Les PME de 100 à 200 salariés et le

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1 pour Les PME de 100 à 200 salariés et le Le 9 Février 2005

2 Note méthodologique Etude réalisée pour : Echantillon : Auralog Échantillon de 200 entreprises, représentatif des entreprises de 100 à 200 salariés. La représentativité de l échantillon a été assurée par la méthode des quotas (taille et secteur d activité) après stratification par région. Afin de disposer de bases statistiques suffisantes, certaines catégories d entreprises ont été sur-représentées puis ramenées à leur poids réel lors de la sortie des résultats d ensemble. Mode de recueil : Les interviews ont eu lieu par téléphone sur le lieu de travail des personnes interrogées. Dates de terrain : Du 18 novembre au 3 décembre 2004 Les PME de 100 à 200 salariés et le e-learning - Février

3 Le recours au e-learning Nous allons parler du e-learning, c est-à-dire l apprentissage en ligne, une méthode qui repose sur la mise à disposition de contenus pédagogiques via un support Internet. Dans votre entreprise, a-t-on recours à des solutions e-learning? Oui, rarement 7% Total Oui 21% Oui, parfois 9% Non, jamais 78% Oui, souvent 5% Nsp 1% Les PME de 100 à 200 salariés et le e-learning - Février

4 La satisfaction concernant le e-learning Et au sujet de ces solutions e-learning, diriez-vous que vous en êtes tout à fait satisfait, plutôt satisfait, plutôt pas satisfait ou pas du tout satisfait? TOTAL SATISFAIT Tout à fait satisfait 9% 80% Plutôt satisfait 71% TOTAL PAS SATISFAIT 14% Plutôt pas satisfait 14% Pas du tout satisfait 0% Nsp 6% Base : entreprises ayant recours au e-learning, soit 21% de l échantillon Les PME de 100 à 200 salariés et le e-learning - Février

5 Les avantages du e-learning Parmi les avantages suivants que peut présenter le e-learning par rapport aux formations traditionnelles, lequel vous semble le plus intéressant pour votre entreprise? Ensemble Entreprises ayant recours au e-learning Entreprises n'ayant pas recours au e-learning La souplesse de mise en place (formation individualisée se faisant au poste de travail du salarié) 29% 28% 34% Le fait de pouvoir former davantage de personnes avec un même budget 6% 23% 26% Le coût limité tout en assurant une personnalisation selon le profil du salarié 21% 20% 27% La rapidité de mise en place 9% 12% 22% La démocratisation des usages (toucher de nouvelles cibles) 1% 1% 4% Ne se prononcent pas 7% 14% 16% Les PME de 100 à 200 salariés et le e-learning - Février

6 Le e-learning et le DIF Total Oui 67% Dans le cadre du DIF (Droit individuel à la formation) chaque salarié dispose désormais d un crédit de 20 heures de formation. Selon vous, les solutions e-learning sont-elles un bon moyen d optimiser les 20 heures accordées dans le cadre de cette loi? Ensemble Oui, plutôt 45% Réponses des DRH interrogés Total Oui 76% Oui, plutôt 44% Oui, tout à fait 22% Oui, tout à fait 32% Nsp 2% Non, pas du tout 11% Total Non 31% Non, plutôt 20% Nsp 1% Non, pas du tout 10% Total Non 23% Non, plutôt 13% Les PME de 100 à 200 salariés et le e-learning - Février

7 Les formations pour lesquelles on pourrait recourir au e-learning Pour quel type de formation seriez-vous prêt à utiliser des solutions e-learning? En premier? Et ensuite? En premier Total des citations Formation technique liée au domaine d activité du salarié 38% 57% Formation aux langues étrangères 31% 39% Formation intellectuelle liée au domaine d activité du salarié 5% 25% Formation aux techniques du management 2% 13% Ne serait pas prêt à utiliser le e-learning 24% 26% Les PME de 100 à 200 salariés et le e-learning - Février

8 L échéance à laquelle on pourrait recourir au e-learning Et à quelle échéance seriez-vous prêts à avoir recours à ces solutions e-learning? Ensemble Entreprises ayant déjà eu recours au e-learning Entreprises n'ayant jamais eu recours au e-learning 15% Dans les prochains mois 29% 11% 67% Dans un an ou plus tard 65% 68% 17% Jamais 6% 20% Les PME de 100 à 200 salariés et le e-learning - Février