Liège, le 13 mai APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N bis

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1 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 13 mai 2014 APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N bis En vue de pourvoir à 1 poste d Ingénieur industriel au bureau d études du département technique (H/F) à temps plein (38h/sem.) DEFINITION DE FONCTION Voir annexe CONDITIONS D ENGAGEMENT Date de prise en fonction : 1 er septembre 2014 Type de contrat : contrat à durée indéterminée Site de prestation : Sart Tilman ; selon les nécessités du service, ces prestations pourront s'effectuer sur un des autres sites d'activité du CHU. Horaire : temps plein soit 38h/sem., à effectuer du lundi au vendredi entre 08h00 et 17h00 Grade : ingénieur industriel Traitement mensuel brut : 3119,82 Echelle 1.87, à temps plein, au départ du grade càd sans valorisation d ancienneté à l index 1,6084 (janvier 2013) à majorer éventuellement des allocations de foyer ou résidence. Possibilité de valorisation d expérience professionnelle. En cas de changement de grade, maintien du grade actuel et obtention d une indemnité pour fonction supérieure pendant la période probatoire. Appel bis 1/6

2 PROFIL REQUIS 1. Appel interne et externe Modalité Niveau Orientation(s) Par Diplôme (Diplôme belge / diplôme reconnu équivalent par la Fédération Wallonie - Bruxelles) Diplôme d ingénieur de l enseignement supérieur de type long électricité, électromécanique 2. Autres exigences : Bureautique WORD EXCEL POWER POINT MESSAGERIE : Outlook atout Langues étrangères : la connaissance de l anglais et du néerlandais constitue un 3. Etre de bonne conduite, vie et mœurs 4. Disposer des aptitudes physiques requises constatées par le médecin du travail. MODALITES DE SELECTION - Examen des CV - Entrevue en présence d un jury le jeudi 12 juin 2014 sur convocation - Décision d engagement par le Conseil d Administration DEPOT DES CANDIDATURES Les candidatures doivent parvenir, pour le 1 er juin 2014 au plus tard, au Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement à l attention de Madame S.BILLET CHU Domaine du Sart Tilman à 4000 Liège,. par écrit,. par fax (n 04/ ). ou par mail ( recrutement@chu.ulg.ac.be) Appel bis 2/6

3 Elles doivent être accompagnées : si vous êtes membre du personnel du CHU : o d une lettre de motivation o d un curriculum vitae détaillé o d une photo d identité - si vous n'êtes pas membre du personnel du CHU : o d une lettre de motivation o d un curriculum vitae détaillé o d un extrait du casier judiciaire o d une copie de votre carte d identité (avec photo de bonne qualité) o d une copie du diplôme requis pour l engagement (ou copie de la reconnaissance de l équivalence) et de ses annexes (formations théorique et pratique) Si vous postulez pour plusieurs appels, une copie de ces documents doit être fournie chaque fois. POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE sur la nature exacte des tâches liées à l emploi, les candidats peuvent se présenter ou s informer auprès de Monsieur B. HENRARD, tel: 04/ Il est vivement conseillé de vous informer préalablement sur la fonction à pourvoir. à propos des formalités administratives, les candidats peuvent s adresser au Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement Sophie FRAIPONT, tél. 04/ Référence de l appel à rappeler dans toute correspondance : bis Ingénieur industriel au bureau d études du département technique Appel bis 3/6

4 Intitulé Ingénieur d études Mission principale L ingénieur d études est en charge des études techniques des différents chantiers coordonnés par le département technique (qu'il les réalise lui-même ou qu'il les sous-traite). En cas d activité sous-traitée : Il assure l'intermédiaire entre les demandeurs et les sous-traitants, Il contrôle et valide les études réalisées par ces mêmes sous-traitants, Il assure le suivi de la réalisation des travaux. Périmètre d activité Bureau d études techniques - Service «Bureau d étude» - Département technique Positionnement Liens hiérarchiques Sous l autorité du chef de service «Bureau d étude» Liens fonctionnels Travaille en collaboration avec : o Les responsables et agents du Département technique o Les cadres opérationnels de tous les services de l hôpital Etablit des collaborations externes avec les différents sous-traitants Cadre de l activité Procédures et règlementations internes au CHU, au département ou au service Législations et règlementations externes Appel bis 4/6

5 I. Responsabilités et activités Responsabilités Gestion des techniques spéciales Etudes d aménagement Activités Pour toutes les techniques le concernant et sur tous les sites o Assurer la gestion des systèmes : surveiller, analyser, paramétrer, etc. o Participer au développement et à l intégration des divers systèmes o Participer à l achat des équipements Assurer les missions du bureau d'étude dans les techniques le concernant en collaboration avec l architecte en charge du dossier Assurer la gestion des projets depuis l'écoute des besoins jusqu'à la réalisation finale, pour toutes les techniques le concernant o Ecoute du besoin o Réalisation des avant-projets (plans, recherche de solutions techniques, estimation des budgets et des délais) o Programmation détaillée o Budget et planification o Réalisation des plans (plans de soumission et schémas) o Cahiers spéciaux des charges et métrés o Consultation du marché, analyses des offres et rapports de soumission o Commandes o Assurer la surveillance du chantier o Superviser la surveillance et gestion financière de la réalisation du chantier o Superviser les réceptions des travaux o Réceptionner des documents de fin de réalisation o Contrôler les dossiers as-built des installations o Transmettre les dossiers as-built approuvés à l adjoint du chef de service Bureau d étude Assurer l adéquation entre les performances des systèmes et les attentes des utilisateurs Assurer la pérennité des installations S assurer que les utilisateurs aient reçu la formation et qu'ils utilisent correctement les installations Se tenir informer de l évolution technologique pour les techniques le concernant Etre la personne ressource de référence pour les techniques le concernant tant pour le département technique que pour l'institution Il assure une parfaite connaissance des installations et veille à rendre l Institution maître de ses installations et détenteurs des connaissances y liées. Réaliser toutes les études techniques nécessaires (HVAC, data, détection incendie, alimentation électrique, éclairage) à l adaptation de surfaces limitées Appel bis 5/6

6 II. Compétences Savoirs Savoirs liés à la discipline et/ou secteur d'activité (techniques spéciales liées aux bâtiments en milieu hospitalier -à préciser selon la spécialité) Logiciels bureautiques (Suite Office) Logiciels institutionnels liés à l activité Législations et règlementations externe Procédures et règlementations internes (Statut et CVP, Règlement de travail, règlementations du Département/service, etc.) Savoir-faire Etre capable de Gérer son temps (échéances, planning, etc.) Organiser et planifier son travail (gestion des priorités, imprévus) Atteindre les objectifs fixés Mettre en œuvre les procédures Optimiser les moyens matériels, techniques Utiliser les logiciels de bureautique (Suite Office) Utiliser les logiciels institutionnels Formaliser et transmettre les informations Identifier, analyser et interpréter des données (qualitatives et quantitatives) Résoudre un problème dans toutes ses composantes (Ré)agir efficacement et rapidement dans les limites de son périmètre d'activité Participer et/ou développer un réseau d'expertise Développer et maintenir des collaborations internes et/ou externes Assurer la recherche et développement Développer ses connaissances et son expertise Développer et maintenir des collaborations internes et/ou externes Savoir être Aptitudes Sens des responsabilités Remise en question et prise de recul Pro-activité/esprit d'initiative Autonomie Capacité à évoluer Esprit d'analyse et de synthèse Esprit critique Tolérance/ouverture d'esprit Ethique (respect des autres, de la déontologie, du secret professionnel, etc.) Assertivité (capacité à se positionner, à argumenter, etc.) Esprit d'équipe (entraide - collaboration) Ecoute et empathie Persévérance Sens de l'organisation Adaptabilité/flexibilité Motivation/implication/disponibilité Appel bis 6/6