NOTE SUR LA QUALITÉ DES EMPLOIS Cette note présente des données et analyses supplémentaires en lien avec la création d emplois. L objectif de cette note est de porter l analyse au-delà du nombre d emplois créés ou perdus. Bien que cette information soit pertinente, elle ne donne pas un portrait complet de l évolution réelle du marché du travail au Québec. Cette note propose donc une analyse de l évolution de la qualité des emplois au niveau du salaire moyen des travailleurs, des personnes travaillant à temps partiel de façon involontaire ainsi que du pouvoir d achat des travailleurs à temps plein. Une dernière section dresse un portrait de la composition des variations des emplois. Cette note est publiée mensuellement. Données du mois de : Août 2015 SECTION 1 - LES SALAIRES SECTION 2 - LES EMPLOIS ET LES TRAVAILLEURS SECTION 3 - LE PORTRAIT
SECTION 1 : LES SALAIRES La première dimension de la qualité des emplois est l écart de rémunération entre le Québec et l Ontario pour une sélection d industries ainsi que son évolution depuis la dernière année. LES ÉCARTS DES SALAIRES ANNUELS MOYENS ENTRE LE QUÉBEC ET L ONTARIO, PAR SECTEUR En août 2015, le salaire annuel moyen des travailleurs québécois pour l ensemble des secteurs est inférieur de 5 320 $ à celui des travailleurs ontariens. Les travailleurs québécois du secteur Agriculture ont un salaire moyen supérieur à celui de leurs homologues ontariens. Cependant, ce secteur représente uniquement 1,3% des emplois totaux du Québec ; Les travailleurs québécois de tous les autres secteurs ont une rémunération moyenne inférieure à celle des travailleurs ontariens. Les écarts de salaires dans ces secteurs vont de 8 016 $ par année pour le secteur Ressources naturelles à 1 544 $ pour Hébergement, restauration et culture. L ÉVOLUTION DE L ÉCART DU SALAIRE ANNUEL MOYEN ENTRE LE QUÉBEC ET L ONTARIO L écart de salaire entre les travailleurs québécois et ontariens continue de se creuser depuis l élection du 7 avril 2014. Celui-ci a augmenté de 1 010 $ entre cette date et août 2015 soit une augmentation de 23,4 %. Au mois d août 2014, l écart de rémunération entre les deux provinces s élevait à 4 475 $ en défaveur des travailleurs québécois contre 5 320 $ en août 2015. 2
SECTION 2 : LES EMPLOIS ET LES TRAVAILLEURS La deuxième dimension de la qualité des emplois créés se base sur deux indicateurs, à savoir, la variation des emplois à temps partiel involontaire et celle de l évolution du pouvoir d achat des travailleurs à temps plein. LES TEMPS PARTIELS INVOLONTAIRES En août 2015, le nombre d emplois a légèrement diminué avec une perte totale de 1 800 emplois. Cette perte résulte d une diminution de 4 500 emplois à temps plein et d une création de 2 700 emplois à temps partiel. Le bilan de l Ontario concernant les emplois totaux est relativement similaire à celui du Québec ce mois-ci avec une perte de 3 900 emplois. Cependant, cette perte résulte de la diminution de 37 300 emplois à temps partiel et de la création de 33 400 emplois à temps plein; Depuis l élection du 7 avril 2014, le Québec a créé 27 300 emplois dont 80% sont des emplois à temps plein. Sur la même période, la création d emplois en Ontario s est élevée à 76 700 emplois. Cette création résulte d une augmentation de 145 300 emplois à temps plein et d une diminution de 68 600 emplois à temps partiel. L ÉVOLUTION DU POUVOIR D ACHAT DES TRAVAILLEURS À TEMPS PLEIN Sur la dernière année, les travailleurs québécois à temps plein ont vu leur rémunération moyenne augmenter de 3,2 %. En tenant compte de l inflation, l augmentation du pouvoir d achat des travailleurs a été moindre : 1,9 % sur la même période. Pour les travailleurs ontariens à temps plein, la croissance du pouvoir d achat est supérieure à la croissance de la rémunération des travailleurs québécois, avec respectivement des taux de croissance de 3,3 % et de 3,2 %; Sur la période Août 2014 - Août 2015, 1 $ de rémunération supplémentaire a augmenté le pouvoir d achat des travailleurs québécois de 0,6$ contre 0,7$ pour les travailleurs ontariens. 3
CAQ SECTION 3 : LE PORTRAIT Cette section liste les chiffres utilisés dans les deux sections précédentes. Le lecteur trouvera aussi l évolution des emplois selon le secteur d activité et le niveau de diplôme détenu par les travailleurs. 4
LEXIQUE Temps partiel involontaire: selon Statistique Canada, un emploi à temps partiel est involontaire si le travailleur qui occupe cet emploi à temps partiel préfèrerait travailler à temps plein. Salaire moyen: les salaires moyens sont obtenus par la multplication de la rémunération hebdomadaire moyenne par 50 semaines. Cette méthode est celle utilisée par Statistique Canada. Pouvoir d achat: le pouvoir d achat représente la capacité d achat de biens et services que procure la rémunération des travailleurs. Il est calculé à partir de la rémunération moyenne des travailleurs à temps plein et de l indice des prix à la consommation (IPC). L IPC est diffusé par province par Statistique Canada. Taux de croissance de la rémunération moyenne: la variation sur la période donnée de la rémunération moyenne des travailleurs à temps plein. Un taux de croissance positif signifie que la rémunération totale de ces travailleurs a augmenté plus vite que le nombre total de travailleurs à temps plein. Taux de croissance du pouvoir d achat: la variation de la capacité d achat de biens et services procurée par la rémunération des travailleurs à temps plein. Ce taux est calculé en soustrayant du taux de croissance de la rémunération moyenne le taux de croissance de l IPC de la province. Un taux positif signifie que la rémunération moyenne a augmenté plus vite que les prix à la consommation. Secteur public: ce secteur contient les administrations publiques (locales, provinciales et fédérales) ainsi que le secteur de la santé et celui de l éducation (code SCIAN: 91, 61 et 62) Services publics: cette industrie contient toutes les entreprises dont l activité principale consiste à fournir des services publics d électricité, de gaz et d eau (code SCIAN: 22) Transport et entreposage: cette industrie contient les entreprises dont l activité principale consiste à fournir des services de transport de personnes et de marchandises ou des services d entreposage (codes SCIAN: 48-49) Autres services: cette industrie regroupe essentiellement les entreprises dont l activité principale consiste à effectuer des opérations financières, à fournir des services aux particuliers et celles dont l activité principale repose en premier lieu sur l utilisation de capital humain (codes SCIAN: 52 à 56 et 81) SOURCES Statistique Canada - Tableaux CANSIM 282-0007, 282-0011, 282-0013, 282-0019, 282-0071, 282-0079, 282-0087, 282-0088 et 326-0020. MÉTHODOLOGIE Lorsque les données désaisonnalisées par Statistique Canada ne sont pas disponibles, l équipe de DAMÉCO effectue la désaisonnalisation à l aide de la méthode X-12-ARIMA. De la documentation concernant cette méthode et les principes entourant la désaisonnalisation de séries statistiques peut être consultée à l adresse suivante : http://www.statcan.gc.ca/pub/12-539-x/2009001/seasonal-saisonnal-fra.htm À l exception de la rémunération du secteur public, les salaires annuels moyens des différentes industries sont construits à partir des rémunérations hebdomadaires moyennes et annualisés conformément au nombre de semaines de référence (50) défini par Statistique Canada. La rémunération du secteur public est construite à partir des salaires horaires moyens, des heures habituelles de travail et du nombre d employés dans les industries aux codes SCIAN 61, 62 et 91. 5