BROCHURE D INFORMATION

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1 Concours d accès au grade de technicien territorial principal de 2 ème classe Spécialité «Bâtiment, génie civil» Session 2018 BROCHURE D INFORMATION Ce concours est organisé par le CDG65 en convention avec les CDG de l Aude, du Gard, de la Haute-Garonne, de l Hérault, du Lot, de la Lozère, des Pyrénées-Orientales, et du Tarn. NOMBRE DE POSTES OUVERTS AU 9 AOUT 2017 INSCRIPTION Concours Externe Interne 3 ème Voie Postes Le candidat peut choisir entre deux modes opératoires. Procédure dématérialisée : le candidat se préinscrit entre le 3 octobre 2017 et le 8 novembre 2017 sur le site Internet du CDG 65. Il saisit les informations demandées, enregistre et imprime son dossier, y joint les pièces demandées et le transmet au CDG 65 en respectant la date limite. Le candidat pourra accéder à des informations afférentes aux différentes étapes de la procédure. Des identifiants de connexion lui sont communiqués au terme de sa préinscription en ligne. Procédure «papier» : le candidat peut également obtenir un dossier auprès du CDG65, dans les conditions suivantes : - entre le 3 octobre 2017 et le 8 novembre 2017 inclus, aux heures d ouverture de l établissement de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 17h00. Il devra le transmettre avec les pièces demandées comme indiqué ci-après. Les convocations et les résultats seront transmis par voie dématérialisée ou par voie postale. MODALITE ET DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : Le CDG65 ne validera l inscription qu à réception du présent dossier et de l ensemble des pièces demandées. Les dossiers sont à transmettre au : CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE DES HAUTES-PYRENEES CDG 65 Maison des Collectivités Territoriales 13, rue Emile Zola SEMEAC - au plus tard le 16 novembre 2017 minuit, le cachet de la poste faisant foi pour un envoi postal, - par remise à l accueil du CDG 65 (ouvert de 9 h à 12h00 et de 14h00 à 17h00), au plus tard le 16 novembre 2017 à 17h00. Tout dossier posté ou déposé hors délai, taxé ou insuffisamment affranchi ne sera pas accepté. EPREUVES ECRITES Les épreuves se dérouleront le 12 avril 2018 à Tarbes ou dans ses environs.

2 REFERENCES - Décret n du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d emplois de fonctionnaires de catégorie B de la Fonction Publique Territoriale - Décret n du 9 novembre 2010 portant statut particulier du cadre d'emplois des techniciens territoriaux - Décret n du 9 décembre 2010 fixant les modalités d'organisation des concours pour le recrutement des techniciens territoriaux - Arrêté du 15 juillet 2011 fixant le programme des épreuves des concours et des examens professionnels pour l'accès au grade de technicien, technicien principal de 2 ème classe et technicien principal de 1 ère classe du cadre d'emplois des techniciens territoriaux MISSIONS Les membres du cadre d'emplois des techniciens territoriaux sont chargés, sous l'autorité d'un supérieur hiérarchique, de la conduite des chantiers. Ils assurent l'encadrement des équipes et contrôlent les travaux confiés aux entreprises. Ils participent à la mise en œuvre de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion. Ils peuvent instruire des affaires touchant l'urbanisme, l'aménagement, l'entretien et la conservation du domaine de la collectivité. Ils participent également à la mise en œuvre des actions liées à la préservation de l'environnement. Ils assurent le contrôle de l'entretien et du fonctionnement des ouvrages ainsi que la surveillance des travaux d'équipements, de réparation et d'entretien des installations mécaniques, électriques, électroniques ou hydrauliques. Ils peuvent aussi assurer la surveillance du domaine public. A cet effet, ils peuvent être assermentés pour constater les contraventions. Ils peuvent participer à des missions d'enseignement et de formation professionnelle. Les titulaires des grades de technicien principal de 2 ème et de 1 ère classe ont vocation à occuper des emplois qui correspondent à un niveau d'expertise acquis par la formation initiale, l'expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent assurer la direction des travaux sur le terrain, le contrôle des chantiers, la gestion des matériels et participer à l'élaboration de projets de travaux neufs ou d'entretien. Ils peuvent procéder à des enquêtes, contrôles et mesures techniques ou scientifiques. Ils peuvent également exercer des missions d'études et de projets et être associés à des travaux de programmation. Ils peuvent être investis de fonctions d'encadrement de personnels ou de gestion de service ou d'une partie de services dont l'importance, le niveau d'expertise et de responsabilité ne justifient pas la présence d'un ingénieur. CONDITIONS GÉNÉRALES POUR AVOIR LA QUALITÉ DE FONCTIONNAIRE Ces conditions sont au nombre de 5 : 1. posséder la nationalité française ou celle de l un des autres États membres de l Union Européenne ou d un autre État partie à l accord sur l Espace Economique Européen, 2. jouir de ses droits civiques dans l État dont on est ressortissant, 3. ne pas avoir subi une condamnation incompatible avec l exercice des fonctions, 4. être en position régulière au regard des obligations de service national de l État dont on est ressortissant, 5. remplir les conditions d aptitude physique exigées pour l exercice des fonctions. CONDITIONS D ACCES AU CONCOURS Le concours d'accès au cadre d'emplois des techniciens territoriaux est ouvert dans l'une ou plusieurs des spécialités suivantes : 1 Bâtiments, génie civil ; 2 Réseaux, voirie et infrastructures ; 3 Prévention et gestion des risques, hygiène, restauration ; 4 Aménagement urbain et développement durable ; 5 Déplacements, transports ; 6 Espaces verts et naturels ; 7 Ingénierie, informatique et systèmes d'information ; 8 Services et intervention techniques ; 9 Métiers du spectacle ; 10 Artisanat et métiers d'art.

3 Concours externe Ouvert aux candidats titulaires : - d'un diplôme sanctionnant 2 années de formation technico-professionnelle homologué au niveau III, - ou d une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret n du 13 février 2007 correspondant à l'une des spécialités ouvertes. Demande d équivalence de diplôme Si vous justifiez d'un titre ou diplôme obtenu en France ou délivré dans un État autre que la France, d'un niveau similaire ou différent de celui requis, et, le cas échéant, si vous avez une expérience professionnelle en complément ou en l'absence de tout diplôme, vous pouvez demander une équivalence de diplôme ou d'expérience (procédures R.E.D. et R.E.P.). Pour cela, vous devez sans attendre la période d'inscription vous adresser au : Centre National de la Fonction Publique Territoriale Secrétariat de la Commission nationale d'équivalence de diplôme 80 rue de Reuilly CS Paris Cedex 12 Autres informations sur le dispositif dérogatoire relatif aux équivalences de diplômes précitées: Décisions de la commission : - Les décisions sont communiquées directement aux candidats. - La décision favorable de la commission reste valable pour toute demande d'inscription lors d'un concours ultérieur pour lequel la même condition de qualification est requise (si aucune modification législative ou réglementaire n'a remis en cause l'équivalence accordée). - Une décision défavorable empêche le candidat pendant 1 an (à compter de la notification de la décision défavorable) de représenter une demande d'équivalence pour le même concours ou tout autre concours pour lequel la même condition de qualification est requise. Important : - Effectuer une demande d'équivalence de diplôme ne dispense en aucun cas des démarches d'inscription à un concours. - Les demandes d'équivalence adressées auprès à la commission peuvent être effectuées tout au long de l'année (délai moyen pour le traitement d'un dossier : 3 à 4 mois). Attention : la décision favorable de la commission doit être produite par le candidat au plus tard le jour de la première épreuve. Dans l'hypothèse où le candidat serait dans l'impossibilité de la fournir dans les délais, son inscription ne pourrait être validée et celui-ci ne pourrait être admis à concourir qu'à une session suivante du concours. Dispenses de conditions de diplôme - les mères et pères d au moins 3 enfants qu ils élèvent ou ont élevés effectivement, - les sportifs de haut niveau figurant sur la liste publiée l année du concours par le Ministre chargé des Sports. Concours interne Ouvert aux fonctionnaires et agents publics des collectivités territoriales, de l'etat, des établissements publics qui en dépendent, y compris à ceux mentionnés à l'article 2 de la loi n du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, aux militaires ainsi qu'aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins 4 ans de services publics au 1 er janvier de l'année au titre de laquelle le concours de technicien territorial est organisé. Ce concours est également ouvert aux candidats justifiant de 4 ans de services auprès d une administration, un organisme ou un établissement d'un Etat membre de l Union européenne ou d'un Etat partie à l'accord sur l'espace économique européen autres que la France dont les missions sont comparables à celles des administrations et des établissements publics dans lesquels les fonctionnaires civils mentionnés à l'article 2 de la loi n du 13 juillet 1983 exercent leurs fonctions, et qui ont, le cas échéant, reçu dans l'un de ces Etats une formation équivalente à celle requise par les statuts particuliers pour l'accès aux cadres d'emplois considérés.

4 Troisième Concours Ouvert aux candidats justifiant au 1 er janvier de l'année au titre de laquelle il est ouvert, de l'exercice, pendant une durée de 4 ans au moins : - d'une ou de plusieurs activités professionnelles, quelle qu'en soit la nature, - d'un ou de plusieurs mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale, - ou d'une ou de plusieurs activités en qualité de responsable, y compris bénévole, d'une association. La durée de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n'avaient pas, lorsqu'ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d'agent public. Toutefois, cette règle ne fait pas obstacle à ce que les activités syndicales des candidats soumis à l'article 23 bis de la loi n du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires soient prises en compte pour l'accès à ces concours. La durée du contrat d'apprentissage et celle du contrat de professionnalisation sont décomptées dans le calcul de la durée d'activité professionnelle exigée pour se présenter au troisième concours. NATURE DES EPREUVES CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TROISIEME CONCOURS EPREUVES D ADMISSIBILITE Rédaction d un rapport technique portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. Ce rapport est assorti de propositions opérationnelles. (durée : 3 heures ; coefficient 1) 1 Rédaction d un rapport technique portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. Ce rapport est assorti de propositions opérationnelles. (durée : 3 heures ; coefficient 1) 2 Une étude de cas portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. (durée : 4 heures ; coefficient 1) EPREUVE D ADMISSION 1 Rédaction d un rapport technique portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. Ce rapport est assorti de propositions opérationnelles. (durée : 3 heures ; coefficient 1) 2 Une étude de cas portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. (durée : 4 heures ; coefficient 1) Entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel permettant au jury d'apprécier ses connaissances dans la spécialité choisie, ses motivations et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d'emplois. (durée totale de l'entretien : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). Entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience et des questions sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. (durée totale de l'entretien : 20 minutes, coefficient 1) Entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience permettant au jury d'apprécier ses connaissances, son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d'emplois ainsi que sa capacité à s'intégrer dans l'environnement professionnel. (durée totale de l'entretien : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d'exposé ; coefficient 1) Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Les épreuves écrites sont anonymes et font l'objet d'une double correction. Peuvent seuls être autorisés à se présenter à l'épreuve d'admission les candidats déclarés admissibles par le jury. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l'une des entraîne l'élimination du candidat. Un candidat ne peut être déclaré admis si la moyenne de ses notes aux épreuves est inférieure à 10 sur 20.

5 PROGRAMME DES EPREUVES Spécialité 1 : Bâtiments, génie civil 1.1. Construction et bâtiment Connaissances de base : Cadre règlementaire et institutionnel : connaissance des principaux textes réglementaires et normatifs ; l'acte de construire : rôle, obligations et responsabilités des intervenants, procédures administratives relatives aux travaux, assurances ; notions générales sur les règlements de la construction et normes en vigueur ; réglementations applicables dans les établissements recevant du public ; notions de marchés publics. Aspects généraux : sols et fondations ; notions sur la résistance des matériaux des structures : règlements de calcul, prédimensionnement ; technologies, matériaux, maintenance et normes en vigueur de tous les corps d'état du gros œuvre et du second œuvre ; notions générales sur les équipements : courants forts, courants faibles, chauffage, ventilation, climatisation, éclairage, circulation des fluides ; lecture de plans et métré. Hygiène, santé et sécurité : étude des risques ; l'arbre des causes ; élaboration de procédures appliquées sur les chantiers de bâtiments. Ingénierie : Programmation : faisabilité et pertinence des opérations, notion de coût global, approche qualité et développement durable dans les constructions ; Réalisation de projet : dispositions constructives, choix de matériaux et équipements, élaboration de pièces techniques contractuelles, rédaction de descriptifs, estimation des coûts de construction ; Organisation et suivi des chantiers de bâtiment. Organisation et gestion de service : Gestion d'un service et encadrement ; Organisation d'un service bâtiment ; Conduite d'opération : organisation de la maîtrise d'ouvrage et de la maîtrise d'œuvre ; Gestion de patrimoine : organisation des contrôles et entretiens réglementaires ; Conduite de dossier Génie climatique Connaissances de base : Cadre règlementaire et institutionnel : connaissance des principaux textes réglementaires et normatifs ; réglementation thermique ; règles sanitaires liées aux installations de génie climatique ; réglementations applicables dans les établissements recevant du public ; équipement de travail ; notions de marchés publics. Aspects généraux : Énergétique : les énergies et les fluides ; thermique bâtiment ; Bâtiment : technologies, matériaux, maintenance et normes en vigueur de tous les corps d'état du second œuvre ; Chauffage, ventilation, climatisation ; Notions de courants forts, courants faibles et éclairage.

6 Hygiène, santé et sécurité : étude des risques ; l'arbre des causes ; connaissance des procédures appliquées sur les chantiers de bâtiments. Ingénierie : Énergie : production, transport et consommation, approche qualité et développement durable, utilisation des énergies renouvelables ; Bâtiments : diagnostic thermique, conception en termes de coût global, optimisation de la consommation énergétique, outils domotiques ; Conception et prédimensionnement des installations climatiques ; Gestion des consommations : chauffage, climatisation, électricité, eau, téléphone, carburants ; L'apport de la gestion et maintenance assistée par ordinateur et de la gestion technique centralisée. Organisation et gestion de service : Gestion d'un service et encadrement ; Organisation d'un service énergie; Analyse des coûts et raisonnement en coût global ; Gestion financière et comptable : comptabilité analytique et coût global ; Conduite de dossier.