LES PRINCIPES : LA MÉTHODE : LA FONCTION RH AU CŒUR DU DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DU CHIRURGIEN-DENTISTE



Documents pareils
CATALOGUE DE FORMATION POUR LES CABINETS D AVOCATS

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

OFFRE DE FORMATION ISEM 2015/2016

Charte des Maîtres de Stage des Universités (MSU), en médecine générale

REFERENTIEL D AUTO-EVALUATION DES PRATIQUES EN ODONTOLOGIE

Plan Stratégique

Marier Internet et Centre d appels. Opportunité du Centre de Relation Client

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY

Guide Pratique du Protocole d accord MFP-CNSD

COLLOQUE ARY BORDES. Investir dans les ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant. Bilkis Vissandjée, PhD 24 mars 2011

Le Lean, enjeu stratégique pour les IAA?

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager

CATALOGUE FORMATION LA FRANCHISE. L Académie de la Franchise L ACADEMIE DE. Le socle de vos savoir-faire, le tremplin de votre succès

Université Paris-Dauphine

FICHE DE FONCTION - 04

Simplifiez votre implantation a l etranger

SCIENCES DU MANAGEMENT INGENIERIE DU MANAGEMENT METIERS DU MARKETING

Systèmes et réseaux d information et de communication

Responsable d agence

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

solution technologique globale qui couvre en

DROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA)

Gestion Administration Management Droit

THEORIE ET CAS PRATIQUES

Quiblier CONSEIL. Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines

Le nouveau tableau de bord de gestion

Diplôme Universitaire d Implantologie Franco-Canadien (DUIFC) Niveau avancé REGLEMENT DU CONTRÔLE DES CONNAISSANCES

LIVRET ENTREPRISE. Madame TEST Caroline. Entreprise. Nom Entreprise BORDEAUX Nom du tuteur : N de téléphone : Edité le 18/09/2013 à 10:17

Proposition d un MODÈLE D ORGANISATION DE SERVICES

UN NOUVEAU MODÈLE ÉCONOMIQUE. pour développer et pérenniser les centres de santé

Questionnaire de sondage: de la communication interne dans l organisation

SUPPLEMENT AU DIPLÔME

OFFRE RÉSERVÉE AUX entreprises, TPE/PME et indépendants. Le guide. santé. LA MUTUELLE QUI VA BIEN!

Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Nabeul. Université de Carthage. Master de Recherche Finance des Entreprises et des Marchés

Conseil National des Assurances. Architecture & Urbanisme des Systèmes d Informations.

Proposition de partenariat dit «Marque Blanche»

GUIDE DE PRESENTATION PARTENARIAT SANTECLAIR RESEAU CHIRURGIENS-DENTISTES

Le Développement Professionnel Continu

La P N L appliquée à la vente

SEMINAIRES INTERNATIONAUX

Cohésion et coaching d équipe

Projet de santé. Nom du site : N Finess : (Sera prochainement attribué par les services de l ARS) Statut juridique : Raison Sociale :

MASTER MANAGEMENT, SPECIALITE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DEVELOPPEMENT RESPONSABLE

Réseau National de Laboratoires * * * * * * * * * *

Améliorer l efficacité de votre fonction RH

Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel

Notre méthode est Pragmatique, Souple, Simple et Accessible

Programme détaillé DIPLÔME SPECIALISE MARKETING DES PRODUITS INDUSTRIELS. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation

GESTION DE PROJET. - Tél : N enregistrement formation :

Rapport d évaluation du master

ANNEXE II TRAITEMENT D ORTHOPEDIE DENTO-FACIALE

MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES

Référentiel métier de Directeur des Soins en établissement et en institut de formation mars 2010

CONNAISSANCE DE SOI APPRENDRE A AVOIR CONFIANCE EN SOI

V. GUILLERMINET, E. EUVRARD, C. MEYER Service de Chirurgie Maxillo-Faciale et Stomatologie CHRU Jean Minjoz, Besançon

Modernisation SI & Télécom des Samu-Centres 15. Assemblée Générale SUdF

LA MISSION. Nous disposons de programmes génériques Nous créons des programmes sur-mesure selon les attentes de nos clients

MINISTÈRE DES AFFAIRES ÉTRANGÈRES

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL DIALOGUE SOCIAL MOTIVATION ET ENGAGEMENT PRÉVENTION DU STRESS ET DU RISQUE PSYCHOSOCIAL COMPÉTITIVITÉ

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE

sous réserve de validation des modifications DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT FINANCE

Mutualisation commerciale en Chine

MASTER INFORMATION-COMMUNICATION : COMMUNICATION DES ENTREPRISES ET DES INSTITUTIONS (P)

de nettoyage de véhicules à la main, en mobilité et sans eau

CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE

Ressources humaines. Joëlle Imbert. Les tableaux de bord RH. Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage

CIES : Coaching des Individus, des Équipes et des Structures

France Telecom Orange

La Supply Chain. vers un seul objectif... la productivité. Guy ELIEN

TITRE DE LA PRÉSENTATION > TITRE DE LA PARTIE PROJET D ORGANISATION ADMINISTRATIVE ET TECHNIQUE CIBLE

ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires

La modernisation de la gestion publique au sein des EPSCP. Colloque des Agents Comptables. 05 juin 2015

Bourse aux stages. «Une journée dédiée au recrutement de vos futurs stagiaires» Formations de l École Supérieure du Bois

TRANSPORT ET LOGISTIQUE :

VOTRE. protection santé

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE

PROJET DE PARTENARIAT AVEC LA MDI BUSINESS SCHOOL D ALGER LE MASTER 2 ÈME ANNÉE MARKETING SPÉCIALITÉ MARKETING ET COMMERCE

PROPOSITION. One ID. Références développement. Version 1.0 Juillet One ID

Intelligence émotionnelle et leadership

Objectifs pédagogiques de l enseignement «Métiers»

Annexe IV : rapport du Président du Conseil d Administration

F Distribution: GÉNÉRALE RESSOURCES, QUESTIONS FINANCIÈRES ET BUDGÉTAIRES. Point 6 de l'ordre du jour

Le Congrès annuel de la Fédération Dentaire Internationale

PUBLIC CONCERNE Toute personne chargée de recruter dans le cadre du placement, du recrutement et de l intérim

MASTER I : Responsable en Gestion Métiers du Management Commercial Titre RNCP II

ETUDE SUR LES BESOINS DE FORMATION DANS LES ENTREPRISES PUBLIQUES TUNISIENNES. Analyse et synthèse des résultats

ANNEXE I TRAITEMENT PROTHETIQUE

CONDUIRE DES BILANS DE COMPETENCES PERFECTIONNEMENT

Master Ressources Humaines

PROGRAMME DE FORMATION

métiers de la communication

DOSSIER D ENTREPRISE ENTREPRENEURIAT TRANSFORMATION CROISSANCE

Juin Fonction consolidation A la recherche des frontières de demain

Philosophie. Parcours d études proposés à l Institut Catholique de Paris Métiers associés

Institut Français de Shiatsu

Identité, posture et «marque personnelle» : créer les conditions de votre Leadership!

Plan de la présentation

Transcription:

LES PRINCIPES : LA FONCTION RH AU CŒUR DU DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DU CHIRURGIEN-DENTISTE La fonction RH est la discipline transversale majeure de l exercice professionnel du chirurgien-dentiste : Prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler sont des compétences essentielles à la réussite professionnelle du praticien PLANIFIER CONTRÔLER ORGANISER Les ressources humaines d un cabinet dentaire sont les facteurs clés de sa viabilité économique et de son efficacité globale : La qualité des services cliniques, logistiques, administratifs et relationnels concourent à la satisfaction et à la fidélisation de la patientèle SOINS ORGANISATION COMMANDER COORDONNER COMMUNICATION LOGISTIQUE LA MÉTHODE : L ACCOMPAGNEMENT MANAGÉRIAL DE L ÉQUIPE DENTAIRE Des modules d évaluation et d identification des insuffisances professionnelles des chirurgiens-dentistes et des gestionnaires à la pointe des recherches en psychologie du travail Un concept pédagogique innovant, fiable et performant axé sur le développement des services cliniques, administratifs et relationnels de votre cabinet dentaire Un large panel de prestations personnalisées répondant précisément aux besoins et aux exigences de chacun des membres de l équipe Une méthodologie de conduite du changement strictement adaptée à la configuration humaine, structurelle et fonctionnelle d un cabinet dentaire Garantie d excellence : les prestations d accompagnement et de développement managérial des cabinets dentaires sont intégralement et exclusivement assurées par Rodolphe Cochet

UNE APPROCHE STRATÉGIQUE ET GLOBALE DU DÉVELOPPEMENT DE VOTRE CABINET DENTAIRE Bénéficiez d un parcours d accompagnement personnalisé, aligné sur vos préoccupations actuelles et vos objectifs de réalisation professionnelle Ensemble, conduisons le changement de la structure décisionnelle et fonctionnelle de votre cabinet dentaire en 7 étapes clés Évaluation des modes de communication interne et externe, des pratiques de commandement et de direction de chacun des responsables de la structure de soins bucco-dentaires ; identification des insuffisances professionnelles en gestion RH, management et communication Évaluation des leviers de motivation et de performances de chacun des membres de l équipe, développement des contributions individuelles à l intérêt général du cabinet : autonomie et responsabilités, entraide, coordination, esprit d équipe Détermination des opportunités et des axes stratégiques de développement organisationnel de votre cabinet dentaire à moyen et long terme Révision complète de toutes les chartes de poste, fonctions et tâches du cabinet (équipe clinique et administrative, équipe dirigeante) ; transformation et amélioration des habitudes de travail Développement administratif du cabinet dentaire : gestion des rendez-vous, présentation des devis, ententes financières, précomptabilité, protocoles, organisation et arbitrage des réunions, réseau des correspondants Mise en place d une nouvelle politique de Management (communication interne et réunions, recrutement, évaluation, gestion stratégique du cabinet, supervision des tâches de travail, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, formation, politique salariale, politique de soins, règlement intérieur, entretiens annuels d'appréciation...) Définition commune, assignation concertée et réalisation assistée des objectifs de développement individuels et collectifs de votre cabinet ; mise en place d un échéancier, contrôle et validation. Maintenance managériale et médiation sociale : assistance RH des praticiens/gérants et des membres du personnel

Rodolphe Cochet est l auteur des méthodes et pratiques régulières de Management et Gestion RH appliquées à l exercice professionnel des chirurgiens-dentistes et gestionnaires de centres dentaires : «Le Manuel du chirurgien-dentiste Manager», Paris, 2005. Les pratiques d'accompagnement et de développement professionnel qu'il a initiées sont enseignées dans le cadre de la formation initiale et continue dispensée par plusieurs Facultés de médecine dentaire et sociétés scientifiques d'odonto-stomatologie. Il est également chef de la rubrique «management» dans plusieurs revues d odontologie. Management Odontologique est une marque déposée de Rodolphe Cochet et enregistrée à l Institut National de Propriété Intellectuelle et dans le registre des titres de propriété industrielle sous le numéro 093644587. ODONTOLOGIQUE Management opérationnel et stratégique des cabinets et des centres dentaires GESTION RH ORGANISATION COMMUNICATION LOGISTIQUE Création graphique : Studio Anney Audit, conseil & formation www.rh-dentaire.com Site Emploi (Offres d emploi, cvthèque) www.dentalemploi.com Rodolphe Cochet Conseil - 7 rue Nicolas Houel - 75005 Paris Tél. : 01 43 31 12 67 Fax : 09 81 70 17 72 Mail : info@rh-dentaire.com

Une approche stratégique et globale du développement de votre cabinet dentaire Un concept pédagogique innovant et pragmatique axé sur le développement des services cliniques, administratifs et relationnels de votre cabinet dentaire Bénéficiez d un parcours d'accompagnement personnalisé, aligné sur vos préoccupations actuelles et vos objectifs de réalisation professionnelle Ensemble, au cœur de votre équipe, conduisons le changement de la structure décisionnelle et fonctionnelle de votre cabinet dentaire, en 7 étapes clés 1Évaluation des leviers de motivation et de performances de l'équipe 2 3 Bilans de compétences des praticiens en gestion, organisation et communication Identification et résolution des dysfonctionnements 4 5 6 7 Révision complète de toutes les chartes de postes et fonctions Mise en place d une nouvelle politique de management Accomplissement des objectifs de développement Optimisation de la Qualité des services généraux du cabinet dentaire Audit Conseil Développement professionnel Accompagnement managérial COMMUNICATION GESTION RH Le chirurgien-dentiste Manager ORGANISATION LOGISTIQUE Rodolphe Cochet est l auteur des méthodes et pratiques régulières de Management et Gestion RH appliquées à l exercice professionnel des chirurgiens-dentistes et orthodontistes : «Le Manuel du chirurgien-dentiste Manager», Paris, 2005. Les pratiques d accompagnement et de développement professionnel qu il a initiées sont enseignées dans le cadre de la formation initiale et continue dispensée par plusieurs Facultés dentaires et sociétés scientifiques francophones d odonto-stomatologie. DEMANDE DE RENSEIGNEMENTS À RETOURNER PAR COURRIER POSTAL OU À FAXER AU 09 81 70 17 72 Je représente un cabinet ou un centre dentaire et j envisage de mandater Rodolphe Cochet afin de mener une mission d'audit, de conseil, d'accompagnement et de développement managérial. Je représente une société scientifique ou une société commerciale et je souhaite intégrer l'une des formations de Rodolphe Cochet (cours magistral, atelier, séminaire) dans notre programme de fidélisation de nos adhérents/clients. NOM & PRÉNOM DU CONTACT :... ADRESSE :... CODE POSTAL :... VILLE :... PAYS :... TÉLÉPHONE FIXE :... EMAIL (OBLIGATOIRE) :... Management opérationnel et stratégique des cabinets dentaires Rodolphe Cochet Conseil - 7 rue Nicolas Houel - 75005 Paris Tél. : 01 43 31 12 67 Fax : 09 81 70 17 72 Mail : info@rh-dentaire.com Site Web : www.rh-dentaire.com