LE CNFPT Présentation 12 novembre 2014Dcom/KW/10 2014
Sommaire I Instances et organisation II Le financement IV L offre de services VI CNFPT en Limousin 2
INSTANCES ET ORGANISATION 12 novembre 2014
Le CNFPT, établissement public unique Etablissement public unique à caractère administratif et paritaire, le CNFPT est doté de la personnalité juridique et de l autonomie financière. Il regroupe la totalité des collectivités territoriales ainsi que des établissements publics administratifs locaux qui en dépendent. Il est déconcentré dans chaque région avec une délégation régionale 4
Le conseil d administration Le conseil d administration (CA) est l organe de décision de l établissement. Il met en œuvre les missions de formation dont le CNFPT est en charge. Il définit la stratégie de l établissement : en matière de gestion administrative et financière, et d organisation des services, en matière de formation, en matière d emploi. 5
Le conseil régional d orientation Le conseil régional d orientation (CRO) est une instance paritaire placée auprès de chaque délégation régionale. Il a pour mission d établir, au vu des plans de formation des collectivités, un rapport relatif aux besoins de formation de ces derniers. Il élabore le programme des formations. Il est consulté pour avis sur le rapport annuel d activité de la délégation et peut faire toute proposition en matière de formation et de pédagogie. 6
Le conseil régional d orientation Sa composition 3 1 2 1 7 Représentants du collège des communes affiliées Représentants du collège des communes non affiliées Représentants du collège des départements Représentants du collège des régions Élus représentent les fonctionnaires territoriaux Le conseil régional d orientation est composé en nombre égal de représentants des collectivités territoriales et de représentants des organisations syndicales, et de deux personnalités qualifiées. Il est présidé par Didier Bardet,maire de Fleurat en Creuse 7
LE FINANCEMENT
La cotisation obligatoire Les missions du CNFPT sont financées par une cotisation obligatoire des collectivités territoriales et de leurs établissements publics qui ont, au moins, au 1 er janvier de l année de recouvrement, un emploi à temps complet inscrit dans leur budget. Le taux de cette cotisation s élève à 1 % de la masse salariale des agents des collectivités et de leurs établissements. Pour les emplois d avenir, la cotisation obligatoire s élève à 0,5 % basée sur leur rémunération. Ces cotisations constituent la principale source de financement de l action du CNFPT. 12 novembre 2014 9
L offre de services 12 novembre 2014 10
Le CNFPT a une double ambition Permettre à chacun de développer ses compétences et d évoluer professionnellement Donner aux collectivités les moyens d'un service public local efficace
Les missions du CNFPT 1 2 3 Accompagner tous les agents territoriaux dans leur Etre le partenaire des collectivités territoriales développement statutaire et professionnel Anticiper les évolutions du service public pour garantir une formation et une offre de service adaptée
L organisme de formation des agents de la fonction publique territoriale Le CNFPT dispense des formations statutaires obligatoires qui bénéficient à l'ensemble des agents, de toutes catégories, tout au long de leur vie professionnelle Les formations d intégration Le CNFPT organise les formations qui permettent aux agents d entrer dans la fonction publique territoriale. Elles sont dispensées en début de carrière aux agents de toutes catégories (A, B et C) Les formations de professionnalisation Elles sont dispensées lors de l accès au premier emploi, puis tout au long de la carrière et à l occasion de l affectation dans un poste de responsabilité. Les formations réglementées spécifiques à certains métiers Destinées aux agents de la filière police municipale, agents chargés des questions d hygiène, de santé et de sécurité au travail, sapeurspompiers professionnels, etc.
Le CNFPT permet aux agents d être acteurs de leur promotion sociale Le CNFPT conçoit et dispense un ensemble de formations et d actions qui, non obligatoires pour l agent, donnent à chacun l'opportunité de franchir un cap professionnel La préparation aux concours et aux examens professionnels Le perfectionnement sur un métier ou la reconversion vers un nouveau métier La préparation à une mobilité professionnelle La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) et la mise en oeuvre de la reconnaissance des diplômes (CED)
Le CNFPT est un partenaire de proximité pour les collectivités Proximité culturelle et de valeurs Le CNFPT est un établissement public unique paritaire déconcentré, créé par la loi du 26 janvier 1984 Les agents du CNFPT appartiennent à la fonction publique territoriale et partagent la même culture, les mêmes valeurs que les agents dont ils assurent la formation Proximité géographique Pour les agents, le CNFPT met les lieux de formation au plus près des lieux de travail : afin d'assurer à tous un accès équitable à la formation
Le CNFPT est le partenaire formation des collectivités Par son offre de service Accompagner dans l élaboration de plan de formation sur mesure, adapté aux objectifs et enjeux des collectivités territoriales, accompagner des démarches de plan de formation mutualisé sur un territoire Proposer une démarche de repérage et d accompagnement sur l illettrisme Organiser des actions de mise en réseau des professionnels des RH Proposer un ensemble de services dématérialisés facilitant l accès à la formation (offre de formation et inscription en ligne, plateforme de déplacement, etc.) est Partenaire
Le CNFPT est le partenaire formation des collectivités Par son offre de formation Un catalogue de formation qui évolue en fonction des besoins pour toutes les catégories, tous les métiers, toutes les situations professionnelles. Des formations sur mesure : - des formations dites «intra», conçues et réalisées sur site à la demande des collectivités pour ses agents ; - des formations dites «en union de collectivités», conçues et réalisées à la demande d un regroupement de collectivités au bénéfice de leurs agents. - -une formation de secrétaires de mairie remplaçantes en partenariat avec les CDG Une offre de formation à distance qui se développe pour couvrir des besoins spécifiques, pour prolonger ou amplifier l'efficacité des formations présentielles et pour s'adapter aux contraintes est géographiques des agents. Partenaire
Le CNFPT est le partenaire formation des collectivités Par son action vers des publics particuliers Le Les emplois d avenir Depuis le 1 er janvier 2013, le CNFPT a ouvert son offre de formation à ce nouveau public, peu ou pas qualifié, entrant dans le monde du travail et propose notamment une formation d adaptation des emplois d avenir (FAEA) à la fonction publique territoriale. Au même titre que les autres agents territoriaux, les emplois d avenir ont accès à l ensemble de l offre de formation de l établissement et aux formations de préparation aux concours, de remise à niveau et aux savoirs de base et compétences-clés. Les sapeurs-pompiers Le CNFPT assure la formation des sapeurs-pompiers et des personnels administratifs, techniques spécialisés des services départementaux d incendie et de secours (SDIS) dans le cadre d un agrément du ministère de l Intérieur. 18
CNFPT en LIMOUSIN 12 novembre 2014
Le CNFPT LIMOUSIN Une équipe de 20 agents au service des collectivités et des agents Notre activité : 2353 jours de formation réalisés en 2013 (+21 / par rapport à 2008) 12081 stagiaires accueillis en 2013 (+24,4 / par rapport à 2008) 73 / des hfs pour les agents de cat C 12 novembre 2014 20
Une activité territorialisée 72 Communes ont accueilli un stage 29% des jours formations organisés en Corrèze ou Creuse 74% des communes ont envoyé un agent en formation au CNFPT en 2013 12 novembre 2014 21
VOS CONTACTS La directrice régionale : Nicole Baty La directrice adjointe à la formation : Françoise Dumora La conseillère formation référente territoire: Emilie Abello 12 novembre 2014 22