Trophées de l Insertion 2016 DOSSIER DE CANDIDATURE VOUS ETES du : Secteur privé Secteur public (fonctions d'état, territoriale ou hospitalière) CATÉGORIE DE TROPHÉE, sur laquelle vous vous positionnez : Recrutement de personne(s) handicapée(s), en CDI ou CDD x Recrutement via l Alternance : apprentissage ou professionnalisation ( Maintien dans l emploi de collaborateur(s) devenu(s) handicapé(s) Action de partenariat avec le secteur du travail protégé ou adapté Création (ou reprise) d une activité par une personne handicapée Le dossier est à adresser au MEDEF Loire-Atlantique : 37 bis, quai de Versailles. BP 81506. 44105 Nantes Cedex 1 Fax : 02 40 48 50 48 / Courriel : vsaint-onge@medef44.fr AU PLUS TARD LE JEUDI 3 NOVEMBRE 2016 Pour tout renseignement, vous avez la possibilité de contacter Valérie SAINT-ONGE, chargée de Mission Handicap / Enseignement & Entreprises - MEDEF 44 au : 02.40.20.40.07 1
CANDIDAT (créateur, porteur de projet, employeur privé ou public) Nom de l établissement / Raison sociale : Informatique Banque Populaire Adresse : 1 rue Edith Piaf BP 80229 Code postal : 44815 Ville : Saint Herblain Cedex Téléphone : 0240674862 Fax :... Effectif global (Equivalent Temps Plein) : 780 Dont nombre de personnes déclarées travailleurs handicapés :...... Taux d emploi des travailleurs handicapés (en% de l effectif ou/et UB) : 6,70% Taux des contrats passés avec des ESAT/EA (en% ou/et UB) :... INTERLOCUTEUR (coordonnées du rédacteur de ce document) Nom, prénom : GALLEN Gladys Fonction : Référente handicap Ligne directe ou/et portable professionnel : 0240674862 Courriel : gladys.gallen@i-bp.fr BÉNÉFICIAIRE(S) HANDICAPÉ(S) CONCERNÉ(S) x Déficience motrice (pas de station debout, pas de port de charge, aménagements nécessaires du poste) x Déficience sensorielle (handicap auditif aménagement nécessaire du poste) Déficience intellectuelle ou mentale Autre :..... PARTENAIRES DE VOTRE PROJET Nom des structures partenaires associées à votre projet (qu elles soient publiques ou privées) : L AGEFIPH, Pôle Emploi, Cap Emploi, OPCALIA et IFAG. Nature de l aide apportée par la/les structure/s partenaire/s (soutien financier, accompagnement individualisé, ): Accompagnement individualisé et soutien financier. Avez-vous signé un accord avec La Direccte ou une convention avec le FIPHFP ou l AGEFIPH? x Oui Non En quelques mots, comment qualifieriez-vous ce soutien? (ex. : «efficace», «indispensable», «utile»(ou pas), ): Indispensable.... INVESTISSEMENT FINANCIER (facultatif) Pas d investissement financier. 2
RÉALISATION Votre projet devra avoir été réalisé, de préférence, sur la période 2014 à 2016. Plusieurs candidatures peuvent être déposées par une même entreprise ou un même établissement sur des projets différents. CONCERNANT LE RECRUTEMENT VIA L ALTERNANCE : > Contrat d Apprentissage : en CDI en CDD - Le contrat est-il?: en cours terminé - Date : - Titre : - Niveau : - Durée : > Contrat de Professionnalisation :(Deux contrats faisant partie de la même formation) en CDI x en CDD - Le contrat est-il?: x en cours terminé - Date : 02/05/2016 au 30/04/2018 - Titre :«Responsable en gestion et développement d entreprise» - Niveau : Bac+3 niveau III - Durée : 2 ans De la formation réalisée en interne (par un collaborateur) : / De la formation réalisée en externe (par un organisme de formation) : IFAG Nantes 3
CONCERNANT L ENSEMBLE DES CATEGORIES (en dehors de La Création) Age du/des salarié/s : 36 ans et 43 ans Niveau de qualification : Niveau IV Ancienneté dans l entreprise / l établissement : Stage de 03 semaines puis embauche le 02 mai 2016. Poste actuellement occupé par le/s salarié/s : Gestionnaire achats et gestionnaire ressources humaines formation. Ce poste a-t-il fait l objet d un ou plusieurs aménagement(s) technique(s) ou matériel(s)? X Oui Non Si oui, le(s)quel(s) : - Pour la personne gestionnaire achats : Fauteuil ergonomique, tablettes de support en complément des accoudoirs. - Pour la personne gestionnaire ressources humaines formation : Installation d un système boucle magnétique. - Ce poste a-t-il fait l objet d autre(s) aménagement(s)?(ex.: horaire, réorganisation du poste de travail, formation complémentaire, ) X Oui Non Si oui, le(s)quel(s) : Handicap auditif : Réorganisation des process de réunion et sensibilisation aux bonnes pratiques du handicap. Utilisation des horaires variables proposés par la société (pour aller à des RDV médicaux ou pour gérer la fatigabilité). Handicap moteur : Utilisation des horaires variables proposés par la société (pour aller à des RDV médicaux ou pour gérer la fatigabilité). Un collaborateur a-t-il été désigné tuteur? x Oui Non Si oui, veuillez préciser les modalités de «désignation»(volontariat?): Volontariat. Ce tuteur a-t-il bénéficié d une formation : - de sensibilisation au handicap? x Oui Non - au tutorat? x Oui Non Si oui, laquelle : Sensibilisation faite à l IFAG au démarrage du contrat. Tutorat : Formation tutorale. 4
Cet exemple d embauche, de maintien, ou de prestation avec les secteurs adapté/ protégé a-t-il eu des répercussions dans l entreprise ou l établissement? x Oui Non Si oui, lesquelles : (répercussions sociales, humaines, financières amélioration des conditions générales de travail, ) Répercussions sociales et humaines en lien avec notre politique handicap. (Volontariat des tuteurs, implication de l équipe d accueil et des niveaux hiérarchiques. Implication logistique liée aux contraintes du handicap (réunion organisées différemment, ) Votre entreprise ou établissement a-t-il de nouveaux projets en cours en matière d actions en faveur de l insertion professionnelle des personnes handicapées? x Oui Non Si oui, veuillez en indiquer la nature (délai, poste, type de contrat, ) Recrutements sur toutes natures de postes et de contrats, actions de sensibilisation pour faire changer le regard porté sur le handicap. SYNTHESE : Vous venez de présenter votre action ; nous vous remercions de bien vouloir en rédiger la synthèse en quelques lignes, à paraître dans le livret des Trophées de l Insertion 2016. N hésitez pas à nous parler du caractère créatif et innovant de votre réalisation. i-bp avait des besoins sur des postes de support (achats et gestion RH formation). Nous ne trouvions pas les profils avec qualification bac +3. L innovation a été de former des personnes de niveau bac et de les accompagner (avec l ensemble des partenaires) pour les amener à monter en compétences pour aller vers un bac+3 en 2 ans et demi. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Quelles motivations vous ont conduit à candidater aux Trophées de l Insertion 2016, organisés par le MEDEF de Loire-Atlantique? Pouvoir mettre en avant un projet innovant, servir d exemple à d autres entreprises. Est-ce la 1 ère fois que vous déposez un dossier de candidature? x Oui Non Si non, veuillez rappeler le nombre de dossiers déjà déposés en précisant les année/s correspondante/s et catégorie/s choisie/s : 5
ACCORD de l ENTREPRISE ou de l ÉTABLISSEMENT & du SALARIÉ HANDICAPÉ CONCERNÉ Je soussigné(e), Madame / Mademoiselle / Monsieur : Madame Gladys GALLEN Représentant de l entreprise ou de l établissement : Informatique Banque Populaire Propose la candidature de ma structure au jury des Trophées de l insertion 2015 et accepte de faire éventuellement l objet d un reportage diffusé lors de la cérémonie du 17 novembre 2016 ainsi que dans différents documents de presse. Fait à : Saint Herblain Le : 26/10/2016 Signature du représentant de la structure candidate (et cachet) Signature de la personne handicapée 6