RVWConsulting. Votre Spécialiste en Gestion des Ressources Humaines

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1 RVWConsulting Votre Spécialiste en Gestion des Ressources Humaines

2 Chaque entreprise revendique son identité, adoptant une culture qui lui est propre. Inclure une compétence moderne et réfléchie au sein de ses ressources humaines, appropriée à ses besoins, est un atout précieux, dans une période où la rentabilité et l optimisation des ressources est la clé de la réussite. Le marché de l emploi a subi d énormes modifications cette dernière décennie, et par conséquent la gestion des ressources également. Une entreprise, quelle que soit sa taille, se doit d intégrer ces changements dans son quotidien si elle veut rester concurrentielle dans son secteur. Que ce soit pour une mission particulière, en support de votre département des ressources humaines, ou pour une aide au quotidien dans la gestion du personnel de votre PME, RVWConsulting se veut être un collaborateur efficace, capable d analyser sérieusement toute demande en la matière et d y apporter les solutions adéquates et adaptées à votre structure et à votre développement. Cette brochure reprend brièvement l expertise que RVWConsulting propose dans ce domaine. Si vous êtes intéressé par l un de nos services, ou souhaitez tout simplement quelques informations complémentaires, n hésitez pas à nous contacter par mail ou par téléphone. 2

3 RVWConsulting propose un service adapté à toute structure de société existante. Un service flexible et performant optimisera la collaboration. L expertise de RVWConsulting se concentre sur 5 domaines de compétences : La Description et la Classification des Fonctions La Gestion des Compétences La Sélection et le Recrutement La Permanence en Entreprise L Organisation de vos Evénements et Team building La vraie faute est celle qu on ne corrige pas Confucius Tchang 3

4 La Description et la Classification des Fonctions Pour toute entreprise qui désire harmoniser de manière efficace l organisation de ses ressources humaines, il est primordial d évaluer les différents niveaux de responsabilités pour chacun de ses collaborateurs. Chaque membre du personnel peut dès lors se positionner au sein de sa société et l employeur fixer des objectifs bien précis. La Gestion des Compétences Afin de rester compétitive dans son secteur d activité, l entreprise doit se préparer à l évolution des emplois et gérer le capital de compétences de ses salariés. L objectif de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est de coordonner les compétences propres à l activité de l entreprise et surtout, à ses perspectives d évolution. La gestion des compétences intervient donc dans l identification des compétences critiques à conserver, à développer et/ou à acquérir. La Sélection et le Recrutement Vous êtes à la recherche d un nouveau talent pour votre société? Découvrir de nouveaux talents, via les différents canaux mis à disposition, est une mission délicate pour le professionnel. Outre la complexité à utiliser de manière optimale les outils, le recrutement représente un coût onéreux et s avère bien souvent une tâche de longue haleine, sans pour autant en garantir un résultat satisfaisant. Déléguer la procédure de recrutement, partiellement ou totalement, à RVWConsulting peut dès lors représenter un avantage non négligeable et ce, à divers niveaux. La Permanence en Entreprise Votre entreprise est en pleine croissance et assumer seul la gestion du personnel vous semble une charge trop importante? Vous souhaitez un avis neuf et expérimenté sur la gestion de votre personnel? Vous souhaitez avoir recours aux services d un spécialiste RH pour certaines missions, mais ne disposez pas d un budget à l engagement? Manque de temps et/ou d expérience dans la GRH? Pour toutes ces questions, RVWConsulting vous propose un service «à la carte», uniquement centré sur vos réels besoins et vos projets. L Organisation de vos Evénements et Team Building Il n est plus à rappeler l importance de la motivation du personnel quant aux bons résultats d une société. Pour RVWConsulting, cette motivation passe également par la réussite des moments privilégiés ou de coaching organisés par l entreprise. Que ce soit pour votre fête du personnel, un événement ponctuel ou l organisation d un team building, faire appel à une équipe professionnelle et qualifiée sera un gage de réussite. Après avoir étudié vos besoins et élaboré une base de travail, nous nous engagerons à vous proposer un événement inoubliable, à un prix compétitif, qui atteindra sans aucun doute les objectifs fixés préalablement. 4

5 La solution efficace et personnalisée à toutes vos questions sur la Gestion des Ressources Humaines Pourquoi RVWConsulting? «Fort de plus de 15 ans de collaborations en la matière au sein d entreprises privées, j ai pu acquérir une expérience suffisamment pertinente afin d élaborer ma propre identité professionnelle. En effet, la richesse de mes diverses rencontres et activités, les différentes formations suivies ainsi que la multiplicité des tâches exercées dans les relations humaines m ont permis d élaborer une méthode personnelle de la gestion des ressources humaines, adaptée aux besoins réels du moment et imprégnée d une approche personnalisée. Outre son identité théorique et intellectuelle, RVWConsulting se démarque également par une approche scrupuleusement personnalisée. En effet, sa structure se voulant réduite au maximum, RVWConsulting possède des atouts majeurs que sont sa flexibilité envers la clientèle ainsi que ses tarifs compétitifs.» Rudy Van Wonterghem Consultant Chef d Entreprise Rudy Van Wonterghem Chaussée de Grammont Ghislenghien info@rvwconsulting.be