Prévention des TMS-MS dans les entreprises de moins de 50 salariés. Dr Olivier PALMIERI

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Marcel Thibodeau
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1 Prévention des TMS-MS dans les entreprises de moins de 50 salariés Dr Olivier PALMIERI

2 Introduction La prévention des troubles musculo-squelettiques des membres supérieurs est l un des deux axes retenus dans le cadre de la mise en place du projet de service. Objectifs : Donner de la méthode d alerte et de maîtrise générale des TMS-MS aux entreprises de moins de 50 salariés

3 Origine du projet Un état des lieux Répartition des entreprises 4% Moins de 50 salariés Plus de 50 salariés Répartition des salariés 96% 45% 55% Moins de 50 salariés Plus de 50 salariés

Origine du projet 3 secteurs d'activité représentatifs... Un état des lieux 32% 29% Santé humaine et action sociale Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles.

4 Origine du projet 3 secteurs d'activité représentatifs... Un état des lieux 32% 29% Santé humaine et action sociale Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles...où l'on retrouve majoritairement Codage du risque AT/MP 18% 21% Industrie manufacturière Autres secteurs 29% 22% 21% 15% 19% 25% Santé humaine et action sociale Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Industrie manufacturière et un axe prioritaire du PRST

5 Chef de projet Médecins Acteurs métiers sur le projet Infirmières IPRP Méthodologie Assistantes Groupe «employeurs» Groupe «salariés» Comité de pilotage C.M.T.

échauffement étirements Repérage : Utilisation du

6 Outils retenus Groupe salarié Sensibilisation : 1 ordonnance de prévention 1 plaquette d exercice d échauffement étirements Repérage : Utilisation du questionnaire EVREST avec 7 questions supplémentaires

7 Outils retenus Groupe employeurs Sensibilisation : ordonnance de prévention Repérage : Mise à jour/réalisation de la fiche d entreprise Utilisation d un questionnaire de repérage TMS-MS (adaptation française de l ART Tool de la HSE britannique)

de la fiche d entreprise Utilisation d un questionnaire de

8 Actions et résultats Sensibiliser et dépister l ensemble des entreprises et des salariés concernés par le risque TMS-MS -> participation de l ensemble du service Organisation en 4 équipes pluridisciplinaires : 3 médecins 1 IPRP 1 infirmière 3 assistantes

participation de l ensemble du service Organisation en 4

9 Actions et résultats Chaque équipe dispose d un tableau de bord prévisionnel afin de planifier : Les visites médicales ou entretiens infirmiers avec questionnaire EVREST Les visites en entreprise (FE et questionnaire TMS) Les équipes se réunissent une fois par mois Évolution du projet Évaluation de la charge de travail Synthèse des résultats se fait après le recueil des données EVREST et des questionnaire TMS-MS faits en entreprise Remontée d informations vers le comité de pilotage

réunissent une fois par mois Évolution du projet Évaluation de la charge de travail Synthèse des résultats se fait après

10 Actions et résultats Les modalités de recueil et d analyse ont été formalisées sous la forme de «fiches actions» Fiches actions par démarches : recueil des données individuelles ; recueil des données collectives ; synthèse des résultats et du choix de l action. Fiches actions par acteurs métier Médecin/infirmière IPRP Assistante

données individuelles ; recueil des données collectives ; synthèse des résultats

11 6 temps d interventions (synthèse des actions) Planification Recueil des données Synthèse Analyse et choix du type d intervention Action Évaluation Actions Programmation des VM/EI et visites en entreprise VM/EI (EVREST) Visites d entreprise (FE et grille d analyse TMS-MS) Saisie du tableau de synthèse Estimation du risque TMS-MS Intervention en entreprise Contact à 6 mois Acteurs Equipe pluridisciplinaire Equipe pluridisciplinaire Assistante médicale / Intervenant Equipe pluridisciplinaire IPRP Assistante du service prévention

analyse TMS-MS) Saisie du tableau de synthèse Estimation du risque TMS-MS Intervention en entreprise Contact à 6 mois Acteurs Equipe

14 Discussion Principales difficultés rencontrées : La gestion du temps! La volonté d être exhaustif après des employeurs et salariés : 1000 entreprises et 4000 salariés inclus sur une période de 4 ans Pas toujours conciliable avec la charge de travail habituelle Important travail de planification Difficulté en partie solutionnée par l organisation en équipe pluridisciplinaire

salariés inclus sur une période de 4 ans Pas toujours conciliable avec la charge de travail

15 Discussion La mise en place d outils communs à l ensemble des acteurs métiers Plus longue que prévue afin de trouver des outils consensuels : Ni trop longs, ni trop techniques Devant posséder un degré d expertise suffisant pour apporter des informations pertinentes aux employeurs et salariés Temps d apprentissage

ni trop techniques Devant posséder un degré d expertise suffisant pour

16 Discussion Outils communs + recherche d exhaustivité : analyse globale des résultats Mise en place d actions communes : Auprès des employeurs et salariés d un même secteur d activité ou branche professionnelle. Utilisation du questionnaire EVREST : Possibilité de comparaison avec les données régionales ou nationales

d un même secteur d activité ou branche professionnelle.

17 Conclusion Un projet ambitieux. Par sa recherche d exhaustivité Par son approche collective, pluridisciplinaire qui devrait permettre : D améliorer les conseils après des salariés et employeurs D améliorer le niveau d expertise des acteurs métiers

pluridisciplinaire qui devrait permettre : D améliorer les

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