ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2013

ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2013

ÉDITO Au cours des cinq premiers mois de l année 2012, nous avons noté un maintien des offres d emploi en interim. Notamment sur les métiers de l assurance (gestionnaires prévoyance), sur les métiers bancaires (gestionnaires risque et comptables OPCVM), sur les métiers de l assistanat (assistants commerciaux et PA) et sur les métiers comptables (chargés de recouvrement et contrôle crédit). Dans un contexte économique incertain, les entreprises ont eu besoin de sécuriser leurs activités. Suite aux compressions forcées des coûts et de la masse salariale, un net ralentissement s est fait ressentir au second semestre. Pourtant, si les besoins sur des métiers tels que la comptabilité auxiliaire ont régressé, d autres métiers sont restés très en demande (contrôle des risques). L année 2012 s est, plus globalement, distinguée par une pérennisation des missions intérimaires, par une plus grande exigence de la part des clients mais également, et cela est une nouveauté, par un plus grand sentiment de solidarité des candidats face aux difficultés économiques rencontrées par les entreprises. Malgré la frilosité des acteurs économiques, nous prévoyons une reprise au second semestre 2013 de l interim expert qui, au-delà des jeunes diplômés, sera convoité par des candidats plus seniors. La variété des missions, la possibilité de se former sans engagement, le renforcement de l expertise métier et la plus-value sur le salaire sont plus que jamais des facteurs pris en compte par les candidats. Alain Mlanao Managing Director Walters People À propos de Walters People Filiale du Groupe Robert Walters, Walters People est la société dédiée à l interim expert qui intervient sur le placement de candidats qualifiés allant des jeunes diplômés aux cadres experts, dans les domaines suivants : Comptabilité, Banque, Assurance, Immobilier, Assistanat et Systèmes d information.

WALTERS PEOPLE - ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION BANQUE, ASSURANCE & IMMOBILIER La division Banque, Assurance et Immobilier intervient L assurance vie a été le produit le plus rentable pour sur le travail temporaire et le recrutement de candidats l entreprise ; la multiplication de ces contrats a entraîné auprès d institutions financières, de compagnies une demande croissante sur les métiers de d assurance et de sociétés immobilières. gestionnaires et de conseillers possédant une compétence technique spécifique (maîtrise des APERÇU DU MARCHÉ conventions d indemnisations inter-assurances). Bien qu encore impacté par la crise, le secteur bancaire a enregistré des volumes de recrutement constants Le secteur de l immobilier a, quant à lui, enregistré un sur les fonctions dédiées au back office en banque de ralentissement de ses recrutements sur la gestion financement (métiers des titres et OPCVM). locative (comptables et gestionnaires de copropriété). Les candidats possédant une compétence technique Les banques ont davantage sécurisé leurs activités, (BTP et génie civile) ont pu tirer leur épingle du jeu. au lieu d opérer sur des produits risqués comme les dérivés. PERSPECTIVES 2013 Nous avons noté en parallèle une augmentation des métiers liés à la gestion des nouvelles réglementations et aux contrôles bancaires (risk managers et compliance officers). Par ailleurs, la certification AMF a été de plus en plus exigée chez les chargés de clientèles et les analyses financiers afin d apporter une valeur ajoutée dans les marchés financiers. Malgré les fusions qui ont secoué le secteur de l assurance, les recrutements sont restés stables en assurances de personnes sur les postes de gestionnaires de sinistres et de gestionnaires santé, prévoyance, vie. En 2013, les grands groupes bancaires vont poursuivre leurs embauches en banque de financement dans le cas de restructurations sur des projets précis. En banque et assurance, les métiers de back office seront axés sur la gestion et le conseil en clientèle à distance. En immobilier, nous prévoyons une hausse des recrutements suite au nouveau dispositif gouvernemental qui devrait encourager les transactions.

BANQUE, ASSURANCE & IMMOBILIER FONCTION SALAIRE ANNUEL TAUX HORAIRE CONTRACTUEL 2012 2013 2012 2013 BANQUE Comptable Banque 45-50k 38-45k 25-27 21-25 Analyste Risque Marché 35-50k 35-50k 19-27 19-27 Responsable Paie 30-35k 28-35k 16-19 15-19 Comptable OPCVM 30-35k 28-33k 16-19 15-18 Middle Office Titres 36-40k 35-40k 20-22 19-22 Back Office OTC 30-35k 30-35k 16-19 16-19 Back Office Titres 28-35k 26-33k 15-19 14-18 Compliance Officer 33-45k 33-45k 18-25 18-25 WALTERS PEOPLE - ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION Juriste Financier 32-38k 32-38k 18-21 18-21 Conseiller en Recrutement 28-35k 27-35k 15-19 15-19 ASSURANCE Souscripteur 35-45k 35-45k 19-25 19-25 Comptable 30-38k 30-35k 16-21 16-19 Gestionnaire Sinistres 28-33k 25-35k 15-18 14-19 IMMOBILIER Gestionnaire Copropriété 35-45k 35-45k 19-25 19-25 Comptable Copropriété 28-38k 28-35k 15-21 15-19 Assistant Locatif 24-28k 24-28k 13-15 13-15 NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

WALTERS PEOPLE - ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION BUSINESS SUPPORT La division Business Support intervient sur le travail temporaire et le recrutement de candidats dans les métiers de l assistanat, tous secteurs confondus. APERÇU DU MARCHÉ L année 2012 a connu une augmentation de 13% en postes dédiés à plus de 80% à des missions d intérim. Dans une conjoncture dominée par l attentisme, les secteurs les plus porteurs sont restés l audit sur des postes d assistant(e)s de direction et le secteur de l assurance sur des postes d assistant(e)s commercial. Le secteur pharmaceutique est resté, quant à lui, dynamique, notamment sur les postes d assistant(e)s nouvelles technologies et le e-commerce ont également généré des emplois sur des postes d assistant(e)s marketing. Seuls les postes en assistanat commercial et en assistanat administration des ventes ont pu connaître des hausses de salaire de 10% à 15%, du fait de la croisés dynamiques et de la GPA. De manière plus générale, les entreprises ont recherché des candidats et 5 ans). Par ailleurs, les process de recrutement des entreprises se sont rallongés de 1 à 2 semaines du fait du nombre croissant de candidats à haut potentiel qui postulent à stables. PERSPECTIVES 2013 Nous prévoyons un recours plus systématique à l intérim ainsi qu une accentuation des missions sur les postes d assistant(e)s ADV, ressources indispensables pour optimiser les coûts.

BUSINESS SUPPORT FONCTION SALAIRE ANNUEL TAUX HORAIRE CONTRACTUEL 2012 2013 2012 2013 Assistant(e) de Direction Générale 40-45k 38-45k 22-25 21-25 Assistant(e) de Direction 37-42k 35-42k 20-23 19-23 Office Manager 35-40k 35-40k 19-22 19-22 Secrétaire Bilingue 33-38k 30-38k 18-21 16-21 Assistant(e) d Equipe 28-33k 28-33k 15-18 15-18 Assistant(e) Marketing 24-29k 24-29k 13-16 13-16 Assistant(e) Commercial 20-25k 22-26k 11-14 12-14 Assistant(e) ADV 18-23k 20-25k 10-12 11-14 NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire. WALTERS PEOPLE - ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION

WALTERS PEOPLE - ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION FINANCE & COMPTABILITÉ La division Finance et Comptabilité intervient sur le Plus généralement, les candidats disposant de travail temporaire et le recrutement de candidats compétences linguistiques l anglais en tête et de compétences transversales en systèmes d information comptabilité, auprès d entreprises de tous secteurs. ont toujours été très recherchés. APERÇU DU MARCHÉ PERSPECTIVES 2013 L année 2013 devrait se caractériser par un recours plus maintien des rémunérations et la recherche soutenue recrudescence des missions d intérim de longue durée vus proposer les meilleures opportunités. de rechercher des spécialistes du recouvrement et du contrôle crédit pour répondre à leur objectif de contrôle Les services, la pharmacie, l ingénierie et, dans une des liquidités. Les compétences valorisées seront la moindre mesure, l environnement se sont démarqués par leur dynamisme. Au sein de ces secteurs, les pratique de l anglais et une bonne maîtrise des métiers liés au contrôle des coûts en entreprise, tels systèmes d information. que les comptables analytiques et les assistant(e)s de gestion, ont connu une belle dynamique. La situation économique a entrainé un plus grand nombre de chargé(e)s de recouvrement et de contrôleurs crédit. Les gestionnaires de paie sont restés pénuriques. Sur l ensemble de ces métiers, nous avons constaté la prédominance de contrats intérimaires de contrôler leurs coûts.

FINANCE & COMPTABILITÉ FONCTION SALAIRE ANNUEL TAUX HORAIRE CONTRACTUEL 2012 2013 2012 2013 Credit Manager 45-55k 45-55k 24-30 24-30 Chef Comptable 40-55k 40-55k 22-30 22-30 Responsable Paie 40-50k 35-50k 22-27 19-27 Comptable Général 35-48k 32-45k 19-26 18-24 Analyste Business Junior 35-45k 30-40k 19-24 17-22 Comptable Trésorerie 32-40k 30-40k 18-22 17-22 Assistant(e) Reporting 30-35k 28-35k 17-22 15-19 Agent de Recouvrement 25-35k 25-35k 14-19 14-19 Assistant(e) Paie 25-35k 25-35k 14-19 14-19 WALTERS PEOPLE - ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION Comptable Clients 25-35k 22-32k 14-19 12-18 Comptable Fournisseurs 22-36k 22-34k 12-20 12-19 Comptable Banque 22-30k 22-28k 12-17 12-15 Assistant(e) Juridique 30-40k 30-40k 17-22 17-22 NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

WALTERS PEOPLE - ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION SYSTÈMES D INFORMATION (IT) La division IT intervient sur le travail temporaire et le recrutement de candidats spécialisés dans les systèmes d information. tablettes numériques), tels que des ingénieurs études et développement. De manière plus générale, les APERÇU DU MARCHÉ candidats IT disposant d une double compétence, technique et fonctionnelle, et d une maîtrise de Au cours de l année 2012, les volumes de missions IT l anglais courant, ont pu prétendre à une hausse de leur sont restés soutenus, notamment en Banque, Finance rémunération de 7 à 10%. et Assurance, en raison d un marché de candidats pénurique et d une évolution constante des systèmes PERSPECTIVES 2013 d information. migration d infrastructures (Windows 8) et par une groupes de ce secteur ont accordé des contrats à reprise générale des projets IT, nous prévoyons un allongement des missions intérimaires, pouvant 5 à 10 ans dans l infrastructure (production et déboucher sur des contrats à long-terme et un maintien du volume d activité pour les candidats disposant d une double compétence (fonctionnelle et technique). d administrateurs spécialisés dans l infrastructure et les bases de données du fait de l activité cyclique de ces domaines.

SYSTÈMES D INFORMATION (IT) FONCTION SALAIRE ANNUEL TAUX HORAIRE CONTRACTUEL 2012 2013 2012 2013 Chef de Projet Technique 35-45k 35-45k 19-22 19-25 Consultant Fonctionnel 39-56k 36-50k 22-31 20-27 Analyste Développeur 33-37k 32-37k 18-21 18-20 Analyste Production Support 35-42k 35-42k 19-23 19-23 Administrateur 32-36k 32-36k 17-20 18-20 Technicien Hotline 18-22k 18-22k 10-12 10-12 Webmaster 24-30k 24-28k 13-16 13-15 Technicien Support de Proximité 22-28k 24-30k 12-15 13-16 Ingé Etudes et Développement 36-45k 35-45k 20-25 19-25 NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire. WALTERS PEOPLE - ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION

WALTERS PEOPLE - ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION LYON Walters People Lyon se spécialise dans le recrutement d intérimaires en comptabilité, banque et assistanat pour tous les secteurs en région Rhône-Alpes. APERÇU DU MARCHÉ Nous avons enregistré des volumes de recrutement stables en 2012, marqués par 60% de missions intérimaires ayant donné lieu à un contrat durable. En tant que zone à forte dominante industrielle, la région Rhône-Alpes s est distinguée par une demande soutenue de missions dans les industries chimique et pharmaceutique, dans l agro-alimentaire ainsi que dans les cabinets comptables. Au sein de ces secteurs, les évolutions logicielles et implémentation d ERP (SAP reste le leader) ont généré d importantes demandes, notamment en comptabilité analytique. nécessité de la part des entreprises d optimiser leurs coûts, les postes en contrôle de gestion et en recouvrement ont par ailleurs été très demandés. Les compétences linguistiques sont restées un vrai atout, de centres de services partagés dans la région, de plus en plus tournés vers l international. Cependant, les salaires sont restés stables. postes d ingénieurs vers l agglomération grenobloise où le recrutement est dynamisé par l industrie high-tech et la R&D. PERSPECTIVES 2013 Nous prévoyons un premier semestre stable en termes de volumes de recrutement et de salaires ainsi qu une reprise de l activité industrielle au second semestre.

LYON FONCTION SALAIRE ANNUEL TAUX HORAIRE CONTRACTUEL 2012 2013 2012 2013 Chef Comptable 38-50k 36-50k 21-27 20-27 Gestionnaire Ressources Humaines 32-42k 32-42k 18-23 18-23 Responsable Paie 32-40k 32-45k 18-22 18-22 Comptable Général 25-35k 25-35k 14-19 14-19 Assistant(e) de Direction 28-32k 28-32k 15-18 15-18 Secrétaire Bilingue 21-26k 21-26k 11-14 11-14 Assistant(e) Paie 19-24k 19-24k 10-13 10-13 Assistant(e) ADV 19-24k 19-24k 10-13 10-13 Chargé(e) de Clientèle 19-24k 19-24k 10-13 10-13 WALTERS PEOPLE - ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION Comptable Fournisseurs 19-28k 19-28k 10-15 10-15 Comptable Clients 19-28k 19-28k 10-15 10-15 NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

WALTERS PEOPLE FRANCE PARIS 16, rue Washington 75008 Paris Tél : +33 (0)1 40 76 05 05 Fax : +33 (0)1 40 76 05 06 wpparis@walterspeople.com LA DÉFENSE Grande Arche 1, parvis de la Défense 92044 La Défense Cedex Tél : +33 (0)1 49 67 82 00 Fax : +33 (0)1 40 76 05 06 wpparis@walterspeople.com SAINT-QUENTIN 41, avenue du centre 78180 Montigny-le-Bretonneux Tél : +33 (0)1 30 48 21 80 Fax : +33 (0)1 30 48 21 99 wpparis@walterspeople.com LYON Cité Internationale 94, quai Charles de Gaulle 69006 Lyon Tél : +33 (0)4 72 69 77 15 Fax : +33 (0)4 72 69 71 18 wplyon@walterspeople.com www.walterspeople.fr