Gestion Prévisionnelle des Emplois (Métiers) et des Compétences. Point de situation

Transcription

1 Gestion Prévisionnelle des Emplois (Métiers) et des Compétences Point de situation 9 février 2017

2 La cartographie des métiers

3 Les évolutions de l outil Objectif : permettre à chaque établissement ou structure : De passer, en mode semi-automatique, du répertoire V2 au répertoire V3 des métiers de la Fonction Publique Hospitalière. De disposer de nouveaux indicateurs et graphiques en sortie automatique, pour une communication interne sur les résultats (pyramide des âges, prévision des départs à la retraite ) Accompagnement : Des demi-journées départementales seront proposées afin de présenter l outil, avec les évolutions du répertoire des métiers. Une hotline sera mise en place pour répondre aux questions des utilisateurs.

4 Le passage de la V2 à la V3 Exemple de transfert d un métier de la version V2 à la version V3 du répertoire de la FPH : AUTOMATIQUE

5 Indicateurs et graphiques automatiques Métiers les plus représentés Evolution des départs à la retraite

6 Compilation régionale des données Afin d élaborer la cartographie régionale des métiers pour 2017: Chaque établissement ou structure sera invitée à retourner ses résultats avant la fin de l année La MiRH réalisera le traitement des données collectées, pour réaliser un document de synthèse régional, permettant notamment d anticiper l évolution des effectifs par métier.

7 La démarche de GPEC /GPMC

8 L accompagnement proposé Afin d aider les établissements dans leur démarche progressive GPMC /GPEC, la MiRH propose un parcours de e-learning en deux phases : Phase 1 : Apprentissage Phase 2 : Phase d'actions Objectif : pouvoir appréhender les concepts et les outils GPMC/GPEC. La MiRH a élaboré les supports présentés dans le e-learning et elle assure leur déploiement. Objectif : mettre en pratique la phase théorique dans la mise en place d une GPMC/GPEC. La MiRH propose des outils et forme les établissements qui le souhaitent dans l application de la démarche et l utilisation de ces outils. Exemple en février /mars 2017 : Mise en place de formations sur le thème de l entretien professionnel et de l entretien annuel avec démonstration d un outil spécifique.

9 Le parcours de e-learning Une solution: A votre rythme Ponctuer d outils pratiques Phase 1 : Apprentissage Se familiariser Une e-learning composé de 6 modules de 20 minutes Appréhender et comprendre les concepts & outils GPEC / GPMC Phase 2 : Actions Mettre en œuvre Mettre en pratique la démarche M0 M3 Autodiagnostic des pratiques de GRH Manager la démarche Retrouver Marc et Barbara! M1 Comprendre la démarche GPEC / GPMC M4 Analyser les compétences M2 Connaître le vocabulaire de la GPEC / GPMC et les outils nécessaires à la mise en œuvre de la démarche M5 Lier la GPEC/GPMC avec le plan d actions RH

10 Le parcours de e-learning (suite) En libre accès sur le site de la MiRH Rubrique «parcours GPEC/GPMC»

11 La formation à l entretien professionnel et annuel «Mettre en place l entretien professionnel et l entretien annuel d évaluation (ou de progrès)». Programme (sur 1 journée) Matin : Enjeux, cadre légal et outils Rappel juridique de l entretien professionnel et l entretien annuel d évaluation Entretien et stratégie Ressources Humaines de l établissement : une opportunité pour impulser une nouvelle dynamique au service de la QVT et de la prévention des RPS Méthodologie et outils : o Rappel des concepts : Objectifs Compétences (demandé/acquise) Indicateurs de moyens et de résultat o Outils MIRH Grilles d entretien Aide à l évaluation des compétences

12 La formation à l entretien professionnel et annuel Après-midi : Conduite des entretiens Présentation de la posture du Manager coach favorisant le développement des potentiels individuels et collectifs Découverte du Modèle OSBD (CNV) o Les différentes étapes du processus o Faire un feedback positif et négatif Jeux de rôle par groupe de 3, à partir d études de cas, puis débriefing en grand groupe. Dates et lieux Nantes : mardi 28 février 2017 La Roche-sur-Yon : mercredi 1 er mars 2017 Le Mans : mercredi 8 mars 2017 Angers : jeudi 9 mars 2017

13 Merci de votre attention