Note sur la Qualité des emplois Cette note présente des données et analyses supplémentaires en lien avec la création d emplois. L objectif de cette note est de porter l analyse au-delà du nombre d emplois créés ou perdus. Bien que cette information soit pertinente, elle ne donne pas un portrait complet de l évolution réelle du marché du travail au Québec. Cette note propose donc une analyse de l évolution de la qualité des emplois au niveau du salaire moyen des travailleurs, des personnes travaillant à temps partiel de façon involontaire ainsi que du pouvoir d achat des travailleurs à temps plein. Une dernière section dresse un portrait de la composition des variations des emplois. Cette note est publiée mensuellement. Données du mois de : Novembre 2015 SECTION 1 - LES SALAIRES SECTION 2 - LES EMPLOIS ET LES TRAVAILLEURS SECTION 3 - LE PORTRAIT 1
SECTION 1 : LES SALAIRES La première dimension de la qualité des emplois est l écart de rémunération entre le Québec et l Ontario pour une sélection d industries ainsi que son évolution depuis la dernière année. LES ÉCARTS DES SALAIRES ANNUELS MOYENS ENTRE LE QUÉBEC ET L ONTARIO, PAR SECTEUR En novembre 2015, le salaire annuel moyen des travailleurs québécois pour l ensemble des secteurs est inférieur de 5 194 $ à celui des travailleurs ontariens. Dans tous les secteurs, les travailleurs québécois ont un salaire moyen inférieur à celui de leurs homologues ontariens. Les travailleurs québécois du secteur Ressources naturelles subissent le plus grand écart avec un salaire moyen inférieur de 7 842 $ par rapport à leurs homologues ontariens. Près de 40 % des travailleurs québécois possèdent un emploi dans un des secteurs où la différence de salaire annuel moyen avec les travailleurs ontariens est de plus de 5 000 $. L ÉVOLUTION DE L ÉCART DU SALAIRE ANNUEL MOYEN ENTRE LE QUÉBEC ET L ONTARIO L écart de salaire entre les travailleurs québécois et ontariens s est creusé depuis l élection du 7 avril 2014. Celui-ci a augmenté de 19,8 % entre cette date et novembre 2015 soit une augmentation de 858 $. Sur la dernière année, l écart a légèrement diminué. Depuis novembre 2014, il est passé de 5 241 $ à 5 194 $. 2
SECTION 2 : LES EMPLOIS ET LES TRAVAILLEURS La deuxième dimension de la qualité des emplois créés se base sur deux indicateurs, à savoir, la variation des emplois à temps partiel involontaire et celle de l évolution du pouvoir d achat des travailleurs à temps plein. LES TEMPS PARTIELS INVOLONTAIRES En novembre 2015, 4 000 emplois ont été perdus au Québec. Cette perte est attribuable à la diminution des emplois à temps partiel. Le nombre d emplois à temps partiel a diminué de 47 600 ce mois-ci, 82 % de ces emplois étaient à temps partiel volontaire; Les emplois à temps plein ont augmenté ce mois-ci de 43 600 emplois au Québec; Depuis l élection du 7 avril 2014, le nombre d emplois à temps partiel involontaire a augmenté de 3 300 emplois au Québec tandis que sur la même période, l Ontario en a perdu 49 500. Au total sur cette période, 28 800 emplois ont été créés au Québec contre 65 700 en Ontario. L ÉVOLUTION DU POUVOIR D ACHAT DES TRAVAILLEURS À TEMPS PLEIN Durant la dernière année, la rémunération moyenne des travailleurs québécois a augmenté de 4,1 %. En tenant compte de l inflation sur cette période, leur pouvoir d achat a augmenté de 3,4 %. Sur la même période, la croissance de la rémunération des travailleurs ontariens à temps plein s est élevée à 3,6 % et leur pouvoir d achat a crû de 2,7 %; Depuis l élection du 7 avril 2014, 1 $ de rémunération supplémentaire a augmenté le pouvoir d achat des travailleurs québécois de 0,44 $. Ce même dollar supplémentaire de rémunération a augmenté le pouvoir d achat des travailleurs ontariens de 0,55 $. 3
SECTION 3 : LE PORTRAIT Cette section liste les chiffres utilisés dans les deux sections précédentes. Le lecteur trouvera aussi l évolution des emplois selon le secteur d activité et le niveau de diplôme détenu par les travailleurs. 4
LEXIQUE Temps partiel involontaire: selon Statistique Canada, un emploi à temps partiel est involontaire si le travailleur qui occupe cet emploi à temps partiel préfèrerait travailler à temps plein. Salaire moyen: les salaires moyens sont obtenus par la multplication de la rémunération hebdomadaire moyenne par 50 semaines. Cette méthode est celle utilisée par Statistique Canada. Pouvoir d achat: le pouvoir d achat représente la capacité d achat de biens et services que procure la rémunération des travailleurs. Il est calculé à partir de la rémunération moyenne des travailleurs à temps plein et de l indice des prix à la consommation (IPC). L IPC est diffusé par province par Statistique Canada. Taux de croissance de la rémunération moyenne: la variation sur la période donnée de la rémunération moyenne des travailleurs à temps plein. Un taux de croissance positif signifie que la rémunération totale de ces travailleurs a augmenté plus vite que le nombre total de travailleurs à temps plein. Taux de croissance du pouvoir d achat: la variation de la capacité d achat de biens et services procurée par la rémunération des travailleurs à temps plein. Ce taux est calculé en soustrayant du taux de croissance de la rémunération moyenne le taux de croissance de l IPC de la province. Un taux positif signifie que la rémunération moyenne a augmenté plus vite que les prix à la consommation. Secteur public: ce secteur contient les administrations publiques (locales, provinciales et fédérales) ainsi que le secteur de la santé et celui de l éducation (code SCIAN: 91, 61 et 62) Services publics: cette industrie contient toutes les entreprises dont l activité principale consiste à fournir des services publics d électricité, de gaz et d eau (code SCIAN: 22) Transport et entreposage: cette industrie contient les entreprises dont l activité principale consiste à fournir des services de transport de personnes et de marchandises ou des services d entreposage (codes SCIAN: 48-49) Autres services: cette industrie regroupe essentiellement les entreprises dont l activité principale consiste à effectuer des opérations financières, à fournir des services aux particuliers et celles dont l activité principale repose en premier lieu sur l utilisation de capital humain (codes SCIAN: 52 à 56 et 81) SOURCES Statistique Canada - Tableaux CANSIM 282-0007, 282-0011, 282-0013, 282-0019, 282-0071, 282-0079, 282-0087, 282-0088 et 326-0020. MÉTHODOLOGIE Lorsque les données désaisonnalisées par Statistique Canada ne sont pas disponibles, l équipe de DAMÉCO effectue la désaisonnalisation à l aide de la méthode X-12-ARIMA. De la documentation concernant cette méthode et les principes entourant la désaisonnalisation de séries statistiques peut être consultée à l adresse suivante : http://www.statcan.gc.ca/pub/12-539-x/2009001/seasonal-saisonnal-fra.htm À l exception de la rémunération du secteur public, les salaires annuels moyens des différentes industries sont construits à partir des rémunérations hebdomadaires moyennes et annualisés conformément au nombre de semaines de référence (50) défini par Statistique Canada. La rémunération du secteur public est construite à partir des salaires horaires moyens, des heures habituelles de travail et du nombre d employés dans les industries aux codes SCIAN 61, 62 et 91. 5