qui postulent par Internet mais qui hésitent ensuite à se rendre dans un CIRFA pour rencontrer un conseiller en recrutement. Aussi, au-delà de la stratégie drive to web, cette campagne ajoute-elle la notion to CIRFA, indispensable pour favoriser non seulement le déplacement en CIRFA, mais aussi l ouverture d un dossier d engagement et la fidélisation de cette candidature. Un deuxième clic est amorcé. Cette notion est traduite dans les différents outils de la campagne qui seront lancés tout au long des trois années de la campagne, pour accompagner les candidats potentiels et déclarés.
11 U N E C A M PAG N E N AT I O N A L E MULTI-SUPPORTS SENGAGER.FR APPLICATION «PRÉPAREZ-VOUS» CIRFA
12 12 L INNOVATION AU SERVICE D UN TERRITOIRE GRAPHIQUE RÉALISTE LA GÉNÉRATION Y EST QUALIFIÉE DE GÉNÉRATION INTERNET. LA GÉNÉRATION Z, QUI ARRIVE SUR LE MARCHÉ DE L EMPLOI À COMPTER DE CETTE ANNÉE 2013, LE SERA ENCORE PLUS, DONC VRAIMENT ROMPUE AUX USAGES DU WEB 2.0 ET PLUS LARGEMENT DE TOUS LES MÉDIAS. Elle constitue une cible particulièrement sensible à l innovation et au réalisme des produits médias. Friande de nouveautés augmentant l interactivité et la fluidité des outils web, elle est aussi très lucide face aux messages publicitaires dont elle attend réalisme et franchise. Sengager.fr entend répondre à ces attentes fortes. IMMERGER LES JEUNES DANS LE QUOTIDIEN DU SOLDAT Pour convaincre et non seulement capter et séduire la nouvelle génération, un nouveau territoire graphique a été développé. Il a été conçu pour immerger les jeunes dans le métier de soldat, au plus près de leur quotidien. En utilisant des codes réalistes, l armée de Terre permet aux jeunes de se projeter plus facilement dans la vie du soldat. L ensemble des éléments créatifs a donc été pensé pour traduire au mieux ses missions et son quotidien, eux-mêmes fondés sur le code du soldat. Réaliste, la campagne met en scène le soldat dans son quotidien, à l instruction, en entraînement, en mission en France et en opération extérieure. Des missions à la fois utiles pour soi, pour les autres et qui ont du sens. Toujours dans un souci de réalisme déjà présent dans la précédente campagne «devenez vous-même», des militaires du 92 ème RI de Clermont-Ferrand et non des acteurs ont participé à la réalisation des outils de communication (spots TV, affiches, annonces presse et site Internet). Filmés et pris en photographie dans l exercice de leurs fonctions respectives, ils ont permis de donner encore plus d authenticité à la campagne pour montrer aux jeunes le quotidien du soldat et les réalités du métier.
13 4THÉMATIQUES ont été retenues. Soldats à l instruction (séance de TIOR)... en entraînement (séance de tir)... en opération extérieure (OPEX, reconnaissance d un pont)... en mission sur le territoire national (MISSINT, Vigipirate) LE CAMOUFLAGE, forte identité visuelle de l armée de Terre, est présent sur la seule partie prints (visuels). Il provient de véritables camouflages utilisés par l armée de Terre et permet, une fois encore, d être au plus près de la réalité. Le camouflage Centre-Europe est utilisé dès le lancement, le camouflage sable le sera courant Centre-Europe Sable L EFFET PARALLAXE AU CŒUR DES FILMS ET DU SITE INTERNET Pour véritablement découvrir le quotidien du soldat, les films et le site se sont inspirés de l effet «parallaxe». Une création originale au service de l authenticité et du réalisme, qui permet au téléspectateur et à l internaute d entrer dans l image et de suivre la vie du soldat à travers son instruction, son entraînement puis ses missions. De chez lui, le futur recruté peut visionner les scènes au ralenti et prendre le temps d observer la richesse des situations et du métier de soldat. Ce ralenti propose un traitement de l image presque documentaire, qui a pour effet de plonger le spectateur aux côtés du soldat et lui permet ainsi de comprendre les valeurs qui façonnent son métier et son état d esprit : dépassement de soi, solidarité et utilité.
14 14 DEUX SPOTS TV LA PARALLAXE AU SERVICE DU QUOTIDIEN DU SOLDAT À partir des quatre thématiques autour du quotidien du soldat déjà évoquées, ont été tournées en effet «parallaxe» quatre scènes : soldats à l instruction, en entraînement, en mission intérieure, en opération extérieure. En sont nés deux spots TV de 30 secondes, comptant trois scènes chacun : deux scènes communes aux deux : instruction et entraînement ; une troisième propre à chacun : mission intérieure pour le premier, opération extérieure pour le second. Les scènes, reproduites avec l effet parallaxe, permettent de se déplacer au ralenti dans des environnements différents et plongent le téléspectateur directement au cœur du métier de soldat. Fin du premier spot Fin du deuxième spot
15 REF : ART 6 - CODE DU SOLDAT 00:05 REF : ART 6 - CODE DU SOLDAT 00:13 REF : ART 2/8 - CODE DU SOLDAT 00:22 REF : ART 3 - CODE DU SOLDAT 00:22
16 16 NOUVELLE CAMPAGNE, NOUVEAU SITE INTERNET : SENGAGER.FR INTERNET EST LE MEDIA LE PLUS UTILISÉ PAR LES JEUNES. AUSSI, TOUJOURS SOUCIEUSE DE SATISFAIRE LEURS ATTENTES, L ARMÉE DE TERRE A PROCÉDÉ, POUR LE LANCEMENT DE CETTE CAMPAGNE, À UNE REFONTE COMPLÈTE DE SON SITE INTERNET DE RECRUTEMENT, PERMETTANT AINSI À SES FUTURES RECRUES DE DÉCOUVRIR AU MIEUX L ARMÉE DE TERRE ET SES EMPLOIS. Il se veut plus ergonomique, plus clair, plus interactif et plus fluide. Le site reprend l espace de navigation : les tchats du mardi, des forums pour échanger et poser ses questions, mais aussi des témoignages vidéo de soldats, des fiches emplois, les parcours professionnels, et, naturellement, toutes les informations utiles sur les CIRFA et le processus de recrutement. L innovation graphique se révèle en partie en arrivant sur le site. On y découvre une page d accueil en parallaxe permettant d être immergé virtuellement dans l univers de l armée de Terre, la formation des soldats et leurs missions. L internaute peut dérouler l image à l aide de sa souris, descendre et remonter à sa guise et ainsi découvrir 4 univers différents, avec la possibilité de cliquer sur des points d information relatifs : aux emplois des soldats figurant à l écran ; aux témoignages d autres soldats ; aux valeurs issues du code du soldat Le site Internet, comme les autres outils de la campagne, a pour ambition de guider le futur soldat vers les CIRFA, premier lieu de rencontre incontournable pour tout engagement dans l armée de Terre.
17
18 18 LES ANNONCES DES QR CODES POUR DÉCOUVRIR LE MÉTIER DE SOLDAT Les prints de la campagne présentent deux identités visuelles : le «photoreportage» : inspiré des spots TV, qui en reprend les scènes instruction, entraînement et missions des soldats ; le «camouflage» : plus réaliste, associé de façon universelle à l armée de Terre. Ces deux pistes mettent chacune en exergue une règle inspirée des articles du code du soldat. Au regard des 4 règles sélectionnées pour cette campagne, on compte donc 8 déclinaisons au total, soit 4 en version «photoreportage» et 4 en version «camouflage». 4 ANNONCES «PHOTOREPORTAGE»
19 Quelle information se cache derrière l emploi de tireur de missiles ou d opérateur informatique ou encore de combattant auxiliaire sanitaire? Des QR codes présents aux côtés de chaque soldat dans la déclinaison «photoreportage» renvoient vers des fiches pratiques en ligne, qui permettent en un clic de mieux connaître les emplois des soldats représentés sur les affiches. Un pas de plus pour s identifier aux soldats et inciter les jeunes à en savoir plus en se rendant sur le site sengager.fr. Le même principe est appliqué sur les plaquettes et flyers d information distribués par les conseillers en recrutement sur le terrain : le QR code renvoie sur le formulaire de candidature en ligne sur sengager.fr. 4 ANNONCES «CAMOUFLAGE»
20 20 L OFFRE RH DE L ARMÉE DE TERRE : UN SAVOIR-ÊTRE POUR LA VIE L armée de Terre doit remplir des missions exigeantes qui nécessitent des qualités fondamentales : intervenir dans le cadre d un engagement multinational ; maintenir une capacité permanente d action et de réaction autonome permettant d intervenir dans des délais réduits ; participer à la protection du territoire national en renfort du dispositif de sécurité intérieure et de sécurité civile. Au quotidien, le soldat apprend à développer ses compétences, physiques, techniques, tactiques, comportementales (vie en communauté, cohésion, capacité d adaptation, sens des responsabilités, esprit à la fois d obéissance et d initiative...), et les met en pratique dans le cadre des missions et engagements opérationnels. UNE FORMATION POUR LA VIE L armée de Terre recrute et forme ses soldats, qu ils aient ou non une qualification, et quel que soit le niveau de cette dernière. On ne naît pas soldat, on le devient. Il y a donc une place dans l armée de Terre pour chaque jeune Français normalement motivé et disposant du potentiel requis pour acquérir progressivement les savoir-faire et le savoir-être du soldat professionnel. La formation allie cours théoriques et pratiques. L objectif est de développer chez les recrues le goût de l effort, des savoir-faire et un savoir-être, et un sens moral élevés, valables pour la vie. Le sport occupe une place centrale car le développement puis le maintien d une bonne condition physique sont indispensables à l efficacité opérationnelle sur le terrain (résistances à la fatigue et au stress). Les soldats acquièrent tout au long de leur parcours militaire (formation continue), des savoir-faire, spécifiques comme transverses, assortis très souvent de qualifications reconnues, atouts pour la reconversion. Le savoir-être est un apprentissage fondamental : discipline, rigueur, respect de soimême et des autres régissent la vie en groupe. Les soldats apprennent aussi les règles d hygiène et de rusticité en opération, la solidarité et l entraide entre «frères d armes». Le développement des valeurs morales constitue une part importante de l acquisition de ce savoir-être. Les militaires doivent faire preuve d un comportement exemplaire qui allie courage, dépassement de soi, honneur et loyauté. Dans tous ces domaines, la méthode est la progressivité. Le soldat doit se donner le temps de s adapter et de se former. L armée de Terre dispense ainsi une formation complète et solide, valable pour la vie! Recrutant de sans qualification à bac +5, l armée de Terre se caractérise par un escalier social développé : 70 % des sous-officiers sont issus des militaires du rang et 70 % des officiers ont été sous-officiers ou militaires du rang.
21 JOURNÉE-TYPE DU SOLDAT* 6h00 : réveil 6h10 : entretien des locaux 6h45 : petit-déjeuner 7h45 : rassemblement compagnie (ordres pour la journée) 8h00 : séance de sport (course à pieds, sport collectif ) 9h00 : remise en condition 9h30 : instruction (armement, transmissions, mines ) 10h15 : ateliers de mise en application 12h00 : repas (à l ordinaire) 13h30 : rassemblement compagnie (point sur la matinée et programme de l après-midi) 14h00 : entretien du matériel 14h30 : instruction topographique, santé, équipements 15h30 : atelier de mise en application 17h30 : rassemblement compagnie puis créneau d entretien individuel chez le capitaine 18h30 : dîner. À l issue parfois activités opérationnelles de nuit *Horaires approximatifs pour un soldat logé au quartier.
22 22 TÉMOIGNAGES DE SOLDATS DU 92 ÈME RI 2 SERGENT IAN D. En m engageant, je cherchais un métier qui bouge, sportif, exigeant, qui me donne la possibilité de vivre des expériences inhabituelles.» «L aspect cohésion et sportif que je retrouve tous les jours dans mon unité me comble parfaitement.» CAPORAL-CHEF TEDY R. J aime voyager, le côté aventure et servir mon pays.» «La camaraderie, la cohésion, ce sont autant de choses que l on redemande toujours. On est tous pareils, tous égaux, peu importe le galon.» «On est tous là pour s entraider, se soutenir au moment où on en a besoin.» «Comme opérations extérieures, je suis parti deux fois en Côte d Ivoire, une fois au Tchad et en Afghanistan récemment. En Afghanistan, les formations sont basées sur le combat à pied et sur le secourisme au combat.» CAPORAL KENNY B. En manque d action dans le milieu civil, j ai pris rendez-vous avec un conseiller en recrutement pour m engager. Je ne regrette pas ce choix qui me rend fier, fierté personnelle et fierté de servir le pays.» 1 ÈRE CLASSE ANTHONY F. On rentre dans l armée de Terre parce qu on a des valeurs et qu on souhaite les défendre.»
23 COMMENT S ENGAGER DANS L ARMÉE DE TERRE? ETAPE 1 ETAPE 2 ETAPE 3 ETAPE 4 ETAPE 5 Premiers entretiens Déterminer vos aptitudes Exprimer vos souhaits d orientation Acceptation de votre dossier Signature de votre contrat CIRFA CONSEILLER EN RECRUTEMENT LIVRET DE L ENGAGÉ SENGAGER.FR TCHAT EN LIGNE Dans la stratégie Drive to Web to CIRFA, le conseiller en recrutement est l interlocuteur privilégié du candidat potentiel. Trois moyens pour lui de recueillir des informations sur les emplois de l armée de Terre et les conditions de recrutement : dans les 108 centres d information et de recrutement des forces armées (CIRFA) ; le site Internet sengager.fr et son adaptation Smartphones ; les autres supports digitaux où l armée de Terre est présente.
24 CONTACT PRESSE ARMÉE DE TERRE Capitaine TEMBOURRE, Officier Presse CONTACTS PRESSE AGENCE c/o TBWA\CORPORATE Sandrine TRICHARD : sandrine.trichard@tbwa-corporate.com Clotilde HUET : clotilde.huet@tbwa-corporate.com AKA DESIGN - Aurélien DUPUY - Création : TBWA\CORPORATE
GUIDE POUR AGIR. Comment identifier ses. SAVOIR-FAIRE et. ses QUALITÉS J ORGANISE MA RECHERCHE. Avec le soutien du Fonds social européen
GUIDE POUR AGIR Comment identifier ses SAVOIR-FAIRE et ses QUALITÉS J ORGANISE MA RECHERCHE Avec le soutien du Fonds social européen Identifier ses savoir-faire et ses qualités, pour quoi faire? Vous ne
Plus en détailHospitality Awards 2012 Meilleure opération de communication
Hospitality Awards 2012 Meilleure opération de communication hotelbb.com Rejoignez-nous sur une problématique STRATéGIE : Faire de b&b hôtels, une marque «brand friend» Quelle communication de challenger
Plus en détailAvenant Avenant du 28 avril 2014 à l accord du 6 juillet 2010 relatif aux certificats de qualification professionnelle
Le 24 juillet 2015 Avenant Avenant du 28 avril 2014 à l accord du 6 juillet 2010 relatif aux certificats de qualification professionnelle Article 1er L article 5 du chapitre II, titre Ier, relatif à la
Plus en détailClément ALBRIEUX (69)
Pratique 20 : Une nouvelle identité entrepreneuriale 287 Le témoin : Clément ALBRIEUX (69) 30 collaborateurs Comment est définie et gérée l innovation dans votre cabinet? Les collaborateurs du cabinet
Plus en détail«LA FRANCE EST CAPABLE DE GRANDS ÉVÉNEMENTS. LA FRANCE A BESOIN DE SE PROJETER»
28/04/15 1 «LA FRANCE EST CAPABLE DE GRANDS ÉVÉNEMENTS. LA FRANCE A BESOIN DE SE PROJETER» Le 6 novembre 2014, le Président de la République a officiellement annoncé la candidature de la France à l organisation
Plus en détailLogisticien Approvisionnement de la Solidarité Internationale. formations métiers. métier de la logistique
formations métiers Chaque année, ce sont 260 personnes qui franchissent les portes de l Institut Bioforce pour se former aux métiers de la solidarité internationale. De 3 mois pour les profils experts
Plus en détailLes bonnes pratiques du recrutement en ligne
POUR VOUS ÉCLAIRER DANS LE COMMERCE DE DÉTAIL Les bonnes pratiques du recrutement en ligne Avant-propos Au Québec, le commerce de détail compte près de 24 000 établissements et 300 000 employés. Les jeunes
Plus en détailAgence de communication Evénementielle
Agence de communication Evénementielle L AGENCE Corp est née d un simple constat : nous ne sommes plus uniquement des consommateurs mais aussi des publics. Le brand content a réinventé le discours de la
Plus en détailCommunication Opérationnelle Franchises et Réseaux
Communication Opérationnelle Franchises et Réseaux Matérialiser votre concept CONSTRUCTION DE L IMAGE ET DE LA COMMUNICATION Traduire votre concept en véritable projet d entreprise >> Confirmer votre offre
Plus en détailVingt-cinq questions posées lors d une entrevue
Vingt-cinq questions posées lors d une entrevue Cette section vous propose une synthèse des questions les plus susceptibles d être posées en entrevue de sélection. Cette section peut vous aider lors de
Plus en détailCapter la. Pour faire face au comportement
Capter la en mobilité pour l Pour faire face au comportement naturel des internautes qui recherchent de l information sur internet et font l achat en magasin, les distributeurs mettent en place des outils
Plus en détailResponsable mécénat/ partenariats entreprises
N 4 - RESPONSABLE MÉCÉNAT/ PARTENARIATS ENTREPRISES RESPONSABLE MÉCÉNAT (DÉNOMINATION DAVANTAGE UTILISÉE DANS LA CULTURE), RESPONSABLE PARTENARIATS ENTREPRISES Le responsable Mécénat/partenariats entreprises
Plus en détailagence-école LVB 2 en communication visuelle L Agence dans l école, l école dans l agence Un principe inédit : faire venir l entreprise dans l école.
agence-école LVB 2 en communication visuelle L Agence dans l école, l école dans l agence Un principe inédit : faire venir l entreprise dans l école. établissement privé d enseignement supérieur technique
Plus en détailEléments de présentation du projet de socle commun de connaissances, de compétences et de culture par le Conseil supérieur des programmes
Eléments de présentation du projet de socle commun de connaissances, de compétences et de culture par le Conseil supérieur des programmes Le projet de socle de connaissances, de compétences et de culture,
Plus en détailAVENANT DU 28 AVRIL 2014
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3073 Convention collective nationale IDCC : 86. ENTREPRISES DE LA PUBLICITÉ ET ASSIMILÉES AVENANT DU 28 AVRIL
Plus en détailSoldat de métier au Détachement de reconnaissance de l armée 10
Soldat de métier au Détachement de reconnaissance de l armée 10 1 2 3 4 5 6 7 8 Engagement & mission I Processus de sélection & profil exigé I Instruction I Vie quotidienne au travail I Contact Le détachement
Plus en détailNouveau site Internet Roger Dubuis Découvrir et voyager dans l Incredible World of Roger Dubuis
Information Presse L univers The Incredible Warrior, collection Excalibur Avec le lancement de son nouveau site Internet www.rogerdubuis.com, la Maison genevoise vous invite à découvrir et vivre l intense
Plus en détailCHARTE D ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE DU GROUPE AFD
CHARTE D ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE DU GROUPE AFD AVANT-PROPOS Établissement public, l Agence Française de Développement exerce une mission d intérêt public, principalement à l international. CHARTE D ÉTHIQUE
Plus en détailGUIDE POUR AGIR. Comment RÉDIGER. une lettre de MOTIVATION JE RECHERCHE DES OFFRES D EMPLOI ET J Y RÉPONDS. Avec le soutien du Fonds social européen
GUIDE POUR AGIR Comment RÉDIGER une lettre de MOTIVATION JE RECHERCHE DES OFFRES D EMPLOI ET J Y RÉPONDS Avec le soutien du Fonds social européen A quoi sert une lettre de motivation? Lorsque vous faites
Plus en détailComment choisir sa formation Et son organisme de formation
Comment choisir sa formation Et son organisme de formation Dossier réalisé par Régine GILLET TCHOS septembre-octobre 2014 Que l on soit étudiant, salarié, demandeur d emploi, choisir une formation n est
Plus en détailLettre motivation. En haut de la page
Lettre motivation Vous avez trouvé une offre de stage? Vous voulez envoyer une candidature spontanée? Ne perdez pas de vue que le stage doit représenter un intérêt commun pour les deux parties : l entreprise
Plus en détailInternet et prévention. Communiquer sur la santé sexuelle en direction des jeunes internautes
Internet et prévention Communiquer sur la santé sexuelle en direction des jeunes internautes Journées Annuelles de Santé Publique 1 décembre 2011 I- CONTEXTE : les jeunes français (15-24 ans) et Internet
Plus en détailADhÉRer au RÉseaU AdomiS... le choix de la performance sociale comme moteur de la performance économique
ADhÉRer au RÉseaU AdomiS... le choix de la performance sociale comme moteur de la performance économique ADOMIS ET LE SERVICE À LA PERSONNE À l origine, un engagement humain fort...3 Un concept éprouvé
Plus en détailFABRIK4WEB. création web - communication interactive - solutions digitales
FABRIK4WEB création web - communication interactive - solutions digitales SITE INTERNET WEB DESIGN ET ERGONOMIE Performance et plaisir! INTEGRATION ET DEVELOPPEMENT Innover pour évoluer, Evoluer pour convaincre!
Plus en détailParcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?
Parcours de formation Coach Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Dans un monde qui va de plus en plus vite Nous entendons parler chaque jour de stress, de mal-être
Plus en détailCOMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT
COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT NOVEMBRE 2013 2 Le mot de la direction Lorsque nous avons fondé NEXEO, nous avions déjà une expérience significative du métier de la prestation intellectuelle
Plus en détailDOSSIER DE PRESSE -2014
RESEAU DE CONSEILLERS EN IMMOBILIER INDEPENDANTS Compétences des conseillers - Sécurité absolue des transactions DOSSIER DE PRESSE -2014 Pour en savoir plus : www.optimhome.com Contact presse Agence Shan
Plus en détailBilan de la concertation sur le PEDT
les périscolaires Bilan de la concertation sur le PEDT J www.ville-cergy.fr Sommaire 1. Préambule 4 2. Le cadre de la démarche 5 2.1. Les objectifs 6 2.2. Les sujets du débat 6 2.3. Le déroulé de la démarche
Plus en détailLA JEUNESSE. l es sen LA VILLE QUI NOUS RESSEMBLE, LA VILLE QUI NOUS RASSEMBLE
LA JEUNESSE l es sen tiel LA VILLE QUI NOUS RESSEMBLE, LA VILLE QUI NOUS RASSEMBLE sommaire LA JEUNESSE PAGES 4 À6 PAGES 7 À9 PAGE 10 PAGE 11 Le BIJ, lieu ressources Pour s informer et se documenter -
Plus en détailCONFERENCE DE PRESSE VENDREDI 25 OCTOBRE 2013 11 h 45 à Agneaux (CCI, rue de l Oratoire)
CONFERENCE DE PRESSE VENDREDI 25 OCTOBRE 2013 11 h 45 à Agneaux (CCI, rue de l Oratoire) Sommaire Journée Créer, reprendre une entreprise en Normandie Une journée consacrée à la création, à la reprise
Plus en détailRESSOURCES - PROSPECTIVES
La Lettre de l Ecole de la GRH RESSOURCES RESSOURCES - PROSPECTIVES Analyse des politiques de ressources humaines Actualité documentaire sur les ressources humaines et la veille internationale Numéro Spécial
Plus en détailCréation d'un Portail partagé sur l'offre de formation en région Languedoc-Roussillon
Création d'un Portail partagé sur l'offre de formation en région Languedoc-Roussillon Retours des entretiens téléphoniques 1. Présentation du contexte : Atout Métiers LR Offre de formation L association
Plus en détailLA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE :
LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : DECRYPTAGE ET TEMOIGNAGE Le coaching en entreprise est souvent source de questionnement sur différents aspects : quelles populations concernées? Dans
Plus en détail55% des français sont intéressés par un volontariat international
Membre du groupe Le Congé de Solidarité Un outil RSE au service de vos collaborateurs L association DSF Développement Sans Frontières (DSF) est une association de solidarité internationale, reconnue d'intérêt
Plus en détailCONCEPT Notre Temps - Vivre bien, Vivre mieux Notre Temps - Vivre bien, Vivre mieux Notre Temps - Vivre bien, Vivre mieux
new 3 12 2014 CONCEPT Notre Temps - Vivre bien, Vivre mieux est la déclinaison suisse du célèbre magazine français lancé en 1968. Alors précurseur sur la cible des 50 ans et plus, il est aujourd hui le
Plus en détailObjectifs quantitatifs : Générer des flux prospectifs Développer les admissions parallèles
LES OBJECTIFS 1 Objectifs quantitatifs : Générer des flux prospectifs Développer les admissions parallèles Objectifs qualitatifs Augmenter la visibilité de l offre post-bac+3/4 Capter un public averti
Plus en détailLes Principes fondamentaux
Les Principes fondamentaux DU MOUVEMENT INTERNATIONAL DE LA CROIX-ROUGE ET DU CROISSANT-ROUGE Christoph von Toggenburg/CICR Les Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du
Plus en détailCompte-rendu des ateliers
FORUM DE DÉVELOPPEMENT SOCIAL LOCAL 2010 2 E rencontre citoyenneté Compte-rendu des ateliers La 2e rencontre du Forum a abordé le thème de la citoyenneté. Cette rencontre s'est déroulé en suivant en partie
Plus en détailComment SE PRÉPARER. à la validation des acquis de son expérience
GUIDE POUR AGIR Comment SE PRÉPARER à la validation des acquis de son expérience JE BÂTIS MON PROJET PROFESSIONNEL Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi se préparer à la validation des acquis
Plus en détailFormation e-publicité
Formation e-publicité OT de Thonon-les-Bains - Juillet 2012 Page 1 2 façons d envisager l e-publicité DISPLAY CRÉER LA DEMANDE - Bannière publicitaire - Publicité vidéo (web tv) - Publi-reportage - Affichage
Plus en détailDÉVELOPPEUR D ENSEIGNE alternance ADMISSION Bac +2/3
2009 DÉVELOPPEUR D ENSEIGNE alternance ADMISSION Bac +2/3 NEGOCIA et PROCOS se sont engagés avec succès, depuis 9 ans, dans la formation de «Développeur d enseigne». Les chiffres parlent d eux-mêmes :
Plus en détailLes Fiches thématiques Jur@tic. ecommerce. Bien préparer son projet de site de vente en ligne
Les Fiches thématiques Jur@tic ecommerce Bien préparer son projet de site de vente en ligne Les Fiches thématiques Jur@TIC? 1. Pourquoi passer le cap du e-commerce? (e-commerce signifiant commerce électronique)
Plus en détailI. Rappel du Contexte...3. a. Les métiers de la relation client & le secteur de l emploi... 3 b. Le concept des journées thématiques...
Sommaire I. Rappel du Contexte...3 a. Les métiers de la relation client & le secteur de l emploi... 3 b. Le concept des journées thématiques... 4 II. Actions mise en place...4 a. La Cité des Métiers...
Plus en détailCHARTE BUDGET PARTICIPATIF
CHARTE BUDGET PARTICIPATIF PREAMBULE Depuis 2001, la Ville de Paris a associé les Parisiens de façon accrue à la politique municipale, en s appuyant notamment sur les conseils de quartier, les comptes
Plus en détailGUIDE DU BENEVOLE. Mai 2011
Mai 2011 GUIDE DU BENEVOLE Le présent document précise les engagements de tout adhérent 1 à Electriciens sans frontières. Ces engagements déclinent de manière opérationnelle les valeurs et principes énoncées
Plus en détailEntre vos clients et vous UNE RELATION À PROTÉGER. Entre vos futurs clients et vous UNE RELATION À CONQUÉRIR
Entre vos clients et vous UNE RELATION À PROTÉGER La relation avec vos clients est précieuse. Rien n est jamais acquis dans ce monde interconnecté et hyperconcurrentiel où la technologie peut faire et
Plus en détaildu marketing digital
6 e édition Grand Prix stratégies du marketing digital 2014 Présentez vos meilleurs dispositifs et réalisations online et mobile Date limite de remise de vos dossiers : le 17 janvier 2014 Contact : Cécile
Plus en détailPAS SI DUR QUE ÇA! * La super chaussure qui donne envie de faire du sport! Flash basket*
COMMENCER LE SPORT PAS SI DUR QUE ÇA! * La super chaussure qui donne envie de faire du sport! Flash basket* La sédentarité liée à nos modes de vie participe à une augmentation de risques pour la santé
Plus en détailInternet et promotion de la santé. Lise Renaud, Ph.D. Directrice de COMSANTE, UQAM
Internet et promotion de la santé Lise Renaud, Ph.D. Directrice de COMSANTE, UQAM Plan Moyen incontournable : information et comportement Facteurs favorisant l utilisation d Internet Efficacité des interventions
Plus en détailBaromètre Annonceurs Mobile
Baromètre Annonceurs Mobile Introduction Faire un état des lieux de la perception et de l intégration du média mobile dans les stratégies média des annonceurs. Développer 4 points clés et répondre en écho
Plus en détailS INFORMER ENTREPRISES
GUIDE POUR AGIR Comment S INFORMER sur les métiers et les ENTREPRISES J ORGANISE MA RECHERCHE Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi vous informer? Pour être efficace, une recherche d emploi
Plus en détailViadeo, prêt à l emploi. livret de formation pour les dirigeants de TPE et PME
Viadeo, prêt à l emploi livret de formation pour les dirigeants de TPE et PME sommaire Objectifs de la formation Cette formation, dispensée par Viadeo et Orange, poursuit un triple objectif : vous aider
Plus en détaillendrevie levy ca tor 11 e édition à l ère numérique accédez aux compléments en ligne testez vos connaissances en ligne
mer lendrevie levy 11 e édition ca tor tout le marketing Tout à l ère le marketing numérique à l ère numérique accédez aux compléments en ligne testez vos connaissances en ligne Réalisation de la couverture
Plus en détailwww.thalesgroup.com GUIDE DE CONDUITE ÉTHIQUE DES AFFAIRES Conflit d Intérêts
www.thalesgroup.com GUIDE DE CONDUITE ÉTHIQUE DES AFFAIRES Conflit d Intérêts Sommaire Préface...p.3 Définition et types de conflit d intérêts...p.4 Comment identifier un conflit d intérêts...p.6 Exemples
Plus en détailAPPEL À CANDIDATURES CONCOURS. PRIX NATIONAL «Ethique et Sport scolaire»
APPEL À CANDIDATURES CONCOURS PRIX NATIONAL «Ethique et Sport scolaire» Edito Le sport permet la diffusion de valeurs telles que le respect de l autre, la responsabilité ou encore la solidarité et contribue
Plus en détailTransformer une simple envie en une véritable pulsion
Transformer une simple envie en une véritable pulsion CONSEIL ET STRATéGIE Publicité Promotion Identité Corporate événementiel AUDIO-VISUEL SUPPORTS IMPRIMéS SITES INTERNET Pulsion Agence de communication
Plus en détailSMPMKPOO=aKbKbKpK=qÉÅÜåáèìÉë=kìã êáèìéë=éí= jìäíáã Çá~=J=abbpqkj
SMPMKPOO=aKbKbKpK=qÉÅÜåáèìÉë=kìã êáèìéë=éí= jìäíáã Çá~=J=abbpqkj 6030.3221 - Référentiel de formation A - Objectif, prérequis, motivation et emplois visés : Objectif Donner les principes fondamentaux concernant
Plus en détail«Qu est-ce qui fait courir les gens aisés?» Aspirations, valeurs et styles de vie Etude HSBC Premier / CSA
«Qu est-ce qui fait courir les gens aisés?» Aspirations, valeurs et styles de vie Etude HSBC Premier / CSA Une enquête online auprès de 507 Françaises et Français détenant plus de 75000 euros d avoirs
Plus en détailLa démocratie nous réussit Première campagne de communication des Scop
La démocratie nous réussit Première campagne de communication des Scop est un privilège que de vous présenter en exclusivité la première campagne C de communication des Scop. C est aussi un événement.
Plus en détailProgramme Bourses Diversité et Réussite
Donner à chacun les meilleures chances de réussir Programme Bourses Diversité et Réussite La Fondation INSA de Lyon Ensemble développons notre vocation L INSA de Lyon tire sa force de l intégration de
Plus en détailC est quoi C est quoi une entreprise
C EST C est QUOI quoi une entreprise? 2 3 sommaire Bienvenue dans l entreprise 3 Qu est-ce qu une entreprise? 4 Entreprises selon le nombre de salariés 6 Une entreprise, des métiers 8 Comment fonctionne
Plus en détailWEB et Industries de Santé Industrie Pharmaceutique, Dispositifs Médicaux, Imagerie, Diagnostic in vitro et Matériel Médical
WEB et Industries de Santé Industrie Pharmaceutique, Dispositifs Médicaux, Imagerie, Diagnostic in vitro et Matériel Médical Votre activité est spécifique et vous cherchez des réponses concrètes Stratégie
Plus en détaildu 11 mars au 17 avril EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES
Les rencontres emploi du numérique métropole 2014 du 11 mars au 17 avril 2014 EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES JOBS DATING VISITES
Plus en détailLa sécurité sur Internet
La sécurité sur Internet si on en parlait en famille? Petit guide à l usage des parents Internet pour tous Internet de demain Réalisé avec l aide du ministère de l Enseignement supérieur et de la Recherche
Plus en détailLes dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France
Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France
Plus en détailLes Cahiers du DESS MRH
DESS Management des Ressources Humaines http://www.dessmrh.org ➎ Les Cahiers du DESS MRH Les travailleurs handicapés dans L entreprise 6 - L accompagnement du travailleur handicapé http://www.e-rh.org
Plus en détailL intérêt du Byod 1 et des Réseaux Sociaux en classe
L intérêt du Byod 1 et des Réseaux Sociaux en classe Utilisation de smartphones & Conversation Facebook avec une journaliste sud-africaine au sujet de l apartheid Le projet d ensemble : Exposition sur
Plus en détailstratégie de communication
Les Fiches thématiques Jur@tic stratégie de communication Quels sites web, quels outils, pour quels résultats? Les Fiches thématiques Jur@TIC de communication pour répondre à des besoins de plus en plus
Plus en détailLes 3 erreurs fréquentes qui font qu'un site e-commerce ne marche pas. Livret offert par Kiro créateur de la formation Astuce E-commerce
Les 3 erreurs fréquentes qui font qu'un site e-commerce ne marche pas Livret offert par Kiro créateur de la formation Astuce E-commerce 1 Ce livret vous est offert gratuitement. Vous pouvez l'imprimer
Plus en détailOffrez un avenir international à vos enfants
E I B : UNE ECOLE INTERNATIONALE BILINGUE MATERNELLE PRIMAIRE u COLLÈGE Dans la lignée de l Ecole Internationale Bilingue d Angers, le Collège accueille vos enfants dès la 6ème dans un environnement sain
Plus en détailMon métier, mon parcours
Mon métier, mon parcours Anthony, ingénieur d études diplômé d un Master Réseaux, application documentaire, ingénierie et sécurité Les métiers de l Informatique Le domaine Sciences, Technologies, Santé
Plus en détailachat shopping fidèlisation animation magnétic communication magnétic communication magnéti CENTRES COMMERCIAUX VILLAGES trafic DE MARQUES
achat animation fidèlisation shopping CENTRES COMMERCIAUX & DE MARQUES VILLAGES trafic Partenaire des Centres Commerciaux La promesse d un centre de vie Aujourd hui, les centres commerciaux évoluent dans
Plus en détailLe futur doit s ancrer dans l histoire
Conférence de presse du 3 septembre 2013 Le texte prononcé fait foi. Le futur doit s ancrer dans l histoire Patrick Odier, Président du Conseil d administration, Association suisse des banquiers Mesdames,
Plus en détailLigne directrice du cours menant à une qualification additionnelle. Musique instrumentale (deuxième partie)
Ligne directrice du cours menant à une qualification additionnelle Musique instrumentale (deuxième partie) Annexe D Règlement 184/97 Qualifications requises pour enseigner Mai 2005 This document is available
Plus en détailÉTUDES SUPÉRIEURES EN INITIAL
ÉTUDES SUPÉRIEURES EN INITIAL Mon avenir, mon école FRANÇOIS PARROT Directeur, Groupe Médicis ÉDITORIAL BIENVENUE À MBS MÉDICIS BIENVENUE À MBS MÉDICIS. Comment choisir un diplôme à forte valeur ajoutée?
Plus en détailEXAMEN CRITIQUE D UN DOSSIER TECHNIQUE
EXAMEN CRITIQUE D UN DOSSIER TECHNIQUE (Préparation : 5 heures -- Exposé et Questions : 1 heure) Rapport établi par : P.J. BARRE, E. JEAY, D. MARQUIS, P. RAY, A. THIMJO 1. PRESENTATION DE L EPREUVE 1.1.
Plus en détail2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management
2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management Double-diplôme INSEEC BACHELOR/FACulté DE PHARMACIE Bachelor en Management Un double-diplôme inseec bachelor / faculté de pharmacie CAleNDRieR
Plus en détailProfil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0
SYNAPSE CENTER CHALLENGE Un programme de création d emplois pour les jeunes Synapse Center/IYF Profil du programme Titre du programme : Challenge Composantes : 1. Renforcement de l employabilité des jeunes
Plus en détailACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL DES MANAGERS ET DES DIRIGEANTS des démarches de croissance, d adaptation continue et de créativité dans des environnements et des marchés en mutation DIRIGEANTS ET MANAGERS EN
Plus en détailDEMANDE DE SOUTIEN - RAVIV. Fonds de Soutien à l Initiative et à la Recherche
DEMANDE DE SOUTIEN - RAVIV Fonds de Soutien à l Initiative et à la Recherche 2015 1 PRESENTATION DE LA STRUCTURE RAViV est un réseau solidaire de compagnies et structures franciliennes de spectacle vivant
Plus en détailAnimer une association
FICHE PRATIQUE N 7 www.animafac.net gestion de projet Animer une association Une association vit mieux si elle est composée de plusieurs membres partageant un projet collectif. Si la loi 1901 est une loi
Plus en détailMarketing des services & Relation Clients
L E x e c u t i v e E d u c a t i o n d e M A S T È R E S P É C I A L I S É À T E M P S P A R T I E L Marketing des services & Relation Clients Le management du parcours client cross canal ÉDITO Anne-Sophie
Plus en détailNoël. + de fréquentation. + de communication
GUIDE DE NOËL GROUPE PROGMAG - ZA de Clairac - 260 rue St-Exupéry - 26760 Beaumont les Valence Téléphone : +33 4 75 780 780 - Fax : +33 4 75 780 781 Email : progmag@progmag.com Site : www.progmag.com Les
Plus en détailles agences de recrutement romandes sont- elles assez connectées?
les agences de recrutement romandes sont- elles assez connectées? Face à un domaine de plus en plus concurrentiel, les méthodes de recrutement évoluent avec leur temps. Mais qu en est-il des agences suisses?
Plus en détailContributions de la FEP au développement du sport : Enjeux et propositions
Contributions de la FEP au développement du sport : Enjeux et propositions Contributions de la FEP au développement du sport : Enjeux et propositions Présentation Rassemblant les syndicats et associations
Plus en détailTa formation, ton avenir
Ta formation, ton avenir Une formation auprès d une banque suisse Etre au cœur de l action p. 4 Des employeurs attractifs et accessibles p. Un accès rapide à d autres formations bancaires p.12 11 www.swissbanking-future.ch
Plus en détailBTS Assurance. Diplôme Données sur l emploi Offres d emploi Se documenter. diplôme qualification insertion emploi
diplôme qualification insertion emploi diplôme qualification insertion emploi NOVEMBRE 2007 BTS Assurance Diplôme Données sur l emploi Offres d emploi Se documenter INFOS UTILISATEURS diplôme qualification
Plus en détailRapport d évaluation du master
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Administration et gestion des entreprises de l Université de Versailles Saint- Quentin-en-Yvelines - UVSQ Vague E 2015-2019 Campagne
Plus en détailLe Recrutement 2.0-31 Octobre 2012 -
COMPTE RENDU 3ème Petit-déjeuner thématique d Abaka Conseil Le Recrutement 2.0-31 Octobre 2012 - INTERVENANTS Marie-Laure COLLET Abaka Conseil Laurent BROUAT Link Humans INTRODUCTION Les réseaux inventent
Plus en détailLes métiers du ministère des Affaires étrangères. m ti. é er. Direction des ressources humaines 2013
Les métiers du ministère des Affaires étrangères m ti s é er Direction des ressources humaines 2013 Les métiers du ministère des Affaires étrangères Introduction Les agents diplomatiques et consulaires
Plus en détailLe financement participatif. Rencontre Sport Com
Le financement participatif Rencontre Sport Com Internet bouleverse l économie Consommation collaborative & finance participative De nouvelles valeurs Ouverture Horizontalité Transparence Choix Recherche
Plus en détailAgence Leitmotiv - Tous droits réservés. Etude de plan marketing RH
Etude de plan marketing RH Contexte La société xxx souhaite mettre en place un plan de marketing RH avec pour objectifs : - une meilleure communication interne pour expliquer et aider les salariés à vivre
Plus en détail80conseillers immobiliers de proximité pour répondre à. 7conseillers financiers à votre disposition pour sécuriser tous
80conseillers immobiliers de proximité pour répondre à toutes vos problématiques d achat ou de vente de biens immobiliers. PARLEZ-MOI D IMMO BIEN PLUS QU UNE AGENCE IMMOBILIERE Fondé en septembre 2008,
Plus en détailÉTUDE DE CAS Lancement Selligent pour l Audi A3 Sportback - Une histoire d amour CRM
ÉTUDE DE CAS Lancement Selligent pour l Audi A3 Sportback - Une histoire d amour CRM ENTREPRISE Audi SECTEUR D ACTIVITÉ Automobile Le client Audi AG est un constructeur automobile allemand qui dessine,
Plus en détail6.01 Prestations des APG et de l allocation de maternité Allocations pour perte de gain
6.01 Prestations des APG et de l allocation de maternité s pour perte de gain Etat au 1 er janvier 2015 1 En bref Toute personne qui sert dans l armée suisse, la protection civile, la Croix- Rouge, le
Plus en détail