ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LES SITUATIONS DE MAINTIEN ET DE RETOUR AU TRAVAIL DES SALARIÉS TOUCHÉS PAR LA MALADIE 1
L ASSOCIATION La vocation d «Entreprise et Cancer», association loi 1901, est d aider les entreprises à mieux accompagner les personnes atteintes d un cancer dans leur milieu professionnel. Ses fondateurs sont des dirigeants d entreprise ayant eux-mêmes été confrontés à la maladie. Ils connaissent les environnements professionnels, leurs fonctionnements, leurs complexités et ont fait le constat du désarroi des directions des ressources humaines au regard des situations professionnelles liées au cancer Le Comité de réflexion de l association regroupe des professionnels et personnalités du monde de l entreprise et de la médecine : Drh, manager, oncologue, psychiatre, médecin du travail 2
POURQUOI ENTREPRISE ET CANCER? Parce que le cancer, véritable enjeu de Société est encore un sujet «mal connu» et «mal appréhendé» par les organisations du travail Parce que l après cancer», le retour au travail, est la principale difficulté pointée par les personnes ayant été traitées pour un cancer Parce que la santé et le bien-être au travail sont aujourd hui placés au cœur du débat social Parce que du bien-être des salariés et des équipes découlent non seulement une performance boostée, mais aussi une marque employeur crédible, une responsabilité sociétale assumée Parce que le Plan Cancer inclus dans ses préoccupations le lien entre la personne touchée par la maladie et le nécessaire mais souvent difficile retour au travail
CANCER ET VIE PROFESSIONNELLE Chaque année en France 365.000 personnes apprennent qu elles ont un cancer Parmi elles, plus de 120.000 sont en activité professionnelle * Vient le temps des soins, celui de l absence ou des absences * Deux ans après l annonce de la maladie 80% sont de retour au travail Seulement 30% sur leur poste initial
NOTRE AMBITION Dépasser l épreuve de la maladie pour en faire aussi une source d opportunités, pour la personne ET pour l entreprise Faire en sorte que le retour au travail, (vécu par beaucoup comme une crainte et une peur) se passe le mieux possible en anticipant toute sorte d exclusion ou de discrimination, et ce afin que chacun en sorte renforcé Identifier et communiquer les bonnes pratiques d entreprise au niveau national et européen
NOS ACTIONS 1. Sensibilisation Des conférences, forums, débats pour une meilleure prise en considération des enjeux et des impacts liés au cancer dans le milieu professionnel. Qu est-ce que cette maladie? Quelles en sont ses conséquences physiques et/ou psychiques, quels comportements peuvent en découler? Comment aborder la personne touchée par la maladie et permettre une qualité de la relation favorisant le maintien et/ou le retour au travail? 1. Formation La formation des Directions des ressources humaines (RRH, responsable Handicap ) et des managers aux exigences et aux modalités d un accompagnement réussi des salariés touchés par le cancer. 1. Accompagnement systémique La co-construction de parcours individualisés permettant au salarié de bénéficier d un maintien ou d un retour au travail réussi, pour lui et pour l entreprise.
UNE APPROCHE SYSTÉMIQUE TOURNEE VERS L ENTREPRISE Bien accompagner une personne atteinte d un cancer, c est mobiliser, dans un processus clair et coordonné, un réseau d acteurs garants de la réussite de la démarche de résilience* professionnelle : Dirigeants - Direction des ressources humaines -Manager de proximité - Collègues - Médecin du travail - Assistante sociale - Equipe soignante *capacité à surmonter les épreuves
UN DE MES SALARIÉS EST TOUCHE PAR UN CANCER: A QUELLES QUESTIONS POUVONS-NOUS VOUS AIDER À RÉPONDRE Comment réagir à l annonce de la maladie d un de mes salariés? Quel lien maintenir durant son absence? Comment conjuguer performance économique et solidarité à l égard des salariés fragilisés? Que ressentent et qu attendent les salariés touchés par la maladie? Comment les aider à trouver l équilibre entre : Vie privée et vie professionnelle Envie de travailler et potentiel physique et psychique Comment aider les managers, les collègues à réagir et agir de façon adaptée?
ILS NOUS SOUTIENNENT Fondation Emergences Avec nos référents le groupe APICIL et ALDES