Le testing et la mesure de la diversité : une étude sur le port du voile islamique à l embauche

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1 Le testing et la mesure de la diversité : une étude sur le port du voile islamique à l embauche Pascal Tisserant, Université de Lorraine Metz (France)

2 Égalité, Non Discrimination, Diversité

3 Égalité, Non Discrimination, Diversité

4 Égalité, Non Discrimination, Diversité

5 La Gestion de l égalité, de la Non Discrimination et de la Diversité (GENDD) Usage différencié de la terminologie ENDD : Selon chez les membres d Equinet Selon les secteurs ou les acteurs Objectif commun : réduire les inégalités de traitement tout en favorisant le respect des différences et l inclusion

6 La mesure de la GENDD Propositions des acteurs français de la GENDD : Héran, F. (2010). Inégalités et discriminations : pour un usage critique et responsable de l outil statistique. Rapport du Comité pour la Mesure de la Diversité et des Discriminations (COMEDD) remis au commissaire à la diversité et à l égalité des chances. Paris : La documentation française. Zannad, H., Stone, P. (2009). Mesurer la discrimination et la diversité. Eléments de réponse. Paris : Association Française des Managers de la Diversité (AFMD). Palt, A. (2011). Rapport annuel diversités : mesurer, partager, progresser, Paris : AFMD, equitylab. Padova, Y., Mitjavile, M.H., Vulliet-Tavernier, S., Nerbonne, S., Saint-Gelais, K., Senghor, R., Dechavanne, F., Oubechou, J., Latraverse, S., Clement, M. (2012). Mesurer pour progresser vers l égalité des chances. Paris : Commission Nationale de l Informatique et des Libertés (CNIL) et Le Défenseur des Droits.

7 L étude des discriminations: deux définitions Plus de 40 ans d expériences en psychologie sociale Tajfel et col., 1963, 1974) «la discrimination est un comportement négatif dirigé contre des membres d un exogroupe à l endroit duquel nous entretenons des préjugés» (Dovidio & Gaertner, 1986) Un intérêt politico-juridique récent (traité d Amsterdam, 1997; Halde en 2005 ; CET en 2006) «Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l emploi, le logement, l éducation, etc.» (

8 L étude des discriminations par domaines et critères Le domaine de l emploi particulièrement concerné: 48,5% des réclamations (Halde, 2009) Importance du critère (motif) de l origine, en particulier l origine maghrébine (Bataille, 1997; Rebzani, 2000; Fauroux, 2005) Répartition, par critères, des réclamations enregistrées par la HALDE Extrait du rapport annuel 2009 de la HALDE

9 Le voile islamique: un sujet d actualité Symbole religieux genré Marqueur identitaire fort Enjeux politico-médiatiques importants: affaire du voile et loi de 2004 relative au port de signes religieux ostentatoires dans les écoles publiques loi du 11 octobre 2010 interdit la dissimulation du visage dans l'espace public septembre 2012 : La présidente du Front National plaide pour l'interdiction du voile et de la kippa dans tous les lieux publics

10 Le voile islamique: un sujet d étude Le port du voile et ses pratiques Hoodfar, 2001; Tersigny, 2003; Ruby, 2005 La représentation / perception du port du voile et ses effets Lepicq et Ciceri, 2001; El-Geledi et Bourhis, 2010 Les différents types de voiles islamiques

11 Le testing sur CV (Amadieu, 2004): protocole expérimental Méthode de l audit par couple de CV: 1. Le CV de référence : Homme, nom et prénom français, 40 ans, réside à Paris, blanc de peau. 2. Le CV à la caractéristique manipulée (VI): Le genre: femme L origine: nom et prénom maghrébin Le lieu de résidence: le Val Fourré à Mantes la Jolie L apparence physique: visage disgracieux L âge: 50 ans Le handicap: mention cotorep VD = réponse (convocation à un entretien)

12 Le testing sur CV (Amadieu, 2004): résultats 1806 CV envoyés, 258 réponses réponse négative réponse positive origine ethniq apparence âge mauvais quart femme candidat de ré handicap Source:

13 Problématique La discrimination / patronyme maghrébin s observe-t-elle également entre deux CV de femmes? Le testing sur CV permet-il d observer une discrimination / port du voile islamique (associée au patronyme maghrébin)?

14 Méthodologie: construction des CV Variables manipulées: Couple 1: CV de référence / CV maghrébin Couple 2: CV de référence / CV maghrébin + voile Principales variables contrôlées: Contenu et forme du CV Ordre de l envoi des CV 8 Adresses: Lille, Metz, Montpelier et région parisienne

15 Méthodologie: recueil des données 808 CV envoyés à 404 offres d emploi de secrétaires Élimination de 482 réponses (doubles absences ou doubles refus; Cediey et Foroni, 2007) 170 couples 1 et 156 couples 2 retenus

16 Résultats: couple 1 Pas d effet significatif du patronyme: Le CV de la femme au patronyme évoquant une origine maghrébine reçoit 1,2 fois moins de réponses positives

17 Résultats: couple 2 Fréquence des réponses selon l'effet du patronyme et du voile non réponses Nombre de ''réponses'' réponses négatives réponses positives CV référence CV patronyme+voile Une tendance quasi systématique de discrimination liée au port du voile (associé au patronyme évoquant une origine maghrébine) Le CV patronyme + voile a obtenu 56 fois moins de convocations pour un entretien

18 En conclusion Le port du hijab en France constitue un frein très important à l embauche Le testing propose un état des lieux de la discrimination mais ne permet pas d y remédier Nécessité d associer les acteurs de l emploi à la mesure de la GENDD dans l objectif de réduire les inégalités de traitement et de favoriser le respect des différences et l inclusion

19 Autre cas de testing en vue de mesurer l effet du port du voile : manipulation expérimentale filmée en caméra cachée dans une boulangerie au Texas: