Gestion des hommes. Gestion de la paie

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1 Notre programme

2 Gestion des hommes Gestion de la paie À l issue de la formation, les stagiaires seront capables de : Comprendre la logique d un bulletin de paie. Savoir mettre en place et décliner un processus de paie. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives. Salariés dans la fonction RH gestionnaires de paie RRH devant gérer la prestation de la paie avec un fournisseur extérieur. Auditeurs libres qui souhaitent un perfectionnement aux techniques de la paie. Être capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée). Être capable de prendre en charge l administration du personnel d une entreprise. Être capable de créer et de développer un service paie et administration du personnel dans une TPE ou PME. Cette formation se déroulera en journée sur 8 jours (non consécutifs) de 6h soit 48 heures de formation. À l issue de la formation, les stagiaires seront capables de : Comprendre les enjeux de la gestion des hommes et l apport de la GRH au management. Comprendre les rôles de la fonction RH et leur articulation avec les autres fonctions de l entreprise. Comprendre le rôle du management dans les actions de GRH. Managers de proximité. Avoir de bonnes connaissances du fonctionnement de l entreprise (expérience de 2/3 ans dans différents contextes organisationnels). Identifier la contribution de la gestion des hommes à la performance globale de l entreprise. Identifier le rôle du manager dans les actions RH. Analyser l éventail des politiques et des pratiques de gestion des RH. Identifier les axes majeurs d une politique de développement des salariés de l entreprise. Repérer les champs d intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs. Cerner les caractéristiques et les conditions d utilisation des principaux outils à disposition des manageurs pour la gestion de leurs collaborateurs. Mettre en œuvre les process RH en lien avec la stratégie managériale de l organisation. Cette formation, organisée en 3 sessions de 3 X 2 jours, se déroulera sur des journées bloquées espacéesh de 4 semaines facilitant ainsi les mises en situations pratiques, les études de cas et les échanges avec les autres stagiaires. Durant les intersessions : Identification de situations caractéristiques et retours sur expériences, articles à lire et commenter, FORUM La durée totale de la formation est de 42 heures. Cette formation débutera en Août et s achèvera en octobre 2016.

3 Outils de gestion RH Animateur de formation À l issue de la formation, les stagiaires seront capables de : Gérer les processus RH (rémunération, recrutement formation, gestion des compétences et des carrières, gestion sociale, communication RH). Maîtriser les techniques et les outils des grands processus RH. Coordonner et mettre en relation les techniques RH et outils adaptés. Salariés dans la fonction RH. Auditeurs libres. Acquérir les «outils RH» du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans un domaine RH. Être capable de coordonner et de mettre en relation des outils et techniques RH. Cette formation, organisée en 2 sessions de deux jours espacées de 4 semaines, se déroulera sur des journées bloquées facilitant ainsi les mises en situations pratiques, les études de cas et les échanges avec les autres stagiaires. Cette formation durera 29 heures. Elle pourra débuter en Août et s achever en Octobre Candidat libre sur un parcours qualifiant : xpf Candidat pris en charge par l employeur : xpf À l issue de la formation, les stagiaires seront capables : D identifier les différentes dimensions de la conduite d une séquence pédagogique. La positionner dans son contexte et ses objectifs. D analyser les problèmes méthodologiques et psycho - sociologiques qui se posent dans l exercice de la fonction d animation. Repérer les moyens d y répondre. De clarifier les paramètres logistiques, relationnels et pédagogiques intervenant dans la gestion et la régulation d une séquence pédagogique. De situer les enjeux et les modalités de l évaluation d une séquence pédagogique. Formateurs permanents ou occasionnels, formateurs d entreprises, responsables formation souhaitant acquérir des compétences pédagogiques pour animer des séquences de formation auprès d adultes. Le nombre de places est limité à 12 stagiaires. Définir l objectif de la séquence de formation. Choisir des méthodes et techniques pédagogiques adaptées à la nature des objectifs pédagogiques. Établir une progression pédagogique. Mettre en œuvre une communication pédagogique (être écouté et compris). Animer le groupe. Utiliser des supports et auxiliaires pédagogiques variés. Évaluer une séquence de formation aux différents niveaux : satisfaction des apprenants, apprentissages, transfert. Concevoir des outils d évaluation des apprentissages Cette formation, organisée en 3 modules, se déroulera sous la forme «journée séminaire» sur des périodes bloquées facilitant ainsi les mises en situations pratiques, les études de cas et les échanges avec les autres stagiaires. Cette formation dure 44 heures.

4 Connaissance des acteurs et institutions en santé et sécurité au travail À l issue de la formation, les stagiaires seront capables : D analyser, dans une situation réelle, le rôle, l organisation et les modes d intervention des différents acteurs internes de prévention. D analyser le rôle, l organisation et les modes d interventions des acteurs externes de prévention. De décrire les missions et organisations des services de santé au travail. De poser un problème de santé et sécurité du travail en termes pluridisciplinaires. D utiliser les dispositions règlementaires pour préparer une action en matière d hygiène et sécurité. Bac (ou niveau) scientifique et technique. Analyser, dans une situation réelle, le rôle, l organisation et les modes d intervention des différents acteurs internes de prévention. Analyser le rôle, l organisation et les modes d interventions des acteurs externes de prévention. Décrire les missions et organisations des services de santé au travail. Poser un problème de santé et sécurité du travail en termes pluridisciplinaires. Utiliser les dispositions règlementaires pour préparer une action en matière d hygiène et sécurité. Cette formation se déroulera sur 7 journées non consécutives, soit 48 heures de formation. Anglais Préparation TOEIC/BULATS À l issue de la formation, les stagiaires seront capables : D améliorer la compréhension orale et écrite en travaillant des situations liées au monde l entreprise. De développer la connaissance de la langue et enrichir le lexique lié au monde de l entreprise. De préparer le test BULATS ou le TOEIC. Toute personne préparant le test BULATS ou le TOEIC. Pré requis niveaux A2 à B2 du Cadre européen de référence pour les langues étrangères (élémentaire à avancé). Test de positionnement nécessaire avant inscription. Facilier les présentations efficaces, la communication en face à face, les réunions, les vidéoconférences et les conversations téléphoniques entre collègues et avec les clients et ainsi communiquer de manière efficace. Être capable de rédiger des s clairs et convaincants et tout autre type de correspondance commerciale. Obtenir une reconnaissance internationale. 24 séances de deux heures le soir de 18h à 20h les mardis et jeudis. En formule intensive en 15 journées : de 8h-12/13h-15h

5 Bases de la prévention des risques professionnels À l issue de la formation, les stagiaires seront capables : D identifier et situer la place des différents éléments d une démarche structurée et proactive de prévention des risques professionnels dans une entreprise. D identifier les besoins de formation et information. D identifier les éléments d un système de management de la santé et de la sécurité au travail. De situer la démarche de prévention en entreprise dans le cadre de la politique publique de sécurité sanitaire. Bac (ou niveau) scientifique et technique. Comprendre et présenter l entreprise dans ses processus de production. Connaître et présenter en entreprise les différents types de risques professionnels, le vocabulaire associé, les documents liés à l évaluation des risques. Participer au repérage et à l analyse des risques professionnels en entreprise. Comprendre l intérêt et les limites des métrologies des expositions. Cette formation se déroulera sur 7 journées non consécutives, soit 48 heures de formation. Repérage des situations à risque dans les entreprises À l issue de la formation, les stagiaires seront capables de : Comprendre et présenter l entreprise dans ses processus de production. Connaître et présenter en entreprise les différents types de risques professionnels, le vocabulaire associé, les documents liés à l évaluation des risques Participer au repérage et à l analyse des risques professionnels en entreprise. Comprendre l intérêt et les limites des métrologies des expositions. Bac (ou niveau) scientifique et technique. Comprendre et présenter l entreprise dans ses processus de production. Connaître et présenter en entreprise les différents types de risques professionnels, le vocabulaire associé, les documents liés à l évaluation des risques. Participer au repérage et à l analyse des risques professionnels en entreprise. Comprendre l intérêt et les limites des métrologies des expositions. Cette formation se déroulera sur 7 journées non consécutives, soit 48 heures de formation.

6 Centre Ville 30 rue Clémenceau Espace Bernard Schall Centre ville Nouméa rue de Sébastopol rue de la République rue de l Alma rue Georges Clémenceau ici rue Jean Jaurès Place des Cocotiers rue Anatole France rue d Austerlitz rue du Général Mangin

7 Certificat Professionnel Assistant(e) comptable Accès direct sans bac, bac ou équivalent [ CODE : CP02] Comptabilité et gestion de l entreprise 1-1 : notions de base et mise en pratique 6 CFA001 Comptabilité et gestion de l entreprise 1-2 : premiers outils de gestion et d analyse 6 CFA002 Initiation aux techniques juridiques fondamentales 6 DRA002 Principes généraux de fiscalité des entreprises 4 DRA100 DEUX unités D ENSEIGNEMENT AU CHOIX PARMI Gestion comptable et financière de l entreprise I 6 CFA043 Gestion comptable et financière de l entreprise II 6 CFA044 Nouveau Certificat Professionnel Assistant(e) PME-PMI Accès direct sans bac, bac ou équivalent [ CODE : CP06] Comptabilité et gestion de l entreprise 1-1 : notions de base et mise en pratique 6 CFA001 Comptabilité et gestion de l entreprise 1-2 : premiers outils de gestion et d analyse 6 CFA002 Droit social : bases du droit du travail aspects individuels et collectifs 4 DRS003 Certificat Informatique et internet niveau 1 4 DNF001 Nouveau Certificat professionnel Assistant(e) de clientèle banque assurance Accès direct sans bac, bac ou équivalent [ CODE : CP38] Fondamentaux des techniques de vente 8 ACD006 Certificat Informatique et internet niveau 1 4 DNF001 Pratiques de l accueil, de la négociation et de la communication 4 CCE003 filière économie, gestion, comptabilité, finance, assurance, banque Titre RNCP niveau III Assistant de Gestion (BAC+2) Accès direct sans bac, bac ou équivalent ou avec : Certificat Pro Assistant PME-PMI, Certificat Pro Assistant Comptable, Certificat Pro Assistant Clientèle Banque/Assurance [ CODE : CPN73] Comptabilité et gestion de l entreprise 1-1 : notions de base et mise en pratique 6 CFA001 Comptabilité et gestion de l entreprise 1-2 : premiers outils de gestion et d analyse 6 CFA002 Présentation générale du droit 4 DRA001 Initiation aux techniques juridiques fondamentales 6 DRA crédits à valider parmi LES UNITéS D ENSEIGNEMENT au choix parmi Gestion comptable et financière de l entreprise I 6 CFA043 Gestion comptable et financière de l entreprise II 6 CFA044 Certificat Informatique et internet niveau 1 4 DNF001 Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs 4 DRS003 Organisation des activités de l entreprise 6 DSY005 Pratiques de l accueil, de la négociation et de la communication 4 CCE003

8 filière économie, gestion, comptabilité, finance, assurance, banque Licence Droit Economie Gestion mention gestion des organisations (BAC+3) Accès direct bac ou équivalent : accès direct en L3 bac + 2 ou Titre Assistant de Gestion [ CODE : LG036p1] L1 Présentation générale du droit 4 DRA001 Comptabilité et gestion de l entreprise 1-1 : notions de base et mise en pratique 6 CFA001 UNE UNITé D ENSEIGNEMENT AU CHOIX PARMI Certificat Informatique et internet niveau 1 4 DNF001 L2 Comptabilité et gestion de l entreprise 1-2 : premiers outils de gestion et d analyse 6 CFA002 Initiation aux techniques juridiques fondamentales 6 DRA002 Droit social : bases du droit du travail aspects individuels et collectifs 4 DRS003 L3 Règles générales du droit des contrats 4 DRA103 Gestion des hommes I 6 EME104 UNE UNITé D ENSEIGNEMENT AU CHOIX PARMI Droit du travail : relations individuelles 6 DRS101 Droit du travail : relations collectives 6 DRS102 DEUX UNITéS D ENSEIGNEMENT AU CHOIX PARMI Principes généraux de fiscalité des entreprises 4 DRA100 Diplôme d établissement Responsable en gestion (BAC+3/4) Titre en cours d enregistrement. Accès direct avec bac + 2 ou Titre Assistant de Gestion [ CODE : DIE35] Les mécanismes de l économie contemporaine 8 ESD103 Règles générales du droit des contrats 4 DRA103 Principes généraux et outils du management d entreprise 8 MSE146 Gestion des hommes I 6 EME104 Principaux contrats de l entreprise 4 DRA106 Titre RNCP niveau II Responsable Comptable (BAC+3/4) Accès direct bac + 2 ou Titre Assistant de Gestion [ CODE : CPN61] Comptabilité financière des sociétés I 4 CFA105 Comptabilité financière des sociétés II 4 CFA106 Principes généraux et outils du management d entreprise 8 MSE crédits à VALIDER PARMI LES unités D ENSEIGNEMENT AU CHOIX PARMI Règles générales du droit des contrats 4 DRA103 Principaux contrats de l entreprise 4 DRA106 Diplôme de gestion et de comptabilité (BAC+3) Accès direct avec bac, bac + 2, Titre Assistant de Gestion, Titre Responsable Comptable [ CODE : DG01] en ligne ou cours papier Diplôme supérieur de gestion et de comptabilité (BAC+5) Accès direct avec le DGC ou le DCG [ CODE : DSGC01] en ligne ou cours papier

9 Licence Droit Economie Gestion mention gestion des ressources humaines (BAC+3) Accès direct en L1 avec bac ou équivalent. Accès direct en L3 avec bac + 2 ou Titre Assistant de Gestion [ CODE : LG036p5] L1 Présentation générale du droit 4 DRA001 UNE unité D ENSEIGNEMENT AU CHOIX PARMI Certificat Informatique et internet niveau 1 4 DNF001 UNE unité D ENSEIGNEMENT AU CHOIX PARMI L2 Droit social : bases du droit du travail aspects ind. et collectifs 4 DRS003 DEUX unités D ENSEIGNEMENT AU CHOIX PARMI Comptabilité et gestion de l entreprise 1-1 : notions de base et mise en pratique 6 CFA001 Comptabilité et gestion de l entreprise 1-2 : premiers outils de gestion et d analyse 6 CFA002 Initiation aux techniques juridiques fondamentales 6 DRA002 L3 Outils RH 6 FPG114 Gestion de la paie 4 FPG104 Droit des relations individuelles 6 DRS101 Droit des relations collectives 6 DRS102 filière management, gestion des ressources humaines, achats Titre RNCP niveau II Responsable Ressources Humaines (BAC+3/4) Accès direct bac + 2 ou Titre Assistant de Gestion [ CODE : CPN04] PRé-REQUIS Droit des relations individuelles 6 DRS101 Droit des relations collectives 6 DRS102 Gestion de la paie 4 FPG104 Outils RH 6 FPG114 DEUX unités D ENSEIGNEMENT AU CHOIX Titre RNCP niveau II Responsable achats (BAC+3/4) Accès direct bac + 2 ou Titre Assistant de Gestion [ CODE : CPN53] Marketing des achats 6 ESC117 Processus et organisation des achats 4 ESC118 Principaux contrats de l entreprise 4 DRA106 Nouveau Certificat professionnel Assistant(e) en Santé et Sécurité au Travail Accès direct sans bac, bac ou équivalent [ CODE : CP33] Connaissance des acteurs et institutions en santé et sécurité au travail 6 HSE001 Bases de la prévention des risques professionnels 6 HSE002 Repérage des situations à risque dans les entreprises 6 HSE003 filière risques, santé, sécurité

10 filière formation, orientation, psychologie Licence (SHS) mention sciences sociales Animation et gestion de la formation des adultes (BAC+3) Accès direct en L1 avec bac ou équivalent accès direct en L3 avec bac + 2 ou Titre Assistant de gestion [ CODE : LG038p1] L1 Présentation générale du droit 4 DRA001 L2 Droit social : bases du droit du travail aspects individuels et collectifs 4 DRS003 L3 Animation, gestion, évaluation d une séquence pédagogique 6 FAD106 Ingénierie d une action de formation 6 FAD118 Diplôme d établissement Responsable de projets de formation (BAC+3/4) Titre en cours d enregistrement. Accès direct avec bac +2 ou Titre Assistant de gestion [ CODE : DIE36] Animation, gestion, évaluation d une séquence pédagogique 6 FAD106 Ingénierie d une action de formation 6 FAD118 Licence (SHS) mention sciences sociales Psychologie du travail et clinique du travail (BAC+3) Accès direct en L1 avec bac ou équivalent accès direct en L3 avec bac + 2 ou Titre Assistant de gestion [ CODE : LG038p3] L1 Présentation générale du droit 4 DRA001 L2 Droit social : bases du droit du travail aspects individuels et collectifs 4 DRS003 Cours du soir : 18h-20h ou samedi matin : 8h-12h / Journée Séminaire / Cours en ligne Préparation au Test TOEIC / BULATS Gestion de la paie Gestion des hommes Outils de gestion RH Les journées séminaires Notre nouveau programme évolutio, organisé en «journées séminaires» propose des formations qualifiantes centrées sur des «compétences métiers» telles que : Animateur de formation Prévention des risques professionnels Repérer des situations à risque au travail Préparation aux concours administratifs A et B Demandez notre programme de formations qualifiantes ÉVOLUTIO 30 rue Clémenceau Galerie Espace de Paris Espace Bernard Schall 1 er étage centre ville Nouméa tél (+687) info@acestecnam.nc