1/Rdar/2012
L Association européenne pour la promotion de la santé (AEPS) est une association internationale à but non lucratif dont le siège est à Bruxelles (B). Cette association, reconnue comme centre collaborateur de l Organisation mondiale de la santé (OMS), est organisée en réseau et dispose de différents relais, notamment au sein de ses sections nationales en cours de création et/ou de développement ou par le biais de partenariats. Fondée en 1970 sous le vocable «Club européen de la santé», sa dénomination a été modifiée en 2003 dans le but de rendre plus visible son engagement en faveur de la promotionde la santé à l échelon européen. 2/Rdar/2012 section allemande section belge Ses sections section grecque section italienne partenariat français section luxembourgeoise section suisse
Nos objectifs 1. développer et favoriser les échanges entre les pays européens dans le domaine de la santé, particulièrement dans celui de sa promotion, 2. rechercher des solutions communes aux problèmes de santé et en faciliter l'adoption, leur mise en application et leur évaluation, 3. promouvoir la collaboration entre les organisations et les disciplines actives dans le domaine de la santé, notamment en ce qui concerne les questions liées à la santé dans l environnement de travail, 4. encourager et récompenser des initiatives et/ou des projets ayant apporté une amélioration à la santé de la population, grâce à l octroi annuel de 3 Grands Prix Européens «Santé et Entreprise» 3/Rdar/2012
Que voulons-nous? En ce début de XXIème siècle, fortement impacté par les phénomènes de mondialisation, de mutations économiques et d accélération du temps, le positionnement de l AEPS se veut clair et précis : jouer le rôle de «think tank» au niveau européen sur les nouvelles problématiques de la santé et particulièrement sur les questions de santé et de bien-être dans l environnement de travail. Cela veut dire réfléchir et agir pour sensibiliser, faire comprendre et prendre en compte par l environnement, notamment institutionnel, les thématiques traitées (éducation santé, prévention, sécurité sanitaire, etc.), essentiellement par le repérage, la diffusion et la mise en réseau de bonnes pratiques. 4/Rdar/rdar
5/Rdar/2012
7/Rdar/2012
CONTRIBUTION (en %) A LA LONGEVITÉ EN BONNE SANTE ET QUALITE DE VIE Comportements (Habitudes de vie ) Système de soins (Accès) (Fournisseurs de prestations) ENVIRONNEMENT «ECOSYSTEME» «Lieu de travail» BIOLOGIE/ GENETIQUE 8/Rdar/2012 Community Health Analysis de G.E.Alan Dever (1975)
Le monde du travail moderne est engagé dans des processus de changement et d adaptation constants. Les développements technologiques et les évolutions démographiques et économiques accélèrent ces processus et constituent de nouveaux défis pour l économie nationale et les entreprises européennes de toutes les branches. Cela créé non seulement de nouvelles structures d organisation, d entreprise et de gestion, mais aussi des modèles de travail plus complexes. Au point que les analystes des tendances font le pronostic suivant: chaque endroit peut devenir un poste de travail à tout moment. La manière et l endroit où les individus travaillent influencent incontestablement leur santé physique et psychique. Or, ces modèles nouveaux s apparentent bien souvent à de «l expérimentation humaine» dans une logique économique selon laquelle l humain passant à l arrière plan. Dès lors, comment préserver la santé et le bien-être de l humain dans ces nouveaux modèles organisationnels? 9/Rdar/2012
La santé: c est quoi pour vous? Selon l OMS (1946), la santé c est: pas la simple absence de maladie ou d'infirmité un état de bien-être physique, psychique social complet 10/Rdar/2012
«Lorsque la personnalité est dissoute au sein du corps collectif, toute demande qui lui est soumise doit être dissoute au sein du concept de système collectif. Dès lors, les besoins de la société sont maintenant des besoins individuels, et l être humain, ce complexe individuel, sert uniquement à l intérêt de la société». Dr K. Brand Gare aux risques d un totalitarisme des nouvelles formes d organisation du travail! 11/Rdar/2012
ASSOCIATION EUROPEENNE POUR LA PROMOTIONDE LA SANTE A.E.P.S. (Association internationale sans but lucratif) EUROPEAN ASSOCIATION FOR THE PROMOTION OF HEALTH E.A.P.H. (International non-profit association) www.aeps-eu.org Les ordres qui permettent de protéger l humain et préserver sa dignité 2.l'ordre politico-juridique 1. l'ordre technico-économico-scientifique, 12/Rdar/2011 Le Capitalisme est-il moral? André Comte-Sponville
Les 3 principes éthique de la recherche 1 er Principe: le respect de la personne a) Le respect de l'autonomie, qui exige que quiconque est capable de discernement quant à ses choix personnels soit traité dans le respect de cette faculté d'autodétermination; b) La protection des personnes dont l'autonomie est restreinte ou limitée, qui impose que les personnes dépendantes ou vulnérables soient protégées contre les atteintes ou les abus. 2 ème Principe: la bienfaisance (et la non malfaisance) a) apporter le plus grand bien possible et de réduire le plus possible tout ce qui peut porter préjudice à la personne b) s efforcer d assurer son bien-être 13/Rdar/2012 http://www.cioms.ch/frame_french_text.htm
Du 3 ème principe éthique à la pratique Conseil des Organisations internationales des Sciences médicales (CIOMS) avec la collaboration de l'oms 3 ème Principe: la justice distributive (sociale) a) traiter chacun conformément à ce qui est moralement équitable et approprié, b) donner à chacun ce qui lui est dû. 14/Rdar/201 http://www.cioms.ch/frame_french_text.htm
Bonne journée de travail!