Sommaire «Préparation aux entretiens de qualification»



Documents pareils
Nom Prénom :... Mon livret de stage

Omar veut décider comment utiliser l octroi de 5000 $ qu il vient de recevoir. But ultime

C) Organisation, répartition et durée des cours interentreprises

Guide de stage. Nom... Prénom... Classe...

DECLARATION DES PERFORMANCES N 1

Formations gratuites pour agent contact center

Table des matières 1 APPROCHE DE LA STRATÉGIE DE FORMATION AXÉE SUR LES ASSISTANTS JUNIORS... 4

Il est votre "journal de bord professionnel", vous y inscrirez vos connaissances, vos compétences, vos aptitudes et acquis professionnels.

Aujourd hui, pas un seul manager ne peut se dire à l abri des conflits que ce soit avec ses supérieurs, ses collègues ou ses collaborateurs.

Nettoyeur en bâtiment/nettoyeuse en bâtiment. Règlement d apprentissage et d examen de fin d apprentissage

Offre de formation. itinéraire Agent polyvalent-e d entretien en charge des activités de nettoyage des locaux.

Plan de formation relatif à l ordonnance sur la formation professionnelle initiale d'assistante de bureau AFP / assistant de bureau AFP

Le conseil d enfants La démocratie représentative à l école

Contenus détaillés des habiletés du Profil TIC des étudiants du collégial

Règlement d examen Identification de modules Offres de prestations

Plan d'études pour l enseignement en entreprise

Le développement de vos actions de management en 360

GUIDE POUR AGIR. Comment identifier ses. SAVOIR-FAIRE et. ses QUALITÉS J ORGANISE MA RECHERCHE. Avec le soutien du Fonds social européen

Le Guide Formateur PRÉFORMATION

Mai Thanh LE - Pôle Hygiène

S3CP. Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles

Ordonnance sur la formation professionnelle initiale de spécialiste en restauration

LIVRET DE SUIVI DE STAGE

FORMATION PNL CYCLE COMPLET. «Révélez vos talents»

Analyse des compétences selon la méthode du feedback 360

Correspondance ancien / nouveau référentiel B2i pour le collège

QUELQUES IDEES POUR UNE FORMATION DANS LE CADRE DE LA MAFPEN EN DIRECTION DES HISTORIENS/GEOGRAPHES.

BTS - Assistant de gestion PME-PMI

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE

Profil de fonction 3.3. Magasinier

Vendredi 6 mars 2015

Ce document est destiné à suivre le parcours de formation d un candidat au CQP «Conduite de ligne de conditionnement», en intégrant :

Poste : GESTIONNAIRE DE STOCKS. Conditions d accès à la profession : Tâches :

LIVRET DE COMPETENCES

Electricien automaticien Electricienne automaticienne

L Université du Management HEC-CRC lance l Ecole du Coaching Universelle

Protocole d installation SOLON SOLraise

Unité 2.2.a Qu est-ce que l écoute active? Pourquoi la qualité d écoute du tuteur est-elle importante?

Mais au-delà de cette obligation réglementaire, l entretien professionnel est avant tout un acte de management.

Série «Connaissances et employabilité» Préparation au milieu de travail, 8 e et 9 e années

MÉTHODOLOGIE DE L ASSESSMENT CENTRE L INSTRUMENT LE PLUS ADÉQUAT POUR : DES SÉLECTIONS DE QUALITÉ DES CONSEILS DE DÉVELOPPEMENT FONDÉS

Formations de formateurs

Développement personnel

CCPQ ÉLECTRICIEN INSTALLEUR ÉLECTRICIENNE INSTALLATRICE PROFIL DE QUALIFICATION ÉLECTRICITÉ ÉLECTRONIQUE 1/5

360 feedback «Benchmarks»

FORMATION SELON LE SYSTEME DUAL L APPRENTISAGE CFC DE GESTIONNAIRE EN INTENDANCE L APPRENTISAGE AFP D EMPLOYÉ-E EN INTENDANCE

4.1. Exercice pour mieux se connaître

Renforcement de Capacité La gestion de déchets industriels - La Promotion de l enseignement

SOUTIEN INFORMATIQUE DEP 5229

BEP Auxiliaire Prothèse Dentaire BO n 35 du 30 Septembre 2010

Mini-mémoire Séminaire Développement Durable «L Eco-Conception»

Guide d utilisation des fichiers bonus accompagnant le guide «L Argent est une science exacte»

Bibliothèque des Compétences clés

Cycle LTL. David Cooperrider. John Fitzgerald Kennedy. Leadership for Team Leaders

Questionnaire pour les parents

Guide du programme Transition vers l'après-secondaire

Sandra. «Un huissier de justice, c est un chef d entreprise» Huissière de justice (Actihuis) INFO PLUS A CONSULTER

notre passion : votre formation

CIO 8, Quai Boissier de Sauvages ALES Tel: Fax:

Diplôme d études EN langue française DELF B1. Option professionnelle. Document du candidat Épreuves collectives

Master Former aux métiers de l enseignement et de la formation

L'orientation Après La Seconde Générale et Technologique

INF 1250 INTRODUCTION AUX BASES DE DONNÉES. Guide d étude

Nouveau jeune collaborateur

«RETOUR AUX ÉTUDES» : mode d emploi AVANT DE COMMENCER, prenez le temps de lire ce qui suit

L ETUDE DE GESTION et LES PRATIQUES COLLABORATIVES

Ordonnance du SEFRI sur la formation professionnelle initiale

LIVRET DU CANDIDAT LES DEUX OPTIONS FACULTATIVES DANSE AU BACCALAURÉAT

Contenu de l action de formation BTS Management des Unités Commerciales

destiné à: - faciliter la constitution des groupes - mieux vous connaître

Description de l expérience de travail Vitrier

Sondage sur la volonté d améliorer la gouvernance

SECTION 5 BANQUE DE PROJETS

LIVRET DE SUIVI DE LA FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL

LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN HYGIENE ET SECURITE

SELF EVALUATION IN KONYA REGION

JORF n 0048 du 26 février 2011

OUTILS DE GESTION ET D EVALUATION AU POSTE : Collecte/réparation/vente d électroménager. Assistant(e) secrétaire commercial(e)

SIGEM 2015 Questions fréquemment posées

AP 2nde G.T : «Organiser l information de manière visuelle et créative»

Transformez votre relation au monde!

Merci d'avance de prendre le temps d'y répondre, et de nous le retourner avant le 20 octobre 2003 à l'adresse suivante :

Formation des formateurs en entreprise

STAGE : ELECTRICIEN INSTALLATEUR-MONTEUR

Mon mémento Page 3. 1/ Pourquoi ce mémento? Page 4. 2/ Pourquoi s évaluer? Page 4. 3/ Comment utiliser ce mémento? Page 5

Gestion de projet PMP : Préparation à la certification

REALISATION D UNE CALCULATRICE GRACE AU LOGICIEL CROCODILE CLIPS 3.

GUIDE D UTILISATION. Gestion de compte. à destination des entreprises (Employeurs et Organismes de Formation)

Les Français et le chauffage. Résultats de l étude menée

Guide de formation à l assurance qualité (QualiTraining)

Plan d études du CAS SMSI Volée 2014

Paquet hygiène : Le règlement 852/2004 relatif à l hygiène des denrées alimentaires

psychologique Quels enfants entrent dans le système scolaire européen?

Spécialité auxiliaire en prothèse dentaire du brevet d études professionnelles. ANNEXE IIb DEFINITION DES EPREUVES

BeLearner.com, en 5 leçons!

Ets H JEAN Montélimar Concessionnaire RENAULT R A P P O R T. M. BAUMEA Gérard D E S T A G E 2. Du 03 au 07 février 2014 Collège EUROPA

Corrigé : Enquête terrain : La communication interne

FICHE PEDAGOGIQUE 17

MBA À TEMPS PARTIEL OFFERT EN LIGNE

Ordre des ergothérapeutes de l Ontario. Votre guide d auto-évaluation

Transcription:

Page: 1 de 14 Sommaire «Préparation aux entretiens» Apprenti:... NPA / Lieu:... Entreprise:... NPA / Lieu:... Partie 1 Préparation à l'entretien 1 ère année Pages 2-3 2 e année Pages 4-5 3 e année Pages 6-7 Partie 2 1 ère année Pages 8-9 2 e année Pages 10-11 3 e année Pages 12-13 Partie 3 Résultats des auto-évaluations De la 1 ère à la 3 e année Page 14

Page: 2 de 14 Partie 1: Préparation à l'entretien 1 ère année Réalisation des objectifs: mon point de vue Comme préparation à l'entretien, décrivez comment vous évaluez la réalisation des objectifs fixés. 1 er semestre.. Mes thèmes / questions Quels thèmes, quelles questions souhaiterais-je aborder avec mon formateur? 1 er semestre..

Page: 3 de 14 1 ère année Réalisation des objectifs: mon point de vue Comme préparation à l'entretien, décrivez comment vous évaluez la réalisation des objectifs fixés. 2 e semestre.. Mes thèmes / questions Quels thèmes, quelles questions souhaiterais-je aborder avec mon formateur? 2 e semestre..

Page: 4 de 14 2 e année Réalisation des objectifs: mon point de vue Comme préparation à l'entretien, décrivez comment vous évaluez la réalisation des objectifs fixés. 3 e semestre.. Mes thèmes / questions Quels thèmes, quelles questions souhaiterais-je aborder avec mon formateur? 3 e semestre..

Page: 5 de 14 2 e année Réalisation des objectifs: mon point de vue Comme préparation à l'entretien, décrivez comment vous évaluez la réalisation des objectifs fixés. 4 e semestre.. Mes thèmes / questions Quels thèmes, quelles questions souhaiterais-je aborder avec mon formateur? 4 e semestre..

Page: 6 de 14 3 e année Réalisation des objectifs: mon point de vue Comme préparation à l'entretien, décrivez comment vous évaluez la réalisation des objectifs fixés. 5 e semestre.. Mes thèmes / questions Quels thèmes, quelles questions souhaiterais-je aborder avec mon formateur? 5 e semestre..

Page: 7 de 14 3 e année Réalisation des objectifs: mon point de vue Comme préparation à l'entretien, décrivez comment vous évaluez la réalisation des objectifs fixés. 6 e semestre.. Mes thèmes / questions Quels thèmes, quelles questions souhaiterais-je aborder avec mon formateur? 6 e semestre..

Page: 8 de 14 Partie 2: 1 ère année Compétences méthodologiques Remarques: - Procédez à l auto-évaluation des compétences que vous avez exercées pendant le semestre écoulé. Indiquez le niveau des exigences atteint en cochant la colonne correspondante. - Additionnez ensuite les croix de chaque colonne. Exigences : 0 = non remplies (je manque encore d assurance, j'ai de la peine, il me faut encore beaucoup de soutien) 1 = partiellement remplies (j ai assez d assurance, j ai besoin d instructions et d un contrôle seulement de temps en temps) 2 = remplies (j ai beaucoup d assurance, je suis compétent et autonome) Évaluation 1 Évaluation 2 Techniques de travail 0 1 2 0 1 2 a) Je peux tenir en ordre mon poste de travail b)... planifier les phases de travail, l'utilisation des matériaux et des machines c)... tenir le dossier de formation d)... réfléchir à mes propres activités e)... respecter les directives, prescriptions et instructions f)... appliquer les normes, instructions de montage et de service g)... utiliser efficacement les auxiliaires (calculatrice, livret de formules) h)... utiliser les matériaux selon les situations et les règles de l'art Gestion de l'information a) Je peux cibler et rechercher les informations nécessaires b)... lire les plans, schémas, diagrammes, etc. c)... lire les normes, instructions de montage et de service Stratégies d'apprentissage et capacité à résoudre les problèmes a) Je peux résumer et expliquer les situations b)... interpréter les plans, schémas, diagrammes etc. c)... transposer les constatations à des cas analogues d)... observer les faits et en tirer des conclusions Comportement écologique a) Je peux manipuler les matériaux avec précaution b)... éliminer correctement les déchets c)... respecter les règles de la protection de l'environnement Total des points (à reporter sur la page 14)

Page: 9 de 14 Compétences sociales et personnelles Exigences: 0 = non remplies 1 = partiellement remplies 2 = remplies Évaluation 1 Évaluation 2 Aptitude à communiquer et capacité à gérer les conflits 0 1 2 0 1 2 a) Je peux accepter la critique dans une optique constructive b)... écouter c)... défendre objectivement ma propre opinion d)... être capable de faire des compromis Aptitude au travail en équipe a) Je peux assumer des responsabilités dans une équipe b)... m'intégrer dans une équipe c)... collaborer activement dans une équipe Responsabilité personnelle et autonomie a) Je peux agir de ma propre initiative b). respecter les règles et les accords c). respecter les directives de sécurité et les normes d)... respecter les délais de remise des rapports etc. e)... assumer la responsabilité de mes actes f). veiller à ma santé et à celles de mes collègues g)... utiliser avec soin les machines, outils et matériaux h)... travailler de façon propre et exacte i)... assumer la responsabilité de la qualité de mon travail Faculté de jugement et capacité de décisions a) Je peux agir de façon prudente et réfléchie b)... prendre des décisions seul Capacité de concentration et résistance à la charge de travail a) Je peux travailler de façon autonome, engagée et concentrée b)... respecter les délais Prédisposition à apprendre a) Je peux collaborer activement dans des groupes d'étude b)... être prêt à apprendre et être ouvert aux nouveautés Civilité a) Je peux me comporter correctement à l'égard des clients, collègues et partenaires b)... être serviable c)... veiller à la propreté des vêtements de travail d)... veiller à l'hygiène personnelle Total des points (à reporter sur la page 14)

Page: 10 de 14 2 e année Compétences méthodologiques Remarques: - Procédez à l auto-évaluation des compétences que vous avez exercées pendant le semestre écoulé. Indiquez le niveau des exigences atteint en cochant la colonne correspondante. - Additionnez ensuite les croix de chaque colonne. Exigences : 0 = non remplies (je manque encore d assurance, j'ai de la peine, il me faut encore beaucoup de soutien) 1 = partiellement remplies (j ai assez d assurance, j ai besoin d instructions et d un contrôle seulement de temps en temps) 2 = remplies (j ai beaucoup d assurance, je suis compétent et autonome) Évaluation 3 Évaluation 4 Techniques de travail 0 1 2 0 1 2 a) Je peux tenir en ordre mon poste de travail b)... planifier les phases de travail, l'utilisation des matériaux et des machines c)... tenir le dossier de formation d)... réfléchir à mes propres activités e)... respecter les directives, prescriptions et instructions f)... appliquer les normes, instructions de montage et de service g)... utiliser efficacement les auxiliaires (calculatrice, livret de formules) h)... utiliser les matériaux selon les situations et les règles de l'art Gestion de l'information a) Je peux cibler et rechercher les informations nécessaires b)... lire les plans, schémas, diagrammes, etc. c)... lire les normes, instructions de montage et de service Stratégies d'apprentissage et capacité à résoudre les problèmes a) Je peux résumer et expliquer les situations b)... interpréter les plans, schémas, diagrammes etc. c)... transposer les constatations à des cas analogues d)... observer les faits et en tirer des conclusions Comportement écologique a) Je peux manipuler les matériaux avec précaution b)... éliminer correctement les déchets c)... respecter les règles de la protection de l'environnement Total des points (à reporter sur la page 14)

Page: 11 de 14 Compétences sociales et personnelles Exigences: 0 = non remplies 1 = partiellement remplies 2 = remplies Évaluation 3 Évaluation 4 Aptitude à communiquer et capacité à gérer les conflits 0 1 2 0 1 2 a) Je peux accepter la critique dans une optique constructive b)... écouter c)... défendre objectivement ma propre opinion d)... être capable de faire des compromis Aptitude au travail en équipe a) Je peux assumer des responsabilités dans une équipe b)... m'intégrer dans une équipe c)... collaborer activement dans une équipe Responsabilité personnelle et autonomie a) Je peux agir de ma propre initiative b). respecter les règles et les accords c). respecter les directives de sécurité et les normes d)... respecter les délais de remise des rapports etc. e)... assumer la responsabilité de mes actes f). veiller à ma santé et à celles de mes collègues g)... utiliser avec soin les machines, outils et matériaux h)... travailler de façon propre et exacte i)... assumer la responsabilité de la qualité de mon travail Faculté de jugement et capacité de décisions a) Je peux agir de façon prudente et réfléchie b)... prendre des décisions seul Capacité de concentration et résistance à la charge de travail a) Je peux travailler de façon autonome, engagée et concentrée b)... respecter les délais Prédisposition à apprendre a) Je peux collaborer activement dans des groupes d'étude b)... être prêt à apprendre et être ouvert aux nouveautés Civilité a) Je peux me comporter correctement à l'égard des clients, collègues et partenaires b)... être serviable c)... veiller à la propreté des vêtements de travail d)... veiller à l'hygiène personnelle Total des points (à reporter sur la page 14)

Page: 12 de 14 3 e année Compétences méthodologiques Remarques: - Procédez à l auto-évaluation des compétences que vous avez exercées pendant le semestre écoulé. Indiquez le niveau des exigences atteint en cochant la colonne correspondante. - Additionnez ensuite les croix de chaque colonne. Exigences : 0 = non remplies (je manque encore d assurance, j'ai de la peine, il me faut encore beaucoup de soutien) 1 = partiellement remplies (j ai assez d assurance, j ai besoin d instructions et d un contrôle seulement de temps en temps) 2 = remplies (j ai beaucoup d assurance, je suis compétent et autonome) Évaluation 5 Évaluation 6 Techniques de travail 0 1 2 0 1 2 a) Je peux tenir en ordre mon poste de travail b)... planifier les phases de travail, l'utilisation des matériaux et des machines c)... tenir le dossier de formation d)... réfléchir à mes propres activités e)... respecter les directives, prescriptions et instructions f)... appliquer les normes, instructions de montage et de service g)... utiliser efficacement les auxiliaires (calculatrice, livret de formules) h)... utiliser les matériaux selon les situations et les règles de l'art Gestion de l'information a) Je peux cibler et rechercher les informations nécessaires b)... lire les plans, schémas, diagrammes, etc. c)... lire les normes, instructions de montage et de service Stratégies d'apprentissage et capacité à résoudre les problèmes a) Je peux résumer et expliquer les situations b)... interpréter les plans, schémas, diagrammes etc. c)... transposer les constatations à des cas analogues d)... observer les faits et en tirer des conclusions Comportement écologique a) Je peux manipuler les matériaux avec précaution b)... éliminer correctement les déchets c)... respecter les règles de la protection de l'environnement Total des points (à reporter sur la page 14)

Page: 13 de 14 Compétences sociales et personnelles Exigences: 0 = non remplies 1 = partiellement remplies 2 = remplies Évaluation 5 Évaluation 6 Aptitude à communiquer et capacité à gérer les conflits 0 1 2 0 1 2 a) Je peux accepter la critique dans une optique constructive b)... écouter c)... défendre objectivement ma propre opinion d)... être capable de faire des compromis Aptitude au travail en équipe a) Je peux assumer des responsabilités dans une équipe b)... m'intégrer dans une équipe c)... collaborer activement dans une équipe Responsabilité personnelle et autonomie a) Je peux agir de ma propre initiative b). respecter les règles et les accords c). respecter les directives de sécurité et les normes d)... respecter les délais de remise des rapports etc. e)... assumer la responsabilité de mes actes f). veiller à ma santé et à celles de mes collègues g)... utiliser avec soin les machines, outils et matériaux h)... travailler de façon propre et exacte i)... assumer la responsabilité de la qualité de mon travail Faculté de jugement et capacité de décisions a) Je peux agir de façon prudente et réfléchie b)... prendre des décisions seul Capacité de concentration et résistance à la charge de travail a) Je peux travailler de façon autonome, engagée et concentrée b)... respecter les délais Prédisposition à apprendre a) Je peux collaborer activement dans des groupes d'étude b)... être prêt à apprendre et être ouvert aux nouveautés Civilité a) Je peux me comporter correctement à l'égard des clients, collègues et partenaires b)... être serviable c)... veiller à la propreté des vêtements de travail d)... veiller à l'hygiène personnelle Total des points (à reporter sur la page 14)

Page: 14 de 14 Partie 3: Résultats des auto-évaluations 1 ère année Évaluation 1 Évaluation 2 Compétences 0 1 2 0 1 2 Compétences méthodologiques Compétences sociales et personnelles Points Points Total des points Date de l'auto-évaluation 2 e année Évaluation 3 Évaluation 4 Compétences 0 1 2 0 1 2 Compétences méthodologiques Compétences sociales et personnelles Points Points Total des points Date de l'auto-évaluation 3 e année Évaluation 5 Évaluation 6 Compétences 0 1 2 0 1 2 Compétences méthodologiques Compétences sociales et personnelles Points Points Total des points Date de l'auto-évaluation