TABLEAU DE BORD VAE 2012

TABLEAU DE BORD VAE 2012 Statistiques des Points Relais Information Conseil et des valideurs janvier 2014 Tableau de bord VAE 2012 1

SOMMAIRE Les chiffres clés...p.3 L information conseil des PRIC...p. 5 Note introductive...p. 5 L information VAE...p. 6 Le conseil VAE...p. 7 Les caractéristiques des personnes reçues en entretien conseil...p. 8 L orientation à l issue de l entretien conseil...p. 10 La démarche de VAE chez les valideurs...p. 11 L accueil et la recevabilité...p. 11 Le jury et l accompagnement VAE...p. 13 Les certifications délivrées...p. 15 La typologie des publics présentés en jury...p. 18 L organisation des jurys...p. 21

CHIFFRES CLES Information 9 746 personnes informées 111 PRIC dont 102 PRIC actifs L information collective est la modalité privilégiée par le réseau d information conseil 731 réunions d information collective Conseil 4 362 personnes conseillées Caractéristiques des personnes 65% de femmes 41% salariés 75% ont un niveau de formation inférieur au niveau III Démarche de VAE chez les valideurs Augmentation des demandeurs d emploi chez les PRIC Augmentation des salariés chez les valideurs 6 707 dossiers de recevabilité déposés (86% recevabilité positive) 4 804 personnes présentées en jury 1 429 personnes accompagnées données hors Sanitaire et social, Jeunesse et Sports, Dava Lyon Résultats de jury validation partielle 29% refus 9% validation totale 61% Certifications les plus demandées* : Diplôme d'etat d'aide Soignant : 699 dossiers de recevabilité déposés Diplôme d'etat d'auxiliaire de Vie Sociale : 501 CAP Petite Enfance : 384 Diplôme d'etat d'auxiliaire de Puériculture : 256 Diplôme d'etat d Educateur Spécialisé : 252

PREAMBULE Ce document rassemble des données relatives à l organisation de la VAE en région Rhône-Alpes pour l année 2012. Il a été élaboré dans le cadre des missions de la Cellule Ressource Régionale VAE placée sous l égide du PRAO. Parallèlement aux indicateurs définis au niveau national caractérisant l activité des Points Relais Information Conseil (PRIC), des indicateurs statistiques communs à tous les valideurs ont été définis en fonction de leur capacité à permettre l analyse au niveau régional du développement de la VAE, mais aussi en fonction des informations à disposition au sein des organismes de validation. Ce bilan réalisé à partir de données concernant l année civile 2012 ne peut être interprété comme le parcours des candidats qui effectueraient la totalité de la démarche sur la même année : le rythme d enchaînement des étapes varie selon les candidats (ex : étape de recevabilité réalisée en 2011 mais présentation au jury en 2012 ) et certaines étapes restent facultatives (accompagnement). ANALYSE DES PARCOURS Au delà des statistiques produites par année civile, les membres de la commission VAE du CCREFP ont souhaité que le PRAO et les certificateurs «trouvent les moyens d assurer une traçabilité du parcours d un individu dans la VAE afin d avoir des statistiques sur l ensemble de la démarche». Les exports des valideurs publics vers une base régionale consolidée ont permis une analyse des parcours des candidats rhônalpins à la VAE. Les résultats de recevabilité et de validation ainsi que les délais entre chaque étape de la démarche ont pu être croisés avec la typologie des publics, pour chaque valideur. Ces données ont fait l objet de traitements statistiques de la part de l Observatoire Régional Emploi Formation (OREF) en lien avec le Service Etudes, Statistiques et Evaluation (SESE) de la Direccte. Les résultats de l étude sont disponibles sur www.rhonealpesorientation.org et sur http://www.rhone-alpes.travail.gouv.fr Aujourd hui un travail est mené pour enrichir la base de données régionales avec de nouvelles données (accompagnement des demandeurs d emploi, passages en jury successifs suite à validation partielle et résultats délivrés ). L étude sur les parcours des candidats 2010-2011-2012 pourra alors être actualisée et enrichie.

1 L INFORMATION-CONSEIL 1. Note introductive Mis en place depuis 2003, dans le cadre du protocole d accord régional sur la VAE, le service d information conseil sur la VAE vise plusieurs objectifs : - répondre au nombre important de personnes en recherche d informations sur le sujet et faire connaître largement le dispositif ; - prendre en compte la diversité et la complexité des situations des personnes accueillies ; - répondre à la nécessité de la neutralité par rapport à l offre de certifications ; - envisager d autres alternatives lorsque la VAE n est pas possible. Le dispositif d information conseil relève depuis le 1 er janvier 2006 (décentralisation), de la compétence du Conseil Régional. Il est en Rhône-Alpes organisé et animé en concertation avec l Etat et les Partenaires sociaux réunis au sein du PRAO. Fin 2007, ce dispositif d information conseil a évolué et s est scindé en deux groupes de structures : - des structures labellisées pour assurer une information approfondie et un conseil individualisé sur la VAE : les Points Relais Information Conseil VAE (PRIC), - des structures d Accueil Information Orientation (AIO) engagées précédemment dans le dispositif et qui ont vocation à poursuivre leur investissement au niveau de l information des publics sur les territoires : les Points Relais Information VAE (PRI). Les chiffres présentés dans ce document sont issus d une base de données régionale commune à l ensemble des PRIC et des PRI de Rhône-Alpes. Depuis sa création, le réseau d information conseil en VAE a informé plus de 80 000 personnes et conseillé plus de 37 000 personnes. Le service d information-conseil en VAE de Rhône-Alpes comprend en 2012 : 111 Points Relais d Information Conseil (PRIC), dont 102 PRIC actifs sur l ensemble du territoire rhônalpin organisés en : 27 Relais Territoriaux d Information Conseil En 2011, 96% des PRIC labellisés ont été actifs sur la période, c'est-à-dire ont fait remonter au moins une information ou un conseil VAE sur l année. En 2012, 92% des PRIC labellisés ont eu une activité VAE. A noter 23 Points Relais Information ont fait remonter une activité d information sur l année 2012.

2. L information VAE A. Nombre de personnes informées : 9746 Après une augmentation de l activité d information constatée en 2011, on assiste à une légère baisse en 2012 : - 3% par rapport à 2011. A noter : Le nombre maximum de personnes informées sur la VAE pour une structure est de 901 ; le minimum 3 et la moyenne par structure est de 81 personnes informées sur la VAE pour l année 2012. B. Répartition du nombre de personnes informées collectivement ou individuellement par département 1585 985 1046 710 749 622 831 727 413 396 463 413 259 121 257 169 Ain (12 PRIC ET PRI) Ardèche (8 PRIC ET Drôme (10 PRIC ET PRI) PRI) Haut e-savoie (14 PRIC ET PRI) Isère (25 PRIC ET PRI) Loire (17 PRIC ET PRI) Rhône (29 PRIC ET Savoie (10 PRIC ET PRI) PRI) personnes informées collectivement personnes informées individuellement La modalité collective est la modalité privilégiée par le réseau d information conseil pour l information des publics. Il est à noter que la modalité individuelle d information est plus importante au sein de certains territoires : Ardèche, Drôme et Savoie. Attention, l activité d information n est pas renseignée de la même manière dans toutes les structures : certaines ne notent que les personnes venues physiquement dans la structure, d autres comptabilisent les appels également. C. Réunions d information collective organisées par le réseau sur l année 2012 2011 2012 RHONE-ALPES 733 731 La moyenne régionale pour 2012 est de 61 réunions par mois, identique à 2011. Les variations sont cependant très importantes d un territoire à l autre : de 8 réunions animées dans l année jusqu à 70 réunions annuelles organisées sur un territoire.

3. Le conseil VAE A. Nombre de personnes conseillées sur la VAE au sein d un PRIC : 4 362 Le nombre de personnes conseillées au sein d un PRIC a diminué de 4% entre 2011 et 2012. En moyenne, 363 personnes sont reçues en entretien conseil mensuellement dans le cadre d un conseil en VAE. B. Nombre de personnes conseillées par réseau CAP EMPLOI 2 66 CIBC 18 782 CIDFF 7 212 CIO 28 1419 FONGECIF 11 292 MIFE 13 713 MISSION LOCALE 3 109 POLE EMPLOI 19 766 * Note de lecture : 2 PRIC actifs à CAP Emploi ont conseillé 66 personnes en 2012. C. Moyenne par site du nombre de personnes conseillées en fonction du réseau RESEAU NOMBRE MOYEN DE CONSEILS PAR SITE* TEMPS MOYEN DU CONSEIL (EN MINUTES) CAP EMPLOI 33 135 MIN CIBC 43 137 MIN CIDFF 30 91 MIN CIO 51 83 MIN FONGECIF 27 79 MIN MIFE 55 106 MIN MISSION LOCALE 36 111 MIN POLE EMPLOI 40 73 MIN * PRIC actif La durée moyenne d un conseil VAE est d 1h30, avec de fortes variations d une personne à une autre : la durée d un conseil VAE est comprise entre 30 minutes et 7h30. 9% des conseils ont une durée de 3 heures. 87% des conseils ont une durée inférieure à 3 heures. 4% des conseils durent plus de 3 heures.

4. Les caractéristiques des personnes reçues en entretien conseil VAE A. Répartition par sexe Homme 35% Femme 65% Le public féminin reste majoritaire au niveau du dispositif de conseil en VAE et cette tendance se confirme également au niveau des statistiques des organismes valideurs puisqu en 2012, il a représenté 72% des candidats présentés en jury. Le poids du secteur sanitaire et social dans la demande de VAE explique en grande partie cette féminisation du dispositif. B. Répartition par âge et par sexe Les femmes sont en moyenne deux fois plus représentées que les hommes sur l ensemble des classes d âge. La part des 30-44 ans est largement majoritaire (53 % du public), suivie par les personnes de 45 ans et plus (32% du public). Ces caractéristiques varient peu d une année à l autre depuis la création du dispositif d information conseil. 1476 939 849 474 270 132 145 77-25 ans de 26 à 29 ans de 30 à 44 ans + de 45 ans Femme Homme C. Situation au regard de l emploi par sexe 1349 843 534 682 En 2012 - en activité : 41% - demandeurs d emploi : 56% dont 9% sont non indemnisés - autres : 3% 212 53 13 22 258 136 60 56 14 14 32 34 36 14 CDI CDD Interimaires Demandeurs d'emploi indemnisés Demandeurs d'emploi non indemnisés Travailleurs handicapés Travailleurs saisonniers Actifs non salariés et conjoints Autres : bénévoles, personnes au foyer, retraités... Femmes Hommes On observe en 2012 une augmentation de la part des demandeurs d emploi chez les PRIC. Au contraire, chez les valideurs, c est la part des salariés (79%) qui augmente.

D. Répartition par niveau de formation et par sexe 973 808 409 309 448 457 376 Femmes Hommes 72 43 179 100 188 I II III IV V VI 75% des personnes accueillies ont un niveau d études inférieur au niveau III (Bac+2) : - 13% n ont aucun diplôme - 33% ont un niveau V - 29% possèdent le Baccalauréat ou un titre équivalent. E. Répartition par secteur d activité des personnes reçues Service aux personnes 26% Autres 11% Agriculture 1% Bâtiment et génie civil 5% Commerce 18% Service aux entreprises 16% Fonction publique d'état 5% Industrie 13% Fonction publique territoriale 3% Fonction publique hospitalière 2% Le secteur des services et notamment celui aux personnes est largement représenté dans le public conseillé au sein d un PRIC. Ces chiffres peuvent être rapprochés de ceux des certificateurs puisque les certifications les plus demandées par la VAE (Aide-soignant, Auxiliaire de vie sociale, Auxiliaire de puériculture, CAP Petite Enfance) concernent ce secteur d activité.

5. L orientation des personnes à l issue de l entretien conseil A. Types de conclusion à l issue de l entretien conseil Les référents PRIC conseillent au public qu ils renseignent ORIENTATION VERS LA VAE BILAN DE COMPETENCE FORMATION CONCOURS ABANDON SERVICE NON TERMINE TOTAL 68 % 3 % 13 % 1% 5 % 10 % 68% des personnes confirment leur orientation vers la VAE à l issue de l entretien conseil. «Abandon» peut signifier que la personne renonce ou reporte sa démarche de VAE, du fait d un changement de situation, parce qu elle a préféré d abord effectuer des recherches d emploi, parce qu il n y avait pas de certification correspondant à son expérience, ou parce que le dispositif de VAE était inadapté à sa situation. B. Certifications ciblées après l entretien conseil Diplôme Education Nationale Diplôme Enseignement Supérieur (universités) Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi Diplôme d'état santé et action sociale Titre d'organismes privés Diplôme jeunesse et sport Titre des organismes de formation consulaires Autre certification publique Diplôme Agriculture Certificat de qualification professionnelle 182 124 66 58 43 30 499 594 753 1855 La tendance est à peu près la même qu en 2011 : l Education nationale vient en première place des certificateurs ciblés. On note une baisse des orientations vers les titres du Ministère chargé de l Emploi (740 en 2011) et une légère augmentation des orientations vers les diplômes de l enseignement supérieur (733 en 2011).

2 LA DEMARCHE DE VAE CHEZ LES VALIDEURS 1. L accueil et la recevabilité Depuis 2004, le nombre de structures fournissant leurs données relatives à la VAE augmente progressivement. L activité des certificateurs privés a été progressivement intégrée à ce bilan. Ainsi, il est déconseillé de faire des comparaisons globales entre les années. Ces chiffres reflètent une tendance générale de la VAE en Rhône- Alpes. A. Information et recevabilité chez les valideurs NB DE CONTACTS DOSSIERS DE RECEVABILITE DEPOSES DOSSIERS DECLARES RECEVABLES AGRICULTURE 165 116 109 EDUCATION NATIONALE (2NDAIRE) ENSEIGNEMENT SUPERIEUR 3 980 3 202 3 077 1 636 774 544 TRAVAIL-EMPLOI nr nr 490 SANITAIRE ET SOCIAL JEUNESSE ET SPORTS CERTIFICATEURS PRIVES nr 1 937 1 436 300 243 168 553 435 409 TOTAL 6 634 6 707 6 233 Les flèches et montrent l augmentation ou la diminution entre 2011 et 2012. * nr : non renseigné ** Les chiffres de la recevabilité du Ministère du Travail représentent l activité de l AFPA et des centres agréés par la Direccte en Rhône-Alpes. On constate une stagnation du nombre de demandes de VAE en Rhône-Alpes : légère diminution (-2%) du nombre de dossiers de recevabilité déposés, et légère augmentation du nombre de dossiers recevables (+4%). B. Représentation des valideurs rhônalpins dans la demande de VAE Dossiers déposés en 2012 Sanitaire et Social : 29% Jeunesse et Sports : 4% Certificateurs privés : 6% Agriculture : 2% Education Nationale (2ndaire) : 47% En 2012, comme en 2011, les trois quarts des dossiers de recevabilité ont été déposés auprès de l Education Nationale ou auprès des Affaires Sanitaires et Sociales. Enseignement supérieur : 12%

C. Evolution du nombre de dossiers de recevabilité déposés Dossiers de recevabilité déposés 5817 5323 6945 5882 7740 6756 8 589 6 929 6 844 6 707 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Le nombre de dossiers de recevabilité est globalement resté constant entre 2010 et 2012 pour l ensemble des valideurs (6 844 en 2011). En 2009 et 2010, la certification Agent de prévention et de sécurité a mobilisé un nombre important de candidats, ce qui explique la hausse significative constatée sur ces deux années. D. Certifications les plus demandées Diplôme d'etat d'aide Soignant (Sanitaire et Social) : 699 dossiers de recevabilité déposés Diplôme d'etat d'auxiliaire de Vie Sociale (Sanitaire et Social) : 501 CAP Petite Enfance (DAVA Grenoble et Lyon) : 384 Diplôme d'etat d Educateur Spécialisé (DAVA Grenoble et Lyon) : 252 Diplôme d'etat d'auxiliaire de Puériculture (Sanitaire et Social) : 256

2. Le jury et l accompagnement VAE Lors du jury de validation, le candidat présente son dossier de validation, ou est appelé à faire une mise en situation. Les chiffres présentés ci-dessous concernent les premiers passages en jury, et ceux suite à une validation partielle. Placée sous la responsabilité du service valideur, la prestation d accompagnement a pour objectifs : - de vérifier la faisabilité du projet de validation (correspondance entre expérience, projet professionnel et certifications visées ) ; - d apporter aux candidats qui le souhaitent une assistance méthodologique pour la préparation de l acte de certification ; - de dispenser un conseil pour la réalisation des préconisations du jury. Certains valideurs délèguent la prestation d accompagnement à des structures indépendantes ; c est le cas des Affaires sanitaires et sociales, qui ne peuvent fournir de données sur cette prestation. A. Nombre de personnes présentées en jury et accompagnées PERSONNES PRESENTEES EN JURY PERSONNES ACCOMPAGNEES % PERSONNES ACCOMPAGNEES AGRICULTURE 46 39 85% DAVA DE GRENOBLE 1183 732 62% DAVA DE LYON 955 nr* nr ENSEIGNEMENT SUPERIEUR 380 350 92% TRAVAIL- EMPLOI** 193 91 47% SANITAIRE ET SOCIAL 1626 nr* nr JEUNESSE ET SPORTS 79 nr nr CERTIFICATEURS PRIVES 342 217 63% TOTAL 4804 1429 67% Les flèches et montrent l augmentation ou la diminution entre 2011 et 2012. * nr : non renseigné ** Les données relatives au Ministère chargé de l Emploi ne représentent que l activité de l AFPA. Les données comptabilisent le nombre de personnes accompagnées parmi celles qui ont été présentées en jury en 2012 (le pourcentage total s effectuant seulement sur les données pour lesquelles le valideur a fourni les personnes présentées en jury et les personnes accompagnées). En 2012, on note une stagnation du nombre de personnes présentées en jury (4808 en 2011). Le nombre de personnes accompagnées semble, lui, en diminution (1746 en 2011) mais les données sont partielles pour 2012. Il faut noter une légère augmentation pour le Dava de Lyon, l Enseignement supérieur et les Certificateurs privés.

B. Evolution du nombre de personnes présentées en jury de 2006 à 2011 Jeunesse et sports Affaires sanitaires et sociales Travail-emploi Enseignement supérieur Education Nationale (2ndaire) Agriculture 0 400 800 1 200 1 600 2 000 2012 2011 2010 2009 Les données des certificateurs privés n étant pas fournies par le même nombre de structures d une année sur l autre, ces dernières n apparaissent pas dans le graphique d évolution. On note une baisse générale du nombre de personnes présentées en jury pour l ensemble des valideurs depuis 2009, à l exception de l Education Nationale (DAVA et Enseignement supérieur) dont les chiffres sont stables.

3. Les certifications délivrées A. Résultats de validation Décisions à l'issue du jury 2011 refus 9% Décisions à l'issue du jury 2012 refus 9% validation partielle 32% validation totale 59% validation partielle 29% validation totale 61% Décisions de validation à l issue du jury par certificateur - 2012 VALIDATIONS VALIDATIONS REFUS DE TOTALES PARTIELLES VALIDATION 2921 1374 494 100% 80% 60% 40% 20% 0% Agriculture Educ Nat (Secondaire) Ensgt supér Travail-Emploi Sanitaire et Social Jeunesse et Sports Certificateurs privés refus validation partielle validation totale 2 921 dossiers ont été validés en totalité en 2012, contre 2 789 en 2011. On constate une baisse de la validation partielle au profit de la validation totale. La validation totale est particulièrement importante chez les certificateurs privés, l agriculture et le ministère chargé de l emploi. B. Répartition des validations totales par niveau Certifications délivrées par niveau en 2012 Niveau II, 7% Niveau I, 4% Le niveau V reste le plus validé en totalité. Cependant, on constate encore en 2012 une augmentation des validations totales pour le niveau III (28% en 2012 contre 22% en 2011). Niveau III, 28% Niveau V, 43% Niveau IV, 18%

C. Evolution des résultats de validation depuis 2009 Résultats des jurys 2009 à 2012 par certificateur Agriculture 2009 2010 2011 2012 84% 83% 84% 85% 16% 17% 16% 15% Educ Nat ens 2nd 2009 65% 24% 11% 2010 63% 24% 13% 2011 63% 27% 10% 2012 62% 25% 13% Enseignt supérieur 2009 59% 38% 3% 2010 67% 29% 4% 2011 68% 32% 2012 63% 35% 2% Travail-Emploi 2009 72% 18% 10% 2010 77% 14% 9% 2011 68% 22% 10% 2012 82% 10% 8% Affaires Sanitaires et Sociales 2009 50% 43% 7% 2010 48% 43% 9% 2011 48% 43% 9% 2012 51% 39% 10% Jeunesse et Sports 2009 38% 27% 35% 2010 48% 30% 22% 2011 49% 20% 31% 2012 41% 30% 29% Certificateurs privés 2009 93% 4% 3% 2010 92% 6% 2% 2011 87% 11% 3% 2012 90% 6% 4% validation totale validation partielle refus En 2012, dans 61% des cas, les résultats après passage en jury donnent lieu à une validation totale. Cependant, la part des résultats après passage en jury diffère en fonction des valideurs. - Certains affichent un taux de validation totale supérieure à la moyenne ; c est le cas des certificateurs privés, de l Agriculture (attention toutefois au faible volume de personnes présentées en jury), du Ministère de l Emploi, de l Enseignement supérieur ainsi que de l Education nationale. - Sanitaire et Social se démarque par un taux de validation partielle élevé (39%), mais qui tend à se réduire cette année au profit de la validation totale. - Jeunesse et Sports affiche un taux de non validation important (29%), et l on remarque un taux de validation partielle important, tandis que la validation totale a, elle, diminué.

D. Taux de réussite en rapport avec l accompagnement VALIDATION TOTALE VALIDATION PARTIELLE AUCUNE VALIDATION ACCOMPAGNES 78% 17% 5% NON ACCOMPAGNES 75% 16% 9% Attention ces données ne concernent que les valideurs suivants : Dava de Lyon (seulement validation totale), Dava de Grenoble, Agriculture, Ministère chargé de l emploi, Universités de Grenoble 2 et 3, Lyon 1, Savoie et Saint-Etienne. En 2012, parmi les candidats ayant été accompagnés, 78% ont obtenu une validation totale, 17% une validation partielle et 5% n ont obtenu aucune validation. On constate que, parmi les candidats n ayant pas été accompagnés, la part de validation totale est plus faible (75%) et la part de validation nulle est plus importante (9%). L accompagnement ne semble pas avoir d incidence sur le taux de validation partielle. Attention, on ne peut pas vérifier une corrélation directe entre l accompagnement du candidat et le taux de validation vu les données partielles. D autres facteurs peuvent rentrer en compte dans la réussite au jury de VAE.

4. Typologie des publics présentés en jury A. Répartition par sexe Hommes : 28% Femmes : 72% Agriculture 52% 48% Education Nationale (Secondaire) 33% 67% Enseignement supérieur 49% 51% Travail-Emploi 35% 65% Sanitaire et Social 4% 96% Certificateurs privés 84% 16% Hommes Femmes nb : Données non disponibles pour Jeunesse et Sports Trois quarts des personnes présentées en jury sont des femmes. La part des femmes diminue sensiblement par rapport à 2011 où elle était à 74%. La part des hommes est cependant majoritaire chez les certificateurs privés et dans l Agriculture. Chez les certificateurs privés, le titre Agent de surveillance en sécurité privée a attiré 312 personnes en jury VAE (sur un total de 342 pour les certificateurs privés), c est sur cette certification que l on retrouve une majorité d hommes de moins de 27 ans demandeurs d emploi. B. Répartition par tranche d âge Agriculture 7% 4% 76% 13% Moins de 27 ans : 4% De 27 à 29 ans : 8% De 30 à 44 ans : 45% 45 ans et plus : 43% Education Nationale (Secondaire) 1% 8% 45% 46% Enseignement supérieur 3% 6% 60% 30% Travail-Emploi 3% 5% 48% 45% Affaires Sociales 3% 5% 43% 50% Certificateurs privés 31% 26% 33% 10% Moins de 27 ans De 27 à 29 ans De 30 à 44 ans 45 ans et plus On retrouve en 2012 une part plus importante de candidats de plus de 45 ans, et une part moins importante de candidats de moins de 27 ans.

C. Répartition par statut En activité* : 79% Demandeurs d emploi : 19% Autres** : 2% Agriculture 100% Education Nationale (Secondaire) 78% 20% 2% Enseignement supérieur 93% 7% Travail-Emploi 34% 66% Sanitaire et social 94% 5% 1% Certificateurs privés 26% 64% 11% En activité Demandeurs d'emploi Autres * salariés, intérimaires, travailleurs indépendants, commerçants, artisans, agents publics ** bénévoles, retraités, femmes/hommes au foyer En 2012, la part des personnes en activité est supérieure à celle de 2011 (73%). La part des demandeurs d emploi est en forte diminution (24% en 2011), alors que ce public reste majoritaire chez les personnes reçues en conseil VAE (56%). D. Répartition par origine géographique Agriculture Education Nationale (Secondaire) 100% 98% 2% Enseignement supérieur 53% 47% Rhône-Alpes Travail-Emploi 81% 19% Hors Rhône-Alpes Sanitaire et Social 99% 1% Certificateurs privés 35% 65% 89% des candidats présentés en jury résident en région. La part des candidats hors Rhône-Alpes est importante pour l Enseignement supérieur ainsi que pour les certificateurs privés.

E. Répartition par niveau de certification Niveau III : 26% Niveau II : 6% Niveau I : 5% Niveau V : 45% Le niveau V et est le niveau le plus visé par la VAE., même s il tend à diminuer au profit des niveaux IV et III. Niveau IV : 18% On remarque une légère augmentation des niveaux III (24% en 2011) et IV (16% en 2011) et une baisse des niveaux I (3% en 2011) et V (51% en 2011). F. Répartition par niveau et par valideur Agriculture 7% 80% 13% Education Nationale (Secondaire) 24% 32% 39% 2% 2% Enseignement supérieur 2% 21% 34% 42% Travail-Emploi 21% 27% 51% 1% Sanitaire et Social 87% 10% 3% Jeunesse et Sports 1% 78% 19% 1% Certificateurs privés 58% 5% 8% 25% 3% Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau II Niveau I En 2012, la répartition est sensiblement la même qu en 2011 : les niveaux supérieurs sont plébiscités pour l enseignement supérieur, et le niveau V reste le plus demandé pour le Sanitaire et social et chez les Certificateurs privés.

5. L organisation des jurys 380 journées de jurys organisées en 2012 1 406 enseignants mobilisés 506 professionnels mobilisés 31 autres intervenants mobilisés données partielles hors Ministère de l Emploi, Sanitaire et Social, Jeunesse et Sports, université Lyon 3, CNAM Rhône-Alpes (jurys nationaux). Au Ministère chargé de l Emploi, les jurys VAE sont souvent communs à ceux de la formation. Ils estiment à 2500 à 3000 journées jurys tout examen confondu. Nombre de journées de jury organisées en 2012 Agriculture 5 Education Nationale (Secondaire) 273 Enseignement supérieur 80 Certificateurs privés 22 Type et nombre d'intervenants mobilisés pour les jurys VAE en 2012 962 262 401 200 11 7 1 25 32 37 5 Agriculture Education Nationale (Secondaire) Enseignement supérieur Certificateurs privés

Les tableaux et graphiques ont été réalisés à partir des éléments fournis annuellement par les référents des structures suivantes : Agriculture : Direction Régionale de l Agriculture, de l Alimentation et de la Forêt (DRAAF) Education Nationale Enseignement Secondaire : DAVA Grenoble DAVA Lyon Jeunesse et Sports : Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS) Jeunesse et Sports Travail-Emploi : Direction Régionale de l AFPA et la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) Affaires sanitaires et sociales : Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS) Sanitaire et Social Enseignement supérieur : Alliance des Grandes Ecoles de Rhône-Alpes (AGERA) * : CNAM Rhône-Alpes, INSA Lyon, ENISE, ENSM St- Etienne, Telecom St-Etienne, ITECH. Institut Régional Universitaire Polytechnique (IRUP) Université Joseph Fourier Grenoble 1 Université Pierre Mendès France Grenoble 2 Université Stendhal Grenoble 3 Université Claude Bernard Lyon 1 Université Jean Moulin Lyon 3 Université Jean Monnet St-Etienne * L'AGERA regroupe 35 Grandes Ecoles de la Région Rhône-Alpes : 18 écoles d'ingénieurs, 6 écoles de management, 2 instituts d études politiques, 3 écoles d'architecture et 6 écoles à enseignement spécialisé. Certificateurs privés : FormaPlus 3B spécialisé dans le domaine de la sécurité, du gardiennage et de l incendie Centre de Rééducation Professionnelle (C.R.P.) L'Englennaz IGS - école du management des ressources humaines Vatel - école supérieure de commerce hôtellerie et tourisme IPAC - institut des professions des affaires et du commerce ATRE - association théâtrale de recherche et d expression GRIM EDIF - Ecole Supérieure Spectacle et Evénementiel Institut sciences familiales - Université Catholique de Lyon CPE Lyon - École supérieure chimie physique électronique CIEDEL - Centre International d'etudes pour le Développement Local Tableau de bord réalisé par Mathilde Dakhouche chargée de mission VAE au PRAO