Le Bureau des activités pour les travailleurs du BIT (ACTRAV)

Principal lien entre le Bureau international du Travail (BIT) et les travailleuses et travailleurs, le Bureau des activités pour les travailleurs (ACTRAV) coordonne l ensemble des activités du BIT concernant les organisations syndicales, aussi bien au siège que sur le terrain. L Organisation internationale du Travail (OIT), dont le BIT constitue le secrétariat exécutif, est l unique agence tripartite des Nations Unies. Les gouvernements, mais aussi les employeurs et les travailleurs y sont représentés sur pied d égalité et bénéficient équitablement de ses prestations. Les mécanismes tripartites de l OIT visent à réduire ou à résoudre les conflits sociaux entre travailleurs et employeurs. Ils mettent en valeur les droits des travailleurs, la liberté syndicale et le droit à la négociation collective ainsi que le concept de «dialogue social» entre les interlocuteurs sociaux et les gouvernements des Etats Membres de l OIT. 1

ACTRAV Une Mission Des Objectifs Une équipe Des Actions Une Source d Informations Conventions Contacts 4 6 8 10 12 14 18 2

Une Mission La mission d ACTRAV consiste à entretenir des relations étroites avec le mouvement syndical dans les différents pays du monde, à lui apporter l appui du Bureau international du Travail dans les efforts visant à son renforcement, à son rayonnement et à son action dans la défense et la promotion des intérêts et des droits des travailleurs et travailleuses. ACTRAV Est le lien entre le BIT et l un des ses principaux acteurs : les organisations syndicales ; Veille à intégrer les préoccupations syndicales dans toutes les activités du BIT ; Permet aux organisations syndicales de mieux utiliser tout le potentiel du BIT ; Permet au BIT de compter sur l appui des organisations syndicales dans la promotion et la réalisation de ses objectifs. 4

Des objectifs La justice sociale, les droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses, la défense et l extension de la protection sociale, le plein emploi et l égalité et la promotion du dialogue social constituent les grands objectifs de l OIT, regroupés sous le concept du «Travail décent». ACTRAV contribue à réaliser ces objectifs en soutenant l action des organisations syndicales dans de multiples domaines : Le renforcement des capacités des organisations syndicales : La promotion des droits et principes fondamentaux au travail ; La négociation collective et le dialogue social ; La lutte contre l exploitation du travail des enfants ; L amélioration des conditions de travail et de l environnement ; La lutte contre le chômage et le sous-emploi ; La formation et l éducation ouvrière, notamment avec le Centre de formation du BIT à Turin. 6

Une équipe Bien plus qu un département de fonctionnaires, ACTRAV se veut être une équipe de spécialistes dotés d une large expérience syndicale, représentant les différentes régions du monde, et rompus au travail du renforcement du syndicalisme et de la solidarité syndicale internationale. Nos spécialistes travaillent à partir du siège du BIT à Genève ainsi que sur le terrain et dans les bureaux régionaux du BIT, où ils apportent «la sensibilité syndicale». L équipe : Prépare les dossiers qui permettent aux représentants des travailleurs et travailleuses d affiner leur argumentation pour la Conférence annuelle de l OIT, le Conseil d administration, les conférences régionales et sectorielles et dans les différentes activités du BIT ; Assiste les délégués des travailleurs pendant leur participation à ces activités ; Insuffle une perspective syndicale dans le travail des autres départements et secteurs du BIT ; Suit et analyse l évolution sur le terrain du syndicalisme national, régional, sectoriel et international ; Met en œuvre un programme d éducation ouvrière ; Place ses ressources et connaissances au service du renforcement et du développement des organisations de travailleuses et travailleurs. 8

Des Actions La conception du travail d ACTRAV par sa présence active sur le terrain, son assistance technique aux séminaires de formation ou d information, ses projets de coopération, ses notes de synthèse, ses recherches et ses publications, constitue une dynamique d action visant à promouvoir les droits fondamentaux des travailleurs, des valeurs de justice sociale et des concepts d égalité. ACTRAV multiplie ses interventions : Campagnes internationales pour la promotion des ratifications des Conventions de l OIT ; Organisations de colloques et séminaires sur des sujets d intérêt et d actualité pour les travailleurs et travailleuses ; Interventions auprès des gouvernements des pays Membres de l OIT afin d assurer le respect et l application de leurs engagements ; Réalisation de projets de coopération et assistance techniques sur le terrain ; Formation de dirigeants syndicaux ; Exécution de programmes spécifiques liés aux questions du travail. 10

Une Source d Informations Grâce à ses contacts étroits avec les organisations syndicales dans le monde entier, à sa présence sur le terrain dans les différentes régions et à ses activités de formation, ACTRAV est au centre d un vaste réseau d information sur le mouvement syndical. Cette information est mise au service du BIT et de ses mandants mais aussi du public en général au travers des médias, des universités et des ONG. Elle se traduit par : Une publication, le Bulletin international de Recherches syndicales. Le Bulletin offre un aperçu des travaux menés partout dans le monde par des chercheurs du milieu syndical ou universitaire sur les politiques sociales et le monde du travail. Multidisciplinaire, le Bulletin international de Recherches syndicales s adresse aux services d étude des syndicats, aux ministères du Travail et aux universitaires de toutes disciplines pertinentes : relations professionnelles, sociologie, droit, économie, science politique. Il paraît deux fois par an en français, en anglais et en espagnol. Les pages Web d ACTRAV (http://www.ilo.org/workers) constituent une mine d informations concernant les activités du BIT à destination des travailleuses et travailleurs. Elles offrent de multiples liens vers les organisations syndicales internationales, régionales, sectorielles et nationales, ainsi que vers les autres institutions du système des Nations Unies. «Droits de l Homme au travail», une publication électronique d information sur les activités d ACTRAV. Un large éventail de publications, manuels, brochures et guides pratiques sur un grand nombre de questions d intérêt pour les travailleurs et travailleuses. 12

Conventions Les conventions fondamentales de l OIT «L ensemble des Membres, même lorsqu ils n ont pas ratifié les conventions en question, ont l obligation, du seul fait de leur appartenance à l Organisation, de respecter, promouvoir et réaliser, de bonne foi et conformément à la Constitution, les principes concernant les droits fondamentaux qui sont l objet desdites conventions» Déclaration de l OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, 1998. Le terme «droits fondamentaux» s applique à huit conventions de l OIT : Liberté syndicale La convention (n 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948. La convention (n 98) sur le droit d organisation et de négociation collective, 1949. Travail forcé La convention (n 29) sur le travail forcé, 1930. La convention (n 105) sur l abolition du travail forcé, 1957. Discrimination La convention (n 100) sur l égalité de rémunération, 1951. La convention (n 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958. Travail des enfants La convention (n 138) sur l âge minimum, 1973. La convention (n 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999. 14

Liberté syndicale «Les travailleurs et les employeurs, sans distinction d aucune sorte, ont le droit, sans autorisation préalable, de constituer des organisations de leur choix, ainsi que celui de s affilier à ces organisations, à la seule condition de se conformer aux statuts de ces dernières». Convention (n 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948 Article 2 «Les travailleurs doivent bénéficier d une protection adéquate contre tous actes de discrimination tendant à porter atteinte à la liberté syndicale en matière d emploi». Convention (n 98) sur le droit d organisation et de négociation collective, 1949 Article 1 (1) 15 Discrimination «Chaque Membre devra, par des moyens adaptés aux méthodes en vigueur pour la fixation des taux de rémunération, encourager et, dans la mesure où ceci est compatible avec lesdites méthodes, assurer l application à tous les travailleurs du principe de l égalité de rémunération entre la main-d œuvre masculine et la main-d œuvre féminine pour un travail de valeur égale». La convention (n 100) sur l égalité de rémunération, 1951 Article 2 (1) «Toute Membre pour lequel la présente convention est en vigueur s engage à formuler et à appliquer une politique nationale visant à promouvoir, par des méthodes adaptées aux circonstances et aux usages nationaux, l égalité de chances et de traitement en matière d emploi et de profession, afin d éliminer toute discrimination en cette matière». Convention (n 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 Article 2

Conventions Travail forcé «Tout Membre de l Organisation internationale du Travail qui ratifie la présente convention s engage à supprimer l emploi du travail forcé ou obligatoire sous toutes ses formes dans le plus bref délai possible». Convention (n 29) sur le travail forcé, 1930 Article 1 (1) «Tout Membre de l Organisation internationale du Travail qui ratifie la présente convention s engage à supprimer le travail forcé ou obligatoire et à n y recourir sous aucune forme.» La convention (n 105) sur l abolition du travail forcé, 1957 Article 1 Travail des enfants «Tout Membre pour lequel la présente convention est en vigueur s engage à poursuivre une politique nationale visant à assurer l abolition effective du travail des enfants et à élever progressivement l âge minimum d admission à l emploi ou au travail à un niveau permettant aux adolescents d atteindre le plus complet développement physique et mental.» «L âge minimum spécifié conformément au paragraphe 1 du présent article ne devra pas être inférieur à l âge auquel cesse la scolarité obligatoire, ni en tout cas à quinze ans.» Convention (n 138) sur l âge minimum, 1973 Articles 1 et 2 (3) «Tout Membre qui ratifie la présente convention doit prendre des mesures immédiates et efficaces pour assurer l interdiction et l élimination des pires formes de travail des enfants et ce, de toute urgence.» «Aux fins de la présente convention, le terme «enfant» s applique à l ensemble des personnes de moins de 18 ans.» Convention (n 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999 Articles 1 et 2 16

Contacts Qu il s agisse de la situation des accidents du travail au Tonga ; de l arrestation d un syndicaliste en Amérique latine ; ou de l action entreprise par les organisations syndicales africaines pour combattre le VIH/SIDA, ACTRAV pourra vous fournir les contacts avec les personnes qui en savent plus et pourront vous renseigner. Le réseau d ACTRAV est mondial : Les grandes confédérations syndicales internationales accréditées à l OIT ; Les grandes fédérations syndicales internationales des secteurs (construction, services, énergie, métallurgie, transport, alimentation, agriculture etc.) ; Plus de 500 organisations syndicales nationales ; A travers ACTRAV, les autres départements et secteurs spécialisés du BIT ; Les représentants de l OIT et d ACTRAV sur le terrain ; Le centre de formation du BIT à Turin, qui joue un rôle clé dans les activités d éducation ouvrière. 18

Contacts Pour contacter le Bureau des activités pour les travailleurs (ACTRAV) du BIT : 4, route des Morillons 1211 Genève 22 - Suisse T. +41 22 799 70 21 F. +41 22 799 65 70 Courriel : actrav@ilo.org www.ilo.org/workers Pour contacter la section ACTRAV au centre international de formation de Turin : Viale Maestri del Lavoro, 10 10127 Turin - Italie T. +39 011 693 64 07 F. +39 011 693 65 89 Courriel : actrav_turin@itcilo.org www.itcilo.org/en/training-areas/ workers-activities