OFFICE DE L'HARMONISATION DANS LE MARCHÉ INTÉRIEUR (MARQUES, DESSINS ET MODÈLES) DEPARTEMENT «RESSOURCES HUMAINES» Secteur «Administration du personnel» AVIS DE VACANCE CONCERNANT LE POSTE : Administrateur: spécialiste dans les domaines de l administration de serveurs, de bases de données et d applications informatiques (h/f) ( 1 ) Réf: VEXT/06/554/AD/ITFM L Office de l harmonisation dans le marché intérieur (marques, dessins et modèles) (ci-après «OHMI» ou «Office») a été institué par le règlement (CE) n 40/94 du Conseil du 20 décembre 1993 sur la marque communautaire. L OHMI est compétent an matière d administration de la marque communautaire et des dessins et modèles communautaires, des titres de propriété industrielle qui ont un caractère unitaire et produisent les mêmes effets dans l ensemble de l Union européenne. L Office utilise cinq langues de travail, à savoir l espagnol, l allemand, l anglais, le français et l italien. Toutefois, certaines procédures sont également menées dans d autres langues officielles de l Union européenne. L OHMI, qui compte actuellement plus de 700 employés, a son siège à Alicante, ville située sur la côte méditerranéenne de l Espagne L OHMI accepte les candidatures sans discrimination, telle qu une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l âge, l orientation sexuelle, l état civil ou la situation familiale Le département «Technologies de l information et gestion des installations, des équipements et des services» recrute pour l administration des serveurs, bases de données et applications informatiques au sein de son secteur «Technologies de l information», un administrateur motivé (M/F) (catégorie AD6) conformément à l article 29, paragraphe 1, point b), du statut des fonctionnaires des Communautés européennes. 1. Nature des fonctions Le secteur est responsable de la gestion des serveurs centralisés de l Office, des bases de données et du déploiement des applications. Le niveau élevé de l automatisation et la degré de criticité des systèmes gérés témoignent de leur importance pour l Office. Sous l autorité du chef du service «Production des technologies de l information et télécommunications», la personne sera responsable du fonctionnement continu, efficace et correct des serveurs, bases de données et applications. Plus spécifiquement, la personne devra: gérer l équipe du secteur et plusieurs contrats de niveau de service et assurer un leadership efficace pour l équipe, gérer le budget pour l acquisition de matériel, de logiciels et de services, réaliser des analyses coût/bénéfice et participer au processus des achats, ( 1 ) En cas de divergence entre les différentes versions linguistiques, la version anglaise prévaut.
2 assurer la disponibilité, les performances et la sécurité adéquates de tous les systèmes gérés et en rendre compte, gérer l évolution et la maintenance des systèmes d information et de leur processus de gestion des changements, réaliser la planification des capacités, superviser les installations techniques dans les infrastructures du centre informatique, réaliser ou participer dans l analyse et les études en rapport avec des options stratégiques, les questions fonctionnelles et techniques, le positionnement commercial du matériel/logiciel et la prise de décision dans son domaine, suppléer le chef de service en son absence. 2. Qualifications et expérience requises: Les candidats doivent répondre aux conditions suivantes : - être fonctionnaire au grade AD6 ou un candidat retenu sur une liste de réserve d un concours permettant la nomination au grade AD6; - avoir une connaissance et une expérience d un nombre important des composants de l environnement technique et des méthodologies suivants: systèmes d exploitation: Solaris, Microsoft Windows server; bases de données: Informix, Oracle, Microsoft SQL Server; systèmes de gestion de contenu: FileNet Image Services, FileNet e- process, FileNet P8, ireach; serveurs d application: BEA Weblogic systèmes de gestion des entreprises: SAP, Business Objects server; systèmes de courrier électronique et de travail collaboratif: Microsoft Exchange Server, WebMail, FacSys Fax Server, RightFAX,Ascent Capture; gestion de systèmes: Veritas Netbackup, Hitachi Storage Navigator suite, Veritas Volume Manager, Storage Central quota manager; infrastructure matérielle: technologies SAN (Storage Area Network) de mutualisation et regroupement des resources de stockage, basé sur des concentrateurs Brocade, des Sun StorEdge Series et Emulex LP; des serveurs architecturés autour des composants Intel; SunFire Series; Sun Blade Series; Storage Tek Robotic Tape Libraries; méthodologies ITIL MS Project ou des outils de gestion de projets similaires; - disposer d au moins cinq années d expérience dans le domaine de l administration de l «exploitation des technologies de l information»; - les candidats doivent une connaissance approfondie de l anglais et de l espagnol; - posséder de bonnes capacités de communication (tant oralement que par écrit) pour la communication avec les clients et les membres de l équipe; - se montrer responsable et flexible; - avoir le sens de l organisation et la capacité de gérer simultanément plusieurs tâches; - être ressortissant(e) d un des États membres de l Union européenne; - jouir de ses droits civiques et politiques; - se trouver en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire; - offrir les garanties de moralité requises pour l exercice des fonctions concernées; - être physiquement apte aux fonctions liées au poste. Avantages:
3 - La connaissance du français serait un atout. 3. Procédure de sélection A. Dépôt des candidatures Avant de présenter leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement qu ils répondent à tous les critères d éligibilité, en particulier en ce qui concerne les diplômes et l expérience professionnelle requise. Il est conseillé d imprimer le présent avis de vacance. Les candidatures doivent être transmises via l internet, par le biais de la page Web de l Office dédiée au recrutement en ligne, à l adresse https://service.oami.europa.eu/erecruitment/la/fr_form.cfm. L Office n acceptera aucune candidature transmise selon des modalités différentes de celles décrites ci-dessus, sauf dans le cas de candidats ayant un handicap. La procédure de recrutement électronique consiste à envoyer un acte de candidature électronique et un curriculum vitae. Les candidats doivent disposer d une adresse électronique. Toutes les communications de l Office aux candidats peuvent être transmises par courrier électronique. Les candidats sont invités à choisir avec soin le numéro de la procédure de sélection sur l acte de candidature électronique. En cas de discordances entre les informations relatives aux langues contenues dans l outil électronique de recrutement et le curriculum vitae, ce sont celles mentionnées dans le curriculum vitae qui prévaudront. Un curriculum vitae complet doit être joint à l acte de candidature. Un modèle de curriculum vitae est disponible sur la page Web. L utilisation de ce modèle est obligatoire. Il n est pas obligatoire de joindre une photo au curriculum vitae. Celui-ci devra mentionner les dates exactes (jour/mois/année) d obtention des diplômes et les dates de début et de fin de toute expérience professionnelle. Dans le cas d une expérience professionnelle à temps partiel, le candidat est tenu d indiquer le nombre d heures travaillées par semaine. Le curriculum vitae doit être au format.doc ou.rtf et ne pas dépasser 512 Ko. Après l envoi de l acte de candidature en ligne, un numéro s affiche à l écran. Ce numéro tient lieu de confirmation de l envoi de l acte de candidature. Les candidats ayant un handicap les empêchant d introduire leur acte de candidature par voie électronique peuvent, de préférence par télécopieur (numéro de télécopieur: +34 965 13 98 57), demander une version papier de cet acte et du modèle de curriculum vitae. L acte de candidature et le curriculum vitae doivent être complétés, signés et retournés par courrier recommandé, au plus tard à la date limite de dépôt des actes de candidature, le cachet de la poste faisant foi. Toutes les communications ultérieures entre l Office et le candidat se feront par voie postale. Le candidat est tenu de joindre à l acte de candidature un certificat délivré par un organisme reconnu attestant son handicap. Des informations relatives aux dispositions particulières nécessaires afin de faciliter la participation aux entretiens et/ou aux tests devront également être jointes.
4 La date limite de présentation des candidatures est fixée au 10 octobre 2006 à minuit (GMT+1). La date et l heure de réception de l acte de candidature électronique par le serveur de l Office feront foi. Il incombe au candidat de remplir l acte de candidature en ligne en temps utile. Il est conseillé aux candidats de ne pas attendre les derniers jours pour envoyer leur candidature. Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté que les informations fournies dans l'acte de candidature ou le curriculum vitae sont inexactes, le candidat peut être exclu de la procédure de sélection.. B. Examen sélectif des candidatures Après examen sélectif des dossiers des candidats admissibles, les candidats jugés les plus qualifiés par le comité de sélection ( 2 )sur la base des conditions requises pour le poste seront convoqués à un entretien. C. Entretiens Les entretiens auront lieu à Alicante. L Office remboursera les frais de voyage par avion en classe économique et versera une indemnité journalière. La convocation à un entretien n implique pas d engagement de la part de l Office à recruter le candidat. Le jour de l entretien, il est demandé aux candidats de se munir des originaux des diplômes et certificats relatifs à leur formation et à leur expérience professionnelle, comme le précisera la convocation à l entretien. La non-présentation de ces documents le jour de l entretien peut entraîner le rejet de la candidature. D. Recrutement Avant la signature du contrat définitif avec l Office, il sera demandé au candidat de se soumettre à un examen médical. Le traitement de base mensuel correspondant au premier échelon du grade 6 du groupe de fonctions AD s élève à 4 437,56. Ce montant sera assorti de compléments selon la situation familiale de l intéressé et le nombre de personnes à sa charge. Diverses indemnités sont en outre prévues pour les frais de déménagement et de déplacement, ainsi qu une assurance maladie et un régime de pension. La rémunération est soumise à l impôt communautaire et à diverses déductions prévues au statut des fonctionnaires des Communautés européennes. Elle est cependant exonérée de tout impôt national. Les enfants à charge sont admis gratuitement à l école européenne d Alicante. E. Recours Tout candidat estimant qu une décision particulière lui fait grief peut adresser une réclamation, en vertu de l article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à: Office de l harmonisation dans le marché intérieur (marques, dessins et modèles) 2 Le comité de sélection sera composé de membres représentant le département concerné et le comité du personnel.
Département «Ressources humaines» Avenida de Europa, 4 03008 Alicante Espagne 5 La réclamation doit être introduite dans un délai de 3 mois. Le délai pour ce type de procédure court à compter du jour de la notification au candidat de l acte lui faisant grief (voir le statut des fonctionnaires, tel que modifié par le règlement n 723/2004 du Conseil du 22 mars 2004, publié au Journal officiel de l Union européenne L 124 du 27 avril 2004 http://europa.eu.int/eur-lex). Pour de plus amples renseignements, veuillez adresser vos questions à: candidatures.external@oami.europa.eu