EMPE Votre employeur est affilié au Groupe IDEWE. Qu'est-ce que cela signifie pour vous? Brochure d'informations pour les travailleurs
Le Groupe IDEWE vous souhaite la bienvenue! Qui sommes-nous? En tant que service externe de prévention et de protection au travail le plus important de Belgique, le Groupe IDEWE contribue au bien-être de l'individu au travail. Les services que nous offrons sont axés sur : la promotion d'un environnement de travail sain pour chaque travailleur ; la prévention des maladies professionnelles et des accidents du travail ; l'amélioration des conditions de carrière pour chaque travailleur ; l'amélioration du développement personnel de chaque travailleur ; la maîtrise des diverses formes de dommages à l'environnement. Que faisons-nous pour vous? Visites d'entreprises et/ou de postes de travail Pour contribuer à votre sécurité, santé et bien-être au travail, nous devons appréhender correctement votre environnement de travail. C'est pourquoi nous réalisons des visites d'entreprises et de postes de travail. Elles nous permettent d'étudier vos conditions de travail et de cartographier les situations présentant un danger ou une charge. Lors de ces visites, nous examinons également des aspects ergonomiques tels que la sécurité, l'environnement, le climat intérieur... De cette manière, nous pouvons donner des conseils visant à optimiser les conditions de travail.
Surveillance de la santé En plus des visites d'entreprises et des postes de travail, vous pouvez consulter notre médecin du travail et/ou infirmier de votre propre initiative. Certains des examens réalisés par le médecin du travail IDEWE constituent une obligation légale lorsque vous êtes exposés à des risques bien déterminés : 1. L'examen préalable Avant de commencer à travailler ou en cas de changement de risques. Afin de vérifier que vous êtes apte à exercer votre nouveau travail et que vous avez réalisé tous les vaccins requis. 2. L'examen périodique L'examen périodique ne concerne que les travailleurs exposés à un risque. Cet examen est organisé à une fréquence dépendant du type de travail que vous effectuez ainsi que de votre âge. Nous nous chargeons du suivi et vous contactons par le biais de votre employeur afin de prendre rendez-vous. Afin de dépister les maladies et affections professionnelles le plus tôt possible. Pour vous informer sur les éventuelles affections et anomalies. Pour améliorer la sécurité de votre travail journalier. Nous vous donnons des conseils relatifs aux bonnes méthodes de travail et à votre protection au travail. Pour vérifier que vous ne souffrez d'aucune maladie susceptible d'être transmise aux autres travailleurs. 3. L'examen de reprise du travail Après une absence ininterrompue d'au moins 4 semaines résultant d'une maladie, d'une affection, d'une opération, d'un accident ou d'un accouchement. L'examen doit avoir lieu dans les 8 jours ouvrables après la reprise du travail. Afin de vérifier que vous êtes apte à reprendre vos tâches et que des mesures spécifiques, provisoires ou non, doivent être prises.
4. L'examen en cas de grossesse ou d'allaitement Lorsque vous êtes enceinte ou allaitez et que la visite du poste de travail a révélé que le fœtus courait des risques spécifiques. Le médecin du travail peut conseiller d'adapter votre poste de travail, de vous confier temporairement d'autres tâches ou de vous écarter de la situation de travail. Vous pouvez également consulter le médecin du travail de votre propre initiative : Les consultations spontanées. Lorsque vous souffrez de problèmes de santé qui, selon vous, sont imputables à vos conditions de travail, vous pouvez demander une consultation spontanée. La visite avant la reprise du travail. Durant une période d'incapacité de travail, vous pouvez demander une visite afin de préparer votre reprise. L'examen de réintégration. Lorsque vous êtes déclaré en incapacité définitive de travail, vous pouvez demander un examen pour préparer une éventuelle réintégration, éventuellement par le biais d'adaptations du travail. Quelle est la différence entre votre médecin traitant et un médecin-contrôleur? Différences Le médecin du travail réalise des examens et formule des avis, mais ne prescrit aucun traitement ni médicament, et ne fournit aucun certificat médical, ce que fait en revanche le médecin traitant. Le médecin du travail ne contrôle pas la présence de maladies. Il s'agit d'une des tâches du médecin-contrôleur. Accord Le médecin du travail est également soumis au secret médical. Vaccinations Nos équipes médicales administrent également des vaccins : les vaccins requis par la loi pour certains groupes professionnels tels que le tétanos, les tests de tuberculose et l'hépatite B ; les vaccins visant à vous protéger de certains risques tels que l'hépatite A ; les vaccins visant à prévenir des maladies tels que la vaccination contre la grippe. Le Groupe IDEWE assure le suivi visant à déterminer de quel vaccin vous avez besoin et à quel moment.
Charge psychosociale L'environnement ou les conditions de travail peuvent comporter une charge psychosociale sous différentes formes : stress, agression, harcèlement moral ou non, impact d'événements traumatisants tels qu'un accident du travail... Si vous n'avez pas la possibilité de vous adresser à votre responsable hiérarchique ou à la personne de confiance interne, vous pouvez toujours faire appel à un psychologue du Groupe IDEWE. Ses coordonnées se trouvent dans le règlement du travail. Autres programmes Lorsque nous parlons du bien-être de l'individu au travail, cela inclut beaucoup de choses : sécurité, santé, ergonomie, stress au travail, climat intérieur... Les experts du Groupe IDEWE sont régulièrement convoqués pour élaborer des programmes spécifiques auxquels vous pouvez également participer. Quelques exemples : politique contre l'absentéisme pour cause de maladie, accompagnement dans la lutte contre le tabagisme, programmes relatifs à la promotion de la santé, politique contre le stress... Formations Le Groupe IDEWE propose de nombreuses formations visant à sensibiliser le travailleur aux situations dangereuses ou malsaines, ou à leur enseigner des méthodes de travail plus sûres. Ces formations peuvent se dérouler dans un établissement du Groupe IDEWE ou dans votre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une certaine formation, consultez notre offre complète sur www.idewe.be/formations. Bon à savoir Votre employeur peut obtenir des subsides pour de nombreuses formations. Toutes les formations du Groupe IDEWE entrent en ligne de compte pour l'aide financière via le «KMO-portefeuille». Un certain nombre de formations du Groupe IDEWE sont reconnues par des organisations sectorielles. Vous en trouverez l'aperçu sur le site web www.idewe.be/formations.
Comment nous joindre? Le Groupe IDEWE est à votre disposition en permanence, et ce, de différentes manières Vous trouverez peut-être la réponse à vos questions sur notre site Web (www.idewe.be) ou dans l'une de nos nombreuses brochures téléchargeables depuis ce même site (www.idewe.be/publications). Vous pouvez également nous joindre par le biais de votre responsable hiérarchique ou du service du personnel. Vous trouverez les coordonnées du psychologue vous étant affecté dans votre règlement du travail. Vous pouvez contacter directement votre bureau régional : Antwerpen Entrepotkaai 15 2000 Antwerpen Tél. 03 218 83 83 Fax 03 230 56 78 antwerpen@idewe.be Hasselt Kunstlaan 16 3500 Hasselt Tél. 011 24 94 70 Fax 011 22 35 62 hasselt@idewe.be Namur Chaussée de Liège 140-142 5100 Namur-Jambes Tél. 081 32 10 40 Fax 081 30 13 71 namur@idewe.be Bruxelles Rue de la Loi 23 1040 Bruxelles Tél. 02 237 33 24 Fax 02 230 05 69 bruxelles@idewe.be Gent Grotesteenweg-Noord 9 9052 Gent-Zwijnaarde Tél. 09 264 12 30 Fax 09 264 12 39 gent@idewe.be Leuven Interleuvenlaan 58 3001 Leuven Tél. 016 39 04 38 Fax 016 39 04 02 leuven@idewe.be Mechelen Sint Katelijnestraat 154 2800 Mechelen Tél. 015 28 00 50 Fax 015 28 00 60 mechelen@idewe.be Turnhout Patersstraat 100 2300 Turnhout Tél. 014 40 02 20 Fax 014 40 02 29 turnhout@idewe.be Roeselare Hof Ter Weze 1 8800 Roeselare Tél. 051 27 29 29 Fax 051 27 29 59 roeselare@idewe.be www.idewe.be IDEWE - Aucun extrait de cette publication ne peut, d'aucune façon et sous quelque forme que ce soit, être reproduit ou rendu public sans l'autorisation écrite de l'éditeur. Éditeur responsable : Dr Simon Bulterys, IDEWE, Interleuvenlaan 58, 3001 Louvain 20283/052012. Dépôt légal : D/2012/11.422/60.