Fraktion der Europäischen Volkspartei (Christdemokraten) im Europäischen Parlament Group of the European People's Party (Christian Democrats) in the European Parliament Groupe du Parti Populaire Européen (Démocrates-Chrétiens) au Parlement européen Personalabteilung - Human Resources Service - Service des Ressources Humaines GROUPE DU PARTI POPULAIRE EUROPEEN (DEMOCRATES-CHRETIENS) AU PARLEMENT EUROPEEN AVIS DE RECRUTEMENT N PPE/AST/2010/5 Poste: SENIOR INTERNET DEVELOPER (F/M) Agent temporaire (grade AST 6) I. INTRODUCTION Le Groupe du Parti Populaire européen (Démocrates-Chrétiens) au Parlement européen a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste d'agent temporaire (grade AST 6) pour son secrétariat à Bruxelles. Égalité des chances Le Groupe du PPE applique une politique d'égalité des chances. Lieu d'affectation Bruxelles. Des déplacements occasionnels sont requis, notamment des séjours de plusieurs jours par mois à Strasbourg pendant les périodes de session. Calendrier approximatif pour la procédure de sélection - Épreuves orales et pratiques: juin 2010 - Etablissement de la liste des candidats aptes juillet 2010 Recommandations Avant de remplir l'acte de candidature, les candidats sont invités à lire attentivement l'avis de recrutement. Il reprend le détail des conditions à remplir, la manière de compléter l'acte de candidature, et des informations sur la procédure de sélection. Les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du Jury concernant cette procédure de sélection sont formellement proscrites. Toute violation de cette règle est susceptible d'entraîner l'exclusion de la procédure des candidats concernés.
Date de clôture des candidatures La date de clôture des candidatures est le 7 mai 2010 (le cachet de la poste ou la date figurant sur le bordereau de livraison de la messagerie privée faisant foi). II. NATURE DES FONCTIONS Le Senior Internet Developer s'acquitte d'une fonction supranationale au sein du Secrétariat du Groupe PPE et assiste le Groupe dans l'accomplissement des tâches requises qui, en accord avec les directives du chef d'unité pour l'ict, comprennent les activités suivantes: - analyse, gestion et suivi de projets - analyse et développement d applications web based en ASP, PHP - développement de sites internet (XHTML, CSS, JAVASCRIPT (Ajax), XML - intégration de CMS (Joomla, Drupal) - maintenance évolutive des sites internet du Groupe - gestion de base de données SQL, ORACLE, MYSQL - gestion des liens entre les BD du groupe et celle du Parlement (CODICT) - intégrer et utiliser des services web 2.0 (Analytics, limelight, RSS, ) - administration de systèmes : Windows Server, Linux, VMWare ESX, SQL server; - administration réseaux : gestion DNS (bind et windows DNS), sécurité - assurer le suivi et l enregistrement des noms de domaine du Groupe - dispenser des formations aux membres du staff sur l utilisation des applications, CMS. - assurer le backup du responsable du live streaming d événements du Groupe - effectuer des travaux graphiques (maquette de sites internet, découpe, retouche) Ce poste nécessite une grande disponibilité (par exemple, fréquence élevée de réunions, horaires de travail irrégulier), de la flexibilité, de l'adaptabilité aux variations de la charge de travail ainsi que la capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel. III. CONDITIONS D'ADMISSION La procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour l'inscription, remplissent les conditions suivantes: A. CONDITIONS GÉNÉRALES Conformément à l'article 12, paragraphe 2, du Régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (RAA), les candidats doivent: être ressortissants d'un des États membres de l'union européenne; jouir de leurs droits civiques; être en position régulière au regard des lois de recrutement qui leur sont applicables en matière militaire; offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. 2
B. CONDITIONS PARTICULIÈRES 1. Qualifications et expérience professionnelle requises Les candidats devront posséder: i) un niveau d'enseignement supérieur sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée de minimum 10 années dans le domaine décrit au point II. Nature de fonctions. ou ii) un niveau d'enseignement secondaire sanctionné par un diplôme donnant accès à l'enseignement supérieur et une expérience professionnelle appropriée de minimum 12 années dans le domaine décrit au point II. Nature de fonctions. Le jury tiendra compte des différentes structures d'enseignement. Une expérience professionnelle acquise dans des domaines d'activités du Parlement européen sera considérée comme un avantage. 2. Connaissances linguistiques Pour des raisons liées à la nature des fonctions, les candidats doivent posséder une très bonne connaissance de la langue anglaise et de la langue française. La connaissance d'une autre langue officielle de l'union européenne sera prise en considération. C. Pièces justificatives requises a) L'expérience professionnelle, les périodes de formation ou les études, ainsi que les connaissances linguistiques, doivent être détaillées précisément dans l'acte de candidature et être obligatoirement étayées par des pièces justificatives. Les candidats sont priés de joindre une copie de ces documents soit en langue allemande, anglaise ou française. b) En ce qui concerne l'expérience professionnelle visée au point III.B.1, celle-ci doit être justifiée par une ou plusieurs pièces justificatives parmi celles énumérées cidessous à des fins d'information: contrats ou certificats de travail, lettres ou attestations d'emploi, précisant la nature exacte des tâches accomplies et la date de début et, le cas échéant, de fin de l'expérience professionnelle; dans le cas d'une activité professionnelle en cours, le contrat initial et la fiche de salaire la plus récente attestant la durée de l'activité; pièces justifiant d'une activité indépendante (par exemple, déclarations d'impôt, états de TVA, preuve d'inscription au registre du commerce, sécurité sociale, factures). c) Si les connaissances linguistiques ne ressortent pas clairement des qualifications et des diplômes, TOUTE affirmation concernant ces connaissances linguistiques doit être étayée par des pièces justificatives jointes à l'acte de candidature. Si de tels 3
documents ne sont pas disponibles, les candidats doivent expliquer clairement, sur une feuille séparée, la manière dont ils ont acquis ces connaissances. d) Un curriculum vitae n'est pas considéré comme une pièce justificative. IV. ADMISSION À LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ET AUX ÉPREUVES La procédure de sélection se déroule sur titres, épreuves orales et pratiques 1. La liste des candidats qui ont présenté leur candidature dans les formes requises et avant la date limite, et qui remplissent les conditions générales énoncées au point III.A, est établie par l'autorité Habilitée à Conclure les Contrats d'engagement. 2. Cela signifie que les candidats sont automatiquement exclus: s'ils ont transmis leur candidature après la date limite (le cachet de la poste ou la date figurant sur le bordereau de livraison de la messagerie privée faisant foi); s'ils n'ont pas transmis leur formulaire de candidature par courrier recommandé avec accusé de réception, ou par messagerie privée (voir point IX.3); s'ils n'ont pas signé l'acte de candidature; s'ils n'ont pas utilisé et dûment complété l'acte officiel de candidature s'ils ne remplissent pas toutes les conditions générales d'admission s'ils ne joignent pas une copie des pièces justificatives requises soit en langue allemande, anglaise ou française. Après la date limite d'envoi des candidatures, les candidats sont informés du rejet éventuel de leur candidature pour l'une des raisons ci-dessus. 3. Le Jury procède à l'examen des candidatures, dresse la liste des candidats qui remplissent les conditions particulières décrites au point III.B et sélectionne, sur la base de critères précédemment établis, les 10 candidats dont les qualifications et les périodes d'expérience professionnelle dûment attestées correspondent le mieux aux tâches à accomplir, telles qu'elles ressortent du titre II "Nature des fonctions". Il fonde sa décision sur les informations fournies dans l'acte de candidature et étayées par les pièces justificatives. 0 à 20 points 4
V. CONVOCATION AUX ÉPREUVES Les convocations aux épreuves sont adressées par courrier non recommandé. Il appartient aux candidats d'informer le Secrétariat du Jury de toute modification intervenue dans leurs données personnelles, en particulier leur adresse (cf. point IX. 4). Le Groupe du PPE ne peut pas être tenu pour responsable de retards dans l'acheminement du courrier ou de la non délivrance du courrier imputables aux services postaux nationaux. Il ne sera pas possible de participer aux tests à une autre date que celle indiquée dans les lettres de convocation. VI. ÉPREUVES Le Jury peut décider d'éliminer tout candidat dont le comportement perturbe le bon déroulement des épreuves. Nature, durée et notation des épreuves orales 1. Entretien avec le Jury, ayant pour objet d'apprécier le niveau de culture générale et de connaissances du candidat sur les questions intéressant l'union européenne et le Groupe PPE, ses capacités d'expression et en particulier son aptitude générale à exercer les fonctions, telles qu'elles sont décrites au point "II. Nature des fonctions" du présent avis de recrutement, compte tenu de tous les renseignements figurant dans le dossier de candidature. Durée maximale de l'épreuve: 20 minutes 0 à 30 points Les candidats avec une notation inférieure à 15 points seront éliminés. 2. Conversation avec le Jury, visant à apprécier la connaissance des langues. La connaissance des langues mentionnées dans l'acte de candidature sera prise en compte. Durée maximale de l'épreuve: 10 minutes 0 à 10 points Les candidats avec une notation inférieure à 5 points seront éliminés. 3. Etude de cas, analyse d'un dossier technique et mise en développement de la solution informatique. Durée maximale de l'épreuve: 90 minutes 0 à 40 points Les candidats avec une notation inférieure à 20 points seront éliminés. 5
VII. INSCRIPTION SUR LA LISTE D'APTITUDE Le Jury établira la liste des 3 meilleurs candidats retenus parmi les candidats qui auront obtenu au moins 60 % des points à l'ensemble des épreuves (orales et pratiques) et auront obtenu la note minimale requise à chaque épreuve. Les lauréats seront inscrits sur la liste par ordre de mérite. VIII. CONDITIONS DE RECRUTEMENT 1. Leur inscription sur la liste d'aptitude donnera aux candidats retenus vocation à être recrutés au fur et à mesure des besoins du Groupe du PPE. 2. Le recrutement sera au grade AST 6 IX. DÉPÔT DES CANDIDATURES 1. Les candidats doivent remplir dûment l'acte de candidature soit en allemand, anglais ou français et le signer. Il est UNIQUEMENT DISPONIBLE EN LANGUE ANGLAISE sur le site internet du Groupe du PPE: (http://eppgroup.eu/home/en/job/job.asp). Il peut être également demandé auprès du Service Ressources Humaines du Groupe PPE à l'adresse e-mail suivante: epprecruitment@europarl.europa.eu. Les candidats doivent également joindre sous forme de photocopies les pièces justificatives prouvant qu'ils remplissent les conditions particulières régissant l'admission à la procédure de sélection (cf. titre III.B), afin que le Jury puisse vérifier les déclarations contenues dans l'acte de candidature. Tout candidat qui ne remplit pas ces critères peut être éliminé. Il est demandé aux candidats de numéroter chaque page des pièces justificatives photocopiées. Toutes les pièces justificatives jointes à l'acte de candidature doivent être énumérées sur une page de sommaire reprenant chaque document et le(s) numéro(s) de page correspondant(s). Les candidats sont priés de ne pas agrafer les documents. Les candidats dont les justificatifs et diplômes (cf. III.B.1) sont établis dans une langue autre que l'allemand, l'anglais ou le français, sont priés de joindre une copie d'une traduction non officielle dans une de ces langues. Aucune des pièces figurant dans le dossier de candidature ne sera restituée au candidat. 2. Les candidats affectés d'un handicap physique sont invités à faire connaître, sur une feuille séparée jointe à leur acte de candidature, les dispositions précises qu'ils jugent nécessaires pour leur permettre de passer les épreuves, ainsi que de fournir des pièces justificatives concernant le handicap déclaré. 6
3. L'acte de candidature et les photocopies des pièces jointes doivent être adressés, par lettre recommandée avec accusé de réception (1), au plus tard le 7 mai 2010 (le cachet de la poste ou le bordereau de livraison de la messagerie privée faisant foi) à l'adresse suivante: GROUPE du PPE au Parlement européen Unité des Ressources Humaines - Recrutement Avis de recrutement nº PPE/AST/2010/5 ASP 1H 259 PARLEMENT EUROPÉEN rue Wiertz, 60 B - 1047 BRUXELLES 4. Toute correspondance relative à une candidature doit mentionner le numéro de la procédure de sélection et être adressée exclusivement à l'adresse susmentionnée. L'adresse indiquée dans l'acte de candidature (2) est l'adresse servant à toute correspondance relative à la procédure de sélection, notamment les convocations aux épreuves. Cette adresse est considérée comme le lieu d'où le candidat se déplacera pour se rendre sur le lieu des épreuves. Il appartient aux candidats d'informer par écrit le Secrétariat du Jury, à l'adresse susmentionnée et en temps utile, de tout changement intervenu dans leurs données personnelles, en particulier leur adresse. Les candidats doivent transmettre toute communication urgente au Secrétariat du Jury par fax (+ 32 2 2831050) ou par courrier électronique epprecruitment@europarl.europa.eu. Ils sont priés de NE PAS TÉLÉPHONER. 5. Les lauréats qui se verront proposer un poste seront invités en temps opportun à soumettre pour vérification les originaux de leurs diplômes d'études, titres et certificats de travail. * * * 1 Le recours à une messagerie privée est considéré comme équivalent à l'utilisation d'une lettre recommandée. La date figurant sur le bordereau de livraison de la messagerie privée sera retenue comme la date de l'envoi. 2 S'il demande, pour des motifs particuliers et exceptionnels, que la correspondance relative à la procédure de sélection soit envoyée à une adresse autre que celle de son lieu effectif de résidence, le candidat doit joindre une feuille distincte exposant d'une manière exhaustive et précise les motifs de sa requête. Les déclarations de cette nature seront traitées en toute confidentialité. 7