Assistant technique Formation en Energie renouvelable & Maintenance industrielle Informations Contexte Désignation des services Code Assistant technique spécialiste de la formation dans le domaine de l Energie renouvelable et de la Maintenance industrielle CVE-071 RH 14 017 Le Cap-Vert est entré depuis quelques années dans une perspective d atteindre avant 2030 l autosuffisance énergétique. Actuellement avec l ensemble des installations photovoltaïques et éoliennes en fonctionnement dans le pays, il assure 22% de ses besoins en énergie et en perspective il prévoit d atteindre 50% en 2020 et 100% en 2030. Des études sont en cours pour voir la possibilité d accélérer le processus et d être proche des 100% déjà vers 2020. Lieu de travail Date de démarrage Durée Deadline Praia, Cap-Vert 1er Janvier 2015 12 mois Comment postuler 01.10.2014 Veuillez remplir le formulaire que vous trouverez sur cette page. POSTULER La construction d un Centre pour les Energies renouvelables et la Maintenance industrielle (CERMI) s inscrit essentiellement dans le Résultat R1 du cadre logique du Projet CVE/071 Appui au Programme national de l Emploi et de la Formation professionnelle, financé par la Coopération luxembourgeoise et s insère dans la politique du Gouvernement Capverdien, ayant comme objectif devenir un «centre de référence régional au niveau de la Communauté économique des États de l'afrique de l'ouest (CEDEAO)» dans le domaine de l apprentissage et de l utilisation des énergies renouvelables et de la maintenance industrielle. Le CERMI, dont la construction a été achevé en avril 2014, a été conçu également pour être un modèle de construction au Cap-Vert dans le respect de l environnement par sa performance énergétique, et par son utilisation rationnelle des ressources en tenant compte du cycle de vie des matériaux et équipements dès la construction jusqu à l opération et maintenance du bâtiment. Le bâtiment est également un exemple de bonne utilisation des énergies renouvelables (photovoltaïque, solaire thermique et éolienne). L investissement dans un tel bâtiment représente enfin l adhésion des gouvernements du Cap-Vert et du Luxembourg aux principes du respect et de valorisation de l environnement et de lutte contre le réchauffement climatique.
Le Centre aura au cœur des ses actions la formation professionnelle dans le domaine des Energies renouvelables (ER) et de la Maintenance industrielle (MI). Pour cela il dispensera des formations professionnelles initiales et continues à l attention (i) des personnes désirant acquérir ce type de formation pour accéder au marché de l emploi et (ii) des professionnels souhaitant perfectionner leurs connaissances ou réorienter leur carrière professionnelle. En outre, le Centre devra mener des actions de Recherche & Développement indépendantes ou ad hoc dans les domaines de la MI et ER, mettre à disposition des entreprises locales les ateliers techniques et autres espaces[1] pour des formations, actions de sensibilisation sur l utilisation des énergies renouvelables ou de l évènementiel, tests d équipements divers et variés. Il est aussi prévu que le Centre puisse réaliser des prestations de service dans les domaines de l ER et MI, sans porter atteinte ou concurrencer le marché national. Pour permettre au CERMI de développer ce large éventail d activités dans un modèle de gestion durable, le Gouvernement du Cap-Vert a décidé d extraire le Centre du réseau de centres de formation professionnelle et de le consolider en tant qu «Entité publique entrepreneuriale» (EPE). Ce statut garantit au Centre une autonomie de gestion financière et patrimoniale indispensable. Sur cette base le gouvernement du Grand-Duché du Luxembourg a décidé d'étendre son support dans le cadre du projet CVE/071 jusqu à la fin de l année 2015. Le montage du CERMI devra être finalisé en Septembre 2014. La nomination du Conseil d Administration (CA) et la contractualisation de l équipe de gestion sont en cours. Il s agit dans cette phase finale du projet CVE/071 de mettre en place un dispositif transitoire pour renforcer les capacités du CA et de l équipe de gestion en matière de (i) formation professionnelle ; (ii) gestion des entreprises publiques et mobilisation de partenariats/ressources; (iii) énergies renouvelables et maintenance industrielle et (iv) gestion et maintenance du bâtiment ; et (v) communication institutionnelle et sensibilisation. [1] Le centre compte avec des espaces d enseignement pédagogiques (6 salles banalisées et 2 laboratoires TIC/Dessin Assisté par Ordinateur), 7 ateliers techniques,
un espace de restauration, une bibliothèque et une salle de conférences pour 90 personnes. La surface totale est d environ 4 100 m2. Objectifs de la mission Sous la responsabilité du Conseiller technique principal (CTP), l AT Formation sera en charge du renforcement des capacités dans le domaine des énergies renouvelables et maintenance industrielle, notamment en ce qui concerne l appui à la mise en place des formations adaptées aux différents publics cibles et du volet prestations de services et activités génératrices de revenus pour le CERMI. Responsabilités Responsabilité 1 : Appuyer l élaboration de la stratégie et l offre de formation dans les familles TPE et IMI Appuyer les unités de formation professionnelle en stockage, Transport et Production d Énergie (TPE) et Installation et Maintenance industrielles (IMI) dans l élaboration et mise en œuvre de l offre formative (qualifications niveau 2 à 5, formation continue, certifications professionnelles, cours de capacitation, formations fournisseurs d équipements ou systèmes, etc.) ; Elaborer un programme de renforcement des compétences spécifiques aux formateurs du Centre dans les domaines de l ER et MI et Efficience Energétique (EE) ; Appuyer l élaboration d une stratégie de formation adaptée aux zones de chalandise prioritaires concernées (niveaux national, régional CEDEAO et Pays africains de Langue officielle portugaise (PALOP) et niveau international) ; Assister dans l adaptation des profils du Système national de Qualifications (SNQ) à d autres pays et contribuer à la mise en place d une stratégie de validation de ces formations au niveau international (i.e. certificats du CERMI homologués et reconnus par les États cibles) ; Appuyer la relation du Centre avec les partenaires institutionnels nationaux et internationaux et/ou les initiatives dans ce domaine (CEREEC, UE, UN-GEF, BAD, WB, SE4ALL )
Responsabilité 2 : Appuyer la mise en place d une offre de prestations de services dans les ER et MI Appuyer l identification et le recensement des activités de prestations de services permettant de générer des revenus pour le CERMI (à l extérieur ou à l intérieur du Centre) ; Aider le CA du CERMI dans la rédaction et diffusion d un portfolio de prestations de services au niveau national ; Contribuer à l intégration du volet prestations de services dans le business plan global du Centre ; Appuyer la mise en place d'un dispositif de routines administratives, financières et opérationnelles pour la mise en œuvre des différentes prestations en coordination avec les activités de formation (utilisation des salles, équipements, équipes en stage professionnalisant, etc.). Responsabilité 3 : Appuyer l élaboration d un plan de Recherche et Développement (R&D) Appuyer le CERMI dans la réflexion et conception des possibles actions de R&D dans les domaines des la TPE et MI et en fonction des ressources disponibles dans le Centre ; Identifier des sources de financement et/ou partenaires pour le financement des activités de R&D (via des appels à des propositions de projets, dons ou autres), en articulation/appui à l'at Gestion des Entreprises et Mobilisation de Partenariats/Ressources ; Appuyer la rédaction de propositions de projet/demandes de subventions le cas échéant ; Elaborer puis faire le suivi des indicateurs de monitoring de la performance énergétique du CERMI. En outre, l'at Formation est tenu d alimenter le cadre des résultats du projet ainsi que le plan de travail annuel. Qualifications Formation universitaire dans l ingénierie mécanique, électrique ou électrotechnique, énergéticien ou équivalent, avec une bonne expérience dans la formation professionnelle. Une formation additionnelle en ER est un atout. Expérience antérieure d au moins 5 ans sur les questions relevant du secteur de l'énergie préférentiellement dans le cadre des énergies
renouvelables et/ou de la maintenance industrielle, acquise idéalement dans un pays en voie de développement africain et notamment dans la Région CEDEAO. Connaissance et compréhension des approches et modalités du renforcement de capacité, capitalisation, transfert de compétences ; Connaissance technique du secteur de la Formation professionnelle et ses enjeux ; Maîtrise du portugais et du français, à l écrit comme à l oral (langues de travail et de rédaction des rapports). Les CV et lettres de motivation sont à envoyer en français. Clause suspensive: La contractualisation de ce poste est conditionnée par la validation des partenaires.