COMMUNIQUÉ DE PRESSE CONFERENCE DE PRESSE CADREMPLOI / KELJOB «LA REPRISE DU MARCHE DE L EMPLOI EST-ELLE DURABLE?» Paris, le 14 octobre 2010 Cadremploi et Keljob, les références privées de l emploi sur Internet, ont initié ce matin une conférence de presse sur le thème «La reprise du marché de l emploi est-elle durable?». A ce titre, les statistiques dont l entreprise dispose, intéressantes pour apprécier l état de l emploi en France, ont été présentées en introduction par Thibaut Gemignani, Directeur Général d Adenclassifieds. La suite de la conférence de presse était dédiée à un débat auquel les représentants de grandes entreprises françaises avaient été conviés pour apporter des éléments de réponse : peut-on considérer cette reprise comme durable et solide ou temporaire et fragile? Les participants au débat étaient : ADECCO France : Christophe CATOIR, DG des Opérations ; ASSYSTEM : Eve ROYER, RRH France ; CASINO PROXIMITE : Monsieur Jean-Pierre LANZETTI, DG ; CITYA : Judicaël OSMOND, Responsable Recrutement ; CLUB MED : Cédric POSTEL-VINAY, DRH Europe ; SOGETI et Représentant du Syntec Informatique : Eric DE SAQUI DE SANNES, DRH ; WÜRTH : Luc GRETH-MERENDA, DRH ; L ARMEE DE TERRE : Général Benoit ROYAL, Sous Directeur Recrutement-DRHAT ; FRANCE INDUSTRIE & EMPLOI : Michel GHETTI, PDG. Introduction : Etat du marché de l emploi en France, par Thibaut GEMIGNANI, Directeur Général d Adenclassifieds L emploi, préoccupation n 1 des Français Depuis mars 2004, le baromètre des préoccupations réalisé par TNS Sofres pour La Croix montre que l emploi est, de façon constante, la principale préoccupation des Français. Les deux moteurs du marché de l emploi La tendance du marché de l emploi dépend d abord de la croissance du PIB. Des emplois sont généralement créés lorsque la croissance est supérieure à 2 %. Or la croissance devrait avoisiner 1,5 % en 2010. Il faudra donc davantage compter sur un autre moteur pour relancer le marché de l emploi : la mobilité. En tout état de cause, il est probable que le nombre de créations nettes d emplois restera limité en 2010. Reprise du nombre d offres d emploi sur Internet depuis 7 mois Même si le chômage diminue peu, le nombre d offres d emploi publiées sur Internet progresse depuis les 7 derniers mois, après 20 mois consécutifs de baisse. 250 000 offres y sont actuellement à pourvoir,
chiffre en progression de 21 % par rapport à l année dernière (source : baromètre Keljob). Cette situation s explique majoritairement par la mobilité, et en particulier celle des cadres. Reprise de la mobilité : l exemple des cadres En 2009, le taux de turnover des cadres s est élevé à 5 %, contre 8 % en 2008. Or une variation de 1 point de ce taux expliquerait à elle seule la croissance du nombre des offres d emploi disponibles. Mais au-delà de ces statistiques, il est judicieux d écouter l opinion de recruteurs emblématiques de leur secteur, afin de voir si une reprise est envisageable sur le long terme, en fonction des secteurs, des fonctions et des localisations des entreprises. Débat : La reprise du marché de l emploi est-elle durable? Bilan 2010 au 14 octobre 2010 Christophe CATOIR (DG des opérations d'adecco France) rappelle que le secteur de l Intérim emploie 550 000 personnes, soit 3,1 % de la population salariée privée. Il représente par ailleurs 7 % des effectifs de l Industrie, et 1,3 % de ceux du tertiaire. L année 2009 a été très négative pour l Intérim (-30%), puisque 230 000 postes y ont été détruits. La tendance s est néanmoins améliorée puisque 113 000 postes ont été créés au cours de cette année. La croissance des effectifs a été particulièrement marquée au cours du deuxième trimestre 2010. Il convient pourtant de noter que le nombre d emplois intérimaires reste inférieur d environ 17 % à celui enregistré en 2007, avant le déclenchement de la crise. Par ailleurs, la durée moyenne des missions est en hausse, et l activité de recrutements permanents enregistre une progression notable, autant de signes que l incertitude économique est moins importante qu en 2009. Eve ROYER (RRH France d Assystem, société de conseils et d ingénierie) fait savoir que sa société compte recruter 900 collaborateurs en 2010, et que 650 embauches ont déjà été réalisées depuis le début de l année. Ces niveaux de recrutement s expliquent surtout par le dynamisme de deux secteurs, celui de l Energie nucléaire, où la visibilité de d Assystem est forte, et l Automobile, notamment du fait du développement de l informatique embarquée. 90 % de ces recrutements représentent des créations nettes d emploi, et 10 % visent à répondre au départ de collaborateurs qui ont démissionné. Dans 90 % des cas, les personnes recrutées le sont en CDI. Judicaël OSMOND (Responsable Recrutement de Citya, réseau d administrateurs de biens et d agences immobilières) indique que son entreprise a recruté une centaine de personnes en 2010. Il faut savoir qu elle est engagée dans une stratégie de croissance externe qui l a récemment conduite à intégrer 250 collaborateurs, suite à des acquisitions. De nouveaux postes sont néanmoins créés, parce que la part de marché de l entreprise progresse, et que ses dirigeants cherchent à développer la proximité entre les collaborateurs et leurs clients. Ainsi, après une centaine d embauches en 2010, 130 postes seront créés en 2011. Luc GRETH-MERENDA (DRH de Würth) annonce que son entreprise va créer entre 400 et 600 emplois en 2010. En ce qui concerne la population des commerciaux, puisque le turnover de cette catégorie de salariés atteint 15 %, 80 % des nouvelles offres viseront à compenser les départs, et 20 % seront des créations de postes. Général Benoît ROYAL (Armée de Terre, Sous Directeur du recrutement-drhat) explique que depuis la professionnalisation de l armée, elle réalise chaque année 15 000 embauches, dont une grande
majorité de personnes pas ou peu qualifiées. Or la crise a permis de mieux recruter, puisque les candidatures ont afflué au cours des dernières années. Par exemple, sur 450 officiers recrutés, 42 % étaient titulaires d un Master 2. Il convient toutefois de noter qu en même temps que ces recrutements, sont prises des décisions de réduction du format des armées, de sorte que le niveau des effectifs global ne progresse pas. Jean-Pierre LANZETTI (DG Casino Proximité de Casino) indique avoir créé 700 emplois de gérants dans le cadre de sa politique de développement des franchises et de son programme «parcours de confiance». 300 nouveaux magasins de proximité sont en effet créés chaque année, et chacun représente en moyenne 2,3 emplois. Dans le cadre de son programme, Casino souhaite donner leur chance à des personnes qui ont un profil d entrepreneur sans nécessairement disposer des fonds ou des stocks pour créer leur entreprise. Ce faisant, il s agit de s inscrire dans une dynamique durable, puisque la demande de commerces de proximité est forte, et que les emplois ainsi créés sont durables, s agissant de créer une entreprise. Cédric POSTEL-VINAY (DRH Europe de Club Med) indique que son entreprise crée en moyenne 2 000 emplois par an en France, essentiellement des CDD, du fait de la saisonnalité de l activité touristique. La situation de l emploi dépend directement des cycles économiques qui permettent la présence de la clientèle, en particulier sur l activité balnéaire, où la concurrence est plus forte que pour les sports d hiver. Eric DE SAQUI DE SANNES (DRH de Sogeti et Représentant de Syntec Informatique) indique que les prévisions du Syntec font état d une progression de 10 % des embauches entre 2009 et 2010, à environ 26 000 contre 24 000. Les effectifs devraient donc rester stables, alors que 3 500 emplois avaient été détruits l année dernière. Sogeti a réalisé 944 embauches, en France, depuis le début de l année. Entre 1 150 et 1 200 recrutements seront réalisés sur l année. Michel GHETTI (PDG de France Industrie & Emploi) estime que le solde de la création nette d emploi devrait être positif en 2010 de 10 000 emplois, alors que 75 000 emplois ont été détruits en 2009. Cette reprise est notamment sensible dans l Automobile, alors qu un secteur comme le Développement durable voit sa croissance ralentir. Un effet de rattrapage est à l origine de ces créations d emplois. Il est donc encore trop tôt pour affirmer que la reprise de l emploi sera durable. Il est d ailleurs parfois difficile de convaincre les investisseurs, créateurs d emplois pérennes, de s installer en France, parce qu ils redoutent l instabilité des environnements fiscaux et économiques qui y règne. Les activités les plus prometteuses en créations d emplois Eve ROYER explique que la capacité énergétique à créer au cours des prochaines années est égale à celle créée au cours du siècle dernier. Or Assystem est un acteur historique du secteur, qui devra contribuer à relever ce défi. Pour ce faire, il faudra notamment rendre plus attrayante les formations aux métiers du Nucléaire, afin d éviter une pénurie de candidatures. Eric DE SAQUI DE SANNES estime que le développement de l activité liée aux systèmes informatiques qui servent au fonctionnement des réseaux sociaux sera sans aucun doute porteur pour les acteurs de l informatique.
Christophe CATOIR souligne que certains secteurs n ont pas connu la crise et continuent à se développer. C est le cas du secteur Médical et Paramédical, mais également de la Banque/Assurance, ou des Transports et de la Logistique. Les Services à Domicile sont également générateurs d emplois, mais sont trop tributaires d évolutions législatives et fiscales pour qu on puisse en apprécier avec certitude les évolutions à venir. Cédric POSTEL-VINAY ajoute que des emplois seront comme chaque année créés dans les métiers du sport, de la cuisine, et de l encadrement de la petite enfance. Il est parfois difficile de trouver des candidats pour ces métiers. Jean-Pierre LANZETTI confirme que les activités liées aux métiers de bouche font l objet d une pénurie de candidats. En outre Casino Proximité, dans le cadre de sa politique de développement des franchises, envisage d ouvrir 530 magasins en 2011 et au cours des années suivantes, ce qui représente environ 1 300 emplois par an. Or il est difficile de trouver des personnes candidates pour devenir gérants de ces magasins, malgré le soutien que le Groupe se propose de leur apporter. Prévisions de recrutement pour les années à venir Eric DE SAQUI DE SANNES indique que Sogeti envisage de réaliser 1 500 embauches en 2011, dont 80 % de cadres, et 40 % de jeunes diplômés. Un plan destiné aux jeunes, qui vise notamment au développement des contrats d alternance, contribuera notamment à l atteinte de cet objectif. Eve ROYER annonce qu Assystem prévoit de réaliser 1 200 recrutements en 2011, dont 80 % de cadres et d ingénieurs, en CDI. Il apparaît fondamental de créer des filières d expertise qui permettent aux collaborateurs rejoignant l entreprise d y évoluer à hauteur de leur potentiel. Luc GRETH-MERENDA explique qu entre 100 et 120 emplois seront créés chez Würth en 2011, dans les domaines commerciaux. Le développement de la vente par internet, des call centers, et la création de magasins de proximité participent à la croissance des effectifs. Le Général Benoît ROYAL explique que, comme chaque année, 15 000 embauches seront réalisées en 2011. Il souligne toutefois que la reprise de l intérim limite, dans certaines zones, les possibilités de recrutement. Judicaël OSMOND indique que Citya pourra créer entre 120 et 130 postes par an, au cours des 3 prochaines années. Pour ce faire, l entreprise a notamment noué des liens avec les écoles formant aux métiers de l administration immobilière. Cédric POSTEL-VINAY envisage de recruter 2 000 personnes, et souhaite maintenir un taux de 16 candidats par poste. Pour ce faire, un travail sur l image d employeur du Club Med sera réalisé. Jean-Pierre LANZETTI prévoit la création de 1 300 postes, chaque année jusqu en 2015. Le marché des supermarchés de proximité va en effet se développer. 150 parcours de confiance ont déjà été signés pour ce faire. L objectif est d en signer 300. Christophe CATOIR indique qu il est prévu qu Adecco réalise 900 embauches au cours de l année prochaine. 120 contrats d apprentissage, par exemple, vont être effectifs à partir du début de 2011. La visibilité est toutefois nettement moins bonne pour le second semestre de l année, même s il est probable que l emploi des cadres conserve sa dynamique.
A propos de Cadremploi www.cadremploi.fr Cadremploi est un site Emploi privé leader en France sur les cadres et les dirigeants. Véritable site média généraliste de recrutement, Cadremploi met tous les moyens en œuvre pour répondre aux attentes des candidats en leur offrant les services clés d une recherche d emploi réussie. Cadremploi, c est plus d 1,5 million de CV uniques, 15 000 offres d emploi actualisées en permanence, 3,6 millions de visites et 21 millions de pages vues par mois*. Fédérateur de l ensemble des acteurs du marché, Cadremploi est partenaire de milliers d entreprises, des cabinets de recrutement et chasseurs de têtes, et de la presse nationale et régionale. Cadremploi est une marque d Adenclassifieds. * Source Xiti, septembre 2010. A propos de Keljob www.keljob.com Keljob, site internet généraliste, propose à ses internautes un très large choix d offres d emploi provenant de près de 1 000 sites, référencés automatiquement par son moteur : entreprises, cabinets de recrutement, agences d intérim et partenaires. Keljob s adresse à tous types de candidats, quelque soit leur secteur d activité, leur fonction, leur niveau d études ou leur région. Grâce à son moteur de recherche dernière génération, Keljob propose au candidat, une recherche simple, rapide et pertinente. Keljob, c est 3,3 millions de visites* chaque mois, 17 millions de pages vues, 880 000 alertes e-mails, 650 000 abonnés à la newsletter hebdomadaire et 900 000 CV de candidats déposés. Keljob bénéficie d une exposition maximale auprès des candidats tout au long de l année grâce à une puissante campagne plurimédia. *source Xiti, mars 2010 Contact Presse Adenclassifieds Dorothée Touil Directrice de la Communication et des Relations Presse Tel: 01.76.63.02.21 dorothee.touil@adenclassifieds.com