DU PROGRAMME DE DEPISTAGE DES CANCERS ADJOINT AU DIRECTEUR GROUPEMENT D INTERET PUBLIC (GIP)

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1 DROME ARDECHE PREVENTION CANCERS 9 RUE MELIES VALENCE TEL : pmoulin@dapc.fr MEDECIN COORDONNATEUR ADJOINT AU DIRECTEUR GROUPEMENT D INTERET PUBLIC (GIP) DROME-ARDECHE PREVENTION CANCERS (POSTE EVOLUTIF VERS UNE FONCTION DE DIRECTEUR) POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Responsable de la mise en œuvre des dépistages organisés des cancers Poste de rattachement hiérarchique : directeur du GIP Responsable de la gestion du GIP Poste de rattachement hiérarchique : Président et Vice-Président du GIP (conseil d administration et assemblée générale) Localisation : GIP Drôme-Ardèche Prévention Cancers - 9 rue Mélies Valence MISSIONS Mettre en œuvre et coordonner le dépistage des cancers du sein et colorectal sur les départements de la Drôme et de l Ardèche. Mettre en place le dépistage du cancer du col de l utérus en 2017/18. Organiser la gestion administrative, financière et des ressources humaines du GIP. Analyser, choisir, proposer les actions à mener et rendre compte au Conseil d Administration et à l Assemblée Générale. Mettre en œuvre en toute responsabilité ce qui est validé par le CA et l AG. RAISON D ETRE DU POSTE Assurer la direction médicale de la structure de gestion, dans le respect des cahiers des charges régionaux et nationaux. Assurer l interface entre les comités scientifiques et le pilotage administratif des programmes de dépistages. Mener ou participer à des actions de recherche avec les partenaires territoriaux, régionaux ou nationaux. Transmettre à l Institut National du Cancer et à l agence nationale de Santé Publique France, les données exhaustives statistiques nécessaires à l évaluation territoriale et nationale des programmes. Superviser avec le responsable administratif et financier du GIP o la gestion administrative, o la direction financière, o les ressources humaines. Ordonner les recettes et dépenses, signer les mandats dans le respect du budget voté par l assemblée générale. Signer les actes (conventions, contrats).

2 RELATIONS DE TRAVAIL Avec les comités scientifiques, comprenant des représentants des professionnels impliqués dans les programmes de dépistage et la prise en charge des cancers, Avec les médecins traitants, les médecins hospitaliers, les médecins du travail, les médecins spécialistes libéraux, pour information et travail en coordination, pour échanges d informations et d avis, Avec les organismes d assurance maladie pour développer les partenariats, Avec l'agence Régionale de Santé pour travail en coordination dans les actions de communication et les mutualisations de moyens, Avec tous les professionnels de santé et organismes concourant au dépistage, Avec l'inca et InVS, dans le cadre des politiques nationales des dépistages. Avec l assemblée générale et le conseil d administration du GIP, qui pilotent les programmes et auxquels il/elle rend compte de l activité de la structure de gestion et propose les orientations et moyens à mettre en œuvre, Avec le personnel, dont il/elle assure l encadrement en cogestion avec le responsable administratif, Avec les financeurs (Conseils, départementaux, ARS, Organismes de sécurité sociale), Avec l ensemble des partenaires qui concourent au fonctionnement du GIP, Avec la CNIL, pour la constitution du fichier de référence des populations concernées et toutes les modifications nécessaires en lien avec les échanges de données. 2

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Instruction des dossiers et agrément des radiologues, Élaboration des stratégies d invitation et modalités de participation aux dépistages, Coordination des activités relatives aux programmes de dépistage, notamment les activités médicales, Organisation et responsabilité de la mise en œuvre des procédures nécessaires aux dépistages, Information de l'agence Régionale de Santé et des organismes d assurance maladie, Recueil des données et analyse épidémiologique transmises à l'invs, Évaluation interne du programme dans le respect du protocole d assurance qualité, Vérification et signature des courriers de résultats et des courriers adressés aux professionnels de santé et aux personnes concernées par les dépistages, Organisation et contrôle de la gestion de ce fichier : envoi des courriers aux personnes concernées et aux médecins, mise à jour. Analyse des évolutions des politiques de dépistage, anticipation des changements, proposition de choix, justification de ceux-ci auprès des instances statutaires du GIP, Préparation et animation des réunions des instances statutaires du GIP, Gestion des ressources humaines, Gestion financière (préparation et exécution du budget ), Surveillance de l application des conventions passées entre le GIP et ses partenaires. 3

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Avoir les connaissances de base nécessaires en matière de dépistage des cancers, Savoir analyser les besoins du public, Maîtriser l épidémiologie, Maîtriser l outil informatique et les techniques statistiques, Savoir piloter un projet, Respecter les règles éthiques professionnelles et faire respecter la confidentialité, Connaître et mobiliser des partenaires médicaux. Prendre des décisions, Élaborer une stratégie, Piloter une équipe, Organiser son travail et celui de l équipe avec une grande rigueur, Connaître et mobiliser les partenaires institutionnels, Appliquer les textes législatifs et réglementaires. QUALITES REQUISES Initiative Autonomie Disponibilité et ouverture Sens du service Sens de l organisation Sens du travail en équipe 4

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Doctorat en médecine Spécialité médecine générale ou gastroentérologie ou gynécologie serait un atout Spécialité de santé publique souhaitée mais non indispensable, ou expérience professionnelle dans ce domaine Permis B Parcours professionnel et expérience souhaitables Une bonne connaissance en oncologie diagnostique serait appréciée Une expérience de médecine de soins suffisamment longue serait un atout (connaissance du terrain). Descriptif CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Poste à temps plein, salarié du GIP (CDD renouvelable), Lieu de travail : Valence, mais avec un champ d intervention Drôme-Ardèche, Ce poste est amené à évoluer vers la fonction de Médecin du GIP : - Dans un premier temps (fin 2016 et premier semestre 2017) assurer le remplacement du médecin coordonnateur et directeur sur la mission de médecin coordonnateur, en pilotant le volet médical des dépistages des cancers du sein et colorectal, puis de mettre en œuvre le dépistage organisé du cancer du col de l'utérus dans le cadre du processus de généralisation engagé au plan national ; - Dans un second temps (second semestre 2017), prendre en charge en complémentarité les fonctions de direction de la structure (8 agents) sous l'autorité du directeur et médecin-coordonnateur actuellement en poste ; - Dans un troisième temps, succéder au directeur et médecin coordonnateur lors de son départ en retraite en Difficultés et contraintes Secret professionnel et médical, Respect impératif des délais et des échéances, Déplacements sur les deux départements de la Drôme et de l Ardèche, en Région et au niveau national, Horaires décalés possibles : travail avec les praticiens en fin de journée. 5