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= ntreprise de ravail emporaire = ntreprise tilisatrice e calcul des acomptes se fait en fonction du nombre d heures travaillées que nous aurons reçu la veille du dernier jour ouvré à 12h (midi) dernier délai du mois en cours. ous avez jusqu au 25 de chaque mois pour effectuer votre demande d acompte. oute demande émise après le 25 du mois sera traitée le mois suivant. e montant des acomptes correspond à 70% de votre salaire brut en fonction des bordereaux reçus. i vous souhaitez que votre acompte soit systématique à chaque fin de mois, merci de nous en informer par email. oir ouplesse :
ue vous soyez sous un régime de bordereaux papiers ou de bordereaux électroniques, ils doivent être envoyés (avec une validation préalable de l entreprise utilisatrice) chaque fin de semaine. ls doivent nous parvenir au plus tard 48houvrées après le dernier jour du mois concerné. orsqu une semaine est à cheval sur 2 mois, un bordereau d heures pour chaque mois est nécessaire. our les cadres, voir «euille de présence mensuelle» :
intérimaire cadre autonome gère son emploi du temps de façon autonome et est payé au forfait jour. l ne peut pas bénéficier d heures supplémentaires. a base de calcul du forfait journalier se fait en jours rémunérés (261 j) ou en jours travaillés (218 j maximum mais cela dépend de l accord collectif de l entreprise utilisatrice). intérimaire cadre intégré calque sa durée de travail sur l horaire collectif de son service et est payé au taux horaire. l peut bénéficier d heures supplémentaires. a maladie de l intérimaire est un cas de suspension du contrat de travail. intérimaire ne sera pas rémunéré par ays ravail emporaire mais par la écurité ociale à compter du 4ème jour d arrêt maladie (délai de carence). ous devez envoyer le volet employeur au 48 boulevard des atignolles 75017 aris. es congés rémunérés pour événements familiaux sont : mariage du salarié : 4 jours naissance ou adoption : 3 jours décès du conjoint ou d un enfant : 2 jours mariage d un enfant : 1 jour décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d un frère ou d une soeur : 1 jour : n justificatif doit être envoyé à ays ravail emporaire pour en bénéficier.
e ontrat de ravail emporaire est un contrat entre ays ravail emporaire et l intérimaire. e doit être adressé et signé par l intérimaire au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent son début de mission. É É oir :
: ériode pendant laquelle une entreprise utilisatrice ne peut mettre un intérimaire sur un poste entre deux missions. lle se calcule en fonction de la durée de la mission.
: É a feuille de présence mensuelle concerne l intérimaire cadre autonome payé au forfait jour. est un relevé de présence équivalent au bordereau d heures. lle se remplit non pas par semaine mais par mois.
- ays -ime est une plateforme web sécurisée permettant de valider simplement et rapidement les bordereaux d heures des intérimaires via un accès personnel. i l entreprise utilisatricedans laquelle vous êtes détaché utilise sur cette plateforme, vous recevrez des codes d accès. es heures supplémentaires, à défaut d accord collectif d entreprise ou d accord de branche et pour toute entreprise appliquant la réduction du temps de travail à 35 h par semaine civile, sont majorées comme suivant : e la 36ème h à la 43ème h : 25 % de majoration partir de la 44ème h : 50 % de majoration xception pour certaines conventions collectives, notamment celle des cabinets d expertise comptable : les heures supplémentaires sont majorées de 10%. :
... intérimaire à droit à une ndemnité ompensatrice de ongés ayés pour chaque mission, quelle que soit sa durée.... est égale à 10% de la rémunération totale c est-à-dire le salaire de base plus tous les autres avantages et accessoires de salaire payés directement ou indirectement, au réel ou au forfait, en espèce ou en naturepar l employeur (... comprise), à l exclusion des sommes représentatives de frais professionnels, quelles qu en soit l appellation. lle est versée en fin de mission.... intérimaire, à l issue de sa mission, a droit, à titre de complément de salaire, à une ndemnité de in de ission (appelée aussi rime de récarité) destinée à compenser la précarité de sa situation.... est égale à 10% de la rémunération totale brute due au salarié pendant la durée de son contrat, y compris les primes et indemnités s ajoutant au salaire de base, à l exclusion des sommes représentatives de frais professionnels, quelles qu en soit l appellation (frais de repas, de transport). lle est versée en fin de mission et figure sur le bulletin de salaire. n est pas due en cas : de faute grave du salarié de force majeure de refus du salarié intérimaire d aménagement du terme de son contrat d embauche en par l (délai raisonnable entre la fin du et la prise d effet du ) d embauche en dans une autre entreprise pendant la mission (justifiée par une signature de contrat de mission-formation :
ours travaillés du lundi au vendredi (sans les jours fériés et les absences) u lundi au samedi u lundi au dimanche ours d ouverture de la société es jours fériés sont payés aux intérimaires dans la mesure où ils sont compris dans les dates du contrat de travail temporaire ou de sa prolongation. :
a période de référence est du 1er au dernier jour du mois concerné. lle est effectuée le 15 du mois suivant compte tenu des bordereaux reçus. l faut donc les envoyer semaine après semaine. a période d essai se calcule en fonction de la durée (en mois) du contrat initial. 2 jours ouvrés pour contrat 1 mois 3 jours ouvrés pour contrat > 1 mois et à 2 mois 5 jours ouvrés pour contrat > à 2 mois :
aménagement du terme ou souplesse permet de raccourcir ou de prolonger la date de fin du contrat de travail temporaire en fonction de la quantité de travail restant à effectuer. lle est donc à l initiative exclusive de l entreprise utilisatrice dans laquelle l intérimaire travaille. lle ne peut pas être refusée par l intérimaire. lle est inhérente à son contrat de travail temporaire. lle est indiquée sur le contrat. :
a visite médicale est à partir du moment où ays ravail emporaire vous envoie une convocation. est une condition à la bonne exécution de votre contrat de travail. i vous avez passé dans l année qui vient de s écouler une visite médicale, dites-le à votre onsultant/hargé de recrutement et envoyez lui sans plus tarder une copie de certificat de d aptitude afin d être dispensé de cette visite médicale. :