L apprentissage, une affaire de coeur

Documents pareils
Développement personnel

Conform. Le Manager Coach Le Coach Professionnel

Titre : POLITIQUE AFIN DE CONTRER LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE OU TOUTE AUTRE FORME DE VIOLENCE EN MILIEU DE TRAVAIL

Le référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique

QUELQUES CONSEILS AU PROFESSEUR STAGIAIRE POUR ASSEOIR SON AUTORITE

ECOLE SAINTE ANNE PROJET PEDAGOGIQUE ECOLE PRIMAIRE CATHOLIQUE HORS CONTRAT

1/ LES CARACTÉRISTIQUES DU CYBER-HARCÈLEMENT

REPONDRE AU BESOIN DE BOUGER CHEZ LE JEUNE ENFANT

L écoute active est une attitude destinée à augmenter la qualité de l écoute. Elle permet à l interlocuteur de se sentir entendu et compris.

LES HABILETÉS DE SAVOIR ÊTRE

Charte de la laïcité à l École Charte commentée

Préface de Germain Duclos

S3CP. Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles

SAINT JULIEN EN GENEVOIS

L école maternelle et le socle commun de connaissances et de compétences

5 postures pour mobiliser le don

Projet éducatif vacances enfants et adolescents

Gérer sa e-reputation

Pour un dialogue réussi enseignant parent parent enseignant

Rapport candidat. John Sample. 6 juillet 2012 CONFIDENTIEL

coaching et formation en entreprise passons au niveau supérieur

Sommaire Module téléphone

Introduction. Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise.

Catalogue des formations

(septembre 2009) 30 %

Organiser des groupes de travail en autonomie

Planifier avec les expériences clés pour les enfants de 3 à 5 ans

Stratégies de méthodologie

Attirez-vous les Manipulateurs? 5 Indices

GPS Qu est-ce que l intégrité?

Félicitations X pour ton sérieux et ton implication dans ton travail. Tes résultats sont excellents et ceci dans tous les domaines étudiés.

OUTILS DE GESTION ET D EVALUATION AU POSTE : Collecte/réparation/vente d électroménager. Assistant(e) secrétaire commercial(e)

Origines possibles et solutions

Définir et consolider son projet associatif

QUELQUES DEFINITIONS UTILES Inventaire des Ressources Personnelles (IRP) - Inventaire des Charges du Poste (ICP)

Evaluation de l organisation interne

Quelles exigences pour la qualité de la formation à distance?

AVIS DE LA FÉDÉRATION QUÉBÉCOISE DE L AUTISME DANS LE CADRE DE LA CONSULTATION PUBLIQUE SUR LA LUTTE CONTRE L INTIMIDATION

Un seul droit de la famille pour toutes les femmes.

Cycle LTL. David Cooperrider. John Fitzgerald Kennedy. Leadership for Team Leaders

Sondage sur la volonté d améliorer la gouvernance

Monter son propre espace web Réf : D01

Cours Numération Mathématique de base 1 MAT-B Alphabétisation

LE PROJET D ÉTABLISSEMENT DE L ENIL DE MAMIROLLE. Réunion du 28 mars 2014

Peut-on faire confiance à une personne démente?

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

Documents mis à disposition par : Attention

Demande d admission au Centre pédagogique Lucien-Guilbault Secteur primaire

Normes de mise en œuvre des programmes et applications concrètes. En vigueur à compter du 1 er janvier 2014

ECOLE SUPERIEURE DE L EDUCATION NATIONALE

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?

Fiche de synthèse sur la PNL (Programmation Neurolinguistique)

Fonction éducative, fonctions psychologiques, deux réalités d une intervention. Jérôme THONON 1

DISTINGUER LE TRAVAIL RÉMUNÉRÉ DU TRAVAIL NON RÉMUNÉRÉ

ETES-VOUS PRET.ES A ALLER MIEUX?

Le coaching centré sur la solution

Série «Connaissances et employabilité» Préparation au milieu de travail, 8 e et 9 e années

Formation obligatoire d adaptation à l emploi

Guide d utilisation en lien avec le canevas de base du plan d intervention

Blessure : LA TRAHISON - Masque : de contrôlant Structure de caractère : Psychopathe

École : Maternelle. Livret de suivi de l élève. Nom : Prénom : Date de naissance : Année d entrée à l école maternelle :

Savoir fidéliser ses clients

Document d aide au suivi scolaire

FAST RETAILING WAY (Philosophie d entreprise du groupe FR)

Organisme indépendant dont la mission consiste à mieux sensibiliser la population à l'histoire et à la citoyenneté canadiennes. Chaque année, plus de

DIU Soins Palliatifs et d Accompagnement.

Qu est-ce qu un document?

Se libérer de la drogue

Dossier complémentaire pour l analyse de cas

L E C O U T E P r i n c i p e s, t e c h n i q u e s e t a t t i t u d e s

Différencier, d accord oui mais comment organiser sa classe.

COMPETENCE DE NIVEAU N1

EXIGEZ L IMPOSSIBLE. Venez Partager, Supporter et Révéler votre véritable nature. Celle qui donne envie de gagner avec vous.

Syllabus du cours de musique. Maternelle. enseigné par Joël Chiasson

1 5 : M A 15 minutes d'avance

Ma vie Mon plan. Cette brochure appartient à :

5. ACTEURS OBLIGATOIRES ET LEUR RÔLE

Lignes. directrices. droits. d enfants. d accès. Pour l expertise en matière de garde. et des. février 2oo6

Moto 125 Le nouvel espace dédié aux conducteurs de 125 cm3 sur les sites des associations Prévention Routière et Assureurs Prévention

Un regard différent, une approche différente

Enseignement au cycle primaire (première partie)

Clément ALBRIEUX (69)

Formation, Coaching et Thérapie- Tel : ekoexistences@gmail.com

Définition. Recherche sur Internet. Quelques chiffres. Stress et enseignement. Symptômes 3 catégories de causes Le burn out Gestion du stress

PROJET EDUCATIF 1/ INTRODUCTION AU PROJET EDUCATIF : BUT, PUBLIC VISE ET DUREE DU PROJET

L estime de soi des adolescents

Conseiller relation client à distance - Titre Professionnel Agrément JS n Sommaire

LA NOUVELLE TÉLÉASSISTANCE

Est-ce que les parents ont toujours raison? Épisode 49

PNL & RECRUTEMENT IMPACT SUR LES ENTRETIENS Présentation du 10/06/03

La danse contemporaine à la maternelle

Le stage choisi est celui d un club de jeunes cadres en formation «recherche d emploi».

Petite Enfance. Livret accueil

Conference "Competencies and Capabilities in Education" Oradea 2009 IMPORTANŢA SOFTURILOR EDUCAŢIONALE ÎN PROCESUL DE PREDARE- ÎNVĂŢARE

PRÉSENTATION DE FRANÇOIS-MARIE MONNET. Aucun moteur de recherche, interrogé sur le tableau attribué à Jérôme Bosch et intitulé «l escamoteur»

Développement Personnel. Cahier 1

Le trouble oppositionnel avec. provocation ou par réaction?

Coup d oeil sur. Le langage. Votre bébé apprend à parler

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE :

Transcription:

Psychoéducateur et orthopédagogue L apprentissage, une affaire de coeur 1 1

Les recherches démontrent que la façon dont l enseignant s occupe de sa classe et fait travailler ses élèves a un effet direct sur la qualité de leur apprentissage. 3 Nombreux sont les enseignants qui ont un don naturel pour mettre en valeur les capacités et les motivations des élèves et pour les faire progresser. Même dans une mauvaise organisation, un bon enseignant réussit à motiver ses élèves, alors qu un mauvais enseignant, même dans la meilleure des écoles, a de la difficulté à propager le goût des études. 4 2

Ce qui favorise la motivation des élèves, ce n est pas uniquement la compétence de l enseignant à transmettre des connaissances, mais surtout sa capacité à entrer en relation avec eux. En effet, l apprentissage se fait à partir d une relation. Ainsi, on apprend mieux avec quelqu un qu on aime. 5 La qualité des apprentissages d un élève est largement conditionnée par la qualité de la relation qu il tisse avec l enseignant. L apprentissage est avant tout la relation d un élève avec un objectif d apprentissage à atteindre qui doit se vivre dans un bon contexte relationnel pour établir des liens significatifs entre l enseignant et l élève. 6 3

«Établir des liens, cela signifie faire un pas vers les jeunes, leur donner la parole et les écouter, se préoccuper d eux, leur parler, entendre ce qu ils ont à dire et en tenir compte, leur permettre de prendre part aux décisions, de jouer un rôle important dans l école afin qu ils acquièrent l assurance qu ils peuvent agir sur le monde et lui imprimer leur marque.» Brossard, L. «Les élèves d abord», Vie Pédagogique 2000 115:4 7 En établissant une bonne relation avec l élève, l enseignant l aide à donner un sens aux activités scolaires et à se projeter dans l avenir. Il lui permet d espérer obtenir de bons résultats et de ressentir le plaisir d apprendre. Cette projection dans l avenir est très importante pour prévenir l abandon scolaire et elle doit être encouragée par l enseignant. En effet, sans projets ni buts, l être humain renonce à tout pouvoir, il dépend des circonstances et devient victime de celles-ci. 8 4

Malheureusement, beaucoup trop d adolescents - N ont pas de rêves; - N ont pas de modèles d identification. Ces carences sont générées par la négligence de la part des adultes et par la société qui valorise surtout la performance et la consommation. 9 La négligence affective, un important problème dans notre société moderne Définition Privation d attention et de sollicitude à cause d un manque d intérêt ou de temps qui prive le jeune de relations significatives tout en lui faisant vivre un sentiment de solitude. 10 5

Un mal qui n était pas prévu dans notre société moderne de consommation. Un mal qui affecte profondément la personnalité de nos enfants ainsi que nos adolescents. 11 Les principales conséquences de la négligence affective chez l adolescent Faible estime de soi. Difficultés relationnelles. Manque d intérêt pour apprendre 12 6

Manque d intérêt pour apprendre Le jeune victime de négligence manifeste souvent un manque de motivation et de persévérance envers les activités scolaires. Il n a envie ni de connaître ni d apprendre de nouvelles choses. «Si l inconnu est un reflet du connu, aussi bien en connaître le moins possible», se dit-il. Il n est pas motivé à apprendre des choses qui lui permettraient d anticiper son rôle futur dans la société. 13 Négliger c est ne pas donner. C est aussi s éloigner, être seul et donner naissance à une autre solitude. 14 7

Miser sur la relation «Chaque élève a en lui ce désir d apprendre et il ne peut apprendre que ce qu il a le désir d apprendre.» Rogers, 1968 Mais ce désir d apprendre est grandement favorisé quand l élève est convaincu qu il a de la valeur aux yeux de son enseignant. L apprentissage prend un sens relationnel. 15 C est en stimulant la curiosité et la motivation à apprendre que l enseignant remplit le mieux son rôle. Cette passion d apprendre donne à l élève une réelle passion de vivre. Lorsqu un élève est motivé pour une activité scolaire et que sa curiosité est stimulée, il apprend mieux et plus rapidement. Il se sent valorisé et acquiert la conviction de pouvoir vivre d autres succès. 16 8

Les 6 attitudes éducatives qui favorisent le plus l estime de soi et la motivation scolaire chez les jeunes 1. La considération La considération est l estime que l enseignant porte à chacun des élèves en lui reconnaissant une valeur intrinsèque pour ce qu il est. Cette attitude transcende les apparences et les comportements de l élève et lui reconnaît plutôt sa «valeur d être», qui est unique. L enseignant accepte l élève tel qu il est, sans faire référence à ce qu il voudrait qu il soit. Il lui reconnaît une valeur unique, une dignité humaine, sans égard à son apparence ou à son comportement. Grâce à une telle attitude, l élève comprend qu il a une valeur aux yeux de son enseignant, ce qui augmente l estime de lui-même et l encourage à relever ses défis. 17 Les 6 attitudes éducatives qui favorisent le plus l estime de soi et la motivation scolaire chez les jeunes 2. La sécurité L enseignant doit organiser la vie de la classe de façon à rassurer les élèves. Pour transmettre ce sentiment, l enseignant doit luimême le ressentir devant les nouveautés et les imprévus. Dans sa relation avec un élève, il vise un équilibre entre l encadrement et l accompagnement. L encadrement sécurise l élève tandis que l accompagnement répond à son besoin de relation. 18 9

Les 6 attitudes éducatives qui favorisent le plus l estime de soi et la motivation scolaire chez les jeunes 3. La confiance L enseignant inspire confiance en tenant ses promesses. Il doit croire aux capacités des élèves à relever des défis ou à résoudre des problèmes. Ce sont les réactions favorables des adultes qui donnent confiance à l élève. Ce dernier est plus motivé s il s estime capable d atteindre un objectif qu on lui propose. 19 Les 6 attitudes éducatives qui favorisent le plus l estime de soi et la motivation scolaire chez les jeunes 4. La disponibilité La disponibilité est une manifestation de l engagement professionnel. C est une attitude inspirée de la relation avec les élèves qui amène l enseignant à dépasser ses besoins immédiats ou son confort pour satisfaire les besoins des jeunes, tout en se protégeant d un dévouement excessif. J ai entendu cette phrase : «Un enseignant est pareil à une chandelle qui illumine les autres en se consumant elle-même.» Il est vrai qu un enseignant illumine ses élèves en leur faisant acquérir des connaissances, mais il importe qu il ne se consume pas lui-même par dévouement excessif. 20 10

Les 6 attitudes éducatives qui favorisent le plus l estime de soi et la motivation scolaire chez les jeunes 5. La congruence La congruence est l attitude de l enseignant qui veut vivre avec ses élèves des relations «vraies», authentiques et honnêtes. Ses paroles et son comportement reflètent fidèlement ce qu il pense et ressent. Cette authenticité devient pour les élèves un modèle à imiter. 21 Les 6 attitudes éducatives qui favorisent le plus l estime de soi et la motivation scolaire chez les jeunes 6. L empathie L empathie est une attitude fondamentale qui permet aux enseignants de décoder chez les élèves les besoins ou les sentiments qui sous-tendent leurs comportements. La plupart des enseignants sont sensibles aux réactions de leurs élèves durant l enseignement. Grâce à cette empathie, ils décodent les sentiments de leurs élèves, qui s expriment surtout de façon non verbale, par des attitudes, des regards, des postures, des silences, etc. La plupart du temps, ces réactions manifestent leur motivation. 22 11

Les caractéristiques d un enseignant qui motive bien les élèves Il crée dans sa classe un climat de confiance et de respect des différences. Il manifeste de la passion pour les matières qu il propose. Il établit des règles de conduite claires, concrètes, constantes, cohérentes et conséquentes, ce qui rassure les élèves. Il fait preuve de chaleur et d empathie. Il est disponible quand les élèves éprouvent des difficultés. 23 Les caractéristiques d un enseignant qui motive bien les élèves Il favorise un sentiment d appartenance à la classe. Il a des attentes réalistes envers les élèves, tant sur le plan du comportement que de l apprentissage. Il a des objectifs clairs et concrets. Il prépare minutieusement les activités qu il propose aux élèves. Il adapte son enseignement selon les intérêts, le rythme et le niveau de développement de ses élèves. 24 12

Les caractéristiques d un enseignant qui motive bien les élèves Il accorde plus d importance au processus d apprentissage qu aux résultats. Il utilise plusieurs stratégies d enseignement. Il stimule le développement de la pensée. Il favorise la participation active des élèves. 25 Conclusion En guise de conclusion, rappelons que les relations entre élèves et enseignants sont nourries par des attitudes d accueil, de générosité et de respect pour l élève dans l ensemble de son être. Elles prennent la forme d ondes positives, de joie et de bonheur, qui donnent de l énergie et de l espoir autant à l enseignant qu à l élève. Ce sont des relations précieuses qu il faut protéger. La plus grande richesse de notre société, ce sont nos jeunes. Si nous désirons sincèrement qu ils se développent de façon valorisante et dans des relations significatives, il faut d abord prendre soin des enseignants. L élève a besoin et a le droit de vivre avec un enseignant détendu, valorisé et reconnu socialement pour ses compétences. 26 13