Regard prospectif Construction et maintenance Saskatchewan

015 0 Points saillants Regard prospectif Construction et maintenance Saskatchewan L emploi dans le secteur de la construction en Saskatchewan a plus que doublé au cours de la dernière décennie (augmentation de 000 emplois), ce qui constitue la plus forte expansion au Canada. Les projets d envergure du secteur primaire et d infrastructure suscitant deux vagues de croissance, la croissance de la construction devrait se poursuivre pendant encore cinq ans. Les projets qui démarreront entre 01 et 016 atteindront un sommet en 018, tandis qu une deuxième série de projets démarrera en 018 et prendra fin en 00. L augmentation de l emploi dans la construction d immeubles industriels et commerciaux entraînera un nouvel élan, dont le taux de croissance annuel dépassera 5 % chaque année entre 015 et 017. Le rapport Regard prospectif Construction et maintenance 015 prévoit que cette formidable expansion, qui a commencé en 005, durera pendant 15 ans et se poursuivra jusqu en 019, stimulée par les gains en construction qui favorisent la croissance de l économie de la province dans son ensemble. La croissance a entraîné la création d un cycle; l investissement et la migration intérieure sont à l origine de nouvelles occasions et de l arrivée d une population jeune qui favorise encore plus l expansion. L activité dans le secteur des nouvelles habitations a plus que doublé depuis le début des années 000, ce qui a pour effet de soutenir le cycle de la construction. L expansion de ce secteur se poursuivra jusqu en 016. Les limites démographiques et économiques exerceront une pression sur les gains en Saskatchewan, ce qui pourrait finir par ralentir la croissance. L activité économique mondiale ralentit, et la croissance démographique du Canada est limitée par le profil vieillissant de la population. Les conditions du marché du travail continueront de forcer les employeurs de la Saskatchewan à recruter à l extérieur des marchés locaux, de sorte qu ils devront se livrer concurrence pour trouver des travailleurs ayant l expérience et les compétences essentielles. LE SYSTÈME D IMT DE CONSTRUFORCE ConstruForce Canada utilise un modèle prévisionnel fondé sur des scénarios pour évaluer les conditions futures du marché de l emploi. Le système d information sur le marché du travail (IMT) effectue le suivi des conditions du marché du travail pour métiers et professions. ConstruForce consulte les intervenants du secteur, notamment les groupes syndicaux, les entrepreneurs et les propriétaires, pour valider les hypothèses utilisées dans le cadre des scénarios et des listes de projets de construction, et il tente d obtenir des données auprès des gouvernements sur des analyses connexes. Il a été nécessaire de revoir les prévisions pour cette année avant de les publier afin de mieux tenir compte des changements importants touchant les conditions actuelles du marché. POINTS SAILLANTS (DE 015 À 0) Après plusieurs années de forte croissance, l investissement dans le secteur non résidentiel en Saskatchewan a diminué en 01, à mesure que certains grands projets de génie civil ont commencé à prendre fin. La croissance reprendra en 015 lorsque de nouveaux projets miniers et de pipelines démarreront, et l activité devrait atteindre un sommet en 019. Elle ralentira ensuite pendant le

reste de la période de prévision, mais le niveau d activité dans l ensemble demeurera bien au-dessus des niveaux historiques. L investissement dans le secteur résidentiel croîtra en 015 et en 016. Il diminuera ensuite pendant le reste de la période de prévision en raison d une croissance démographique plus lente, ce qui se traduira par une baisse de la formation de ménages 1, des mises en chantier et de l investissement dans le secteur des nouvelles habitations. Dans l ensemble, on prévoit une hausse de 7 700 emplois dans l ensemble du secteur de la construction de 015 à 019, où un sommet sera atteint, puis une diminution de 7 550 emplois à mesure que les grands projets prendront fin. L emploi total diminuera pour se situer légèrement au-dessus des niveaux actuels d ici 0. Comme dans le passé, l offre de main-d œuvre locale ne sera pas suffisante pour satisfaire les gains prévus en construction jusqu en 019, et le taux de chômage restera près des niveaux inférieurs records. On devra compter sur l accroissement de la population locale et la migration intérieure de 015 à 019 pour suivre le rythme de la croissance de l emploi. On prévoit que la mobilité interprovinciale entraînera un apport net de travailleurs en Saskatchewan jusqu en 00. Les employeurs du secteur primaire et du génie civil livreront concurrence à ceux des autres régions sur le plan de la main-d œuvre en particulier de 016 à 019 lorsque les grands projets prendront fin. Même si la baisse du prix du pétrole a ralenti l activité en Alberta à court terme, les projets prévus dans les provinces voisines devraient reprendre au cours des prochaines années. Parmi les projets importants en Colombie-Britannique, mentionnons ceux des secteurs minier, des terminaux de GNL, des pipelines et des services publics. Au Manitoba, les grands projets de production et de transport d électricité devraient atteindre un sommet en 016 et en 017. CONSTRUCTION NON RÉSIDENTIELLE Les fluctuations de l activité dans le secteur non résidentiel stimuleront le cycle le plus important, avec une augmentation de 7 000 emplois en 019, ce qui constituera un sommet, puis une diminution de 100 emplois. On enregistrera ainsi un gain net de 900 emplois pendant toute la période de prévision. Ce cycle se fera sentir tant dans le secteur du génie civil que dans celui des immeubles industriels, commerciaux et institutionnels (ICI). Les gains dans la construction d immeubles ICI seront principalement enregistrés de 015 à 016, mais les variations annuelles seront graduelles ce secteur créera 1 500 emplois pendant la période de prévision. À court terme, le secteur de la construction d ouvrages de génie civil créera 100 emplois, pour atteindre un sommet en 019, puis en perdra 00 à mesure que les grands projets prendront fin. À la fin de la période de prévision, le niveau d emploi sera légèrement inférieur à celui du début de la période : Les projets miniers et de pipelines suivront une tendance cyclique; plusieurs d entre eux démarreront entre 01 et 015 et prendront fin en 017. La série de projets miniers proposés suivante commencera en 018 et atteindra un sommet en 019. Les projets de génie civil porteront les besoins de main-d œuvre à un sommet en 019 pour plusieurs métiers spécialisés, notamment : grutiers conducteurs d équipement lourd monteurs de lignes électriques et de câbles électriciens calorifugeurs plombiers tuyauteurs et monteurs d appareils de chauffage aides de soutien des métiers et manœuvres en construction soudeurs À l inverse, des gains d emplois plus modérés seront enregistrés au sein d un groupe de métiers œuvrant principalement dans le secteur des immeubles ICI et mèneront à des sommets à la fin de la période de prévision. Ce groupe comprend les métiers suivants : poseurs de revêtements d intérieur vitriers peintres et décorateurs plâtriers et poseurs de systèmes intérieurs carreleurs CONSTRUCTION RÉSIDENTIELLE Le cycle sera plus court dans le secteur résidentiel. Un sommet sera atteint en 016, avec une augmentation de 1 000 emplois; ensuite, une diminution de 700 emplois sera enregistrée en raison d un ralentissement dans la construction de nouvelles habitations pendant le reste de la période de prévision. La répartition du travail au sein de la main-d œuvre du secteur résidentiel sera dominée par le cycle des nouvelles habitations, et tous les groupes atteindront un sommet en 016. L emploi dans le secteur de la rénovation et de l entretien, limité en raison du caractère relativement neuf du parc de logements en Saskatchewan, augmentera légèrement de façon progressive pendant la période de prévision. MAIN-D ŒUVRE DISPONIBLE Selon les tendances démographiques à l échelle de la province de 015 à 0, les prévisions sont les suivantes : La croissance démographique sera solide, par rapport à celle des autres provinces, et s établira à 190 000 personnes pendant la décennie. On prévoit que l accroissement naturel de la population pendant cette période se chiffrera à 67 700 personnes étant donné que le nombre de naissances dépassera le nombre de pertes de vie. Selon les prévisions, 110 000 personnes proviendront de l immigration internationale et 1 000, de la migration interprovinciale nette. La main-d œuvre provinciale totale (tous les secteurs) devrait augmenter de 76 000 travailleurs une hausse solide par rapport à celle des autres provinces. Le taux de chômage, dans la plupart des secteurs, se situe actuellement à de bas niveaux historiques. 1 La formation de ménages fait référence au changement dans le nombre de ménages (personnes habitant sous un même toit ou occupant des logements séparés) d une année à l autre. Cette donnée exprime la conversion de la croissance démographique en demande de nouvelles habitations. Gaz naturel liquéfié SASKATCHEWAN REGARD PROSPECTIF CONSTRUCTION ET MAINTENANCE

Total change in labour force = New entrants + Net in-mobility - Retirements Figure 1 : Estimation des variations annuelles de l offre Nombre de travailleurs 6 000 5 000 000 000 000 Prévisions Changement total au sein de la main-d œuvre = Nouveaux venus + Mobilité nette vers le marché - Départs à la retraite 1 000 0-1 000-000 - 000-000 -5 000 01 01 01 015 016 017 018 019 00 01 0 0 0 Départs à la retraite Nouveaux venus Mobilité nette vers le marché Changement total au sein de la main-d œuvre Source : ConstruForce Canada VARIATIONS DE L OFFRE DE MAIN-D ŒUVRE EN CONSTRUCTION Le système d IMT de ConstruForce effectue le suivi de l offre et tient compte des variations en matière de main-d œuvre disponible, notamment les départs à la retraite, les nouveaux venus et la mobilité nette vers le marché. Les départs à la retraite mesurent la perte permanente dans la main-d œuvre qui est partiellement compensée par l arrivée de nouveaux venus de 0 ans ou moins, qui entament une carrière dans le secteur de la construction. La figure 1 indique le changement annuel au sein de la main-d œuvre pendant la période de prévision. On estime que la demande de remplacement (liée aux départs à la retraite) totalisera 8 700 travailleurs, ce qui représentera la plus importante source de demande d embauche pendant la période de prévision. Le nombre prévu de nouveaux venus s établira à 9 600 travailleurs, ce qui contrebalancera les besoins créés par les départs à la retraite. Le cas de la Saskatchewan est unique parmi les provinces étant donné que le profil d âge de la population est relativement jeune, ce qui accroîtra le potentiel pour les nouveaux venus. En dépit de cet avantage, la croissance des besoins en main-d œuvre dépassera la hausse de l offre locale à court terme, et il faudra recruter des travailleurs à l extérieur de la province chaque année de 016 à 019. Le taux de chômage dans le secteur de la construction a atteint de bas niveaux records; la demande de remplacement ainsi que la demande liée à l expansion maintiendront le taux de chômage près de son niveau minimum actuel. COTES D ÉQUILIBRE, RISQUES ET MOBILITÉ ConstruForce évalue les conditions du marché pour métiers et professions en Saskatchewan à l aide d un système de cotes d équilibre qui regroupe les mesures des variations de l emploi, du chômage et de la mobilité nette vers le marché, et les rajustements en fonction des commentaires du secteur. Les cotes englobent les conditions du marché du travail des secteurs résidentiel et non résidentiel propres à la province compte tenu de l activité de construction actuelle et prévue. De plus, des hypothèses sur la croissance économique et démographique provinciale, les nouveaux venus au sein de la main-d œuvre et les cycles de migration (interprovinciale et internationale) font partie du scénario prévisionnel et sont incluses dans les cotes d équilibre (voir page 5). Les cotes seront les plus élevées de 016 à 019 puisqu elles suivent la croissance de l emploi. Les conditions du marché seront le plus serrées en 018 lorsque l activité sera solide dans le secteur des grands projets de génie civil. Une croissance limitée de la main-d œuvre signifie que des hausses annuelles de l emploi (p. ex., de % ou plus) suffiront à créer un resserrement des conditions des marchés. Des périodes prolongées au cours desquelles la cote est attribuée aux marchés pourraient masquer des demandes à court terme, saisonnières ou très fortes dans les secteurs de l entretien ou du démarrage de projets. De 00 à 0, les pertes d emplois seront principalement liées à la fin des grands projets de génie civil. La mobilité vers le marché fait référence à l arrivée de travailleurs provenant de l extérieur du secteur local de la construction. On calcule le nombre de nouveaux venus en se basant sur la proportion habituelle de travailleurs de la province âgés de 0 ans ou moins qui se joignent à la main-d œuvre du secteur de la construction pour la première fois. L estimation prévue pour l ensemble de la période de prévision est fondée sur l hypothèse selon laquelle le secteur de la construction sera en mesure de recruter ce groupe de travailleurs malgré la concurrence exercée par les autres secteurs. 015 0 Points saillants

La grande partie de la main-d œuvre sera constituée de travailleurs de l extérieur de la province qui devraient quitter la Saskatchewan les cotes de pendant cette période tiennent compte de cette hypothèse. Les cotes d équilibre plus faibles plus tard dans la période de prévision sont principalement attribuables au cycle baissier prévu dans le secteur de la construction d habitations. Les cotes indiquent le potentiel de mobilité vers le marché à moyen terme. Les employeurs de la Saskatchewan devront attirer des travailleurs clés dans la région afin de répondre à la forte demande de 015 à 018. CONCLUSIONS ET RÉPERCUSSIONS Le rapport Regard prospectif Construction et maintenance 015 0 pour la Saskatchewan prévoit le maintien des défis sur le plan des ressources humaines. Les variations cycliques de l emploi exigeront une mobilité constante des travailleurs entre les secteurs résidentiel et non résidentiel et entre les provinces. Les perspectives d emploi varieront d un secteur à l autre, ce qui favorisera la mobilité de la main-d œuvre. Les facteurs démographiques locaux restreindront la croissance de la main-d œuvre, de sorte que la mobilité vers le marché sera essentielle pour le recrutement. Des conditions du marché serrées restreindront le recrutement, même en présence de hausse modérée des besoins. Le rapport national Regard prospectif Construction et maintenance fournira plus de renseignements sur les possibilités de mobilité des travailleurs et les répercussions sur le secteur. QUELS CHANGEMENTS PRÉVOIT-ON DANS LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION EN SASKATCHEWAN? 5 5 Le système d IMT de 015 de ConstruForce a été amélioré afin d inclure des mesures associées aux emplois de bureau dans le secteur de la construction, dont on n avait pas tenu compte auparavant dans les mesures de la main-d œuvre. Les nouveaux totaux pour le secteur correspondent aux mesures obtenues dans le cadre de l Enquête sur la population active pour l ensemble de la construction. Le résumé graphique présenté ici ne tient compte que des métiers et professions faisant l objet d un suivi par ConstruForce. SASKATCHEWAN REGARD PROSPECTIF CONSTRUCTION ET MAINTENANCE

COTES D ÉQUILIBRE SUR LES MARCHES 1 5 S. O. Il y a, sur les marchés locaux, des travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs et qui peuvent répondre à toute augmentation de la demande, dans les conditions de travail et aux taux de rémunération offerts actuellement. Il existe une offre excédentaire et un risque de voir des travailleurs se diriger vers d autres marchés. Il y a, sur les marchés locaux, des travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs et qui peuvent répondre à toute augmentation de la demande, dans les conditions de travail et aux taux de rémunération offerts. La disponibilité de travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs sur le marché local peut être modifiée par de grands projets, des fermetures d usine ou d autres hausses de la demande à court terme. Il se peut que les employeurs se livrent concurrence pour attirer les travailleurs qu il leur faut. Les modèles établis de recrutement et de mobilité suffisent à répondre aux besoins en main-d œuvre. Il n y a pas, en général, de travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs sur les marchés locaux qui pourraient répondre à une augmentation de la demande. Les employeurs doivent se livrer concurrence pour attirer des travailleurs supplémentaires. Il se peut que le recrutement et la mobilité aillent au-delà des sources et des pratiques traditionnelles. Il n y a pas de travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs sur les marchés locaux pour répondre à la demande actuelle, de sorte que des projets ou la production pourraient être retardés ou reportés. Il existe une demande excédentaire, la concurrence est intense et le recrutement s étend jusqu à des marchés lointains. L évaluation de l état des marchés du travail pour certains corps de métier est limitée en raison de la petite taille du bassin de main-d œuvre (< 100 travailleurs). En accord avec le comité provincial d IMT, la cote est supprimée en raison de sa fiabilité statistique limitée. COTES D ÉQUILIBRE SUR LES MARCHÉS POUR LES MÉTIERS ET LES PROFESSIONS EN SASKATCHEWAN MÉTIERS ET PROFESSIONS 01 015 016 017 018 019 00 01 0 0 0 Chaudronniers Briqueteurs-maçons Charpentiers-menuisiers Finisseurs de béton Évaluateurs en construction Directeurs de la construction Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels Entrepreneurs et contremaîtres Grutiers Foreurs et dynamiteurs Monteurs de lignes électriques et de câbles Électriciens Constructeurs et mécaniciens d ascenseurs Poseurs de revêtements d intérieur Monteurs d installations au gaz suite à la page suivante 015 0 Points saillants 5

MÉTIERS ET PROFESSIONS 01 015 016 017 018 019 00 01 0 0 0 Vitriers Conducteurs d équipement lourd (sauf les grues) Mécaniciens d équipement lourd Gestionnaires et rénovateurs en construction domiciliaire* Calorifugeurs Monteurs de charpentes métalliques et assembleurs et ajusteurs de plaques et de charpentes métalliques Peintres et décorateurs Plâtriers, latteurs et poseurs de systèmes intérieurs Plombiers Mécaniciens en réfrigération et en climatisation Personnel d installation, d entretien et de réparation d équipement résidentiel et commercial Couvreurs et poseurs de bardeaux Tôliers Tuyauteurs, monteurs d appareils de chauffage et poseurs de gicleurs Carreleurs Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction Conducteurs de camions Soudeurs et opérateurs de machines à souder et à braser Techniciens et mécaniciens d instruments industriels * La classification CNP pour les «constructeurs de résidences et rénovateurs» est maintenant «gestionnaires et rénovateurs en construction domiciliaire». Source : ConstruForce Canada 6 SASKATCHEWAN REGARD PROSPECTIF CONSTRUCTION ET MAINTENANCE

Les données les plus détaillées et les plus complètes sur le marché du travail dans le secteur de la construction au Canada sont affichées à www.previsionsconstruction.ca Un site conçu par l industrie pour l industrie Tableaux et graphiques personnalisés à partir : de données sur une trentaine de métiers et professions par province pour les dix prochaines années de données macro-économiques et de données relatives aux investissements et des principaux indicateurs économiques, des investissements dans le secteur et de l état du marché du travail par province et/ou par secteur Vous pouvez aussi consulter l application Carte de la construction pour découvrir les grands projets de construction du secteur primaire partout au Canada (en anglais seulement). www.constructionmapapp.ca Optimisé pour tablette et ordinateur Des données prévisionnelles à jour sont publiées en ligne à l adresse suivante : www.previsionsconstruction.ca. Vous pouvez créer des rapports personnalisés sur un vaste éventail de catégories, par secteur, par métier ou par province, sur une période pouvant atteindre 10 ans. Pour plus de renseignements, veuillez communiquer avec : ConstruForce Canada Tél. : 61 569-555 Téléc. : 61 569-10 info@construforce.ca www.construforce.ca Mars 015 Financé par le gouvernement du Canada par le biais du Programme d appui aux initiatives sectorielles Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont celles de l auteur et ne représentent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada. 015 0 Points saillants 7