ALLOCUTION DE MONSIEUR JEAN CLAUDE REDING, PRÉSIDENT DE LA CHAMBRE DES SALARIÉS, À
|
|
- Joel Dupont
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 ALLOCUTIONDEMONSIEURJEAN CLAUDEREDING,PRÉSIDENTDELACHAMBREDESSALARIÉS,À L OCCASIONDEL OUVERTUREDUFORUMSÉCURITÉETSANTÉAUTRAVAIL2013 MessieurslesMinistres, MesdamesetMessieurs, La manifestation d aujourd hui est devenue un des rendez vous majeurs au Luxembourg dans le cadredelajournéemondialepourlasécuritéetlasantéautravail(ayantlieutousles28avril)initiée parlebit(bureauinternationaldutravail).lethèmechoisicetteannéepourceforumestceluides «Systèmesdemanagementdelasécuritéetdelasantéautravailau21 ème siècle». Plutôtquedeparlerdesystèmedemanagementj aimeraisvousparlerdutravailau21 ème siècle L environnement du travail a quelque peu évolué ces dernières décennies. A la pénibilité physique s ajoutentdenosjoursdeplusenplusd autresformesdesouffrancesliéesautravailprovoquéespar la complexification, l intensification et la précarisation du travail. La tertiarisation de l économie va depairavecuneforteaugmentationdesrisquespsychosociauxautravail. Par ailleurs, selon la 4 ème enquête de l Observatoire européen de conditions de travail de la Fondationeuropéennepourl améliorationdesconditionsdevieetdetravail,lasituationdetravail est telle que les troubles musculo squelettiques (TMS) représentent la principale maladie professionnelleetconstituelapremièresourced absenceautravailsuivisdeprèsparlestressetla dépression. Parmilesfacteursdestresslesplusimportants,laCommissioneuropéennecomptelesexigencesde travail élevées, un manque d autonomie, les conflits au niveau des relations sociales au travail, les exigences émotionnelles et l insécurité de l emploi. Selon la cinquième enquête de l Observatoire européendesconditionsdetravaildelafondationeuropéennepourl améliorationdesconditions de vie et de travail l intensité du travail s est stabilisée à un niveau élevé en Europe. Aussi, la généralisation des nouvelles technologies de communication qui rendent les salariés joignables en permanence renforce cette tendance. S il n y a pas de règles et de limites d utilisation de ces technologies,lapossibilitéderécupérationdestravailleursainsiquel équilibreentrevieprivéeetvie au travail sont sérieusement compromises ce qui augmente ainsi considérablement le risque d erreursdansletravail,destress,deconflitsvoiredeburnout. 1
2 Demanièregénérale,dansuneenquêtedelaCSLetdeTNS ILRESde2010auLuxembourg,43%des salariéssedisentéprouverfréquemmentoucontinuellementdustresssurleurlieudetravail.20% des salariés se plaignent d un état avancé d épuisement par leur activité de travail (sentiment de burnout). Certaines personnes vont même jusqu au suicide : 6% des salariés affirment avoir déjà planifiéunsuicidedanslecontextedeleurtravail,3%disentqu ilsontdéjàeffectuéunetentativede suicide. Deplus,lacrisequiduremaintenantdepuis5ansalaissédestraces!SelonlaFondationdeDublin (l agence européenne pour l amélioration des conditions de vie et de travail), la population active dansl Unioneuropéenneadiminuéde5millionsdepuis2008.UneétudedelaFondationsoulignele phénomène largement répandu en Europe des réorganisations dans les entreprises. En 2010 plus d untiersdespersonnesinterrogéesaindiquéqueleurentrepriseaétérestructuréeaucoursdes3 années précédentes. Beaucoup de salariés ont perdu leurs emplois. Mais les restructurations ont aussiunimpactnégatifsurlessalariésrestantsdansl entreprise:42%parmieuxseplaignentd une intensitédutravailélevéecontre34%danslesentreprisesnonrestructurées. Deplus,lestempsdetravailirréguliersetletravailpostés appliquentplussouventauxentreprises ayant fait l objet d une restructuration. Certes, l autonomie dans le travail augmente ainsi, mais également le contrôle de la performance à travers des objectifs(plus ou moins clairs) et des outils d évaluation institutionnalisés. Cela se fait ressentir sur la satisfaction au travail: les salariés des entreprisesrestructuréssontmoinssatisfaitsdeleursconditionsdetravailetdeleuréquilibreentre vieprivéeettravail. Eneffet,cesmêmessalariésseplaignentplussouventdeproblèmespsychosociauxautravailcomme desbrimades,desmenacesoudesinsultesautravail.seloncetteétudedelafondationdedublin,la santédessalariésd entreprisesrestructuréessedégradeets exprimeleplussouventàtraversdes troubles psychosomatiques comme des dépressions, le stress ou des problèmes de sommeil. Les travailleurs dans des entreprises réorganisées ont 20% plus de jours d absence pour cause de maladie,sanscompterceuxquipratiquentleprésentéisme:travaillermalgréunemaladie.depeur d êtremissouspressionoudeperdresonemploi. Les constats en disent long, mais au Luxembourg il n existe même pas de législation contraignante quirègleleproblèmedesrisquespsychosociauxautravail. Il est certain qu une protection satisfaisante des salariés par rapport aux risques psychosociaux du travailneseraguèreréalistesansréglementationcontraignante.nousavonsdoncbesoindecombler le vide législatif actuel en matière de combat contre le stress au travail, de donner une définition 2
3 communedelaproblématiqueetdedécriredesdémarchesdepréventionetdegestiondustressau travail. Ilexistel accordcadreeuropéensurlestressautravail(signéle8octobre2004parlesquatreplus grandesorganisationseuropéennesreprésentativesdespartenairessociaux)quiafaitl objet(enjuin 2006)d unavisduconseileconomiqueetsocial(ces). Lebutdel accordeuropéenestdefournirauxemployeursetauxtravailleursuncadrequipermet1) d identifier,2)deprévenirlesproblèmesdestressautravailet3)delesaideràlesgérerquandils apparaissentnéanmoins.l avisde2006s étaitprononcéenfaveurd orientationsdemiseenœuvre, à caractère non contraignant, destinées à guider les employeurs, les travailleurs et leurs représentants dans la façon d aborder et de résoudre les problèmes liés au stress. Néanmoins, au vue des chiffres en Europe et au Luxembourg sur le stress au travail le constat s impose que des orientationsnoncontraignantessontinsuffisantes. De plus, 7 ans après la négociation de cet accord cadre européen, un rapport d évaluation sur ses effetsaétéfaitdontilfaudraégalementtenircompte.unedesconclusionsestquel objectifinitial de l accord cadre de protéger uniformément les salariés du stress au travail dans tous les pays membresdel UEn apasétéatteint(lesentimentdestressautravailaugmentedanslaplupartdes étudessurlesujet).danscertainspayscommeleluxembourgmaisaussil Allemagnel accordn apas ététransposéetilyaunmanquedestandardscontraignants. D ailleurs à la présentation du rapport, le Commissaire pour l emploi, les affaires sociales et l inclusionlászlóandordisait:«noussavonsquelestresspeutreprésenterunproblèmestructurel quiestplutôtliéàl organisationdutravailqu auxsalariéseux mêmes.» Dans l un de nos pays voisins, l Allemagne en l occurrence, le grand syndicat de l industrie «IG Metall» a lancé en été 2012 l initiative de proposer un règlement«anti stress». Cette initiative a rapidement trouvé le soutien de nombreux acteurs dans la société: scientifiques, inspecteurs du travail, partis politiques Ce texte a le mérite de proposer de manière spécifique des règles obligatoiresetconcrètesdanslaluttecontreleschargespsychiquesduesautravailafindecorrigerla lacune laissée par la loi sur la protection de la sécurité et de la santé au travail. Il y est écrit qu il appartientauxentreprisesd analyserletravailetdedéterminerlaprésenceounonderisquesp.ex. liésàlachargedetravail,auxmoyensdetravail,àl organisationdutravailouauxrelationssociales. Cerèglementindiquelesmesuresàprendrepouréviterouréduirelerisqued uneatteinteàlasanté àtraversdeschargespsychiques.yfigurentégalementunedescriptiondesfacteursderisqueetdes mesuresdepréventionàprendreencomptedanslesentreprises.lesexigencesauxentreprisessont 3
4 clairement expliquées dans le règlement pour que l administration responsable de l inspection du travailpuissecontrôlersiellesontbienétérespectées. Lesréactionsàcetteinitiativen ontpastardépuisqueleministèrefédéraldutravailacommencéà compléter la loi sur la protection de la sécurité et de la santé au travail par des paragraphes complémentairesquiclarifientqueleschargespsychiquessontàincluredansl analysedesrisques. Néanmoins, ceci restant complémentaire et peu concret, les ministres du travail et de la sécurité sociale ainsi que les sénateurs des états allemands (Bundesländer) ont unanimement invité le gouvernement fédéral à élaborer une réglementation spécifique pour protéger les travailleurs des charges psychiques au travail. Il y a actuellement de bonnes chances pour que le règlement antistress soit aussi prochainement adopté par le Conseil fédéral (Bundesrat). La pression pour la coalitionactuelleaugouvernementfédéralaugmentedonc Affaireàsuivre. Nombreuxsontlespayseuropéensquiontlégiférésurcesquestionsouquis apprêtentàlefaire.le Luxembourgluiaussidoitavancersurcessujets.Sinonnouscouronslerisquederateruneoccasion destimulernotrecompétitivité. Oui,j utiliseleterme«compétitivité»carlessouffrancespsychiquesduesautravailetlesimpacts sur la santé représentent des coûts énormes à porter par les entreprises, les salariés et la société toute entière. Trop de stress et de pression rendent malade. Selon la Caisse de maladie au Luxembourg(CNS)chaqueannée22000heuresendéclarationdemaladiessontduesaumobbingou austress.desétudesinternationalesdisentmêmeque50à60%del absentéismesontcauséespar lestressautravail 1.D aprèsdesestimationseuropéennes(reprisesparlebit),lescoûtsdirectsdu stressautravailseraientdel ordrede4%dupibdanslespaysindustrialisés. Selon un économiste et un mathématicien allemands (Wolfang Bödeker et Michael Friedrich) les coûts de troubles psychiques dus au travail y inclus les troubles musculosquelettiques (TMS) représentaient en 2008 des coûts directs de 10 Milliards d euros et des coûts indirects (y inclus: coûts de l absence au travail, prestations des caisses de maladie, préretraites, invalidité, mortalité etc)de19milliardsd euros Réduisonscesdépensesetessayonsdetrouverdessolutionsintelligentesetefficaces! 1 Résultats2008dubaromètre«Santéautravail»,enquêtecommanditéeparlegroupeMalakoffMédéricen partenariataveclasociétépsyaetréaliséeparl IFOPsurunéchantillonreprésentatifde600DRHetdeplusde 1000salariés. 4
5 Acceptonsl invitationdenotrepremierministreexprimélorsdudiscourssurl Etatdelanationdu10 avrild aboutiràuneréglementationsurlestressautravailsurlabasedel accordcadreeuropéenet quiengageratouslesacteursdanslaluttecontrelesrisquespsychosociauxautravail! Néanmoins, même s il y a des règles et des standards minima, encore faudra t il donner aux administrationscompétentesenlamatièrecommel ITMetlaDivisiondelaSantéautravaillesoutils nécessairespourcontrôleretintervenirefficacementsurleterrain. Dans ce contexte, il appartient aussi à la médecine du travail d évoluer en fonction des nouveaux défisetdesedonnerlesressourcesnécessairesafinderemplirpleinementlamissiondeveilleràla santéautravaildessalariés. Le ministre de la santé a rendu un audit sur la santé au travail au Luxembourg. Ce rapport, ses conclusions et ses recommandations ont été présentées aux partenaires sociaux ainsi qu aux professionnelsdelamédecinedutravaildenotrepays.tousonteulapossibilitédeformulerleurs objections et propositions face à cet audit. Le ministre a ainsi pu prendre connaissance du positionnementdechaqueacteurfaceauxpropositionsetpourras eninspirerpourmettreenplace sonnouveauprojet.nousnousattendonsàcequeleministreetsescollaborateurspuissententirer lesconclusionsappropriéesfaceauxenjeuxactuelsetfuturs. Enfin,letravaildu21 e sièclenécessitedessolutionsdu21 e siècle.lasécuritéetlasantéautravail nousconcernenttousetceciauquotidien,quenoussoyonssalarié,patronoureprésentantdel Etat. N oublionspasquelafameusecompétitivitédel entrepriseau21 e sièclepasseindiscutablementpar dessalariésenbonnesantéphysiqueetmentale. JesouhaiteàtoutesetàtousdepasserdesmomentsinformatifsauForum,deprendredescontacts utilesetderetenirdesidéesintéressantesàmettreenœuvredansvotreentreprisepourcontribuer àtoujoursaméliorerlasituationdelasécuritéetdelasantéautravail. Merci. 5
Or, la prévention des risques psychosociaux relève de l obligation générale de l employeur de protéger la santé physique et mentale des salariés.
Introduction Les symptômes du stress (troubles du sommeil, de l appétit, agressivité, épuisement, troubles de la concentration ), touchent un nombre croissant de salariés en France : un salarié sur 6 déclare
Plus en détailBaromètre : Le bien être psychologique au travail
Contacts Ifop : Rudy BOURLES/Isabelle MANDERON 6-8, rue Eugène Oudiné 75013 Paris tél 01 45 84 14 44 fax 01 45 85 59 39 Etude 23384 Baromètre : Le bien être psychologique au travail Septembre 2008 vague
Plus en détailPlan et résumé de l intervention de Jean-Philippe Dunand
Faculté de droit Prof. Jean-Philippe Dunand Prof. Pascal Mahon Avenue du 1 er -Mars 26 CH-2000 Neuchâtel Tél. ++41 32 718.12.00 Fax ++41 32 718.12.01 Centre d étude des relations de travail (CERT) Neuchâtel,
Plus en détailFICHE TECHNIQUE : SANTE ET SECURTE AU TRAVAIL
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Mesurer et prévenir les risques professionnels Liés aux conditions générales de travail, les risques professionnels font peser sur les salariés la menace d une altération de
Plus en détailBien-être des salariés et performance des magasins entrent-ils dans le même caddie?
18 2 e semestre 2012/HesaMag #06 Dossier spécial 7/34 Bien-être des salariés et performance des magasins entrent-ils dans le même caddie? La protection du bien-être au travail est un droit des salariés.
Plus en détailCompte rendu du séminaire sur les RPS qui a eu lieu mardi 4 février à la MMSH
Compte rendu du séminaire sur les RPS qui a eu lieu mardi 4 février à la MMSH En introduction : référence au site rps.hypotheses.org Un questionnaire anonyme sera mis en ligne d ici peu. Un petit film
Plus en détailProtocole d accord relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique
Axe 2 Dispositifs d appui à la démarche d évaluation et de prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L'ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE
Plus en détailQuestions fréquemment posées au sujet de la sortie du nucléaire en Allemagne
Traduction Questions fréquemment posées au sujet de la sortie du nucléaire en Allemagne Pour quelles raisons décisives le gouvernement fédéral veut-il sortir complètement du nucléaire d ici à 2022? Décisif
Plus en détailLe vieillissement professionnel
Le vieillissement professionnel L Assurance Maladie L Assurance Risques Professionnels Orientations nationales la la Relation Relation Employeurs Employeurs Selon la définition de l O.M.S: «le vieillissement
Plus en détailDenis Gobeille, M.Sc. R.I., CRHA Conseiller en régime d assurance collective
Le budget santé d une entreprise Denis Gobeille, M.Sc. R.I., CRHA Conseiller en régime d assurance collective Notre mission Faire de l assurance collective un outil de gestion de la santé Objectif: Outiller
Plus en détailBien-être et stress à l ONE
Bien-être et stress à l ONE Une logique participative Elise Herpoel, Conseiller en prévention psychosociale, SPMT Michaël Harzimont, Responsable communication interne, ONE Luc Schreiden, Coordinateur des
Plus en détailSanté et relations humaines au travail Sommes-nous prêts à être plus performants?
Santé et relations humaines au Sommes-nous prêts à être plus performants? Principaux enseignements de l enquête Mesure Management Santé chez les entrepreneurs de CroissancePlus Les traits d'identité constitutifs
Plus en détailLa prévention des risques psychosociaux
LES AVIS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL La prévention des risques psychosociaux Sylvie Brunet Mai 2013 Les éditions des JOURNAUX OFFICIELS 2013-12 NOR : CESL1100012X Mercredi 29 mai 2013
Plus en détailLES TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES. Le 2 décembre 2008
LES TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES Le 2 décembre 2008 DEROULEMENT DE LA RENCONTRE 1ère partie : les localisations des TMS, les facteurs d'apparition, la prise en charge thérapeutique 2ème partie : les chiffres
Plus en détailsquelettique Importance pressentie des troubles de santé psychologique Sollicitation par les centres d urgence d
Étude chez les prépos posés s des centres d appels d d urgence : la première phase d une d démarche de prévention des troubles de santé psychologique et musculo-squelettique squelettique Présenté par Louise
Plus en détailTROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (TMS)
Repères Les troubles musculo-squelettiques (TMS) rassemblent un ensemble large de pathologies qui affectent les muscles, les tendons et les nerfs des membres supérieurs et inférieurs au niveau du poignet,
Plus en détailEvaluation du Réseau Santé Psychique Suisse
Universität Zürich Institut für Politikwissenschaft Forschungsbereich Policy-Analyse & Evaluation Evaluation du Réseau Santé Psychique Suisse Sur mandat de l Office fédéral de la santé publique Thomas
Plus en détailL aide aux aidants. Psychologue clinicienne. Capacité de gériatrie mars 2009
L aide aux aidants Aude Comberieu Psychologue clinicienne Hôpital Émile Roux Capacité de gériatrie mars 2009 Définition L aidant naturel L aidant non professionnel L aidant familial «L aidant familial
Plus en détailENQUÊTE CARREFOUR SANTÉ SOCIAL 2011. Étude des risques psychosociaux, de l épuisement professionnel et des troubles musculo-squelettiques
ENQUÊTE CARREFOUR SANTÉ SOCIAL 2011 Étude des risques psychosociaux, de l épuisement professionnel et des troubles musculo-squelettiques Carrefour Santé Social - 30 janvier 2012 INTRODUCTION Rose SAILLARD,
Plus en détailLettre d information. Secrétariat général du Comité permanent du Conseil d orientation sur les conditions de travail
Secrétariat général du Comité permanent du Conseil d orientation sur les conditions de travail Lettre d information N 5 décembre 2010 Pourquoi une lettre d information du Comité permanent? Cette lettre
Plus en détailInvestir dans le bien-être au travail
Investir dans le bien-être au travail Aborder les risques psychosociaux en période de changement L Europe sociale Commission européenne La présente publication bénéficie du soutien du programme de l UE
Plus en détailCarlo Diederich Directeur Santé&Spa. Tél. + 352 23 666-801 / c.diederich@mondorf.lu
Carlo Diederich Directeur Santé&Spa Tél. + 352 23 666-801 / c.diederich@mondorf.lu Mondorf Healthcare at work Nouveau service destiné aux entreprises en collaboration avec les Services de Médecine du Travail
Plus en détailRapport d audit et d inspection sur la conformité et la qualité des ETA.
Rapport d audit et d inspection sur la conformité et la qualité des ETA. 1. INRODUCTION La page de garde reprend la signalétique de l ETA ainsi que quelques informations utiles quant au déroulement de
Plus en détail2. Présentation d une intervention dans l une des entreprises
Approche ergonomique des troubles musculosquelettiques (TMS) au sein de trois entreprises basées en Suisse Juin 2007 Andréa Neiva, Aurélia Pellaux, Daniel Ramaciotti ERGOrama sa Genève & Université de
Plus en détailPerformance des organisations Santé au travail
LA PRÉVENTION DES TMS ET DES ACCIDENTS DE TRAVAIL LIÉS A LA MANUTENTION DE CHARGES Centre de Gestion du Tarn et Garonne Le 4 octobre 2012 Performance des organisations Santé au travail SOMMAIRE Performance
Plus en détailBien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble
Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Comment concilier «bienêtre» et «performance collective»? Comment aider les opérationnels à assumer leur responsabilité managériale,
Plus en détailQu est-ce qu un trouble musculosquelettique (TMS)?
Qu est-ce qu un trouble musculosquelettique (TMS)? Symptômes et atteintes qui touchent principalement ces structures : nerfs muscles tendons ligaments articulations vaisseaux sanguins Cela peut se produire
Plus en détailassurance collective Denis Gobeille, M.Sc. R.I., CRHA Conseiller en assurance collective
Les forces du changement en assurance collective Denis Gobeille, M.Sc. R.I., CRHA Conseiller en assurance collective La pénurie de main-d œuvre ralentira la croissance D ici 2030, il manquera 363 000 travailleurs
Plus en détailPRESENTATION STRATEGIQUE
Programme «Accidents du travail Maladies professionnelles» 7 PRESENTATION STRATEGIQUE DU PROGRAMME DE QUALITE ET D EFFICIENCE «ACCIDENTS DU TRAVAIL MALADIES PROFESSIONNELLES» La branche «accidents du travail
Plus en détailQu est-ce qu un trouble musculosquelettique (TMS)?
Qu est-ce qu un trouble musculosquelettique (TMS)? Ensemble de symptômes et d atteintes qui touchent principalement : nerfs ligaments tendons vaisseaux sanguins articulations disques intervertébraux muscles
Plus en détailLes «risques psychosociaux» au travail : De quoi parle-t-on? Comment aborder ce sujet? Quelques repères
Les «risques psychosociaux» au travail : De quoi parle-t-on? Comment aborder ce sujet? Quelques repères Juin 2010 Agence Rhône-Alpes pour la Valorisation de l Innovation Sociale et l Amélioration des Conditions
Plus en détailGuide méthodologique d aide à l identification, l évaluation et la prévention des RPS dans la fonction publique
MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE ÉDITION 2014 Guide méthodologique d aide à l identification, l évaluation et la prévention des RPS dans la fonction
Plus en détailLA SANTE AU TRAVAIL DES SALARIES DE LA SNCF EN REGION BRETAGNE. Synthèse de l enquête auprès des salariés de la SNCF en Bretagne.
LA SANTE AU TRAVAIL DES SALARIES DE LA SNCF EN REGION BRETAGNE Synthèse de l enquête auprès des salariés de la SNCF en Bretagne Octobre 2010 Marion Brancourt Colette Franciosi Etude «la santé et ses relations
Plus en détailCONSERVER SON EMPLOI. c est normal et c est possibie. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014
Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 CONSERVER SON EMPLOI c est normal et c est possibie Les bonnes questions à se poser Quelles démarches? Les aides de l Agefiph dont vous
Plus en détailDémarche de prévention de la pénibilité : Aide à la mise en œuvre
Démarche de prévention de la pénibilité : Aide à la mise en œuvre dans les TPE-PME T e m p é r a t u r e Produits chimiques Horaires décalés Manutention de la pénibilité dans les TPE-PME 1 Préambule Suite
Plus en détailObligations des entreprises en matière de risques profesionnels
Obligations des entreprises en matière de risques profesionnels Origine de l obligation Contenu de l obligation Taille entreprise Pénalités Directive européenne 12 juin 1989 concernant la mise en œuvre
Plus en détailinaptitude quelles sont les obligations?
inaptitude quelles sont les obligations? L inaptitude d un salarié est lourde de conséquences, et impose à l employeur d être très vigilant, qu elle soit ou non d origine professionnelle. La procédure
Plus en détailLe syndrome d épuisement professionnel ou burnout
Guide d aide À la prévention Le syndrome d épuisement professionnel ou burnout Mieux comprendre pour mieux agir Dans la continuité des travaux sur la prévention des risques psychosociaux, la Direction
Plus en détailWellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com. Feel Well Work Well
Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com Feel Well Work Well POUR MIEUX TRAVAILLER ensemble LE CAPITAL HUMAIN RESTE LA
Plus en détailConférence: Lieux de travail sains : bon pour vous, bon pour les affaires!
Conférence: Lieux de travail sains : bon pour vous, bon pour les affaires! La cohésion d'équipe et le rôle moteur que l'employeur peut jouer dans un environnement multiculturel croissant Jean-Pierre Faber
Plus en détailCohorte Observatoire Musculosquelettique (COMETT) Pénibilité et Vieillissement
TITRE DU CONSORTIUM : Cohorte Observatoire Musculosquelettique (COMETT) Pénibilité et Vieillissement RESPONSABLES : Alexis Descatha, UMS 011, Villejuif ; Yves Roquelaure, LEEST, Angers ; Bradley Evanoff,
Plus en détailANALYSE CONJONCTURE ÉDITO SOMMAIRE
Novembre 2010 ANALYSE & Santé au travail - Étude élaborée en partenariat entre le Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de la Charente-Maritime et Dexia Sofcap ÉDITO À l échelon national,
Plus en détailPacte européen pour la santé mentale et le bien-être
Pacte européen pour la santé mentale et le bien-être CONFERENCE DE HAUT-NIVEAU DE L UE ENSEMBLE POUR LA SANTÉ MENTALE ET LE BIEN-ÊTRE Bruxelles, 12-13 juin 2008 Slovensko predsedstvo EU 2008 Slovenian
Plus en détailPrévenir les Troubles Musculo Squelettiques
Prévenir les Troubles Musculo Squelettiques De la théorie à la pratique, l action de la CRAMIF Dominique Beaumont- Arnaud Asselin CRAMIF 18 octobre 2008 SFMW 1 CRAMIF Prévention des Risques Professionnels
Plus en détailCompte rendu Salon Préventica Sud Ouest Toulouse, 4 et 5 février 2009 Réalisé par les étudiants du Master 2 MRH de l IAE de Toulouse :
Compte rendu Salon Préventica Sud Ouest Toulouse, 4 et 5 février 2009 Réalisé par les étudiants du Master 2 MRH de l IAE de Toulouse : BARBEREAU Damien, barbedam@hotmail.fr BILLET Elodie, elodie.billet@gmail.com
Plus en détailDéfinition. Recherche sur Internet. Quelques chiffres. Stress et enseignement. Symptômes 3 catégories de causes Le burn out Gestion du stress
Stress et enseignement Symptômes 3 catégories de causes Le burn out Gestion du stress Recherche sur Internet Moteur de recherche: GOOGLE Mots-clés: + stress + enseignement Nombre de pages francophones
Plus en détailComment créer des conditions favorables à la santé au travail? Quel rôle pour l encadrement?
Comment créer des conditions favorables à la santé au travail? Quel rôle pour l encadrement? Emmanuel Abord de Chatillon abord@iae-grenoble.fr Chaire Management et Santé au Travail Amiens, 11 juin 2015
Plus en détailfaits marquants et chiffres clés >> 2010
faits marquants et chiffres clés >> 2010 >> 1 Les comptes de l Assurance Maladie - Risques Professionnels Les recettes et les dépenses en 2010 L évolution des comptes Les cotisations des entreprises La
Plus en détailCh.2 La recherche du mieux-vivre au travail estelle compatible avec les objectifs de performance?
RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION Thème 1 MOBILISATION / MOTIVATION Ch.2 La recherche du mieux-vivre au travail estelle compatible avec les objectifs de performance? Les conditions de travail désignent
Plus en détailL évolution des formes
L évolution des formes d emploi 5 décembre 2014 Conseil d orientation pour l emploi Plan de la présenta-on I. Les formes d emploi: un paysage en évolution et de plus en plus complexe II. Les causes de
Plus en détailDossier n 14 La connaissance au service de l action. Bulletin mars 2014
Dossier n 14 La connaissance au service de l action Bulletin mars 2014 Sommaire Préambule I Mieux connaître, une aide à la décision II Promouvoir la santé au travail III De la connaissance à l action
Plus en détailAnalyse des facteurs déterminants de la gestion de la sécurité et de la santé au travail dans certains États membres de l UE
FR Lieux de travail sains. Un acquis pour vous. Un atout pour l entreprise. Analyse des facteurs déterminants de la gestion de la sécurité et de la santé au travail dans certains États membres de l UE
Plus en détailCollectif Fédéral Formation Syndicale
Fédération Nationale des Industries Chimiques CGT 12, rue Fernand Léger 91190 Gif-sur-Yvette Tél : 01 69 86 40 00 Accueil détente Salle de sport Collectif Fédéral Formation Syndicale QUESTIONNAIRE SUR
Plus en détailModule 1. Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé
Module 1 Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé Partie 1 - La sécurité sociale en Belgique et les mutualités. Plan 1- INTRODUCTION 2- GRANDS PRINCIPES DE LA SÉCURITÉ
Plus en détailERGONOMIE au bureau lutter contre les TMS
Qu est ce que l ergonomie d un poste de travail? ERGONOMIE au bureau lutter contre les TMS Un poste de travail ergonomique est un poste qui offre un environnement et des équipements permettant de créer
Plus en détailQue faites-vous, en tant que formatrice / formateur, dans des cas concrets?
Aide-mémoire 203 Maladie et accident Si une personne en formation tombe malade ou subit un accident durant sa formation professionnelle initiale, elle bénéficie d'une protection juridique particulière.
Plus en détailLa Qualité de Vie au Travail, Pourquoi aujourd hui? C est quoi? Pour faire quoi? Comment? Jeudi 5 février 2015 Rencontre Prévention - STSM
La Qualité de Vie au Travail, Pourquoi aujourd hui? C est quoi? Pour faire quoi? Comment? Jeudi 5 février 2015 Rencontre Prévention - STSM Organisation générale Une association paritaire Un conseil d administration
Plus en détailUn résumé de la Fondation Hans-Böckler
Düsseldorf, 2007 - Résultats de la commission Biedenkopf - Commission gouvernementale pour la modernisation du système allemand de codétermination au niveau de l entreprise Un résumé de la Fondation Hans-Böckler
Plus en détailLES AIDES DU FONDS POUR L INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE (FIPHFP)
LES AIDES DU FONDS POUR L INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE (FIPHFP) Colloque sur la prévention des risques professionnels Mardi 9 décembre 2014 LE CADRE REGLEMENTAIRE LE STATUT
Plus en détailDOSSIER DE PRESSE Mars 2009
DOSSIER DE PRESSE Mars 2009 LE PLAN NATIONAL D ACTIONS COORDONNEES DE PREVENTION de la branche Risques professionnels de l Assurance Maladie 2009 -> 2012 Fiche 1 : Une politique de prévention renforcée
Plus en détailLes GU comme outil pour améliorer l accessibilité et la qualité des services. Alternative aux services publics existants?
Rôle d avant-garde ou lieu d expérimentation avant réforme des services? Alternative aux services publics existants? Modification profonde et durable de l offre de services publics et/ou de la relation
Plus en détailLOMBALGIES CHRONIQUES & MALADIES PROFESSIONNELLES
LOMBALGIES CHRONIQUES & MALADIES PROFESSIONNELLES CODE DE LA SÉCURITÉ SOCIALE : «Toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou
Plus en détailLa santé au travail, point d ancrage du dialogue social européen
21 1 er semestre 2015/HesaMag #11 Dossier spécial 10 12/28 La santé au travail, point d ancrage du dialogue social européen Depuis 2006, représentants des directions et des salariés des hôpitaux (publics
Plus en détailCHARLES DAN Candidat du Bénin pour le poste de Directeur général du Bureau international du Travail (BIT)
CHARLES DAN Candidat du Bénin pour le poste de Directeur général du Bureau international du Travail (BIT) FACONNER ENSEMBLE L OIT DU FUTUR «Pour tout ce qui a été, merci. Pour tout ce qui sera, oui.» (Dag
Plus en détailExtraits du Code du Travail
Extraits du Code du Travail Bruit au travail - Santé auditive QUATRIÈME PARTIE : SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL LIVRE IV : PRÉVENTION DE CERTAINS RISQUES D EXPOSITION TITRE III : PRÉVENTION DES RISQUES D
Plus en détailSOMMAIRE III VII RECONQUÉRIR OU PRENDRE SA PLACE? LE CHSCT, UNE INSTANCE AUX ENJEUX HUMAINS NOTIONS DE BASE RELATIVES AUX RPS
SOMMAIRE Ce guide a été coordonné par Franck Martini, Directeur du Cabinet CATEIS Ont participé à son élaboration les membres de CHSCT des entreprises suivantes : Gérard Guieu, CEA Cadarache Yves Bergamaschi,
Plus en détailErgonomie et Prévention des risques professionnels
Ergonomie et Prévention des risques professionnels Catalogue des formations AVISErgonomique Laurent AVISSE Laurent AVISSE Ergonome Consultant 29, Rue de Montbazon 37 300 JOUE-LES-TOURS Tél : 06 09 44 30
Plus en détailFiche résumée : AIDE À DOMICILE
Fiche résumée : AIDE À DOMICILE Aide ménagère Auxiliaire de vie Auxiliaire de vie sociale Auxiliaire familiale Employé familial Assistant de vie aux familles Assistant de vie dépendance Aide aux personnes
Plus en détailCrise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations
11ème Université Interprofessionnelle Mercredi 25 septembre 2013 Espace Tête d Or - Villeurbanne Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations Atelier n 1 Audit social et diagnostic
Plus en détailMémoire du Congrès du travail du Canada. présenté à la
Mémoire du présenté à la ministre du Travail et ministre de la Condition féminine sur l examen quinquennal de la Loi sur le programme de protection des Août 2014 Examen quinquennal de la Loi sur le programme
Plus en détailSANTE ECOLE ENSEIGNANTS
SANTE ECOLE ENSEIGNANTS Formation des directeurs 13 mai 2014 Nadine Colin, déléguée MGEN SANTE ECOLE ENSEIGNANTS 1. La MGEN, acteur de santé? 2. Eléments de réflexion et de débats 3. Dispositifs et outils
Plus en détailRPS QVT. risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL. l expertise obea
RPS QVT risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL l expertise obea RPS QVT l expertise obea Spécialiste des projets de transformations RH et Managériaux, Obea travaille à vos côtés autour des différentes
Plus en détailCommission de Surveillance du Secteur Financier
COMMUNIQUE DE PRESSE 13/20 PUBLICATION DU RAPPORT D ACTIVITES 2012 DE LA COMMISSION DE SURVEILLANCE DU SECTEUR FINANCIER (CSSF) Même si cela peut paraître surprenant par des temps aussi mouvementés, l
Plus en détailMesurer l état de. La mesure. Une définition de la santé mentale
Vivre avec un problème de santé mentale Un aperçu de l état de santé mentale de la population lanaudoise Résultats de l Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes «Les troubles mentaux peuvent
Plus en détailL énergie en France et en Allemagne : comparaisons
L énergie en France et en Allemagne : comparaisons En matière de consommation d énergie, de structure du système électrique, de recours aux énergies renouvelables, d émission de gaz à effet de serre, les
Plus en détailSOUFFREZ-VOUS D UN TROUBLE BIPOLAIRE?
SOUFFREZ-VOUS D UN TROUBLE BIPOLAIRE? Les changements de l humeur constituent un phénomène normal de la vie. Cependant, dans la maladie bipolaire, ces changements sont hors de proportion avec les énervements.
Plus en détailEntre mal-être et bien être : comment vont les étudiants. Premiers résultats. Damien BERTHILIER Président La Mutuelle des Étudiants LMDE-EPSE
Entre mal-être et bien être : comment vont les étudiants Premiers résultats Damien BERTHILIER Président La Mutuelle des Étudiants LMDE-EPSE Objectifs de l enqul enquête Mieux identifier la souffrance psychique
Plus en détailBURN OUT DES PROFESSIONNELS DE SANTE. Et Hygiène? Dr JC Perréand-Centre Hospitalier Valence
BURN OUT DES PROFESSIONNELS DE SANTE Et Hygiène? De quoi parle-t-on? Burn.Out. ou syndrome d épuisement professionnel : «maladie caractérisée par un ensemble de signes, de symptômes et de modifications
Plus en détailRapport sur la situation financière des institutions de prévoyance et des assureurs vie
Rapport sur la situation financière des institutions de prévoyance et des assureurs vie Annexe 4 Enquête auprès des sociétés suisses d assurance sur la vie concernant l assurance collective dans la prévoyance
Plus en détailSANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL : LES ACTIONS EUROPÉENNES ET INTERNATIONALES
CHAPITRE 2 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL : LES ACTIONS EUROPÉENNES ET INTERNATIONALES L action européenne 35 Le cadre général 35 Le rapport de la Commission européenne sur la stratégie renouvelée de Lisbonne
Plus en détailVoitures de société : un phénomène de Société?
Voitures de société : un phénomène de Société? Les Anglais ont l habitude d appeler l Atlantique «the pond» - l étang tant ils s estiment plus proches des Etats-Unis que de l Europe! Et pourtant le phénomène
Plus en détailLA DETTE PUBLIQUE DU QUÉBEC ET LE FARDEAU FISCAL DES PARTICULIERS
LA DETTE PUBLIQUE DU QUÉBEC ET LE FARDEAU FISCAL DES PARTICULIERS FÉVRIER 2002 DOSSIER 02-02 La dette publique du Québec et le fardeau fiscal des particuliers Le premier ministre du Québec se plaisait
Plus en détailDocument d information n o 1 sur les pensions
Document d information n o 1 sur les pensions Importance des pensions Partie 1 de la série La série complète des documents d information sur les pensions se trouve dans Pensions Manual, 4 e édition, que
Plus en détailCOMPRENDRE LES FRAIS DE DÉPLACEMENT DANS LE NETTOYAGE
Belgique P.B. 1099 Bruxelles X BC 309659 Publication de La Centrale Générale-FGTB l P910643 NETTOYAGE COMPRENDRE LES FRAIS DE DÉPLACEMENT DANS LE NETTOYAGE Dans le nettoyage, vous devez souvent vous déplacer
Plus en détailSecrétariat du Grand Conseil PL 9365-A. Rapport. Date de dépôt: 30 août 2005 Messagerie
Secrétariat du Grand Conseil PL 9365-A Date de dépôt: 30 août 2005 Messagerie Rapport de la Commission des droits politiques et du règlement du Grand Conseil chargée d'étudier le projet de loi de M mes
Plus en détail28 avril 2009 au 28 avril 2010
Journée e Mondiale pour la Santé et la SécuritS curité au Travail 28 avril 2009 au 28 avril 2010 RECHERCE ACTION en Pays de Charleroi Evaluation des troubles musculo-squelettiques squelettiques Des travailleurs
Plus en détailAUDIT SUR L UTILISATION ET L IMPACT DU DOCUMENT UNIQUE DANS L ENTREPRISE
AUDIT SUR L UTILISATION ET L IMPACT DU DOCUMENT UNIQUE DANS L ENTREPRISE EN45b/a39 Version 0 le 03/09/12 Date de l audit : / / Nom : N adhérent : Adresse : ENTREPRISE AUDITEE : Nature de l activité : Nombre
Plus en détailAPPORT DE LA MICROKINESITHERAPIE DANS LES TMS
APPORT DE LA MICROKINESITHERAPIE DANS LES TMS 10è Congrès International en Microkinésithérapie, Arcachon 2 juin 2012 André Bonté Daniel Grosjean Introduction: Cette étude a été lancée dans le cadre d'une
Plus en détailI. Les enjeux de la lutte contre les paradis fiscaux, la fraude et l évasion fiscale : un «vieux» débat
1 11 avril 2013 LES REVELATIONS D «OFFSHORE LEAKS» : UNE OPPORTUNITE DE FAIRE AVANCER LA LUTTE CONTRE LES PARADIS FISCAUX? I. Les enjeux de la lutte contre les paradis fiscaux, la fraude et l évasion fiscale:
Plus en détailLa pension de vieillesse au Luxembourg: réglementation et modalités de calcul. Florence Navarro
La pension de vieillesse au Luxembourg: réglementation et modalités de calcul Déjeuner-débat ELSA Florence Navarro 2 juillet 2014 Le principe des 3 piliers en matière de pension 1 er pilier Sécurité sociale
Plus en détailTRAITE DE LISBONNE. Marie-Laure BASILIEN-GAINCHE* La Cour constitutionnelle fédérale d Allemagne a rendu, le 30 juin 2009, une décision fort
L ALLEMAGNE ET L EUROPE. REMARQUES SUR LA DECISION DE LA COUR CONSTITUTIONNELLE FEDERALE RELATIVE AU TRAITE DE LISBONNE Marie-Laure BASILIEN-GAINCHE* INTRODUCTION La Cour constitutionnelle fédérale d Allemagne
Plus en détailPRÉSENTATION DES RÉSULTATS DE LA NÉGOCIATION DU RÉGIME AGRÉÉ DE PENSION ALCAN (RAPA)
PRÉSENTATION DES RÉSULTATS DE LA NÉGOCIATION DU RÉGIME AGRÉÉ DE PENSION ALCAN (RAPA) PAR : Alain Proulx, président Syndicat National des employés de l aluminium d Arvida (FSSA) et Pierre Bergeron, actuaire
Plus en détailDiagnostic entreprise
PREDURA PREvention DURAble des Troubles Musculo-Squelettiques Programme de suivi des entreprises exposées au risque de TMS Diagnostic entreprise Modalités à lire avant de remplir ce questionnaire : Ce
Plus en détailDép. 75 «Enfant présent»
Dép. 75 «Enfant présent» PRESENTATION DE L ACTION Intitulé, ancienneté et lieu d implantation Créée en 1987, l association Enfant Présent, dispositif multi-accueil à caractère préventif, dispose de plusieurs
Plus en détailDares Analyses. Pilotage du travail et risques psychosociaux
Dares Analyses janvier 215 N 3 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Pilotage du travail et risques psychosociaux Selon l enquête Sumer 2, un tiers
Plus en détailLES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES ET DE SANTÉ PSYCHOLOGIQUE DANS LES CENTRES D URGENCE 9-1-1
LES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES ET DE SANTÉ PSYCHOLOGIQUE DANS LES CENTRES D URGENCE 9-1-1 Georges Toulouse a, Louise St-Arnaud b Renée Bourbonnais bc, Jean Damasse b, Denise Chicoine a a Institut de
Plus en détailProtégez-vous des risques à l'origine des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) Information prévention
Information prévention agir pour votre santé au travail Vous occupez un poste de mise en rayon dans une grande ou moyenne surface? Protégez-vous des risques à l'origine des Troubles Musculo-Squelettiques
Plus en détailGUIDE POUR LES ÉLUS CE ET CHSCT. à tout âge. Démarche et aide au diagnostic
GUIDE POUR LES ÉLUS CE ET CHSCT Pouvoir travailler à tout âge Démarche et aide au diagnostic Préface Ce guide, cofinancé par le Fonds Social Européen, a été élaboré dans le cadre de plusieurs projets Equal.
Plus en détailLe Ministre Pieter De Crem prend la parole
Le Ministre Pieter De Crem prend la parole Monsieur Pieter De Crem, Ministre de la Défense nationale, a donné un exposé le 21 mai 2008 à l Institut royal Supérieur de Défense (IRSD) Pendant cette conférence,
Plus en détailBilan de la situation des caisses de retraite au Québec
SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTRÉAL (SCFP) Bilan de la situation des caisses de retraite au Québec 25 février 2014 1 Contexte et évolution 22 JUIN 2011 Conférence de presse des maires Gérald
Plus en détail