Pôle emploi d Orange : Agir en faveur des jeunes

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Jean-Sébastien Bouchard
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1 Réunion SPED 02 juin 2015 Pôle emploi d Orange : Agir en faveur des jeunes Une journée pour l emploi des Jeunes Par CARREFOUR Orange et le Service Public de l emploi du Haut Vaucluse

2 Service Public de l Emploi Haut Vaucluse / Carrefour : Un partenariat permanent qui s inscrit dans la durée Et si on luttait contre les Idées Reçues? IDR n 1 : Les jeunes n intéressent pas les entrepri ses IDR n 2 : L Alternance, ça ne concerne que les peti ts artisans IDR n 3 : La Grande Distribution n est pas un secte ur mobilisé sur l emploi IDR n 4 : Les accords nationaux, c est bien mais ça reste de bonnes intentions IDR n 5 :Quand une entreprise travaille avec un mem bre du SPE, pas la peine d aller chercher plus loin

IDR n 1 : Les jeunes n intéressent pas les entrepri ses IDR n 2 : L Alternance, ça ne concerne que les peti ts artisans IDR n 3 : La

3 CARREFOUR : Une position de leader dans son secteur 100 millions de ménages dans le monde clients de nos enseignes N 1 en Europe N 2 dans le monde CA Groupe + de M (CA HT consolidé 2012) + de 4O% du CA en France avec + de M + de 10 millions de passages en caisse chaque jour dans nos magasins dans le monde + de 30 millions de porteurs de cartes fidélité Carrefour + de 75% des produits alimentaires proviennent de fournisseurs locaux Dynamique Ressources Humaines 2013 de Carrefour France - Mise à jour le 9 septembre

en caisse chaque jour dans nos magasins dans le monde + de 30 millions de porteurs de cartes fidélité Carrefour + de 75% des produits

4 Un employeur de référence L un des 1 er employeurs privés en France Environ collaborateurs * 58% de femmes 31% dans le management 27 %de collaborateurs de moins de 30 ans * Effectif bilan social 2012 Environ 7000 recrutements en CDI par an, dont 500 cadres alternants + de 500 stagiaires 94% CDI + de 70 %en temps complet 12 ans d ancienneté moyenne 5000 collaborateurs évoluent chaque année 56% des managers issus de la promotion interne 57,6 millions d euros investis en formation 18 heures de formation par collaborateur formé Dynamique Ressources Humaines 2013 de Carrefour France - Mise à jour le 9 septembre

94% CDI + de 70 %en temps complet 12 ans d ancienneté moyenne 5000 collaborateurs évoluent chaque année 56% des managers issus de la promotion interne 57,6

5 Créateur d emploi local 30 % recrutés sans diplôme 95 % des recrutements autour des magasins pour servir nos clients 120 métiers qui vont de l achat àla vente Avec ou sans diplôme, chacun a sa chance. Nous créons chaque année environ CDI dont 500 cadres dans nos magasins partout en France. Nos engagements promouvoir l alternance faciliter l emploi des jeunes être impliqué auprès des partenaires emploi Dynamique Ressources Humaines 2013 de Carrefour France - Mise à jour le 9 septembre

Nous créons chaque année environ 7 000 CDI dont 500 cadres dans nos magasins partout en France.

6 Promouvoir l alternance 5000 recrutements par an sur + de 20 métiers Environ 3000 tuteurs accompagnent, forment et transmettent la passion du client Environ40 % recrutés en CDI àl issue de leur contrat L occasion d apprendre un métier et de faciliter l intégration au sein de l entreprise Une réussite grâce aux équipes qui forment et transmettent leur savoir-faire à nos alternants Page Facebook Des partenariats écoles du CAP au bac+5 : Certificat de Qualification Professionnelle «employéde commerce», CFA métiers de bouche, BTS MUC, Licence Distrisup, master Un dispositif complet de communication pour rendre visible l accès aux offres et aux métiers Site dédié L organisation d évènements autour des métiers et de l apprentissage: Concours France du meilleur apprenti boucher et boulanger Dynamique Ressources Humaines 2013 de Carrefour France - Mise à jour le 9 septembre

Facebook Des partenariats écoles du CAP au bac+5 : Certificat de Qualification Professionnelle «employéde commerce», CFA métiers de bouche, BTS MUC, Licence Distrisup, master Un dispositif complet de

7 ZOOM sur la journée de l emploi des jeunes à Orange Depuis plusieurs années, la Journée de l alternance était le moment clé de l engagement de Carrefour pour l insertion professionnelle des jeunes. Cette année, afin de donner une dimension nouvelle à cette journée, de donner un nouvel attrait médiatique et de toucher de nouveaux talents, CARREFOUR élargit cette journée à l emploi des jeunes au global. Le 25 mars 2015, Carrefour organise sa 1ère édition de la Journée Emploi des Jeunes

Cette année, afin de donner une dimension nouvelle à cette journée, de donner un nouvel attrait médiatique et de toucher

8 ZOOM sur la journée de l emploi des jeunes à Orange Le dispositif de communication se déploie en interne comme en externe via différents supports et médias et avec le soutien du Service Public de l Emploi. Médias Magasins - ing ciblé (à partir du fichier clients) - Radio Magasin - Couponing (ticket fidélité) - Ecran TV - Catalogues - Brief équipe magasin Médias web Carrefour Jobboards - Web hors carrefour - Presse Digital - Twitter : - Carrefour.fr #CarrefourRecrute + - Appli mes courses + - Newsletter - Page Employeur Médias externes Réseaux sociaux : +- - Facebook ( page Emploi + page Alternance) -Viadéo -Linkediln Partenaires de l Emploi - Pôle Emploi - Missions locales - Ecoles et CFA partenaires - Mairies Conseils Régionaux

Médias Magasins - E-mailing ciblé (à partir du fichier clients) - Radio Magasin - Couponing (ticket fidélité) - Ecran TV - Catalogues - Brief équipe magasin Médias web Carrefour - www.recrute.

9 ZOOM sur la journée de l emploi des jeunes à Orange Les résultats à ce jour Bilan Quantitatif : 114 candidatures recueillies 2 contrats d apprentissage 10 remplacements d été minimum prévus 7 contrats de professionnalisation : -Signatures programmées fin juin - Précédées d une période d immersion d une semaine (PMSMP) Un vivier de candidatures Bilan Qualitatif : Des candidatures variées Une meilleure connaissance réciproque des partenaires du Service Public de l Emploi Une image positive auprès des clients

juin - Précédées d une période d immersion d une semaine (PMSMP) Un vivier de candidatures Bilan Qualitatif : Des candidatures

10 Service Public de l Emploi Haut Vaucluse / Carrefour : Un partenariat permanent qui s inscrit dans la durée En 2015 : Pôle emploi Orange 100% des offres déposées, Participation au Forum Emploi d Orange, Cap emploi Recrutements de travailleurs handicapés et surtout récemment actions de maintien dans l emploi avec l accompagnement du SAMETH Dans les écoles Interventions auprès d élèves du collège Arausio d Orange pour présenter les métiers et accueil d élèves de 3 ème en magasin Mission locale du Haut Vaucluse Table ronde avec 12 jeunes suivis dans le cadre de la Garantie Jeune, des entretiens par la suite, à ce jour 2 jeunes recrutés issus de la Garantie Jeune

accompagnement du SAMETH Dans les écoles Interventions auprès d élèves du collège Arausio d Orange pour présenter les métiers et accueil d élèves de 3 ème en magasin

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Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. «A La Poste, j ai pu à la fois apprendre un métier et suivre une formation adaptée et rémunérée, au sein d un grand groupe.» HUGO -