Accompagner durablement les organisations dans le développement des compétences des professionnels en composant avec eux des formations calibrées

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1 Accompagner durablement les organisations dans le développement des compétences des professionnels en composant avec eux des formations calibrées pour leur réussite Edition : 2 janvier 2012

2 Présentation Mission Accompagner durablement les organisations dans le développement des compétences des professionnels en composant avec eux des formations calibrées pour leur réussite. Origine Ayeba, étymologiquement du Lingala -yeba : savoir, connaissance, rappelle l essence même du monde : une information qui s enrichit dans le partage et l échange, une information indispensable pour se développer et prendre les bonnes décisions. Présentation Ayeba est un prestataire de formation combinant théorie et pratique, dans une approche collaborative. Pour ce faire nous proposons des formations adaptées et étudiées en fonctions de vos besoins, de votre activité, de vos perspectives de développement et surtout de vous. Dans différents domaines, les formations Ayeba vous accompagneront pour développer vos compétences, vos organisations, votre management et vos connaissances, dans une dynamique d amélioration continue. Nos formations, développées, conçues et animées par des formateurs qualifiés et experts dans leurs domaines, visent à la fois les personnes et les organisations. Différences Pourquoi Ayeba propose des formations? Rendre l expertise accessible et actionnable. La formation est le moyen que nous avons choisi pour rendre l expertise de consultants séniors accessible à toutes les organisations. Une exigence de qualité. Au delà de ses compétences internes, Ayeba mobilise un réseau d experts pédagogues, identifiés et reconnus dans leur domaine. Chaque formation est le fruit du travail du formateur et du comité pédagogique. Des formations calibrées pour la réussite. Ayeba souhaite vous accompagner durablement dans le développement de vos compétences. Nous proposons pour cela de calibrer les formations en rapport avec les situations professionnelles que vous rencontrez. La formation est un art, et cet art est le cœur de notre activité. Nous avons pensé des formations différentes, différentes par leur approche mêlant théorie et pratique, renforçant les dynamiques collaboratives et nourrissant les aspects rationnels et créatifs de nos personnalités. Les formations se déroulent en groupe (inter ou intra-entreprises) ou en cours particuliers. Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 1

3 Equipe Ayeba a été fondée en 2009 par Alexis Monville. Il est entouré de professionnels expérimentés issus de différents domaines professionnels complémentaires, et qui partagent la même passion : transmettre. Pourvus d une solide expérience de terrain, ils sont spécialistes en matière d accompagnement et de formations. L idée de fonder Ayeba leur est apparue évidente compte tenu de leur motivation, leur désir et envie de transmettre à la fois leurs savoirs, leurs connaissances et bien plus encore : renforcer, conforter, consolider, stimuler, encourager, soutenir, conduire, accompagner, considérer Ils décident d unir leurs expériences dans les domaines qui leurs sont propres et qu ils maitrisent, dans une dynamique de partage et dans le respect des personnes, pour ainsi créer une offre de formations innovantes. L objectif étant de rendre accessible la connaissance sous toutes ses formes à qui le désire. Alexis Monville créatif, agile, ouvert Isabel Monville humain, potentiel, ressources Romain Bourdon passionné, inventif, pédagogue Sandrine Giaoui Bourdon curieuse, disponible, optimiste Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 2

4 Formations Ayeba est un prestataire de formation combinant théorie et pratique dans une approche collaborative. L offre de formation est structurée autour des grands enjeux auxquels vont être confrontées les organisations dans les années à venir et pour lesquels elles doivent investir dans la formation de leurs équipes. J entends et j oublie, je vois et je me souviens, je fais et je comprends Confucius Humain Les femmes et les hommes qui composent les organisations ont besoin de développer leurs compétences relationnelles afin d être en capacité d affirmer leurs points de vue, d établir des relations positives, de gérer leur stress, d apprivoiser leur colère, de gérer leur temps, de réussir des réunions efficaces, de prendre la parole en public Organisation et management Apprendre à repenser une organisation au plus juste, à adapter son mode de management à l évolution des organisations et aux différences comportementales des générations, à accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences, à manager en mode projet Digital Le digital est partout! L adoption par les particuliers a dépassé celle des organisations (entreprises, associations, collectivités territoriales, Etat ). Apprendre à maîtriser les évolutions amenées par le digital dans les activités de veille, de marketing, de communication, de ventes, de relation clients, développer une marque personnelle (personal branding), développer l influence de son entreprise sur les réseaux Technique Le développement des compétences techniques des équipes informatique est essentiel pour améliorer de façon continue la qualité des produits et services des organisations. Ayeba propose des formations dans les domaines de l Internet, des systèmes d information, de l informatique. Nos formations sont également disponibles en intra-entreprise. Pour réserver votre session, contactez-nous : contact@ayeba.fr tél : fax : Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 3

5 Humain Les femmes et les hommes qui composent les organisations ont besoin de développer leurs compétences relationnelles afin d être en capacité d affirmer leurs points de vue, d établir des relations positives, de gérer leur stress, d apprivoiser leur colère, de gérer leur temps, de réussir des réunions efficaces, de prendre la parole en public Expression orale & prise de parole en public Développer votre capacité à vous exprimer avec assurance et à vous affirmer en public. Chaque trimestre : prochaine session février 2012 Gestion du Stress Développer votre résistance au stress. Prévenir la fatigue mentale et physique, éviter l épuisement. Gestion des émotions Comprendre, connaître et maîtriser les émotions. Acquérir la sérénité au travail. Chaque trimestre : prochaine session mars 2012 Estime de soi Mieux se connaître pour s épanouir. Se réaliser au quotidien dans une dynamique de réussite. Chaque trimestre : prochaine session février 2012 Les jeux psychologiques en entreprise Découvrir le concept des jeux psychologiques afin de rester dans une relation saine. Repérer une amorce de jeux, apprendre à ne pas rentrer en conflit tout en respectant ses propres valeurs. Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 4

6 L important & l urgent : gestion du temps Apprendre la gestion des priorités, maîtrisez son temps. Apprendre la planification et l anticipation sur un plan professionnel et personnel. Chaque trimestre : prochaine session mars 2012 Gestion des conflits Prévenir les conflits et éviter l affrontement, favoriser les échanges et la coopération. Chaque trimestre : prochaine session mars 2012 Définir et atteindre ses objectifs Apprendre à définir des objectifs clairs pour atteindre les résultats recherchés et attendus. Ayez la réussite à porter de main grâce à la clarification des objectifs. Communication non-verbale Un part importante de notre communication passe par le non-verbal, apprendre à décoder le langage du corps et la lecture des émotions pour mieux interagir. Chaque trimestre : prochaine session février 2012 Communiquer avec efficacité Maîtriser sa communication pour bâtir des relations positives et durables, développer sa confiance en soi. 3 jours Inter-entreprises 1785 HT Chaque trimestre : prochaine session février 2012 Comprendre les problèmes pour mieux les résoudre Les problèmes sont souvent la cause de notre manque d action. Apprendre à maintenir sa motivation au plus fort et appréhender les problèmes de façon positive, gagner en sérénité. Charisme & Leadership Découvrir le leadership, développer son charisme et son talent de leader. Construire et partager sa vision. Contribuer à faire émerger les leaders dans l organisation. Chaque trimestre : prochaine session mars 2012 Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 5

7 Réussir le changement Conduire le changement, gérer les transitions et accompagner les personnes. 5 minutes pour convaincre Adapter sa communication et sa posture pour que chaque rencontre se transforme en opportunité. Chaque trimestre : prochaine session mars 2012 Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 6

8 Management et Organisation Apprendre à repenser une organisation au plus juste, à adapter son mode de management à l évolution des organisations et aux différences comportementales des générations, à accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences, à manager en mode projet Découvrir les fondements du Lean Faites vos premiers pas dans l application d une approche radicale d amélioration de la performance de votre organisation. Découvrir les approches agiles Une journée pour découvrir les approches agiles et comment les mettre en oeuvre dans tous les domaines. Réussir vos projets avec les méthodes agiles Premiers pas dans l utilisation des méthodes agiles. Illustrée avec la méthode la plus populaire : SCRUM. 1 jour Inter-entreprises 850 HT Cours particulier 1290 HT 1 jour Inter-entreprises 850 HT Cours particulier 1290 HT Chaque trimestre : prochaine session février 2012 Mettre en oeuvre le Management Visuel Améliorer la communication, gagner en efficacité, développer la dynamique d équipe. 1 jour Inter-entreprises 850 HT Cours particulier 1290 HT Chaque trimestre : prochaine session mars 2012 Marchés publics et méthodes agiles Tirer les bénéfices apporter par les méthodes agiles dans le cadre d un marché public. 1 jour Inter-entreprises 850 HT Cours particulier 1290 HT Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 7

9 Marchés publics et logiciels libres Apprendre comment conjuguer marchés publics et logiciels libres. Animer des rétrospectives efficaces Améliorer l efficacité de votre équipe en apprenant à animer les réunions de fin d itération et fin de projet. 1 jour Inter-entreprises 850 HT Cours particulier 1290 HT Utiliser des jeux pour développer la créativité et la collaboration Développer la cohésion au sein des équipes et favoriser l innovation par l utilisation de jeux sérieux et innovants. Chaque trimestre : prochaine session février 2012 Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 8

10 Digital Le digital est partout! L adoption par les particuliers a dépassé celle des organisations (entreprises, associations, collectivités territoriales, Etat ). Apprendre à maîtriser les évolutions amenées par le digital dans les activités de veille, de marketing, de communication, de ventes, de relation clients, développer une marque personnelle (personal branding), développer l influence de son entreprise sur les réseaux Stratégie Marketing 2.0 Nouvelles pratiques de marketing à l heure du web social Chaque trimestre : prochaine session février 2012 Relation client 2.0 Le marketing relationnel à l heure du web social Chaque trimestre : prochaine session mars 2012 Construire et développer sa marque personnelle Le marketing personnel, traduction de l anglicisme «Personal branding» vous permettra de développer votre notoriété en ligne. Chaque trimestre : prochaine session février 2012 Développez la collaboration dans l entreprise avec le web 2.0 Apprendre à repenser son organisation en tirant profit des modes de collaboration favorisé par le web 2.0. Chaque trimestre : prochaine session mars 2012 Inter-entreprises 1400 HT Inter-entreprises 1400 HT 1 jour Inter-entreprises 950 HT Cours particulier 1390 HT Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 9

11 Technique Le développement des compétences techniques des équipes informatique est essentiel pour améliorer de façon continue la qualité des produits et services des organisations. Ayeba propose des formations dans les domaines de l Internet, des systèmes d information, de l informatique. Améliorer vos compétences de développement logiciel Améliorer vos compétences de développement en participant à une journée intense de code mettant l accent sur les principes fondamentaux de développement logiciel : développement piloté par les tests (TDD), programmation en binome (Pair Programming), simplification, intention dans le code, pas de répétition La journée comporte six sessions de 45 minutes permettant de faire tourner les paires et d expérimenter différents langages de programmation. Chaque trimestre : prochaine session février 2012 Devenir responsable d un produit logiciel. L assistance à maîtrise d ouvrage à l heure des 3 jours méthodes agiles. Inter-entreprises 1890 HT Passez du projet au produit en tenant le rôle du responsable produit logiciel. Ce que la méthode Scrum nomme : Product Owner (PO). Mettre en oeuvre le Kanban dans votre équipe informatique Améliorer le flux des développements, réduire le délai avant mise en production, limiter le travail en cours dans votre équipe informatique. Chaque trimestre : prochaine session mars jour Inter-entreprises 950 HT Cours particulier 3690 HT Lean IT Appliquer le lean à l ensemble de votre informatique Le lean, dénomination née de l étude du système de production de Toyota, permet de faire plus avec moins. Découvrez comment s applique le lean aux activités du système d information. Chaque trimestre : prochaine session mars jours Inter-entreprises 1890 HT Cours particulier 3690 HT Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 10

12 EXPRESSION ORALE & PRISE DE PAROLE EN PUBLIC Développer votre capacité à vous exprimer avec assurance et à vous affirmer en public. CONTEXTE Face à un public, ce sont nos qualités d orateur qui vont être déterminantes dans la réussite de nos interventions. L appréhension est souvent de mise lorsque cet exercice n est pas habituel. Vous apprendrez à maîtriser votre trac et à vous affirmer en toutes circonstances. Que vous soyez amené à présenter un projet, animer une réunion ou affirmer votre position, cette formation est faite pour vous. OBJECTIFS Gagner en confiance Maîtriser son trac S exprimer clairement et efficacement Réussir ses interventions PUBLIC Dirigeant, manager, cadre, chef de projet. PRÉ-REQUIS Aucun PROGRAMME Maîtriser son stress La préparation physique et mentale Adapter sa posture Le langage corporel La communication non-verbal Préparer son intervention Les clés d une intervention réussie Exercices pratiques MODALITÉS Inter-entreprises : (14h) 1250 HT Cours particulier : (14h) 2490 HT Intra-entreprise : nous consulter DATES Bordeaux 9 février mai novembre 2012 CODE FORMATION H001 Ayeba SARL à capital variable RCS Bordeaux Code APE 70.22Z N TVA intracommunautaire : FR Ayeba est un prestataire de formation enregistré sous le numéro auprès du préfet de la région Aquitaine. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat. Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 11

13 GESTION DU STRESS Développer votre résistance au stress. Prévenir la fatigue mentale et physique, éviter l épuisement. CONTEXTE Notre société actuelle nous rend vulnérables face aux pressions quotidiennes de la vie professionnelle. Cette formation est faite pour vous si vous désirez développer vos capacités de réaction face à toute situation professionnelle stressante. Vous apprendrez à développer de nouvelles ressources et à répondre efficacement au stress. Enfin, vous développerez votre capacité à appréhender positivement les situations. OBJECTIFS Comprendre les mécanismes du stress Développer sa résistance au stress Acquérir des outils simples pour répondre au stress Gagner en sérénité PUBLIC Toute personne exposée à un stress professionnel PRÉ-REQUIS Aucun PROGRAMME Origine su stress Causes du stress Stress, une réaction naturelle Gestion inadéquate du stress Les conséquences du stress Techniques de gestion du stress Exercices pratiques MODALITÉS Inter-entreprises : (14h) 1250 HT Cours particulier : (14h) 2490 HT Intra-entreprise : nous consulter DATES Bordeaux 9 janvier avril octobre 2012 CODE FORMATION H002 Ayeba SARL à capital variable RCS Bordeaux Code APE 70.22Z N TVA intracommunautaire : FR Ayeba est un prestataire de formation enregistré sous le numéro auprès du préfet de la région Aquitaine. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat. Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 12

14 GESTION DES ÉMOTIONS Comprendre, connaître et maîtriser les émotions. Acquérir la sérénité au travail. CONTEXTE Les émotions existent et sont présentes pour nous informer et nous inciter à passer à l action.cependant elles peuvent nous rendre vulnérables face à certaines situations. Comprendre de manière adéquate les émotions est essentiel pour améliorer notre qualité de vie en milieu professionnel. OBJECTIFS Comprendre le processus émotionnel Acquérir une autonomie émotionnelle Développer sa capacité de réaction face aux émotions Acquérir un bien-être émotionnel PUBLIC Aux personnes désireuses de développer leur intelligence émotionnelle. Aux personnes confrontées à une problématique liée au processus émotionnel. PRÉ-REQUIS Aucun PROGRAMME Découvrir les émotions Développer son intelligence émotionnelle Répondre efficacement aux émotions Apprendre la maîtrise des émotions Accueillir les émotions des autres Exercices pratiques MODALITÉS Inter-entreprises : (14h) 1250 HT Cours particulier : 2 jour (14h) 2490 HT Intra-entreprise : nous consulter DATES Bordeaux 15 mars juin septembre 2012 CODE FORMATION H003 Ayeba SARL à capital variable RCS Bordeaux Code APE 70.22Z N TVA intracommunautaire : FR Ayeba est un prestataire de formation enregistré sous le numéro auprès du préfet de la région Aquitaine. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat. Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 13

15 ESTIME DE SOI Mieux se connaître pour s épanouir. Se réaliser au quotidien dans une dynamique de réussite. CONTEXTE La confiance en soi, l estime de soi sont la clé du succès. Les personnes qui manquent de confiance en elles auront du mal à trouver leur place et à s affirmer aux yeux du monde qui les entoure. Nos comportements dépendent de la valeur que nous nous accordons. Apprendre à respecter ses besoins, son intégrité et ses valeurs, s épanouir et se réaliser. OBJECTIFS Maîtriser les peurs liées au manque d estime de soi Identifier et lever les freins et les blocages Développer son autonomie et sa spontanéité Acquérir un bien-être durable PUBLIC Cette formation s adresse à toute personne! Pré-requis Aucun PROGRAMME Se connaître pour comprendre Les risques liés au manque de confiance Les positions de vie Les états du moi La motivation pour changer Découvrir l assertivité Se débarrasser des ses blocages Exercices et cas pratique MODALITÉS Inter-entreprises : (14h) 1250 HT Cours particulier : 2 jour (14h) 2490 HT Intra-entreprise : nous consulter DATES Bordeaux 6 février mai novembre 2012 CODE FORMATION H004 Ayeba SARL à capital variable RCS Bordeaux Code APE 70.22Z N TVA intracommunautaire : FR Ayeba est un prestataire de formation enregistré sous le numéro auprès du préfet de la région Aquitaine. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat. Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 14

16 JEUX PSYCHOLOGIQUES EN ENTRE- PRISE Découvrir le concept des jeux psychologiques en entreprise afin de rester dans une relation saine. Repérer une amorce de jeux, apprendre à ne pas rentrer en conflit tout en respectant ses valeurs. CONTEXTE Nombre de jeux psychologiques se jouent quotidiennement en entreprise générant conflits et frustration. Les jeux psychologiques consistent en une série de transactions verbales, à obtenir un résultat défini mais dont le mobile est caché. Le but du jeu psychologique est de satisfaire un besoin psychologique. Cette formation pratique vous sera utile afin de repérer les jeux psychologiques pour éviter les conflits et la manipulation. OBJECTIFS Repérer les jeux et les amorces de jeux Eviter les conflits Satisfaire ses propres besoins Favoriser les relations saines en entreprise MODALITÉS Inter-entreprises : PUBLIC Cette formation s adresse à toute personne confrontée aux conflits. Cette formation s adresse aux personnes souhaitant développer des compétences relationnelles pour gagner en sérénité. (14h) 1250 HT Intra-entreprise : nous consulter Pré-requis Aucun Bordeaux DATES PROGRAMME Qu est ce qu un jeu psychologique Comment et pourquoi joue-t-on Diagnostiquer les jeux psychologiques Exemple de jeux Les options face aux jeux Prévenir les jeux psychologiques Exercices et cas pratique 12 janvier avril octobre 2012 CODE FORMATION H005 Ayeba SARL à capital variable RCS Bordeaux Code APE 70.22Z N TVA intracommunautaire : FR Ayeba est un prestataire de formation enregistré sous le numéro auprès du préfet de la région Aquitaine. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat. Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 15

17 DÉCOUVRIR LES FONDEMENTS DU LEAN Faites vos premiers pas dans l application d une approche radicale d amélioration de la performance de votre organisation CONTEXTE La dénomination Lean est née dans les années 80 de l étude du système de production de Toyota (TPS) par une équipe de recherche américaine du MIT. Le principe d amélioration continue des performances permet aux entreprises de se positionner au premier plan de leurs secteurs d activité. Cette formation d une journée vous permettra de découvrir, par la pratique, les fondements du Lean, d en comprendre les concepts et de faire vos premiers pas dans l application de cette approche radicale d amélioration de la performance. OBJECTIFS Découvrir les principes et les concepts fondamentaux du Lean Repérer les changements culturels, organisationnels et managériaux nécessaires au passage à un management Lean Comprendre comment mettre en place une démarche Lean dans votre entreprise Découvrir les principaux outils du Lean applicables à la production et aux services PUBLIC Toute personne ayant des attributions managériales : Directeur Général, Administratif et Financier, Industriel, Production, R&D, Ingénieurs Industrialisation, Responsables et Techniciens Production, Logistique, Achats, Méthodes, Qualité PRÉ-REQUIS Avoir une expérience significative de management MODALITÉS Inter-entreprises : 1 jour (7h) 850 HT Cours particulier : 1 jour (7h) 1290 HT Intra-entreprise : nous consulter PROGRAMME Présentation et historique du Lean Les Principes et les concepts La valeur : valeur ajoutée et amélioration du flux de valeur La production : tirer en fonction de la demande, standardisation et amélioration continue, partenariats durables L attitude managériale : élimination des causes profondes des problèmes, incitation de tous à l amélioration continue, management sur le terrain, décision par consensus La stratégie à long terme : objectif global et enjeux de long terme, recherche de l excellence Mettre en place une démarche Lean Les pièges à éviter Les clés du succès DATES Bordeaux 5 janvier avril octobre 2012 CODE FORMATION M001 Ayeba SARL à capital variable RCS Bordeaux Code APE 70.22Z N TVA intracommunautaire : FR Ayeba est un prestataire de formation enregistré sous le numéro auprès du préfet de la région Aquitaine. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat. Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 16

18 DÉCOUVRIR LES APPROCHES AGILES Une journée pour découvrir les approches agiles et comment les mettre en oeuvre dans tous les domaines. CONTEXTE Les méthodes agiles permettent de fournir plus vite des produits satisfaisant mieux les utilisateurs en tirant parti de leurs retours continus. Elles permettent également d améliorer la satisfaction des équipes projets et d améliorer leurs compétences de façon continue. OBJECTIFS Découvrir les méthodes agiles Savoir comment le travail de l équipe est organisé Repérer les changements nécessaire au passage aux méthodes agiles PUBLIC Toute personne étant impliquée dans une organisation en mode projet. Directeur de projets, Chef de projet, Assistant à maîtrise d ouvrage ou à maîtrise d oeuvre... PRÉ-REQUIS Avoir une première expérience projet. PROGRAMME Les origines des méthodes agiles Un jeu sérieux pour vivre la méthode Une approche produit, des versions, des itérations L impact sur les rôles classiques du mode projet Comment se déroule la planification agile? MODALITÉS Inter-entreprises : 1 jour (7h) 850 HT Cours particulier : 1 jour (7h) 1290 HT Intra-entreprise : nous consulter DATES Bordeaux 6 janvier avril octobre 2012 CODE FORMATION M010 Ayeba SARL à capital variable RCS Bordeaux Code APE 70.22Z N TVA intracommunautaire : FR Ayeba est un prestataire de formation enregistré sous le numéro auprès du préfet de la région Aquitaine. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat. Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 17

19 RÉUSSIR VOS PROJETS AVEC LES MÉTHODES AGILES Premiers pas dans l utilisation des méthodes agiles. Illustrée avec la méthode la plus populaire : SCRUM. CONTEXTE Les méthodes agiles permettent de fournir plus vite des produits satisfaisant mieux les utilisateurs en tirant parti de leurs retours continus. Elles permettent également d améliorer la satisfaction des équipes projets et d améliorer leurs compétences de façon continue. Scrum est aujourd hui la plus populaire des méthodes agiles et permettra d illustrer cette formation. OBJECTIFS Découvrir les méthodes agiles Comprendre le vocabulaire spécifique : scrum, sprint, story, backklog... Comprendre les rôles clés : Product Owner et ScrumMaster Savoir comment le travail de l équipe est organisé Repérer les changements nécessaire au passage aux méthodes agiles PUBLIC Toute personne étant impliquée dans une organisation en mode projet. Directeur de projets, Chef de projet, Assistant à maîtrise d ouvrage ou à maîtrise d oeuvre... PRÉ-REQUIS Avoir une première expérience projet. MODALITÉS Inter-entreprises : (14h) 1250 HT Cours particulier : (14h) 2490 HT Intra-entreprise : nous consulter PROGRAMME Les méthodes agiles La méthode Scrum Une approche produit, des versions, des itérations Le rôle du Product Owner Le rôle du ScrumMaster et de l équipe L impact sur les rôles classiques du mode projet Planification agile Le point quotidien La revue d itération La rétrospective DATES Bordeaux 26 janvier avril octobre 2012 CODE FORMATION M002 Ayeba SARL à capital variable RCS Bordeaux Code APE 70.22Z N TVA intracommunautaire : FR Ayeba est un prestataire de formation enregistré sous le numéro auprès du préfet de la région Aquitaine. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat. Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 18

20 Infomations de contact Ayeba 35 Cours Pasteur Bordeaux web : mail : contact@ayeba.fr tél : fax : Ayeba SARL à capital variable RCS Bordeaux Code APE 70.22Z N TVA intracommunautaire : FR Ayeba est un prestataire de formation enregistré sous le numéro auprès du préfet de la région Aquitaine. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat. Ayeba - la soif d apprendre - sélection de formations 19