PROJET PEDAGOGIQUE Approfondissement Général BAFA

Documents pareils
MONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL. Le moniteur-éducateur intervient dans des contextes différents :

DYNAMIQUE DE GROUPE et EFFICACITE COLLECTIVE

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

LIVRET DE PRESENTATION DE LA FORMATION

Les outils pour gérer et évaluer la formation

STAGE D'INITIATION AUX SOINS INFIRMIERS D'ACCES EN PCEM2 ou en 2ème ANNEE DE CHIRURGIE DENTAIRE

PROJET EDUCATIF 1/ INTRODUCTION AU PROJET EDUCATIF : BUT, PUBLIC VISE ET DUREE DU PROJET

BTS - Assistant de gestion PME-PMI

APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES

DISTINGUER LE TRAVAIL RÉMUNÉRÉ DU TRAVAIL NON RÉMUNÉRÉ

Techniques de l informatique 420.AC. DEC intensif en informatique, option gestion de réseaux informatiques

MASTER LETTRES PARCOURS INGENIERIE EDITORIALE ET COMMUNICATION

Charte de la laïcité à l École Charte commentée

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur Les Assessment Centers.

LES OPERATIONS (outils pédagogiques, types d'interventions) Département du Morbihan

Bâtir et améliorer son système d appréciation

MASTER Mention MEEF. «Métiers de l Enseignement, l Education et la Formation Second Degré». Spécialité : HISTOIRE-GEOGRAPHIE

STAGE : TECHNICIEN EN BUREAUTIQUE

REUNION D INFORMATION, PARCOURS CONSULTANT ATELIERS MISSIONEO

Objectifs de la séquence Contenus de la séquence Méthode d accompagnement pédagogique Matériels, ressources, outils - Présentation des

Additif au livret d'apprentissage pour la formule : conduite SUPERVISEE

PUBLIC CONCERNE Toute personne chargée de recruter dans le cadre du placement, du recrutement et de l intérim

CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ASSISTANTE DE DIRECTION

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

DROIT, ÉCONOMIE & GESTION MASTER DROIT DES AFFAIRES. Droit européen des affaires.

C H A R T E D E S M A I S O N S D E S E R V I C E S P U B L I C S

Secrétariat médical et médico-social

Dossier d autorisation à mettre en oeuvre le C2i2e

Catalogue DIF. Formations linguistiques

JOURNEES DE FORMATION : Pratique de l accompagnement au cinéma, découvrir et expérimenter des outils de médiation

1 Travailler dans le secteur social

VOUS CHERCHEZ UNE SOLUTION DE GARDE POUR VOS ENFANTS?

2 Quels usages peut-on faire du focus group? Encadré 1 L utilisation du focus group en évaluation. Explicitation Restitution. Usages du focus group

Le conseil d enfants La démocratie représentative à l école

Des consultants forment des consultants Comment créer ma boite de consultant

Connaître les Menaces d Insécurité du Système d Information

L Académie des Dalons

Le décret du 2 mars 2006 a institué le Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique de niveau V.

DROIT, ÉCONOMIE & GESTION MASTER DROIT DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES. Collectivités littorales.

LE BILAN PEDAGOGIQUE ET FINANCIER

QUELQUES DEFINITIONS UTILES Inventaire des Ressources Personnelles (IRP) - Inventaire des Charges du Poste (ICP)

Objectif. Développer son efficacité personnelle par une meilleure communication avec soi et les autres

CONNAISSANCE DE SOI APPRENDRE A AVOIR CONFIANCE EN SOI

L ENTREPRISE FACE A SA RESPONSABILITE FORMATIVE APRES LA REFORME DE LA FORMATION :

INSTRUCTIONS STAGE DE RESPONSABILITE Stage obligatoire du cycle Master

Programme détaillé DIPLÔME SPECIALISE MARKETING DES PRODUITS INDUSTRIELS. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation

STAGE CONVENTIONNE AFDAS, SOUTENU PAR LA REGION BRETAGNE

Fiche d animation n 1 : Pêle-mêle

Dossier Pédagogique Mercredis du Pass Âge (11-14 ans)

«Créer et gérer son entreprise»

ACOUSTIQUE DU BATIMENT Comprendre enfin pourquoi = 3

EDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL

Métiers de l Enseignement en Économie et Gestion des organisations. Languedoc - Roussillon

Réseau Handicap Psychique

STAGE : TECHNICIEN EN INFORMATIQUE

PERFECTIONNEMENT ENTRETIEN COMMERCIAL : INTEGRER LA PRESTATION SERVICES RH A SON ARGUMENTAIRE

Connaissance de soi. Expression de son potentiel. Danse Théâtre Relaxation. Aisance corporelle. Communication verbale et non verbale

Un GSI plénier est prévu en juin 2001 au cours duquel devra être présenté un document élaboré à partir des travaux du groupe de travail.

DROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA)

BACHELOR Chargé(e) d affaires en immobilier SPECIALISATION NEGOCIATION

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective

S3CP. Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles

Catalogue De Formation Pour Les Entreprises

UE5 Mise en situation professionnelle M1 et M2. Note de cadrage Master MEEF enseignement Mention second degré

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Cahier des charges de formation

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR

Evelyne DUCROT. Spécialiste de l accompagnement du changement et des relations humaines

ACTEURS DE LA DÉFENSE ET FACTEURS DE SÉCURITÉ

«Mettre en scène le meilleur de soi pour le bénéfice de tous»

OBJECTIF FORMATION ANIMATION QUALITE

Tapori France ATD Quart Monde /5

PROJET D ETABLISSEMENT

«Dire et écrire» pour réaliser une composition en travail collaboratif en géographie. Agnès Dullin, lycée J. Racine 20 rue du Rocher, Paris

DIPLÔME APPROFONDI DE LANGUE FRANÇAISE

Gepa et organismes de formation r é g i o n a u x: Conseils régionaux de l ordre des architectes et structures connexes

Formation certifiante au métier de coach scolaire

CONDUIRE DES BILANS DE COMPETENCES PERFECTIONNEMENT

Les stages de sensibilisation à la sécurité routière visent à éviter la réitération des comportements dangereux. Ils sont composés :

PROGRAMME DE FORMATION

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Ministère de l Éducation nationale, de l Enfance et de la Jeunesse, Rédaction: ES / EST Layout: Coordination Générale

Programme détaillé BTS INFORMATIQUE DE GESTION DIPLÔME D ETAT. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée de la formation

Rapport d évaluation du master

RAPPORT FONCTION COMMERCIALE Philippe Dupont 30/10/13 Toute l information contenue dans ce rapport est confidentielle.

DECOUVRIR PARTAGER Et SE FAIRE PLAISIR

OUTIL 3 : MENER DES ÉVALUATIONS ÉVALUATION DES STAGIAIRES. Objectif des organisateurs et formateurs. Évaluation des stagiaires. Évaluation initiale

REFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL

!!" # $ % & ' ( ) # * ( + # # $ (, $ - (. / -- 0 # # # $ 3 - ( 4 *4-5. & ) * 5

Amadeus Algérie Service Catalogue. Formation et assistance

PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI. Action collective au profit des demandeurs d'emploi

Préparer la formation

POUR LES ENFANTS D'AGE PRIMAIRE...

RECOMMANDATIONS DU COLLEGE A PROPOS DU PHARMACIEN ADJOINT MAITRE DE STAGE ADJOINT

Page 1 Domaine commercial filière informatique de gestion 2 sur 16

PLM PRODUCT LIFECYCLE MANAGEMENT MASTÈRE SPÉCIALISÉ

Transcription:

PROJET PEDAGOGIQUE Approfondissement Général BAFA

Préambule : Durant chaque session d approfondissement BAFA que nous organisons, un temps est systématiquement consacré à faire le bilan de stage pratique, à compléter la formation générale en répondant aux attentes spécifiques exprimées par le groupe de stagiaires et enfin, à réaliser une mise à jour de la réglementation en vigueur. La formation est aussi complétée par l étude du thème spécifique choisi par le stagiaire en l occurrence, Approfondissement général. Ce stage a pour but de permettre aux candidats de terminer leur cycle de formation en revenant sur les aspects fondamentaux de la formation, en s appuyant les attentes des stagiaires, les lacunes décelées lors des expériences pratiques, et le mise en pratique de projets d animation durant la session. Objectifs : - Découvrir et monter des projets d animation en situant son action dans un contexte plus global : social, culturel et éducatif - Maîtriser les règles essentielles de la vie quotidienne en Accueil Collectifs de Mineurs, et comprendre les relations qui s'y établissent. - Développer l'esprit d'initiative et d'innovation dans la réalisation des projets d'animations. - Cerner les limites du plan d'action de l'animateur dans l'activité, vis à vis de l'enfant. - mise à jour de la réglementation en Accueil Collectifs de Mineurs. - Apporter des réponses adaptées aux situations auxquelles les mineurs sont confrontés - Transmettre et faire partager les valeurs de la république, notamment la laïcité.

Contenus généraux de la session - Présentation individuel et de la grille de stage. - Règle de vie, attentes, objectif de stages et critères d évaluation - Le stage pratique : retour et analyse. - Réglementation en Accueil Collectif de Mineurs. - Règles de sécurité - Notion de projet et démarche éducative - Les projets d'animation, préparation, menée et analyse. - Prévention des conduites addictives et comportement à risques, - Vivre ensemble, valeurs de la république et laïcité. Méthodes : - Utilisation de méthodes actives, mise en situation. - Temps d échanges, de débats, en s appuyant la richesse du groupe - Recherche d'information à partir de la documentation du stage, internet. - Apports théoriques sur les fondamentaux, les règles de sécurité. - Mise en application des données théoriques puis analyse par ateliers. - Elaboration et réalisation de projets d'animation. -Création de fiches techniques des animations réalisées sur le stage Planning prévisionnel d une session approfondissement BAFA Léo Lagrange Nous joignons en dernière page une «grille type» de stage qui est ensuite affinée par l équipe de formateurs en fonction de la réalité des effectifs du groupe de stagiaire et du thème de stage.

Démarche et critère d évaluation : La démarche Les formateurs défendent une pédagogie active et participative tout au long de la formation. Ils ont pour mission de suivre, conseiller et orienter chacun d entre eux. Dès le premier jour, la démarche ainsi que les critères d évaluation sont clairement expliqués au groupe. Régulièrement, au cours des bilans de fin de journées, le groupe se réuni et fait le point et analyse les contenus et le déroulement du stage. La communication est ainsi favorisée et les éventuels problèmes peuvent être réglés à mesure qu ils se posent. A la moitié du parcours, chaque animateur d évaluation individuelle. rencontre un formateur pour temps Ainsi, chacun pourra mesurer son évolution et déterminer les points qui restent à travailler pour atteindre à la fois les objectifs de la formation ainsi que ceux qu il s est fixé. D autres temps peuvent être programmés de façon informelle si le besoin s en fait sentir afin de ne pas laisser dans l échec une personne qui aurait des difficultés. Un dernier temps sera consacré à apporter un accompagnement personnalisé afin d envisager un processus d évolution permanente. Enfin, le dernier jour, après l évaluation individuelle finale, un bilan de stage sera organisé. A cet effet, une fiche sera remplie (écrite ) par des stagiaires et remis à l organisme. Cette fiche concernera la satisfaction des stagiaires par rapport aux contenus de la formation, les méthodes utilisées, les modalités d inscription, la qualité d accueil.

Les critères d évaluation : Avoir une Attitude responsable : Respecter les règles de vie Assumer la prise en charge de sa vie personnelle (rythme de vie ) Assurer la sécurité morale et physique de chacun Avoir conscience des responsabilités liées à la fonction d animateur (être référent, cohérent entre ses décisions et ses actes) Intégrer certaines règles de sécurité et de législation S impliquer activement dans le déroulement du stage : Participer activement à tous les temps de travail (débats, temps d animation ) Participer à l organisation de la vie collective Prendre des initiatives, des décisions Dépasser sa timidité, prendre confiance en soi Exprimer ses attentes, ses difficultés Avoir une démarche d auto formation (documentation, expérience et richesse du groupe ) Proposer et faire partager ses compétences Etre capable d évoluer et de mesurer son évolution Etre capable de vivre en collectivité et de travailler en équipe Aller vers l autre Laisser un temps de parole à chacun Respecter et écouter l autre Faire preuve d une écoute active et participative Donner son avis, l argumenter et le négocier Etre capable de se remettre en question (accepter l idée, la critique de l autre) Etre capable de penser, d organiser, de mettre en place et d évaluer une animation Proposer une animation Faire preuve de créativité Intégrer une réflexion pédagogique (en fonction des acquis du stage, des capacités personnelles ) S investir dans le temps de préparation, durant l animation, et pendant l évaluation) Rester dans les limites du temps et du réalisable Utiliser le milieu environnement dans le respect de celui

Jour 1 Jour 2 Jour 3 Jour 4 Jour 5 Jour 6 Accueil Présentations Mise en train Mise en train Mise en train Mise en train Règles de vie (plus analyse) (plus analyse) (plus analyse) (plus analyse) Critères d'évaluation Contenus en Vivre ensemble, Retour du Intervention réponse République et laïcité Menée d'activité Explications MT Stages Pratiques Thème de stage au bilan stage Explications MA Pratique (puis analyse) Attentes Des stagiaires Rappel Notion de Projet (Educatif, Péda, animation) Thème Stage Suite Menée d'activité (puis analyse) Conduites à risques et addictions Les Métiers de l'animation Professionnelle Préparation des Menées d'activités REPAS REPAS REPAS REPAS REPAS REPAS Retour du Stages Pratiques Mise en train Mise en train Mise en train Mise en train (puis analyse) (puis analyse) (puis analyse) (puis analyse) Législation Intervention Menée d'activités Menée d'activité Évaluations finale Sécurité Thème de stage Réglementation (puis analyse) (puis analyse) Bilan collectif Préparation des Préparation des Questions diverses Menée d'activité Rangement La Maltraitance Menées d'activités Menées d'activités des stagiaires (plus analyse) FIN DU STAGE Évaluations mistage Évaluation Préparation Veillée (+ Analyse)