Madame, Monsieur, Votre fils ou votre fille est au lycée. Afin qu'il puisse faire des choix qui tiennent à la fois compte de ses capacités, de son niveau scolaire et de ses préférences pour tel ou tel type d'activité ("ses intérêts"), Melle Magali DALLE et M. Daniel BURGER, Conseillers d'orientation - Psychologues, seront à sa disposition pour : - lui apporter (ainsi qu'à vous-même) des informations sur les professions et les itinéraires pour y accéder, notamment par des séances d'information en classe. - lui permettre de "faire le point" au cours d'un entretien personnalisé. En rencontrant un Conseiller d'orientation Psychologue, vous pourrez discuter de toutes les questions qui peuvent se poser pour réaliser ses projets. Si vous le souhaitez, vous pouvez prendre rendez-vous : au C.I.O. (face à l'école du Bungert), le lundi de 14 h à 17 h, du mardi au vendredi (y compris pendant les vacances scolaires). de 8 h 30 à 12 h et de 14 h à 17 h. - : 03.89.37.01.33 au Lycée Scheurer-Kestner, où Magali DALLE vous reçoit le mardi après-midi, et Daniel BURGER le vendredi matin. Les rendez-vous se prennent au CDI. A votre service, Les Conseillers d'orientation Psychologues du CIO
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Présentation du CIO Etablissements du district de Thann: Collèges : René Cassin de CERNAY Alexandre Gérard de MASEVAUX... Saint AMARIN... Rémy Faesch de THANN... Charles Walch de THANN... Lycées LEGT Scheurer Kestner de THANN... Lyçée des Métiers du BTP G.Eiffel de CERNAY... LPIC Charles Pointet de THANN... LP de MASEVAUX... Autres structures d enseignement : CFA du BTP de CERNAY... CFA de THANN... Ressources humaines - Ensemble du personnel (toutes fonctions) Un agent administratif 5 Conseillers d orientation Psychologues, dont 4 avec une ancienneté égale ou supérieure à 20 ans. Un directeur de CIO - Compétences personnelles spécifiques : Bilinguisme : Français Allemand = Expérience de travail transfrontalier Spécialisation en Psychologie de l entretien de conseil Spécialisation en Psychologie du Travail Spécialisation en Psychologie du développement, clinique et de l éducation Compétences en sociologie Ressources humaines Points forts Diversité des origines Stabilité de l équipe Parité Homme Femme Tous sont sensibles à la qualité de l accueil et du service rendu ainsi qu à l intérêt de continuer à se former tout au long de sa vie professionnelle. Points faibles Manque de personnel : - Administratif d abord - Technique ensuite pour répondre à la demande croissante Les locaux Face à l école Bungert, près du transporteur Zimmermann, non loin du parking gratuit.
Le public accueilli (moyenne sur les deux dernières années scolaires) Au total nous comptons autour de 2835 consultants au total quelque soit l origine et le type de demande. Nous détaillons l origine des consultants pour les seuls entretiens de conseil. Nous accordons d ailleurs une priorité aux entretiens de conseil avec prise en compte de la dimension psychologique sous-jacente aux demandes du conseil en orientation. Accueil de publics adultes conséquent (10%). Effectifs des consultants accueillis pour un entretien de conseil : Collégiens Lycéens Etudiants Jeunes non scolarisés Adultes Avec Parents, éducateurs 1242 747 81 137 163 554 52% 32% 3% 6% 7% 23% Pour un total de 2370 entretiens de conseil, nous recevons un peu plus de bénéficiaires au CIO que dans les établissements. (en ce qui concerne les scolaires : 1145 entretiens au CIO pour 925 dans les collèges et lycées). Organisation de l accueil : ouverture au publics, système de permanence, documentation, dispositif d auto documentation, dispositif de rendez-vous : Le CIO est ouvert au public de 8h30 à 12h et de 14h à 17h du lundi après-midi au vendredi soir... Les entretiens de conseil se font sur rendez-vous et ce jusqu à 18h. Nous mettons à la disposition du public une salle de documentation avec une auto documentation ONISEP, des logiciels d aide à l orientation. Nous proposons des permanences mensuelles des Armées, de la Gendarmerie et tout récemment de la Police Nationale. Organisation de l accueil Points forts Points faibles Les jeunes trouvent ici une similitude d outils avec ce qu ils peuvent trouver dans un CDI (notamment l auto documentation ONISEP) La prise de rendez-vous systématique pour les entretiens individualisés permet d assurer une qualité d écoute et d accompagnement. Manque de personnel administratif et technique, d où jonglage pour assurer la continuité du service lors des absences pour congés légaux, congés de formation... Heureusement peu d absences pour maladie! Sensibilité de tous les membres à l importance de la qualité d accueil.
Organisation interne Le centre d information et d orientation est une structure devant répondre à des sollicitations et réaliser des tâches multiples, au CIO même, dans les établissements et dans d autres lieux. Pour y faire face, l organisation du travail au sein de l équipe du centre est primordiale. A la demande de tous nous avons inscrit dans notre précédent projet de centre : une réunion hebdomadaire le lundi matin avec l ensemble du personnel. La participation à différentes réunions extérieures est organisée entre les membres de l équipe en fonction des thèmes abordés, des compétences, des disponibilités et des nécessités de service. Le directeur est sensible à une représentation du CIO notamment lors des rencontres professionnelles avec des partenaires comme les chambres consulaires, les organisations professionnelles, les organismes de formation. Le CIO s implique dans différentes actions de formation. Tous les membres mettent la main à la pâte et c est bien ainsi qu elle lève au mieux ici! Le CIO a déjà organisé une formation destinée aux parents d élèves des différentes associations. Il répond aux demandes d interventions pour des séances d informations extérieures aux établissements. Il participe à des groupes de travail sur la formation et l emploi ( Sous-Préfecture Pays Thur Doller...) Réunion annuelle d information avec l ANPE et la PAIO au CIO. Le CIO participe également à des travaux académiques de réflexion ou de productions initiés par l académie. Points forts Organisation interne Points faibles La régularité des réunions de centre : Elle permet de régler au mieux bon nombre de problèmes du fait de la dispersion des personnels le reste de la semaine, en même temps qu elle favorise une information et une formation réciproque partagée. La disponibilité et l engagement de chacun et chacune pour un service de qualité. Un bon fond documentaire régulièrement alimenté et mis à jour grâce à l implication de la secrétaire. Un bon fonctionnement de la communication interne. Pourtant peu de temps laissé pour aborder les problèmes de fond. Un seul poste administratif pour une charge de documentation équivalente à celle des CIO plus importants disposant de plusieurs postes administratifs. Nous sommes avec Versailles l académie qui subit le plus fort taux de pénurie de personnel administratif et dans l académie de Strasbourg avec le CIO d Illkirch nous sommes les moins bien lotis à cet égard.