EMPLOI ÉCHÉANCIER Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le Coursier Avant midi (12h00) le jeudi de chaque semaine Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le Coursier-Emploi Avant midi (12h00) le lundi de chaque semaine SOMMAIRE Opportunité de bénévolat Claude Opportunité de Varennes d emploi Coordonnateur L ÉQUIPE DU COURSIER Service de formation continue Maryse Drouin, Directrice générale Louise Girard Agente de communication Lise St-Jean Agente de développement Projet vie de quartier Jessyca Cloutier Agente de développement Projet Vie de Quartier Yvan LeBlanc, Technicien en informatique Kamangu Kabeya Technicien en comptabilité Isabelle Pepin Coordonnatrice à la formation Céline Savard Secrétaire administrative NOS COORDONNÉES Corporation de développement communautaire de Longueuil 150, rue Grant, bureau 331 Longueuil (Québec) J4H 3H6 Téléphone : (450) 677-6421 Télécopieur : (450) 677-9443 Courriel : info@cdclongueuil.org CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 1 sur 21
Offre poste de conseiller (ère) en Immigration Remplacement 1 an à compter du 1 er septembre 2011 35 heures / semaine. Salaire en conformité avec l échelle salariale selon formation et expérience à partir de 15$ /h. CV avant le 22 juin 2011: info@carrefourmoutier.org Telec. (450) 679-5562 SOMMAIRE Conformément au protocole d entente avec le Ministère de l Immigration et des communautés culturelles dans le cadre du PANA (Programme d Accompagnement des Nouveaux Arrivants), le (la) conseiller (ère) en immigration, accueille toute personne qui se présente au CLM (immigrante depuis moins de 5 ans) ayant besoin de services favorisant son intégration à la société d accueil. Le (la) conseiller (ère) veille également à l organisation des séances collectives et aux activités visant le rapprochement interculturel. 1. Accompagnement : ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS 1.1. Accompagner la personne (dans sa langue si possible et si nécessaire), lors d une consultation auprès d un service social ou public. 1.2. Apporter une aide technique par le biais de l interprétation et la traduction pour un document rédigé dans une autre langue que celle de la personne immigrante. 1.3. Faire valoir les droits de la personne et agir au besoin comme médiateur entre le elle et une autre partie. 1.4. Diriger vers des ressources d aide vestimentaire, alimentaire ou toute autre aide matérielle 1.5. Apporter une aide à la recherche de logement 1.6. Diriger la personne vers un service approprié à ses besoins; assurer le suivi de la référence 1.7. Écouter, encourager, réconforter, informer et conseiller CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 2 sur 21
2. Intervention collective 2.1 Organiser des séances collectives d information avec la participation des organismes publics, parapublics, municipaux ou communautaires sur des thèmes qui favorisent l intégration sociale dans la société d accueil. 2.2 En collaboration avec l autre conseiller en immigration, animer ponctuellement des ateliers qui visent le rapprochement interculturel, et la sensibilisation de la société d accueil au parcours migratoire 2.3 En collaboration avec l autre conseiller en immigration, actualiser la banque de logements et informer sur la législation en terme d habitation 3. Soutien 3.1 S assurer de l évaluation du service auprès des usagers. 3.2 Collaborer étroitement avec les autres secteurs du Carrefour le Moutier, et s assurer réciproquement de leur collaboration (secrétariat, bénévoles, agent de développement) 3.3 Tenir à jour les dossiers dans le logiciel à cet effet aux fins de statistiques et reddition de comptes auprès du MICC 3.4 S assurer de l implication des membres usagers aux activités proposées ainsi qu à l assemblée générale 3.5 Participer aux réunions d équipe 3.6 Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la direction CRITÈRES DE PERFORMANCE Critères tangibles Formation universitaire ou expérience pertinente dans le domaine Expérience professionnelle significative d intervention auprès des personnes immigrantes (un an minimum) Connaître l organisation sociale et législative au niveau municipal, provincial et fédéral Langues : français, anglais et espagnol parlé et écrit. Expérience d animation de groupe, un atout Qualités personnelles Capacité en relation d aide, travail d équipe, entregent CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 3 sur 21
OFFRE D EMPLOI La maison Tremplin de Longueuil est un organisme communautaire qui œuvre à l amélioration de la qualité de vie des familles. On y retrouve plusieurs services et activités pour les enfants, les parents, les aînés et les nouveaux arrivants. TACHE : Effectuer la plonge Collaborer à la préparation et la transformation des aliments Ranger les denrées et assurer la rotation des stocks Mise en place du service de repas et accueil de la clientèle Appliquer les règles d hygiène et de salubrité PROFIL RECHERCHÉ : Motivation au travail en cuisine Propreté, minutie et ponctualité Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler sous pression Sens de l organisation et de l autonomie CONDITIONS : 30 heures/semaine de jour, du lundi au vendredi Être admissible à une subvention salariale Entrée en fonction en avril 2011 Acheminez votre CV La maison Tremplin de longueuil 267 Toulouse, Longueuil J4L 4X1 Télécopieur : 450-442-0151 Courriel : info@maisontremplin.com CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 4 sur 21
Bénévoles à l accompagnement-transport Vous avez quelques heures de disponibles par semaine! Vous avez envie d offrir une présence physique et sécurisante. Nous sommes à la recherche de quelques bénévoles accompagnateurs qui utiliseront leur voiture lors de rendez-vous à divers établissements de santé. Les bénévoles transportent et accompagnent les bénéficiaires pour leur permettre de se déplacer en toute quiétude (frais de kilométrage remboursés). Nous avons besoin de vous! Andrée Turgeon Centre de Bénévolat de la Rive-Sud Téléphone: 450-677-5281 Centre de Bénévolat de la Rive-Sud Point de service de Longueuil 16, rue Montcalm, Longueuil (Québec) J4J 2K6 Téléphone : 450-677-5281 Télécopieur : 450-677-8067 Courriel : organismes.longueuil@benevolatrivesud.qc.ca CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 5 sur 21
Citoyens, citoyennes de Longueuil venez-vous impliquez Vous avez envie d aider les personnes aînées? Nous sommes à la recherche de quelques bénévoles accompagnateurs qui utiliseront leur voiture lors de déplacements à l épicerie, à la banque Commissions et Cies est un service de maintien à domicile qui s adresse à des personnes en perte d autonomie ou en recouvrement d autonomie afin d améliorer leur qualité de vie. Le bénévole offre une présence physique et sécurisante ainsi qu un moyen de transport pour effectuer des déplacements de la vie courante (épicerie, banque ) afin de permettre aux bénéficiaires de conserver une certaine autonomie (frais de kilométrage remboursés). Andrée Turgeon Centre de Bénévolat de la Rive-Sud Téléphone: 450-677-5281 Centre de Bénévolat de la Rive-Sud Point de service de Longueuil 16, rue Montcalm, Longueuil (Québec) J4J 2K6 Téléphone : 450-677-5281 Télécopieur : 450-677-8067 Courriel : organismes.longueuil@benevolatrivesud.qc.ca CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 6 sur 21
Offre de bénévolat intéressante Vous avez des habiletés en informatique et êtes à l aise à répondre au téléphone? Le programme PAIR cherche présentement des agents de centrale d'appel qui surveille le bon déroulement des appels exécutés par le serveur Le programme PAIR est un service gratuit d'appels de sécurité pour les aînés ou les personnes vivant seuls à domicile. Les appels sont faits à des heures précises et en cas de non réponse de la part de l'abonné, une procédure de vérification est enclenchée. Formation offerte. Jacinthe Lamy Centre de Bénévolat de la Rive-Sud Téléphone: 450-677-5281-30- Centre de Bénévolat de la Rive-Sud Point de service de Longueuil 14, rue Montcalm, Longueuil (Québec) J4J 2K6 Téléphone : 450-679-5916 Courriel : pair@benevolatrivesud.qc.ca CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 7 sur 21
CENTRE 1,2,3 GO! Poste de ChargéE de communication (poste contractuel de 6 mois) Le Centre 1,2,3 GO! est un organisme à but non lucratif qui contribue à l acquisition, au renforcement, au maintien et à la mobilisation des compétences des différentes intervenantes et citoyennes engagées dans le développement social de leur collectivité. Grâce à la collaboration et à l appui financier de Centraide du Grand Montréal, le Centre 1,2,3 GO! dirige depuis cinq ans le programme Leadership rassembleur MC afin de répondre aux besoins de formation exprimés par de nombreux leaders communautaires. Le Centre 1,2,3 GO! développe des formations et des activités d apprentissage pour soutenir les acteurs locaux engagés en mobilisation des collectivités, en s appuyant sur des courants novateurs qui favorisent des environnements d apprentissage d une grande richesse. Le Centre entend aussi favoriser le réseautage entre les acteurs en mobilisation des collectivités. Afin de poursuivre sa lancée, le Centre 1,2,3 GO! cherche un chargée de communication pour joindre son équipe. Sous l autorité de la direction générale, le-la chargé-e de communication aura pour mandat de planifier, recommander, mettre en oeuvre et évaluer des stratégies de communication destinées à informer et animer les publics-cibles externes et internes. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Établir et mettre en oeuvre un plan de communication original et percutant; Coordonner le développement du nouveau site Web et assurer sa mise à jour continue; Assurer la présence sur les médias sociaux; Coordonner la mise en place d un blogue; Collaborer à la rédaction de brochures, de rapports, de bulletins d information et autres documents selon les besoins; Produire des outils de communication et le matériel promotionnel (mise à jour du site Web, lettre d information, etc.); Participer à la planification, la promotion et l organisation d activités et d événements; Accompagner l équipe dans le cadre de la tenue d événements régionaux; Collaborer à la rédaction de rapports et à la recherche de financement pour le développement de projets liés à la fonction; Assurer une veille informationnelle sur différents sujets qui concernent la mobilisation des collectivités. QUALIFICATIONS REQUISES Baccalauréat en journalisme, communications ou dans un domaine connexe; Expérience en développement et gestion active de sites Web 2.0; Excellente maîtrise du français écrit et bonne connaissance de l anglais; Excellente capacité de rédaction; Expérience pertinente de trois ans en milieu communautaire ou son équivalent Bonne connaissance des médias sociaux et des logiciels de gestion de site Internet ; Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft, Photoshop, Illustrator, Web Connaissances en infographie et des logiciels de création graphique, un atout ; Connaissance de la mobilisation des collectivités et des approches de développement local,un atout. CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 8 sur 21
QUALITÉS PERSONNELLES RELIÉES AU POSTE Aisance dans les relations interpersonnelles et attitude positive Capacité d entretenir d excellentes relations interpersonnelles Dynamisme et esprit d équipe Haut niveau d autonomie, débrouillardise et sens de l organisation Grande flexibilité et capacité d adaptation Fiabilité, rigueur et professionnalisme Sens de la créativité CONDITIONS 28 heures / semaine Salaire entre 22$ et 25$ selon expérience Entrée en poste souhaitée : durant la période estivale, à discuter Poste contractuel de 6 mois avec possibilité de renouvellement. Cela vous intéresse! Veuillez faire parvenir votre CV et une lettre d intérêt au Centre 1,2,3 GO! avant le mercredi 22 juin 2011, 17h00 : Par courrier : 493 Sherbrooke Ouest, Montréal, H3A 1B6 Par courriel : crobert@centre123go.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les candidatures non retenues seront conservées pour une période de six mois. CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 9 sur 21
Offre d emploi Cuisinier cuisinière pour cuisines collectives Fonction : Planifier et animer des ateliers de cuisine à l organisme et chez ses partenaires Transmettre des connaissances en sécurité alimentaire Travailler avec une clientèle variée Développer la participation. Exigences : Savoir cuisiner Aptitudes comme animateur-trice / formateur-trice Empathique, dévoué-e, accueillant-e Capable de planifier, gérer, développer son secteur Aimer le travail d équipe est essentiel Bon communicateur-trice Posséder une auto est un atout. Conditions : 30 h /sem, horaire flexible, jour et soir. 14 $ / heure Entrée en fonction : immédiate. FAIRE PARVENIR CV ET RÉFÉRENCES Par télécopieur : 450-468-1485 Par courriel : car_mou@cooptel.qc.ca CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 10 sur 21
OFFRE D EMPLOI : AgentE de projet Comité Accès à la nourriture (remplacement congé de maternité) La CDC de Rosemont est un regroupement multisectoriel d organismes communautaires qui a pour mission d assurer la participation et la concertation des acteurs du milieu communautaire au développement social de Rosemont dans une perspective de lutte à la pauvreté et de transformation sociale. La personne embauchée se joindra à une équipe et un quartier dynamique! SOMMAIRE L employée a pour mandat principal d appuyer le Comité Accès à la nourriture afin de mobiliser des résidantes, des intervenantes locaux et des partenaires pour développer la mise en place d une solution permanente et viable d approvisionnement alimentaire de proximité dans l Est de Rosemont (une fruiterie). La personne participera également à la tenue de marchés publics dans ce secteur en août et septembre 2011 (le Petit marché de l Est). RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Soutenir le Comité Accès à la nourriture dans l élaboration des orientations du projet. Soutenir, alimenter et/ou animer un ou des comités de travail. Organiser, animer et assurer le suivi de différentes activités et événements de mobilisation s adressant notamment aux citoyennes. Travailler au développement de la solution permanente dans l est de Rosemont (démarchage et mise en place d un montage financier à partir d une étude de faisabilité et d un plan d affaire qui furent réalisés). Développer et renforcer les partenariats avec les autres démarches existantes dans les secteurs ciblés. Assurer une recherche de financement et la rédaction des rapports pour les bailleurs de fonds. Développer et maintenir des liens étroits avec les représentantes du milieu. Rédiger divers documents et contribuer activement à la vie interne de l organisme. COMPÉTENCES Deux ans d expérience en milieu communautaire, en développement social que ce soit à titre d agente de projet, de développement ou de concertation. Diplôme de premier cycle universitaire en sciences sociales, sciences humaines ou autre domaine connexe. Expérience de travail avec des bénévoles et intérêt pour le démarchage lié à l implantation d un nouveau service. Connaissance des outils informatiques, notamment MS Office. Maîtrise du français écrit et parlé, bonne connaissance de l anglais (parlé et écrit). Atout : Connaissance en sécurité alimentaire, du secteur de l est de Rosemont. Quelques qualités recherchées : capacité d analyse et de synthèse, capacité à mobiliser et à travailler en partenariat, habiletés en communication, sens de l organisation, créativité et curiosité intellectuelle CONDITIONS Contrat de 8 mois, possibilité de prolongation jusqu en août 2012 selon le financement (remplacement de congé de maternité), 35 heures/semaine. Entrée en poste : début août 2011. Salaire : Selon la politique salariale en vigueur. Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre d intention à l attention du Comité de sélection/agente de projet Comité Accès à la nourriture au plus tard le vendredi le 10 juin 2011, 17h00. Les entrevues se dérouleront dans la semaine du 20 juin ou du 27 juin. courriel : info@cdcrosemont.org / télécopieur : 514 524-9813 / courrier : 5350, rue Lafond, Montréal (Québec) H1X 2X2 CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 11 sur 21
OFFRE D EMPLOI : AgentE de développement La CDC de Rosemont est un regroupement multisectoriel d organismes communautaires qui a pour mission d assurer la participation et la concertation des acteurs du milieu communautaire au développement social de Rosemont dans une perspective de lutte à la pauvreté et de transformation sociale. La personne embauchée se joindra à une équipe et un quartier dynamique! SOMMAIRE L employée a pour mandat d accompagner et de mobiliser les intervenants du milieu et les résidants dans le cadre de projets de développement social du quartier. Selon son profil, l employée aura également la responsabilité de certains dossiers et événements (sécurité alimentaire, communication, etc.). Les dossiers varieront au fil du temps selon les besoins du milieu. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Accompagner et mobiliser les intervenantes et les résidantes du milieu dans le cadre de projets de développement social du quartier. Travailler à l émergence de nouveaux projets et accompagner les partenaires et les résidantes dans leur réalisation. Soutenir les organismes et les projets issus du milieu dans leurs démarches de consolidation, de développement, de communication et de financement. Coordonner et animer différentes activités, comités, concertations et événements de quartier. Développer et maintenir des liens étroits avec les représentantes du milieu. Assurer la recherche de financement et le suivi financier de projets. Rédiger divers documents et contribuer activement à la vie interne de l organisme. COMPÉTENCES Deux ans d expérience en milieu communautaire à l échelle d un quartier ou à l échelle régionale à titre de chargée de projet, d agente de développement ou d agente de concertation. Diplôme de premier cycle universitaire en sciences sociales, sciences humaines ou autre domaine connexe. Connaissance des outils informatiques, notamment MS Office. Maîtrise du français écrit et parlé. Connaissance des enjeux communautaires, sociaux et politiques de Montréal. Atout : connaissance de Rosemont, de dossiers sectoriels et de techniques d animation. Quelques qualités recherchées : capacité de communication, d analyse et de synthèse; capacité à mobiliser, à travailler en partenariat et en équipe; sens de l organisation; créativité et curiosité intellectuelle. CONDITIONS Poste permanent, 35 heures/semaine, travail parfois en soirée. Entrée en poste : à discuter. Salaire : Selon la politique salariale en vigueur. Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre d intention à l attention du Comité de sélection/agente de développement au plus tard le vendredi le 10 juin 2011, 17h00. Les entrevues se dérouleront dans la semaine du 20 juin ou du 27 juin. courriel : info@cdcrosemont.org / télécopieur : 514 524-9813 / courrier : 5350, rue Lafond, Montréal (Québec) H1X 2X2 CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 12 sur 21
OFFRE D EMPLOI : Adjoint administratif/adjointe administrative (remplacement congé de maternité) La CDC de Rosemont est un regroupement multisectoriel d organismes communautaires qui a pour mission d assurer la participation et la concertation des acteurs du milieu communautaire au développement social de Rosemont dans une perspective de lutte à la pauvreté et de transformation sociale. La personne embauchée se joindra à une équipe et un quartier dynamique! SOMMAIRE L employée a pour mandat de réaliser l ensemble des tâches comptables de la CDC de Rosemont (tenue de livres, préparation de la paie, production de l état des résultats, suivis administratifs, rapports, etc.) et assume la responsabilité de certains dossiers administratifs. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Planifier, organiser et coordonner la réalisation de l ensemble des travaux reliés à la comptabilité de la CDC de Rosemont dans le respect des normes comptables ainsi que des lois et des règlements en vigueur. Assurer la tenue de livres de la CDC (entrée des données comptables, facturation des services de la CDC de Rosemont, préparer les chèques pour les fournisseurs, production de l état des résultats mensuels, dépôts bancaires, écritures de régularisation, classement des documents comptables et des documents légaux, etc.). Produire les états financiers préliminaires de la CDC de Rosemont et les soumettre à la direction. Préparer les livres comptables pour la vérification annuelle externe. Établir des méthodes de suivi budgétaire ainsi que des procédures administratives et comptables. Assurer le suivi budgétaire de la CDC de Rosemont et des subventions de certains projets. Préparer la paie des employés. Produire les rapports gouvernementaux, procéder aux remises et à la préparation des documents qui en découlent. Produire, au besoin, différents rapports de suivi financier ou administratif (bailleurs de fonds, subventions, etc.). Rédiger divers documents et contribuer activement à la vie interne de l organisme. COMPÉTENCES 3 ans d expérience en comptabilité générale ayant permis la réalisation d un cycle comptable complet dans un OBNL. Une expérience dans la préparation de la paie et du contrôle budgétaire est également nécessaire. AEC en gestion financière informatisée ou l équivalent. Maîtrise du logiciel Simple comptable, et de MS Office, particulièrement Excel. Bonne connaissance du français écrit et parlé. Quelques qualités recherchées : sens de la planification et de l organisation du travail, souci du détail et précision, autonomie, intégrité, discrétion, bonne capacité de travailler en équipe, habiletés de communication, bonnes relations interpersonnelles. CONDITIONS Contrat de 12 mois (remplacement de congé de maternité), 21 heures/semaine. Entrée en poste : début août 2011. Salaire : Selon la politique salariale en vigueur. Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre d intention à l attention du Comité de sélection/adjointe administratif-tive au plus tard le vendredi le 10 juin 2011, 17h00. Les entrevues se dérouleront dans la semaine du 20 juin ou du 27 juin. courriel : info@cdcrosemont.org / télécopieur : 514 524-9813 / courrier : 5350, rue Lafond, Montréal (Québec) H1X 2X2 CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 13 sur 21
Ensemble, nous pouvons faire connaître le Programme Pair Vous avez des habiletés en marketing ou vous êtes à l aise de représenter un organisme, vous avez de l initiative et vous êtes bien articulé? Le programme Pair a besoin de vous! Vous êtes créatifs et dynamiques! Nous avons besoin de vous afin de participer à un comité (réunions de jour et/ou soir) pour élaborer un plan permettant la promotion et la visibilité du Programme Pair. Les bénévoles du comité peuvent représenter le Programme Pair lors de présentations et/ou kiosques. Pour informations supplémentaires, contactez Jacinthe Lamy Conseillère aux bénévoles du Programme Pair Centre de Bénévolat de la Rive Sud Point de service de Longueuil 16, rue Montcalm, Longueuil (Québec) J4J 2K6 Téléphone : 450 677 5281 Télécopieur : 450 677 8067 Courriel : pair@benevolatrivesud.qc.ca CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 07/06/2011 page 14 sur 21
Pavillon Marguerite de Champlain Demande des bénévoles Pavillon Marguerite de Champlain est une maison d'hébergement pour femmes et enfants victime de violence conjugale. Recherche des bénévoles bilingue pour faire du travail de bureau, une fois par semaine. Pour informations : 450-656-1946 CDC Longueuil COURSIER EMPLOI - Annonces prolongées 07/06/2011 page 15 sur 21
Offre de stage Radio Diversité (Le masculin est utilisé pour alléger le texte) Description du stage En collaboration avec Défi Montréal, une initiative du Ministère de l Immigration et des Communautés culturelles du Québec en partenariat avec Emploi-Québec et la Conférence régionale des élus de Montréal, CIBL101,5 Radio-Montréal offre aux personnes issues de l immigration et des communautés culturelles un apprentissage sur mesure. Radio Diversité propose aux stagiaires différentes formations pratiques (reportage, recherche, mise en ondes, montage multipiste, qualité du français écrit et parlé, etc.), une expérience de travail en communication et la possibilité de créer des contacts avec d autres médias québécois par le biais de rencontres, de visites et de courts stages. Objectifs du stage Radio Diversité Accroître la présence des personnes immigrantes et des communautés culturelles dans les médias québécois en offrant une formation et une expérience de travail concrète en communication et des contacts avec d autres médias. Description du stagiaire recherché Immigrants récemment arrivés et ayant une expérience de travail en communication dans leur pays d origine. Étudiants ou finissants du niveau universitaire ou collégial en communication ou dans des domaines connexes (histoire, sociologie, politique, économie, journalisme, formation professionnelle en audio, etc.) et issus de l immigration ou des communautés culturelles. Qualités recherchées Débrouillard, créatif, autonome, esprit d équipe, sens de l initiative, qualité du français écrit et parlé. CDC Longueuil COURSIER EMPLOI - Annonces prolongées 07/06/2011 page 16 sur 21
Description des activités Nous offrons quatre types de stage non-rémunéré que nous pouvons ajuster aux besoins du stagiaire. Ce dernier peut participer à un ou plusieurs types de stage. 1. Technique Mise en ondes : Assister les animateurs en mettant en ondes des émissions en direct ou en pré-enregistré avec la console et logiciel de diffusion de CIBL. Montage multipiste : Sur Adobe Audition ou sur Cool Edit, faire de la conception sonore, du bruitage, archivage électronique, création d indicatifs de la station et récupération d entrevue pour la mise à jour du site web. 2. Animation Co-animation : Entrevue, livraison de contenu Chronique : Livraison de contenus journalistiques ou culturels, comptes-rendus critiques, retour sur événement Reportage : Montage sonore et compte-rendu 3. Recherche Journalistique : Biographies, recherche sur dossier particulier Culturelle : Biographies, assister à des conférences de presse 4. Médias Sociaux Alimenter de nouvelles le site web de la station, publications d articles et mise à jour du blogue et de la page Facebook de la station et des émissions. Conditions Nous proposons quatre durées de stage dont le début, la fin et la durée du stage peuvent être ajustés selon les besoins du candidat. Nombre d heures par semaine Durée totale 1 5 heures /semaine Entre 50 et 100 heures 2 10 heures /semaine Entre 100 et 150 heures 3 20 heures /semaine Entre 250 et 300 heures 4 30 heures /semaine Entre 400 et 450 heures CDC Longueuil COURSIER EMPLOI - Annonces prolongées 07/06/2011 page 17 sur 21
Début du stage : 20 juin 2011 Fin du stage : 23 septembre 2011 Durée du stage: Environ 14 semaines Horaire du stage : possibilité de réaliser le stage entre 5h30 et 19h00 Date limite pour envoyer une candidature : 12 juin 2011 La description de l organisation Montréal a sa radio : CIBL 101,5 Radio-Montréal. Depuis près de trente ans, elle anime les ondes de la bande FM avec une programmation pertinente et impertinente, originale et innovante. Les communicateurs les plus talentueux ont grandi avec elle et contribué à faire de son histoire un succès collectif. Un micro tendu à la communauté de Montréal et qui touche hebdomadairement plus de 140 000 auditeurs. Radio de proximité, elle fait partie intégrante du paysage montréalais, par l équilibre qu elle y apporte, en réponse à la convergence des médias de masse. CIBL 101,5 Radio-Montréal s est donné la mission d être la voix des aspirations, des préoccupations, des critiques et des réflexions des citoyens de l agglomération montréalaise. CIBL a à cœur le développement d une relève culturelle forte et une éducation citoyenne engagée. Toujours à l affût des tendances urbaines, elle est pour la communauté artistique, un porte-voix permettant la mise en valeur de l activité culturelle montréalaise foisonnante. CIBL 101,5 Radio-Montréal est un organisme sans but lucratif mais aussi une entreprise d économie sociale. Appartenant aux Montréalais et Montréalaises et faite par eux, CIBL 101,5 Radio- Montréal ne peut que représenter fidèlement la diversité et la richesse métropolitaine. Interculturelle dans son contenu, elle favorise les échanges entre toutes les cultures francophones. La programmation de CIBL 101,5 Radio-Montréal transmet l interculturel et non le multiculturel, dans une démarche de rencontre, de métissage, d influences partagées, qui va au-delà de la reconnaissance de la diversité. Merci d envoyer votre lettre de présentation et votre cv à Marie-Eve Pineault au radiodiversite@cibl1015.com CIBL 101,5 Radio-Montréal, 1691 boul Pie-IX, H1V 2C3 www.cibl1015.com (514) 526-2581 CDC Longueuil COURSIER EMPLOI - Annonces prolongées 07/06/2011 page 18 sur 21
Vous désirez vous joindre à l équipe de bénévoles à PREMIERS PAS CHAMPLAIN? Il suffit d investir 3 heures de votre temps sur une base hebdomadaire. Selon vos préférences personnelles ainsi que votre expérience de vie, vous pourrez par le biais du bénévolat offrir du soutien, amitié et aide pratique à des familles immigrantes ayant des enfants de moins de 5 ans. A l écoute des besoins des familles et les attentes des bénévoles, nous procédons aux jumelages afin que l expérience de chacun soit enrichissante et constructive. La formation, le soutien et l encadrement des personnes bénévoles sont assurés par l organisme. LeMoyne, St-Hubert, Brossard, Greenfield Park, St-Lambert 78, rue Saint-Louis, LeMoyne (QC) J4R 2L4 Tél. (450).923-4138 mculturel@premierspaschamplain.org www.premierspaschamplain.org Coordonnatrice du projet MARIA ROMERO Le projet est rendu possible grâce à la participation financière de CDC Longueuil COURSIER EMPLOI - Annonces prolongées 07/06/2011 page 19 sur 21
Secrétaire administrative Poste disponible immédiatement Le Centre d action bénévole de Saint-Hubert recherche une secrétaire administrative. Sommaire du poste : Sous l autorité du directeur général, la secrétaire administrative organise, coordonne et supervise les activités reliées au secrétariat, à la bureautique et aux tâches administratives du poste. Connaissances et compétences : Posséder un DEP en secrétariat Avoir de bonnes connaissances en comptabilité régulière Avoir de bonnes connaissances informatiques (Suite Microsoft Office) Bon français écrit et parlé Anglais fonctionnel Connaissances du logiciel Simple comptable et de l impôt un atout. Horaire de travail : Le quart de travail est de 8 h 00 à 16 h 00, du lundi au vendredi. Salaire : Le salaire offert est établi selon les normes du Centre d action bénévole. Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel : cabagente@videotron.ca CDC Longueuil COURSIER EMPLOI - Annonces prolongées 07/06/2011 page 20 sur 21
Dans le cadre d un départ à la retraite, nous sommes présentement à la recherche d une : Description de tâches : INTERVENANTE SOCIALE Planifier, organiser et animer les groupes du déjeuner-causerie dédié aux parents Planifier, organiser et animer le programme de soutien parental Y APP (Y a personne de parfait) Planifier, organiser et superviser les camps familiaux (été/hiver) Supporter, soutenir et aider les parents membres de l organisme Contribuer au travail de la permanence et aux réunions d équipe Exigences requises : Avoir une formation, préférablement en travail social ou bien premier cycle domaine connexe en sciences humaines (il est à noter que les expériences de vie professionnelle et personnelle en lien avec le poste seront également considérées). Avoir une expérience significative (minimum 5 ans) en animation de groupes Avoir un minimum de 5 ans d expérience en intervention auprès des familles Avoir de très bonnes connaissances dans le domaine de la parentalité et de la petite enfance Connaître et être en mesure de concrétiser les valeurs de transformation sociale, d éducation populaire et d empowerment dans un contexte de gestion participative Profil recherché : Facilité à travailler en équipe Outillée pour intervenir en situation de crise et à gérer des conflits Sens de l organisation très développé Grande capacité d écoute. Créativité pour l animation. Connaissance du contexte de travail en milieu défavorisé Conditions : Poste à temps plein (35 heures/semaine) 17,00 $ / heure Période de probation, poste permanent Entrée en fonction prévue pour le milieu août 2011 Faire parvenir votre Curriculum Vitae avant le vendredi 5 août 2011 au : Comité de sélection MAISON LA VIREVOLTE 335 rue LeMoyne Ouest, Longueuil (Québec) J4H 1W4 Télécopieur : (450) 651-9125 Courriel : virevolte@videotron.ca CDC Longueuil COURSIER EMPLOI - Annonces prolongées 07/06/2011 page 21 sur 21