Perspectives professionnelles 2013-2015 servicecanada.gc.ca 1 800 O-Canada
Auteur Luc Blanchette, économiste Service Canada Région de l Personne-contact Sylvain Laurendeau, Gestionnaire, Information socioéconomique Service Canada Région du Québec Téléphone : 438-892-1178 Courriel : sylvain.laurendeau@servicecanada.gc.ca Révision de texte Janine Cardinal, analyste Service Canada Région de l Téléphone : 1-819-764-6711, poste 200; 1-800-567-6465 Courriel : janine.cardinal@servicecanada.gc.ca Mise en page Katalin Budai Photos Image modifiée, Denis Chabot, Le Québec en images, CCDMD Image modifiée, Gilles M. Deschênes, Le Québec en images, CCDMD Image modifiée, Martin Caron, Le Québec en images, CCDMD Octobre 2013 This publication is also available in English. Dans ce document, l usage exclusif du masculin pour désigner les personnes n a pour seul but que d alléger le texte. Les opinions exprimées dans ce document sont celles de l auteur et ne reflètent pas forcément le point de vue de Service Canada ou du gouvernement du Canada. Sa Majesté la Reine du chef du Canada, représentée par Emploi et Développement social Canada, 2013, tous droits réservés 4
Table des matières Notes méthodologiques... 6 Partie 1: Sommaire des grands groupes professionnels... 9 Vue d ensemble... 10 Perspectives professionnelles... 11 Personnel de la gestion... 11 Personnel des affaires, de la finance et de l administration... 11 Personnel des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés... 11 Personnel du secteur de la santé... 12 Personnel des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion... 12 Personnel des arts, de la culture, des sports et des loisirs... 13 Personnel de la vente et des services... 13 Personnel des métiers, du transport et de la machinerie... 14 Personnel du secteur primaire... 14 Personnel de la transformation, de la fabrication et des services d utilité publique... 15 Annexe statistique... 16 Tableau 1 : Répartition, croissance et érosion de l'emploi selon la catégorie professionnelle... 16 Tableau 2 : Répartition, perspectives et érosion de l'emploi selon la catégorie professionnelle... 16 Partie 2 : Possibilités d emploi par groupes professionnels... 17 Perspectives du marché du travail dans les professions au cours de la période 2013-2015... 18 5
Notes méthodologiques Service Canada développe, à chaque année, des scénarios de prévisions à moyen terme de l emploi selon les industries et les professions pour l ensemble du Québec et pour chacune de ses régions économiques. Les résultats de ces analyses sont publiés pour donner un aperçu global de l évolution récente et des perspectives du marché du travail au Québec et dans ses différentes régions. Le présent document résume les perspectives professionnelles sur la base des dix principaux domaines de compétences définis dans la Classification nationale des professions au Canada (CNP). Niveaux estimés d emploi La base de référence ayant servi aux estimations historiques ainsi qu aux projections d emploi est celle de l Enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada. Pour cette raison, certaines données peuvent s écarter des estimations du recensement de 2006. Ce choix a été motivé par le fait que l EPA constitue la seule source à la fois fiable et continue de l évolution de l emploi tant au Québec que dans les régions. Pour pallier le problème de variabilité de certaines données d emploi, les moyennes des trois dernières années (2010-2011-2012) sont présentées dans les tableaux statistiques. Les données historiques d emploi pour les groupes professionnels composant les regroupements selon les domaines de compétences ont été dérivées, pour les régions, des estimations de l EPA disponibles uniquement à un niveau d agrégation supérieur. Leur estimation est l entière responsabilité de Service Canada région du Québec. Les projections d emploi ont été établies pour une période de trois ans s étendant de 2013 à 2015. Elles sont le fruit d un travail de collaboration de l ensemble des économistes de Service Canada présents dans toutes les régions du Québec. Elles sont aussi redevables au partenariat du Système de projection des professions au Canada (SPPC) sans lequel nous ne disposerions pas de plusieurs des outils d analyse et de prévisions à la base de cette étude. Évaluation des possibilités d emploi : liste détaillée par profession Seules les professions jugées significatives dans la région font l objet de cette liste. Les cotes de perspectives ont été établies sur la base de données portant sur le chômage, la croissance anticipée de l emploi, les besoins prévus dus au remplacement de la main-d œuvre, la sensibilité des professions aux changements technologiques, organisationnels et législatifs ainsi que sur des informations portant sur le roulement de la main-d œuvre, les postes vacants, le niveau et le genre de compétences exigées, la situation des jeunes diplômés, les faits marquants ou événements pouvant affecter l évolution de l emploi au cours des prochaines années et sur la situation du marché du travail dans son ensemble. L échelle d appréciation des possibilités d emploi est constituée de trois cotes classant les professions les unes par rapport aux autres : Bonnes Cette cote est attribuée aux professions présentant les meilleures perspectives. Ces professions sont associées à une demande de main-d œuvre sur le marché du travail supérieure à la moyenne et à une plus faible disponibilité de candidats qualifiés dans la région. Cette situation plus favorable pour les chercheurs d emploi, parfois associée à un manque de main-d œuvre qualifiée et/ou expérimentée, peut aussi être provoquée par des conditions particulières de travail, par des activités saisonnières ou temporaires, un manque d intérêt de la main-d œuvre, etc. 6
Acceptables Cette cote est attribuée aux professions présentant des perspectives comparables à la moyenne de l ensemble des professions. Ces professions sont associées à une demande de main-d œuvre sur le marché du travail supérieure ou comparable à la moyenne et à un bassin de main-d œuvre qualifiée en lien assez direct avec les besoins estimés. Compte tenu du contexte du marché du travail de la région, elle peut s apparenter à une situation d équilibre, mais, à l occasion, il se trouvera un peu plus de candidats que de postes disponibles. Limitées Cette cote est attribuée aux professions présentant les moins bonnes perspectives d emploi. Ces professions sont associées à une situation où les débouchés et la croissance de l emploi sont plus faibles que la moyenne dans la région. Cette situation plus difficile pour les chercheurs d emploi dans ces professions reflète le fait que le volume de main-d œuvre qualifiée disponible dépasse assez largement le nombre requis pour combler les postes qui seront offerts dans les trois prochaines années. Il est bien entendu que cette présentation des perspectives du marché du travail dans les professions se veut exclusivement informative. D autres informations devraient être prises en compte pour effectuer des choix éclairés influençant le cheminement de carrière; notamment une bonne connaissance de ses intérêts, aptitudes et qualités personnelles doit également appuyer ces décisions personnelles. Nous vous invitons donc à consulter diverses sources d information avant de vous engager dans une voie professionnelle plutôt qu une autre. Regroupements professionnels Les regroupements professionnels sont présentés selon les dix principaux domaines de compétences définis par la Classification nationale des professions au Canada (CNP). Nous présentons ici un bref aperçu de la composition de chacun de ces groupes. Une définition plus détaillée de ces groupes est disponible dans la CNP publiée par Ressources humaines et développement des compétences Canada. Gestion Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement d exécuter des fonctions de direction, c est-à-dire de planifier, d organiser, de coordonner, de diriger et de contrôler les opérations, d assurer la dotation en personnel et de formuler et mettre en œuvre des politiques, directement ou par l entremise de cadres à d autres niveaux de gestion. La supervision n est pas considérée comme une fonction de direction. Affaires, finance et administration Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent de fournir des services financiers et des services aux entreprises, des services administratifs et de réglementation et des services de soutien de bureau. Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de faire de la recherche théorique et appliquée et de fournir le soutien technique dans les sciences naturelles et appliquées. 7
Secteur de la santé Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de fournir des services de soins de santé directement aux patients et de fournir un soutien aux services de soins de santé. Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion Les personnes exerçant les professions de cette catégorie professionnelle s occupent principalement d exécuter des tâches du domaine juridique, d enseigner, de conseiller, de faire de la recherche en sciences sociales, de diriger les offices religieux et d élaborer et d administrer des politiques et des programmes gouvernementaux. Arts, culture, sports et loisirs Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de fournir des services artistiques et culturels et d assurer un soutien direct aux personnes qui fournissent ces services. Vente et services Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de vendre des produits et des services et de fournir des services personnels, de protection, de ménage, de tourisme et d hospitalité. Métiers, transport et machinerie Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de sous-traiter, de surveiller et de faire des travaux de métiers et de surveiller et de conduire du matériel de transport et de la machinerie lourde. Secteur primaire Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement d exploiter des fermes et de surveiller ou de faire des travaux reliés à l exploitation d une ferme, de travailler à bord d un bateau de pêche et de faire des travaux spécialisés de pêche ainsi que de surveiller et de faire des travaux reliés à la production de pétrole et de gaz et des travaux en foresterie. Transformation, fabrication et services d utilité publique Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement d exécuter des fonctions de surveillance et de production dans les secteurs de la fabrication et de la transformation et dans les services d utilité publique. 8
Partie 1 Sommaire des grands groupes professionnels 9
Vue d ensemble En raison de l impact négatif du niveau élevé du dollar canadien, de la lente reprise dans l industrie forestière, de la baisse du prix de l or sur les marchés internationaux et de la situation économique plus qu incertaine en Europe, le niveau de croissance attendu de l emploi, à 0,7 %, sera un peu inférieur à celui observé au cours des dernières années. Par contre, les départs à la retraite offriront de nombreuses opportunités aux chercheurs d emploi qui seront, eux, moins nombreux en raison de la baisse du chômage et de la structure d âge vieillissante de la population. En conséquence, davantage d employeurs éprouveront des difficultés de recrutement et de rétention. Les perspectives professionnelles seront meilleures que par le passé pour les chercheurs d emploi, surtout pour les professions spécialisées (exigeant un DEP, un DEC ou un BAC). Au cours des dernières années, la conjoncture s est quelque peu détériorée, notamment pour les investissements en exploration minière, en raison de l achèvement des travaux de certains grands chantiers de construction. Par ailleurs, plusieurs services à la production ayant indirectement bénéficié d une certaine croissance ont eu des effets d entraînement dans les commerces et les services locaux. Malgré ce ralentissement de cadence, les projets miniers en développement demeurent nombreux et l activité minière se poursuit. Toutefois, les travaux en exploration souffrent de la difficulté à se faire financer et demeurent fortement dépendants du prix des métaux sur les marchés internationaux. En tenant compte de tous ces facteurs, les grandes catégories professionnelles qui devraient présenter les meilleures perspectives en seront celles : de la santé; du secteur primaire; des arts, de la culture, des sports et des loisirs; des sciences naturelles et appliquées; des métiers, du transport et de la machinerie. Pour le marché du travail de l, parmi ces grandes catégories professionnelles présentant les meilleures perspectives, on dénombre d ailleurs 34 groupes professionnels avec des perspectives bonnes ainsi que 59 groupes professionnels avec des perspectives acceptables. Toutefois, 14 groupes présenteraient, malgré tout, des perspectives limitées, notamment pour certains groupes exigeant moins de compétences. À l inverse, les grandes catégories professionnelles qui devraient présenter les moins bonnes perspectives, seront celles : des ventes et des services; des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion; de la gestion; des affaires, de la finance et de l administration; de la transformation, de la fabrication et des services d utilité publique. De moins bonnes perspectives ne signifient toutefois en rien que toutes les professions rattachées offrent des perspectives limitées. De façon générale, ces grandes catégories professionnelles se démarquent par un nombre de bénéficiaires d assurance-emploi plus important que la moyenne, par une croissance totale plus faible que la moyenne et par des besoins de remplacement moins importants que la moyenne. Pour les grandes catégories professionnelles affichant les moins bonnes perspectives, on dénombre 28 groupes professionnels avec des perspectives bonnes, 82 groupes professionnels avec des perspectives acceptables et 23 groupes avec des perspectives limitées. 10
Perspectives professionnelles Personnel de la gestion Cette grande catégorie professionnelle regroupe les cadres supérieurs et intermédiaires dont un grand nombre dans le groupe professionnel directeur/directrice de commerce de détail. Il est aussi généralement reconnu que l accès à cette catégorie professionnelle se fait à partir de formations, de compétences spécifiques, mais aussi et surtout des expériences dans l organisation ou dans l entreprise. De fait, les compétences acquises avec l expérience, les aptitudes au leadership ou encore un sens aigu de l entrepreneurship ou de l intrapreneurship peuvent suppléer à une formation scolaire. Toutefois, le personnel de gestion présente un profil généralement plus scolarisé que les autres catégories professionnelles. Les postes de direction exigent une expérience approfondie du domaine d activité et ne sont donc souvent accessibles qu en fin de carrière, ce qui se reflète d ailleurs par une moyenne d âge plus élevée par rapport aux autres professions. Il ne sera pas étonnant de constater que les besoins de remplacement y soient plus nombreux que pour les autres professions. En raison du faible chômage et surtout du nombre élevé de retraites et décès prévus, les perspectives seront acceptables ou bonnes dans la forte majorité des professions de la gestion. Ces débouchés seront accessibles en premier lieu à des travailleurs expérimentés qui obtiendront des promotions dans les entreprises qui les embauchent déjà. En, la grande catégorie professionnelle de la gestion compte environ 4 600 personnes, dont 1 400 directeurs/directrices en commerce de détail et 3 100 autres cadres. Cette grande catégorie professionnelle représente donc 7 % de l ensemble des emplois dans cette région, comparativement à 8 % au Québec. De 2013 à 2015, en, cette grande catégorie professionnelle pourrait connaître un taux de croissance annuel moyen (TCAM) de 0,1 %, ce qui n est pas le 0,5 % que l on retrouve au Québec. Dans le contexte présenté, il n est pas étonnant de constater que la plupart des débouchés viendraient des besoins de remplacement. Personnel des affaires, de la finance et de l administration La grande catégorie professionnelle des affaires, de la finance et de l administration est largement dominée par les emplois de bureau et de secrétariat. Présents dans toutes les sphères d activité, ces emplois sont issus d un bassin de main-d œuvre nécessitant des compétences de niveau universitaire à 15 %, postsecondaire (collégial) à 35 % et secondaire à 50 %. Les changements provoqués par l introduction des technologies en informatique, en bureautique et en télécommunication ainsi que la disponibilité d une main-d œuvre plus scolarisée, ont accru les niveaux de compétence et les exigences pour cette grande catégorie professionnelle. Alors que les professionnels en finance, en ressources humaines, en vérification et en comptabilité, ainsi qu en administration offrent de bonnes perspectives, le personnel de secrétariat et le personnel de bureau présentent des perspectives acceptables en raison surtout des besoins en remplacement de main-d œuvre (voir annexe statistique). Certaines professions de cette catégorie présentent des perspectives limitées, principalement en raison de l informatisation de leurs tâches. En, la grande catégorie professionnelle du personnel des affaires, de la finance et de l administration compte 10 100 personnes, dont 5 500 font partie du personnel de bureau, 3 200 du personnel de secrétariat et de l administration et 1 400 du personnel professionnel en gestion des affaires. Cette grande catégorie professionnelle représente donc 15 % de l ensemble des emplois de cette région, comparativement à 18 % au Québec. De 2013 à 2015, cette catégorie pourrait baisser à un rythme annuel de -0,2 % en Abitibi- Témiscamingue alors que le Québec afficherait une croissance de 0,6 %. La quasi-totalité des débouchés viendraient des besoins de remplacement. Personnel des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés Cette grande catégorie professionnelle du personnel des sciences naturelles et appliquées comprend des postes professionnels et techniques. Les postes professionnels exigent généralement un diplôme universitaire (28 %), mais les deux tiers (72 %) des effectifs se retrouvent parmi le personnel technique, pour lequel une 11
formation collégiale est en général demandée. Cette grande catégorie professionnelle d emplois prend de plus en plus d importance dans la structure professionnelle, tant au Québec qu en. Elle contribue également à l implantation des changements technologiques, voire à la hausse de la productivité dans les organisations. Ces dernières sont souvent confrontées à des problèmes de recrutement pour cette catégorie professionnelle. Dans près de 60 % des professions liées au génie au Québec, on observe des difficultés de recrutement, principalement dues au nombre trop peu élevé de diplômés et au faible chômage. Autre reflet du manque de main-d œuvre disponible, les employeurs du Québec font plus souvent appel à de la main-d œuvre immigrante et même, dans une moindre mesure, à des travailleurs étrangers temporaires pour combler leurs besoins dans cette grande catégorie professionnelle. De 2010 à 2012, en, la grande catégorie professionnelle du personnel des sciences naturelles et appliquées dans son ensemble représentait environ 4 300 emplois, soit 6 % des emplois régionaux (8 % au Québec). De 2013 à 2015, le taux de croissance annuel moyen (TCAM) prévisible serait de l ordre de 1,2 % (1,6 % au Québec), suivant en cela les perspectives favorables de l industrie minière. Dans cette catégorie, le groupe du personnel technique des sciences naturelles et appliquées, qui compte 3 100 employés, devrait afficher une croissance favorable de 1,1 % (1,5 % au Québec) au cours de la période de prévision. Le personnel professionnel, au nombre de 1 200 personnes, devrait s accroître à un rythme moyen de 1,2 % par année comparativement à 1,7 % au Québec pour la même catégorie professionnelle. Même si cette catégorie est l une de celle où les besoins de remplacement liés aux retraites et aux décès seront proportionnellement les moins importants, ils généreront tout de même près de la moitié des débouchés. Les perspectives liées à cette grande catégorie professionnelle seront parmi les meilleures perspectives professionnelles du marché du travail de l. Les professions techniques et universitaires du génie, de la géologie, de l architecture, de l arpentage, du multimédia, du développement informatique et de l environnement seront particulièrement recherchées. Personnel du secteur de la santé Cette grande catégorie professionnelle englobe les postes de professionnels en soins de santé (35 % des effectifs) et le personnel technique et de soutien en santé (65 %). L organisation des services de santé et la priorité accordée par les gouvernements ont favorisé la création d emplois. Le vieillissement de la population, l'accroissement des maladies chroniques et l'apparition de nouvelles maladies favorisent aussi la demande pour les postes de professionnels de la santé. Étant donné que le chômage y est presque inexistant et que la plupart des programmes de formation qui mènent à ces professions sont contingentés, les effectifs sont souvent insuffisants pour satisfaire à la demande. On s attend même à observer des pénuries de main-d œuvre spécialisée et des difficultés de recrutement dans bon nombre d entre elles. La main-d œuvre technique et de soutien de cette catégorie professionnelle profitera elle aussi d opportunités d emploi, en lien notamment avec l accroissement des soins à domicile et le développement des services de santé. La situation de l emploi est assez exceptionnelle puisque, pour l ensemble des professions de cette grande catégorie professionnelle, les perspectives sont majoritairement bonnes (16) et les autres sont acceptables (4) pour la période de prévision. En, la catégorie du personnel du secteur de la santé compte 4 100 personnes, soit 6 % de la main-d œuvre régionale (7 % au Québec). De 2013 à 2015, le TCAM du personnel de la santé s élèverait à 2,3 % en (2,3 % au Québec), soit 2,7 % pour le personnel technique et de soutien de santé (2,7 % au Québec) et 1,7 % pour le personnel professionnel des soins de santé (1,7 % au Québec). En plus de cette croissance qui représente la majorité des débouchés, les besoins de remplacement seraient à l origine de près de 40 % des débouchés. Personnel des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion Cette grande catégorie professionnelle couvre un éventail de professions se rapportant au droit, à l enseignement, au counseling, à la recherche en sciences sociales, à l élaboration de politiques publiques et à l élaboration de programmes gouvernementaux. Habituellement, ces professions requièrent la réussite d études dans un programme spécifique, dont plusieurs de niveau universitaire et le tiers de niveau collégial. La grande catégorie professionnelle du personnel des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion compte environ 7 100 emplois, dont 4 500 enseignants/enseignantes et 2 600 12
travailleurs/travailleuses des sciences sociales, de l administration publique et de la religion, soit un pourcentage total de 10 % de l ensemble du marché du travail de l (10 % au Québec). De 2013 à 2015, cette catégorie professionnelle pourrait afficher un TCAM de 0,4 % dans la région comparativement à 1,4 % au Québec. De 2013 à 2015, pour les enseignants et les éducateurs, une croissance de -0,2 % est attendue en région comparativement à 1,3 % au Québec, et ces débouchés proviendraient surtout des besoins de remplacement pour la forte majorité d entre eux. Les perspectives seraient particulièrement bonnes pour le personnel des sciences sociales, de l administration publique et de la religion avec un taux de croissance annuel attendu de 1,3 % en (1,8 % au Québec). Les débouchés seraient issus des besoins de remplacement et des besoins générés par la croissance dans une proportion de 80/20. Dans l ensemble des professions de cette grande catégorie professionnelle, la majorité offriraient des perspectives professionnelles acceptables (12), sinon bonnes (7) et seulement deux d entre elles offriraient des perspectives limitées (voir l annexe). Les professions qui présentent de bonnes perspectives se retrouvent dans les domaines de l enseignement universitaire, du droit, de la petite enfance, du travail social, de la religion ainsi que dans le développement communautaire. Personnel des arts, de la culture, des sports et des loisirs Cette grande catégorie professionnelle regroupe une panoplie relativement diversifiée de professions apparentées aux arts et à la culture, y compris les arts de la scène, le cinéma, la production vidéo, la radiotélédiffusion, le journalisme, la rédaction, le design, la bibliothéconomie et la muséologie. Elle comprend également des professions en sports et loisirs. Les perspectives sont plutôt acceptables, en raison du contexte municipal favorable à ce type d investissement à caractère culturel, sportif ou même événementiel. Une bonne part de cette catégorie professionnelle exige plutôt des talents que des diplômes, notamment dans les cas des designers, artistes et auteurs, ou bien des habiletés sportives. En 2010-2012, la grande catégorie professionnelle du personnel des arts, de la culture, des sports et des loisirs était la moins représentée, avec environ 1 600 personnes en, soit 2 % de la maind œuvre régionale (4 % au Québec). Même si le taux de croissance devrait y être plus de deux fois plus élevé que le TCAM de l ensemble des professions de la région, les perspectives seront acceptables ou bonnes dans toutes les professions analysées. D une part, les besoins de remplacement en raison de la retraite y seront un peu moins élevés que dans les autres professions. D autre part, ces professions, surtout celles liées aux arts, attirent en général énormément de candidats, car elles procurent une image positive, tout en laissant la place à une créativité gratifiante. Les jeunes diplômés y sont toutefois recherchés pour leurs compétences en matière d utilisation des technologies de l information et des communications. Enfin, pour les responsables de programmes de sports et de loisirs, l arrivée massive de retraités accroîtra la popularité des centres de soins personnels et de conditionnement physique, créant ainsi de belles opportunités. De 2013 à 2015, le TCAM atteindrait 1,8 % en (1,4 % au Québec). Au sein de cette grande catégorie professionnelle, ce sont les professions de la réalisation, de la traduction et des programmes de sports et de loisirs qui offrent les meilleures perspectives. Personnel de la vente et des services Cette grande catégorie professionnelle comprend les professions du domaine de la vente et des services personnels ainsi que les professions rattachées à la protection, à l accueil, à l hébergement et à la restauration. Le taux de croissance attendu ainsi que les besoins de remplacement dus à la retraite y sont légèrement inférieurs à ceux pour l ensemble des professions. Cette grande catégorie a comme caractéristique de rassembler plusieurs professions dont le niveau de compétence exigé n est que peu ou pas élevé, soit des études de niveau secondaire, professionnel ou encore ne nécessitant aucune exigence scolaire particulière. Pour une bonne partie de la main-d œuvre, il s agit d un poste d entrée sur le marché du travail. Les jeunes et les femmes composent d ailleurs une part importante des effectifs. Le roulement de main-d œuvre, les conditions précaires, ainsi que le travail à temps partiel ou sur appel, constituent d autres caractéristiques de la majorité des professions de cette catégorie d emploi. 13
En terme d effectifs, quelques professions se retrouvent parmi les plus importantes du marché du travail en, soit ceux de commis-vendeur, caissiers/caissières, préposés/préposées à l entretien ménager, serveurs/serveuses au comptoir et cuisiniers/cuisinières. Moins influencée par les changements technologiques, l évolution de l emploi dans la vente suit généralement la croissance démographique et l évolution du revenu personnel disponible régional. De façon globale, la catégorie du personnel de la vente et des services représente 17 200 personnes, soit la plus importante catégorie au plan des effectifs avec 25 % des emplois du marché du travail de l (24 % au Québec). Par ordre d importance, le nombre d emplois était de 7 000 dans le grand groupe autre personnel de la vente et des services, de 5 100 parmi le personnel non spécialisé des ventes, de 2 400 chez le personnel de la restauration, de 1 000 emplois chez le personnel spécialisé des ventes, de 900 emplois pour le personnel des services de protection et de 800 emplois chez le personnel de soutien familial et de garderie. De 2013 à 2015, le TCAM d emploi devrait être de 0,5 % en et de 0,9 % au Québec. Les perspectives professionnelles seront acceptables dans la majorité (24) des groupes professionnels, 5 groupes affichent de bonnes perspectives, et 6 autres groupes présenteront des perspectives limitées. Personnel des métiers, du transport et de la machinerie Cette grande catégorie professionnelle comprend les métiers de la construction, ceux de la mécanique et les professions du domaine du transport et de la machinerie lourde. Ces professions se retrouvent dans une vaste gamme de secteurs industriels, mais plus particulièrement dans les industries de la construction, de la fabrication et du transport. Plusieurs métiers requièrent une formation professionnelle assortie d un apprentissage ou d un diplôme technique. La technologie évoluant rapidement, certaines entreprises éprouvent des difficultés à embaucher du personnel qualifié en nombre suffisant. Les professions rattachées au secteur de la mécanique sont d ailleurs particulièrement sensibles aux technologies. Les travailleurs dans les industries du transport et de la construction sont légèrement plus âgés que la moyenne des autres secteurs d activité, ce qui se traduira par les départs massifs à la retraite. Dans les faits, les besoins de remplacement seront pratiquement responsables de la quasi-totalité des perspectives professionnelles de cette grande catégorie professionnelle. La catégorie du personnel des métiers, transport et machinerie compte 12 300 emplois, soit 18 % du marché du travail de l, contre 14 % au Québec. De 2013 à 2015, le TCAM prévu sera de 1,0 % en et de 0,6 % au Québec. Une majorité d hommes compose cette catégorie. Seuls les grands groupes professionnels des entrepreneurs et contremaîtres, ainsi que celle des autres métiers de la construction, offrent des perspectives professionnelles plus élevées avec un TCAM attendu de 1,9 % et 1,5 % respectivement, en comparaison à 0,0 % et 0,6 % au Québec. Parmi les groupes professionnels affichant de bonnes perspectives, mentionnons les soudeurs et les mécaniciens. Pour la période de prévision de 2013 à 2015, une majorité de professions présenterait des perspectives acceptables. Personnel du secteur primaire Cette grande catégorie professionnelle regroupe, entre autres, les postes de supervision et de conduite de machines dans les secteurs de l exploitation des ressources naturelles, c est-à-dire dans les industries minière, forestière et agricole. La plupart des emplois compris dans cette catégorie sont propres à ces industries et ne se retrouvent pas en dehors du secteur primaire. Les postes de supervision et d ouvrier spécialisé exigent habituellement un diplôme d études professionnelles ou techniques, tandis que les autres professions sont disponibles aux personnes cumulant une expérience pertinente. La croissance à 2,1 % cache toutefois des écarts importants, soit une décroissance à -2,4 % dans la catégorie du personnel agricole et horticole (0 % au Québec) et une croissance de 2,9 % dans le groupe des autres personnels du secteur primaire (0,9 % au Québec). La lente reprise dans l industrie forestière affecte le secteur primaire de la forêt. Le fort taux de chômage laisse sous-entendre que les perspectives seront limitées ou acceptables dans la plupart des professions de la forêt et de l agriculture. Néanmoins, les professions les plus qualifiées demeureront recherchées dans tous ces secteurs en raison des départs à la retraite et des problèmes de relève. En plus, le secteur de l exploration minière s essouffle et rend les perspectives minières un peu moins favorables. Les perspectives demeureraient néanmoins bonnes ou acceptables dans les professions rattachées à l industrie minière. En résumé, dans les secteurs de la forêt et de l agriculture, les opportunités d emplois proviendront 14
toutes des besoins de remplacement de la main-d œuvre, alors que dans l industrie minière, les besoins seront surtout reliés à la croissance. En 2010-2012, en, la grande catégorie professionnelle du personnel du secteur primaire comptait 5 800 personnes, soit 8 % du marché du travail régional alors, qu il ne représentait que 2 % du marché du travail au Québec. Dans cette catégorie professionnelle, on retrouvait environ 4 900 emplois dans les autres personnels du secteur primaire et 900 emplois dans le personnel agricole, horticole et aquicole. De 2013 à 2015, il est prévu un TCAM de 2,1 % (0,3 % au Québec) ce qui s explique par le développement dans la filière de l exploitation minière. Personnel de la transformation, de la fabrication et des services d utilité publique Cette grande catégorie professionnelle couvre les professions de supervision et de production dans les secteurs de la transformation, de la fabrication et des services d utilité publique. Les postes de supervision et d opérateur spécialisé exigent habituellement un diplôme d études professionnelles ou techniques, tandis que les autres emplois d ouvriers et de manœuvres se caractérisent par une formation en cours d emploi. Ces expériences acquises ne sont généralement que peu transférables d une industrie à l autre. Comme les prévisions sont moroses dans le secteur manufacturier en raison de la conjoncture défavorable de l industrie de la première transformation du bois, des panneaux et du papier, les perspectives dans la grande majorité des professions de cette catégorie seraient au mieux acceptables et pour le quart, limitées (voir Annexe statistique). Les nombreuses mises à pied des dernières années ont entraîné une forte augmentation du nombre de chômeurs, souvent peu scolarisés et ayant peu de possibilités de trouver des emplois dans d autres domaines professionnels. Même si la main-d œuvre est composée de groupes professionnels très diversifiés souvent définis par industrie, les critères à l entrée sont assez semblables, soit des études secondaires, sans formation spécialisée. Une grande majorité des emplois est reliée à l industrie de la première transformation, et ces emplois sont généralement occupés par des hommes. Ce sont des professions plus durement affectées par la valeur élevée du dollar canadien et par la délocalisation de la production vers les pays à économie émergente, ou encore plus dépendantes d industries affectées par le ralentissement économique aux États-Unis ou en Europe. En Abitibi- Témiscamingue, cette grande catégorie professionnelle compte 2 800 personnes, soit 4 % de l ensemble des emplois (5 % au Québec). De 2013 à 2015, le TCAM attendu serait de -2,0 % et de 0,5 % au Québec. 15
Annexe statistique Tableau 1 Répartition, croissance et érosion de l'emploi selon la catégorie professionnelle Moyenne 2010-2012 Moyenne 2013-2015 Nombre d'emplois Croissance Érosion (000) annuelle (unités) annuelle (unités) Régional Québec Régional Québec Régional Québec Ensemble des professions 69,9 3 951,0 460 37 750 1 110 79 490 Gestion 4,6 323,1 10 1 490 110 8 500 Affaires, finances et administration 10,1 697,7-20 4 450 160 17 400 Sciences naturelles et appliquées 4,3 305,2 50 4 980 60 4 910 Secteur de la santé 4,1 267,8 100 6 180 60 5 650 Sc. sociales, enseign., adm. pub. et religion 7,1 406,4 30 5 980 110 7 730 Arts, culture, sports et loisirs 1,6 151,6 30 2 170 20 2 780 Vente et services 17,2 936,5 90 8 060 220 14 070 Métiers, transport et machinerie 12,3 570,0 120 3 270 250 11 420 Secteur primaire 5,8 83,8 120 210 70 1 710 Transformation, fab. et services d'utilité pub. 2,8 208,9-50 960 50 5 320 Source : Service Canada - Région du Québec Estimations historiques basées sur l'enquête sur la population active de Statistique Canada Tableau 2 Répartition, perspectives et érosion de l'emploi selon la catégorie professionnelle Moyenne 2010-2012 Moyenne 2013-2015 Part de l'emploi Taux de croissance Taux d'érosion annuel annuel Régional Québec Régional Québec Régional Québec Ensemble des professions 100,0 % 100,0 % 0,7 % 0,9 % 1,6 % 2,0 % Gestion 6,5 % 8,2 % 0,1 % 0,5 % 2,4 % 2,6 % Affaires, finances et administration 14,5 % 17,7 % -0,2 % 0,6 % 1,6 % 2,5 % Sciences naturelles et appliquées 6,2 % 7,7 % 1,2 % 1,6 % 1,4 % 1,6 % Secteur de la santé 5,9 % 6,8 % 2,3 % 2,3 % 1,3 % 2,0 % Sc. sociales, enseign., adm. pub. et religion 10,1 % 10,3 % 0,4 % 1,4 % 1,5 % 1,8 % Arts, culture, sports et loisirs 2,2 % 3,8 % 1,8 % 1,4 % 1,1 % 1,8 % Vente et services 24,7 % 23,7 % 0,5 % 0,9 % 1,2 % 1,5 % Métiers, transport et machinerie 17,6 % 14,4 % 1,0 % 0,6 % 2,0 % 2,0 % Secteur primaire 8,3 % 2,1 % 2,1 % 0,3 % 1,1 % 2,0 % Transformation, fab. et services d'utilité pub. 4,1 % 5,3 % -2,0 % 0,5 % 2,1 % 2,5 % Source : Service Canada - Région du Québec Estimations historiques basées sur l'enquête sur la population active de Statistique Canada 16
Partie 2 Possibilités d emploi par groupes professionnels 17
Remarque Si le niveau de l emploi moyen d une profession est inférieur à 1 500 pour l ensemble du Québec, un «x» sera affiché dans le tableau qui suit, et ce en vertu de la Loi sur la statistique. Perspectives du marché du travail dans les professions au cours de la période 2013-2015 Code CNP Titre professionnel Emploi moyen 2010-2012 Cote Abitibi- Témiscamingue Cote ensemble du Québec Personnel de la gestion 0111 Directeurs financiers/directrices financières 130 Bonnes Acceptables 0112 Directeurs/directrices des ressources humaines 170 Bonnes Acceptables 0122 Directeurs/directrices de banque du crédit et d'autres services de placements 110 Acceptables Acceptables 0211 Directeurs/directrices des services de génie 50 Acceptables Acceptables 0311 Directeurs/directrices des soins de santé 110 Acceptables Bonnes 0313 0314 Directeurs/directrices d'école et administrateurs/administratrices de programmes d'enseignement aux niveaux primaire et secondaire Directeurs/directrices des services sociaux communautaires et correctionnels 160 Bonnes Bonnes 100 Acceptables Bonnes 0414 Autres gestionnaires de la fonction publique 130 Acceptables Acceptables 0611 Directeurs/directrices des ventes du marketing et de la publicité 190 Acceptables Acceptables 0621 Directeurs/directrices - commerce de détail 1 440 Acceptables Acceptables 0631 Directeurs/directrices de la restauration et des services alimentaires 420 Acceptables Acceptables 0632 Directeurs/directrices de services d'hébergement 310 Bonnes Bonnes 0651 Directeurs/directrices d'autres services 70 Acceptables Acceptables 0711 Directeurs/directrices de la construction 160 Acceptables Acceptables 0712 0721 0811 Constructeurs/constructrices et rénovateurs/rénovatrices en construction domiciliaire Directeurs/directrices de l'exploitation et de l'entretien d'immeubles Directeurs/directrices de la production primaire (sauf l'agriculture) 90 Acceptables Bonnes 80 Limitées Acceptables x Acceptables Acceptables 0911 Directeurs/directrices de la fabrication 290 Acceptables Acceptables 0912 Directeurs/directrices des services d'utilité publique x Acceptables Acceptables 18
Perspectives du marché du travail dans les professions au cours de la période 2013-2015 Code CNP Titre professionnel Emploi moyen 2010-2012 Cote Abitibi- Témiscamingue Cote ensemble du Québec Personnel des affaires, de la finance et de l'administration 1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables 700 Bonnes Bonnes 1112 Analystes financiers/analystes financières et analystes en placements 50 Bonnes Bonnes 1114 Autres agents financiers/agentes financières 360 Bonnes Bonnes 1121 Spécialistes des ressources humaines 190 Bonnes Bonnes 1122 1211 1212 1213 1214 1215 Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion Superviseurs/superviseures de commis de bureau et de soutien administratif Superviseurs/superviseures de commis de finance et d'assurance Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque de correspondanciers et d'autres commis à l'information Surveillants/surveillantes de services postaux et de messageries Superviseurs/superviseures de commis à la transcription à la distribution et aux horaires 80 Acceptables Bonnes 60 Acceptables Acceptables 120 Acceptables Acceptables 130 Limitées Acceptables 80 Acceptables Acceptables 160 Acceptables Acceptables 1221 Agents/agentes d'administration 410 Bonnes Acceptables 1222 Adjoints/adjointes de direction 210 Acceptables Acceptables 1224 Agents/agentes de gestion immobilière 50 Bonnes Bonnes 1225 Agents/agentes aux achats 310 Bonnes Bonnes 1226 Planificateurs/planificatrices de congrès et d'événements 50 Bonnes Acceptables 1228 Agents/agentes d'immigration d'assurance-emploi et du revenu 80 Limitées Acceptables 1231 Teneurs/teneuses de livres 320 Bonnes Bonnes 1232 Agents/agentes de prêts 110 Acceptables Bonnes 1233 Experts/expertes en sinistres et rédacteurs/rédactrices sinistres 70 Acceptables Bonnes 1235 Estimateurs/estimatrices et évaluateurs/évaluatrices 70 Acceptables Bonnes 1241 Secrétaires (sauf domaines juridique et médical) 1 110 Acceptables Acceptables 19
Perspectives du marché du travail dans les professions au cours de la période 2013-2015 Code CNP Titre professionnel Emploi moyen 2010-2012 Cote Abitibi- Témiscamingue Cote ensemble du Québec 1242 Secrétaires juridiques 90 Acceptables Acceptables 1243 Secrétaires médicaux/secrétaires médicales 290 Bonnes Bonnes 1411 Commis de bureau généraux/commis de bureau générales 110 Limitées Limitées 1413 Commis au classement et à la gestion des documents 70 Acceptables Acceptables 1414 Réceptionnistes et standardistes 670 Limitées Acceptables 1422 Commis à la saisie de données 50 Limitées Acceptables 1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 930 Bonnes Bonnes 1432 Commis à la paye 120 Acceptables Acceptables 1433 1434 Représentants/représentantes au service à la clientèle - services financiers Commis de banque d'assurance et d'autres services financiers 400 Acceptables Acceptables 70 Limitées Acceptables 1435 Agents/agentes de recouvrement 40 Acceptables Acceptables 1441 Commis de soutien administratif 600 Limitées Acceptables 1442 Commis des services du personnel 80 Bonnes Bonnes 1453 Commis aux services à la clientèle commis à l'information et personnel assimilé 490 Limitées Limitées 1462 Facteurs/factrices 110 Acceptables Acceptables 1463 Messagers/messagères et distributeurs/distributrices porte-àporte 70 Acceptables Acceptables 1471 Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires 570 Acceptables Acceptables 1472 Magasiniers/magasinières et commis aux pièces 240 Acceptables Limitées 1474 Commis aux achats et à l'inventaire 60 Acceptables Acceptables 1475 Répartiteurs/répartitrices et opérateurs radio/opératrices radio 60 Limitées Acceptables Personnel des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés 2113 Géologues géochimistes et géophysiciens/géophysiciennes x Acceptables Acceptables 20
Perspectives du marché du travail dans les professions au cours de la période 2013-2015 Code CNP Titre professionnel Emploi moyen 2010-2012 Cote Abitibi- Témiscamingue Cote ensemble du Québec 2131 Ingénieurs civils/ingénieures civiles 140 Acceptables Bonnes 2132 Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes 70 Acceptables Bonnes 2133 Ingénieurs électriciens et électroniciens/ingénieures électriciennes et électroniciennes 110 Acceptables Acceptables 2143 Ingénieurs miniers/ingénieures minières x Bonnes Bonnes 2171 Analystes et consultants/consultantes en informatique 110 Acceptables Bonnes 2174 Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs 100 Bonnes Bonnes 2211 Technologues et techniciens/techniciennes en chimie 160 Bonnes Bonnes 2212 Technologues et techniciens/techniciennes en géologie et en minéralogie 680 Bonnes Acceptables 2221 Technologues et techniciens/techniciennes en biologie 100 Acceptables Acceptables 2223 2225 Technologues et techniciens/techniciennes en sciences forestières Techniciens/techniciennes et spécialistes de l'aménagement paysager et de l'horticulture 220 Acceptables Limitées 70 Acceptables Bonnes 2231 Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil 160 Limitées Acceptables 2232 Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique 170 Bonnes Bonnes 2234 Estimateurs/estimatrices en construction 50 Bonnes Bonnes 2241 2242 2243 Technologues et techniciens/techniciennes en génie électronique et électrique Électroniciens/électroniciennes d'entretien (biens de consommation) Techniciens/techniciennes et mécaniciens/mécaniciennes d'instruments industriels 150 Bonnes Bonnes 170 Acceptables Acceptables x Acceptables Acceptables 2252 Designers industriels/designers industrielles 50 Acceptables Bonnes 2253 Technologues et techniciens/techniciennes en dessin 180 Acceptables Acceptables 2254 2263 2271 Technologues et techniciens/techniciennes en arpentage et en techniques géodésiques Inspecteurs/inspectrices de la santé publique de l'environnement et de l'hygiène et de la sécurité au travail Pilotes navigateurs/navigatrices et instructeurs/instructrices de pilotage du transport aérien 80 Acceptables Acceptables 190 Bonnes Bonnes 40 Acceptables Bonnes 21
Perspectives du marché du travail dans les professions au cours de la période 2013-2015 Code CNP Titre professionnel Emploi moyen 2010-2012 Cote Abitibi- Témiscamingue Cote ensemble du Québec 2281 Techniciens/techniciennes de réseau informatique 190 Bonnes Bonnes 2282 Agents/agentes de soutien aux utilisateurs 130 Acceptables Bonnes Personnel de la santé 3111 Médecins spécialistes 100 Bonnes Bonnes 3112 Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale 90 Bonnes Bonnes 3113 Dentistes 50 Bonnes Bonnes 3131 Pharmaciens/pharmaciennes 100 Bonnes Bonnes 3132 Diététistes et nutritionnistes 20 Bonnes Bonnes 3151 Infirmiers/infirmières en chef et superviseurs/superviseures 160 Bonnes Bonnes 3152 Infirmiers autorisés/infirmières autorisées 820 Bonnes Bonnes 3211 Technologistes médicaux/technologistes médicales et assistants/assistantes en anatomopathologie 40 Bonnes Bonnes 3212 Techniciens/techniciennes de laboratoire médical 50 Acceptables Acceptables 3214 Inhalothérapeutes perfusionnistes cardio-vasculaires et technologues cardio-pulmonaires 60 Bonnes Bonnes 3215 Technologues en radiation médicale 80 Bonnes Bonnes 3219 Autres technologues et techniciens/techniciennes des sciences de la santé (sauf soins dentaires) 60 Bonnes Bonnes 3221 Denturologistes x Acceptables Acceptables 3222 Hygiénistes et thérapeutes dentaires 60 Bonnes Bonnes 3233 Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires 420 Bonnes Bonnes 3234 Ambulanciers/ambulancières et autre personnel paramédical 130 Bonnes Bonnes 3235 Autre personnel technique en thérapie et en diagnostic 100 Bonnes Bonnes 3411 Assistants/assistantes dentaires 70 Acceptables Acceptables 3413 Aides-infirmiers/aides-infirmières aides-soignants/aidessoignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires 970 Bonnes Bonnes 22
Perspectives du marché du travail dans les professions au cours de la période 2013-2015 Code CNP Titre professionnel Emploi moyen 2010-2012 Cote Abitibi- Témiscamingue Cote ensemble du Québec 3414 Autre personnel de soutien des services de santé 540 Acceptables Bonnes Personnel des sciences sociales, de l'enseignement, de l'administration publique et de la religion 4112 Avocats/avocates (partout au Canada) et notaires (au Québec) 210 Bonnes Bonnes 4121 Professeurs/professeures d'université 170 Bonnes Bonnes 4122 4131 Assistants/assistantes d'enseignement et de recherche au niveau postsecondaire Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices de programmes de perfectionnement 50 Acceptables Acceptables 510 Acceptables Acceptables 4141 Enseignants/enseignantes au niveau secondaire 830 Acceptables Acceptables 4142 Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire 1 190 Acceptables Bonnes 4143 Conseillers/conseillères d'orientation et conseillers/conseillères en information scolaire et professionnelle 150 Limitées Bonnes 4151 Psychologues 40 Acceptables Bonnes 4152 Travailleurs sociaux/travailleuses sociales 360 Bonnes Bonnes 4153 Thérapeutes conjugaux/thérapeutes conjugales, thérapeutes familiaux/thérapeutes familiales et personnel assimilé 310 Bonnes Bonnes 4154 Ministres du culte 50 Bonnes Bonnes 4162 4163 4164 4165 4167 Économistes recherchistes et analystes des politiques économiques Agents/agentes de développement économique recherchistes et experts-conseils/expertes-conseils en marketing Agents/agentes de programmes recherchistes et expertsconseils/expertes-conseils en politiques sociales Agents/agentes de programmes recherchistes et expertsconseils/expertes-conseils en politiques de la santé Superviseurs/superviseures et experts-conseils/expertesconseils en programmes de sports de loisirs et de conditionnement physique 50 Acceptables Acceptables 110 Acceptables Acceptables 120 Limitées Acceptables 90 Acceptables Acceptables 100 Acceptables Acceptables 4211 Techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé 70 Acceptables Acceptables 4212 Travailleurs/travailleuses des services communautaires et sociaux 750 Bonnes Bonnes 4213 Conseillers/conseillères en emploi 90 Acceptables Acceptables 23