CONGRES DES MAIRES PROVINS Le 11 octobre 2013 Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) Unité territoriale de Seine et Marne 0
INTERVENTION DE DOMINIQUE FORTEA-SANZ RESPONSABLE DE L UNITE TERRITORIALE La situation de l emploi en Seine et Marne Un outil d aide à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 1
A FIN MARS LE TAUX DE CHOMAGE 8,2 % en SEINE ET MARNE 9,1 % en ILE DE France 10,4 % en France METROPOLITAINE UNE HAUSSE QUI S ACCENTUE DE + 0,2 POINT SUR UN TRIMESTRE ET DE + 0,6 SUR UN AN. LA FOURCHETTE REGIONALE : 7,5 % dans les YVELINES 13,1 % en SEINE SAINT DENIS 2
TAUX DE CHOMAGE LOCALISES AU 1er TRIMESTRE 2013 Evolution depuis 2011 FRANCE METRO. ILE-DE-FRANCE SEINE-ET-MARNE 11,0 10,5 10,4 10,0 10,1 9,5 9,1 9,1 9,0 8,5 8,2 8,8 8,2 8,0 7,5 7,3 8,0 7,0 6,5 6,0 2011 T1 2011 T2 2011 T3 2011 T4 2012 T1 2012 T2 2012 T3 2012 T4 2013 T1 3
LES TAUX DE CHOMAGE PAR ZONES D EMPLOI AU 4 ème TRIMESTRE 2012 ROISSY SUD PICARDIE 11,2 % MEAUX 9,3 % PARIS 8,8 % MARNE LA VALLEE 7,8 % COULOMMIERS 7,7 % CRETEIL 7,8 % MELUN 8,1 % PROVINS 9,2 % NEMOURS 8,4 % MONTEREAU-FAUT-YONNE 11,2 % + de 4,0 à 4,9 + de 5,0 à 5,9 + de 6,0 à 6,9 + de 7,0 à 7,9 + de 8,0 à 9,5 + de 9,5 La flèche indique la tendance sur 1 trimestre 4
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L EMPLOI SALARIE (données provisoires) Entre les 1 er trimestres 2012 et 2013, l emploi salarié a progressé de + 2,5 % pour atteindre 305 400 salariés* (soit 7 500 salariés supplémentaires). Cette tendance est également présente sur le dernier trimestre observé avec un gain d ½ point par rapport au 4ème trimestre 2012. Le résultat est plus modeste en Ile de France avec une hausse moyenne sur 1 an de + 0,1 %. * Données établies hors administration publique et mutualité sociale agricole (source INSEE) 6
Evolution de l emploi salarié 110 105 100 95 90 85 80 75 70 65 60 2008T1 2009T1 2010T1 2011T1 2012T1 2013T1 Industrie Commerce Intérim Construction Services marchands hors intérim TOTAL 7
LES METIERS EN TENSION 8
LES BESOINS DE MAIN D ŒUVRE Précision : Le travail saisonnier se caractérise par l'exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes. Source pôle emploi 9
LES BESOINS DE MAIN D ŒUVRE 10
LES BESOINS DE MAIN D OEUVRE 11
OUTIL DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES 12
La GPECT une démarche prospective d aide au développement économique et l emploi 13
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en Seine-et-Marne (GPECT77) Enjeux Développer une visibilité de l impact des évolutions économiques, technologiques, démographiques sur les métiers et compétences requises Entrer dans une logique de dialogue social et de consensus à froid sur une gestion préventive des compétences et des mobilités nécessaires, Prendre en compte les effets du vieillissement et renforcer le lien avec la gestion des âges sans pour autant traiter la population plus âgée à part, Articuler les différents outils de la mobilité et de la formation (GPEC, VAE, DIF, Entretiens rh, ) 14
«L observatoire», pierre angulaire de la démarche GPECT de Seine-et-Marne Depuis fin 2010 partenariat Etat-Pole Emploi et les 5 MDE de Seine-et-Marne Objectif : Disposer d un outil pérenne d observation et d anticipation des conséquences sur l emploi des mutations économiques à l œuvre qui soit à l intersection des informations que peuvent déjà produire ou recueillir certaines structures. 15
«L observatoire», pierre angulaire de la démarche GPECT de Seine-et-Marne Enjeux : Sa dimension collective : * Qu il soit partagé par les acteurs du territoire et que les informations qualifiées qu il délivre favorisent l émergence sur les territoires d une vision englobant problématiques de développement économique et d emploi. * Qu il mette en cohérence les informations existantes. Sa dimension opérationnelle : qu il soit actualisable, donc, constitué d indicateurs clairs et lisibles dont les sources sont connues et que les MDE puissent dans le futur s approprier la démarche de recherche, de collecte, puis de qualification des tendances observées. 16
«L observatoire», pierre angulaire de la démarche GPECT de Seine-et-Marne Deux outils : Un Baromètre Des Tendances Conjoncturelles sur les territoires : Des éléments quantitatifs et qualitatifs sur l évolution de l emploi issus de sources diverses (Pôle Emploi, UT 77 de la DIRECCTE d Ile de France, Urssaf, fédérations professionnelles, MSA ) Une cartographie des familles professionnelles et compétences du territoire, concernées par une évolution, selon une approche «opportunités/menaces» 17
Elaboration des référentiels métiers/compétences par AFPA-Transition avec les aires de mobilité de la filière pour les 5 MDE de Seine-et-Marne Connaissance des évolutions de l emploi et des métiers de: la filière Aéronautique Maison de l Emploi Melun Val-de-Seine la filière Mobilité ville durable - Maison de l Emploi et de la Formation du Nord-Ouest Seine-et-Marne la filière Tourisme Maison de l Emploi et de la Formation Nord-Est Seine-et-Marne la filière Transport-Logistique - Maison de l Emploi et de la Formation de Sénart la filière Services à la personne Maison de l emploi et de la Formation Sud Seine-et-Marne 18
Illustration d une cartographie : filière «ville durable» MDE NO Mobilités sectorielles (entre secteurs économiques) Secteurs d'activité Evolution 5 ans Variation 5 ans Variation 1 an 5610A Restauration traditionnelle 29,8% 821 6,9% 230 9321Z Activités des parcs d'attractions et parcs à thèmes 10,2% 1323 3,6% 499 5610C Restauration de type rapide 31,1% 491 10,1% 190 Restauration traditionnelle 5629A Restauration collective sous contrat 0,8% 3-1,3% -5 5610B Cafétérias et autres libres-services 60,6% 80 6,0% 12 Hôtels et hébergement similaire Activités des parcs d attractions 5510Z Hôtels et hébergement similaire 4,1% 49 2,2% 27 Agent de restauration Cafétérias et autres libres services Restauration de type rapide Restauration collective sous contrat 19
IIlustration d une cartographie : filière «ville durable» MDE NO Mobilités professionnelles entre métiers Assistance de direction d'hôtel-restaurant 42 Personnel du hall 3 Fabrication de crêpes ou pizzas 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 36 Service en Restauration 49 Vente en alimentation + de 50 Personnel de cuisine + de 50 Café Bar, Brasserie + de 50 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Nombre de compétences communes 20 nombre d offres d emploi recensées
Illustration d une cartographie: filière «ville durable»mde NO Cartographie de l offre de formation par métier 21