Cycle Diplômant en Management «Les sept métiers du Manager»

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1 Plaquette : Informations Pratiques Cycle Diplômant en Management «Les sept métiers du Manager» Trois questions pour étudier l intérêt du programme «Les sept métiers du Manager» offre au participant la possibilité de développer ses compétences managériales, d acquérir de nouvelles techniques et méthodes, et ainsi de contribuer au développement de son entreprise ou de son organisation. 1) A qui s adresse ce programme? Destiné en premier lieu aux cadres de l entreprise privée, «les sept métiers du Manager», par l importance du sujet qu il traite, peut aussi beaucoup apporter aux personnes des secteurs public, parapublic et associatif en position d encadrement. Ce programme s adresse aux cadres et aux futurs cadres désireux d acquérir ou d améliorer la maîtrise des compétences clés pour assurer une fonction de manager. 2) Un programme intensif et diplômant, pour quels objectifs? Développer les compétences organisationnelles du manager : gérer les projets et les ressources financières, conduire le changement,

2 Améliorer également ses compétences relationnelles : apprendre à animer une équipe, à communiquer, à négocier. Mettre en œuvre immédiatement les compétences acquises à travers la conduite du Projet d Action Individuel. Fournir à l entreprise qui envoie le stagiaire un retour rapide sur investissement grâce aux résultats du projet d action. Donner la possibilité au participant de valider son parcours par un titre homologué au niveau maîtrise. 3) Peut-on concilier formation intensive et activité professionnelle? L un des points forts des formations ESSEC est de couvrir chaque thème de façon approfondie afin de donner une véritable maîtrise des sujets étudiés. Les modules de cinq journées, qui permettent de vraiment concilier concepts et mises en pratiques détaillées, conviennent parfaitement à cet objectif. Pour être compatibles avec la vie professionnelle, ces modules (qui comprennent un samedi) sont espacés d un mois et demi environ, ce qui permet de bien étaler la présence hors de l entreprise, et de disposer de temps pour assimiler correctement le contenu de chaque module. L ensemble de la formation (modules + projet) s étend sur quinze mois.

3 Trois bénéfices à suivre le programme «Les sept métiers du Manager» Bénéfice N 1 : En 7 modules de 5 journées, vous apprendrez les compétences-clés du manager Face aux évolutions actuelles des entreprises et des organisations, le manager doit savoir à la fois animer, organiser et communiquer, ce qui nécessite de multiples compétences de sa part. Pour vous permettre de les maîtriser, nous les avons répertoriées et déclinées en sept métiers. - Métier N 1 : Homme de communication - Métier N 2 : Animateur d équipe et du changement - Métier N 3 : Responsable de projet - Métier N 4 : Gestionnaire - Métier N 5 : DRH - Métier N 6 :, Orienté clients - Métier N 7 : Négociateur Bénéfice N 2 : Vous mettrez directement en pratique votre formation grâce à votre projet d action. Le projet d action individuel traite d une problématique d entreprise ou d organisation proposée par le participant, et met ainsi en valeur son aptitude à appliquer à la vie professionnelle les concepts, méthodes et outils acquis lors de sa formation. Un tuteur ESSEC encadre l avancement du travail du participant depuis le choix du sujet jusqu au mémoire et assure un suivi entièrement personnalisé. Bénéfice N 3 : Vous pourrez valider votre parcours diplômant par un titre ESSEC. Les personnes ayant suivi l ensemble de la formation reçoivent un certificat de l ESSEC. Le parcours diplômant, qui comprend le contrôle continu et le mémoire (voir le chapitre «Modalités d évaluation», permet d obtenir le titre de «Responsable en Gestion», titre homologué au niveau II RNCP (Equivalence Mastère 1).

4 LE PROGRAMME : UNE VUE D ENSEMBLE PROGRAMME DE MANAGEMENT DE L ESSEC " LES SEPT METIERS DU MANAGER " AXE 1 : APPRENDRE LES COMPETENCES-CLES DU MANAGER EN SEPT MODULES DE CINQ JOURNEES TROIS GRANDS THEMES THEME 1 : ANIMER LES HOMMES THEME 2 : COMMUNIQUER ET FAIRE COMMUNIQUER THEME 3 : ORGANISER ET GERER MODULES FONDAMENTAUX Animateur d équipe et du changement Homme de communication Responsable de projet MODULES D APPROFONDISSEMENT DRH Négociateur Orienté clients Gestionnaire AXE 2 : METTRE EN PRATIQUE ET CONCRETISER LE PROJET D ACTION Résoudre individuellement un problème concret et important de management de l entreprise du participant en appliquant les concepts et outils des modules AXE 3 : VALIDER LE PARCOURS PAR UN TITRE Contrôle Continu pendant les modules + Mémoire et soutenance du projet d action notés Titre délivré par l ESSEC " Responsable de Gestion " homologué niveau II Maîtrise Annuaire anciens ESSEC Apprendre de façon efficace et plaisante : une dynamique pédagogique forte Pour l'ensemble des modules, les intervenants ont recours à des méthodes pédagogiques interactives et participatives. Il ne s'agit pas d'accumuler les références théoriques, mais de fournir des outils conceptuels utilisables dans le diagnostic de situations, de présenter les démarches et d apporter les outils de mise en œuvre et de contrôle qui optimisent la pertinence et l'efficacité des managers. Les rythmes pédagogiques font alterner exposés, discussions, exercices, cas, simulations et jeux de rôles. Les professeurs et consultants de l ESSEC sont dotés d une forte expérience en pédagogie, conseil et recherche. Rompu à l art d animer un groupe, le corps enseignant allie les concepts, qui confèrent du recul, et l expérience du terrain, qui garantit l applicabilité des acquis du programme.

5 L essentiel de ce que vous apprendrez dans les sept modules de la formation, Homme de Communication, Négociateur - Grille de de communication interpersonnelle - Diagnostic personnel de négociateur - Pratique de comportements assertifs - Préparation, conduite et analyse de négociation - Communication en situations délicates - Résolution de conflits, Animateur d'équipes et changement, Orienté client - Style personnel et exercice du leadership - Compréhension de la démarche et concepts marketing - Dynamique de groupe et cohésion d'équipe - Analyse du marché et diagnostic - Conduite du changement individual et collectif - Elaboration de la stratégie et pilotage du plan d actions, D.R.H, Gestionnaire - Choix et évaluation des collaborateurs - Compréhension des informations financières - Formation et orientation - Mesure et maîtrise des coûts - Gestion de l'emploi et des temps - Pilotage de la performance d'une unité., Responsable de projet - Planification et implantation - Gestion des ressources et contraintes - Intégration des facteurs humains Une équipe pédagogique de professionnels confirmés, enrichie de compétences locales Jean François AMATE. Formateur-Consultant. Responsable des Programmes DOM à l ESSEC M.E. François BOUYER, Directeur d Holodis, spécialisé dans la formation et le conseil accompagnant la mise en œuvre d'outils de gestion. Formateur-Consultant à l ESSEC M.E. Frédéric DIETZ : Formateur-Consultant à l'essec M.E. Ancien Directeur Marketing chez Lesieur et Hermès. DG d'un cabinet de conseil en communication, marketing et efficacité commerciale. Thierry GADAUD, Directeur Associé de «Résolution», cabinet spécialisé en négociation, médiation et gestion de conflit. Formateur-Consultant à l ESSEC M.E. Claude GARCIA-ZUNINO, Experte en benchmarking, marketing stratégique, Stratégie et positionnement de marque, marketing client et relationnel. Formatrice-Consultante à l ESSEC M.E. Damien LEBAS, Directeur DLC sport & Consultant; intervenant pour des groupes internationaux comme pour des PME. Formateur-Consultant à l ESSEC M.E. Jean-François NANTEL, Consultant et formateur spécialisé en gestion de projet et en gestion des opérations au Canada et en France. Formateur-Consultant à l ESSEC M.E. Jean-Marie PERETTI, Professeur des Universités. Auteur de nombreux ouvrages en GRH. Professeur ESSEC en Gestion des Ressources Humaines.

6 Modalités pratiques Modalités de sélection et d admission à l entrée dans le programme Les critères pour pouvoir se présenter au programme sont les suivants : - être en position de cadre ou futur cadre, - de formation BAC+2 minimum, - avoir au moins quatre années d expérience professionnelle. La sélection des candidats s effectue sur dossier et entretien. Elle a pour objectif de valider le profil requis, d évaluer la motivation du candidat ainsi que sa capacité d investissement personnel. Le dossier de candidature sera envoyé par Internet aux personnes qui en feront la demande à l adresse suivante : fj.jean-charles@guadeloupe.cci.fr Les candidats doivent retourner : Par mail, le dossier virtuel composé du formulaire de candidature rempli, accompagné d un CV sous Word, Par la poste, le dossier papier composé du formulaire de candidature imprimé et rempli, accompagné du CV, de quatre photos d identité et d un chèque pour frais de traitement du dossier de à l ordre du C.E.N.C.I. Après vérification du dossier, les candidats seront informés par mail de la date à laquelle ils passeront l entretien. Les admissions dans le programme seront communiquées après examen des dossiers, le jury à Paris peut accorder des dérogations aux candidats dont le profil ne correspond pas complètement à ces critères. Organisation du planning de la formation. - 7 modules : Chaque module de cours s étend sur 5 journées, généralement du Mardi au Samedi de (8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30) soit un total de 280 heures. - La journée Projet d Action : 8 Heures - 1 mini-module (simulation d entreprise) : soit 3 jours X 8 Heures = 24 heures - 1 er contrôle : le grand oral : 1 X 8 heures = 8 heures La durée totale de la formation est de 320 Heures.

7 Modalités d évaluation du parcours diplômant - Satisfaire aux obligations du contrôle continu Chacun des sept modules fait l objet d une notation sur 20 du travail de chaque participant. Il est nécessaire d obtenir un minimum de 12/20 de moyenne sur les sept modules. - Puis rédiger et soutenir un mémoire Le mémoire est la synthèse et la conclusion structurée du projet d action ; il est accompagné d une soutenance orale. L ensemble est évalué par un jury ESSEC qui doit attribuer une note supérieure ou égale à 12 sur 20 pour que le mémoire soit validé. => Pour obtenir le titre de «Responsable en Gestion» niveau II Financement de la formation - Financement de la formation : Selon les cas, une partie importante de ce coût est susceptible d être prise en charge par des organismes financeurs tels que des OPCA (Organisme Paritaire Collecteurs Agrée)

8 Le Partenariat CCI IG/ESSEC Depuis 2004, l ESSEC Business School et la CCI IG sont partenaires et proposent aux managers guadeloupéens qui souhaitent développer leurs compétences des programmes de haut niveau, diplômants, et basés sur une pédagogie opérationnelle et contextualisée. Ce sont près de 200 chefs d entreprise, cadres ou créateurs d entreprise qui ont saisi l opportunité que leur offrait ce partenariat pour se perfectionner en management ou en marketing et développement commercial. Implantation et programmes proposés. L ESSEC, qui a fêté récemment son centenaire, est considérée depuis longtemps comme une des toutes meilleures écoles de commerce au niveau français mais aussi international. Cette position a été conquise grâce à la mise en avant de valeurs fortes, en particulier humanisme et développement de la personne, qui font sa spécificité. Depuis 2001, l ESSEC est la seule grande école présente constamment dans les DOM : commençant par la Guyane, elle s est ensuite implantée dans les trois autres DOM en Elle y propose au travers de sa branche Formation Permanente (ESSEC EXECUTIVE EDUCATION ) des programmes diplômants de niveau II ( Bac+4 ), accessibles à des Bac+2 ayant au moins quatre années d expérience professionnelle. Ces formations, principalement centrées sur le management, répondent à un besoin fort dans les DOM, mais d autres programmes diplômants de niveau II ont également été proposés en RH, en Marketing/Développement Commercial et Gestion - Finances. De 2005 à 2010, l ESSEC et ses partenaires ont lancé 21 programmes, dont 2 en RH, 3 en marketing, et 15 en management et 1 en Gestion. (Guadeloupe : 7 en management et 2 en marketing ). L effectif moyen est de 17 personnes par promotion. Avec un taux de réussite proche de 80 %, ce sont donc environ 300 domiennes et domiens qui ont obtenu ou vont obtenir un diplôme délivré par l ESSEC. Cette réussite dans la durée provient d une part de la qualité des partenaires locaux, et d autre part d une stratégie visant à répondre à un besoin fort ressenti par une cible large, en fournissant une prestation tout à fait comparable à celle accessible en métropole, et générant un fort niveau de satisfaction. L ESSEC apporte des programmes de formation complets, diplômants, entièrement animés par des formateurs consultants expérimentés de l ESSEC qui sont déjà intervenus dans les DOM. Elle gère intégralement tous les aspects liés à la pédagogie, à l animation des modules et au système de notation et d évaluation permettant l obtention du titre. Le partenaire local est en charge des aspects non pédagogiques, principalement commerciaux, financiers et logistiques.

9 L ESSEC, une Grande Ecole à part Toujours dans le peloton de tête des meilleures business schools françaises avec HEC depuis 40 ans, l ESSEC occupe pourtant une place bien particulière dans le paysage des écoles de commerce. Elle se démarque en effet par la mise en avant de trois valeurs : humanisme, éthique et innovation dont son histoire témoigne largement. Ainsi, l ESSEC ouvre en 1967 une voie d admission en seconde année à des ingénieurs, médecins, juristes, diplômés de l Université et accueille ses premières jeunes filles en La création de la première junior entreprise de France en 1967, comme celle du premier forum d échange entre les étudiants et les entreprises en 1973, fonde des liens durables et innovants avec l Entreprise. Dès 1973, l ESSEC avait responsabilisé ses étudiants en leur proposant de choisir leurs cours en fonction de leur projet professionnel. A l étonnement de beaucoup, l ESSEC deviendra vingt années plus tard la première grande école à proposer la formule de l apprentissage à ses étudiants. Première école en 1997 à bénéficier de l accréditation AACSB hors Amérique du Nord (une référence mondiale), l ESSEC crée en 2002 un European MBA ouvert aux étudiants de l ESSEC, en partenariat avec les universités de Warwick et de Mannheim, puis reçoit en 2003 l accréditation EQUIS, le label de qualité pédagogique sur le marché européen de la formation. Enfin, au cœur de la problématique de la mondialisation et forte de son alliance avec Mannheim début 2004, l ESSEC poursuit son développement en s implantant à Singapour, l une des régions les plus dynamiques du Globe, pour créer l ESSEC Asian Center, Campus de formation et Centre de Recherche. L ESSEC Management Education, pôle de la formation permanente du Groupe ESSEC, fait preuve du même dynamisme dans sa partie en lançant régulièrement des programmes innovants et leaders tels que l Executive MBA en 1994, ou dernièrement un Mastère Part- Time spécialisé en Management du Sport accueillant des sportifs de haut niveau. L ESSEC Management Education est référencé parmi les 50 meilleures Business Schools au niveau mondial. CONTACTS : ESSEC BUSINESS SCHOOL France-Lise JEAN-CHARLES : fl.jean-charles@guadeloupe.cci.fr : Yanick GOCHAYE : y.gochaye@guadeloupe.cci.fr : :